La brecha entre cantidad de hombres y mujeres en puestos jerárquicos de estudios corporativos es abismal. Se trata de un problema mundial, aunque ambos grupos de profesionales se reciben prácticamente en igual número. Las socias no creen que el género haya sido un factor de dificultad en su carrera profesional. Networking y administración eficiente del tiempo son claves, dicen.
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