El aumento generalizado del paro entre los más jóvenes hacen de este colectivo el más proclive a recortar jornada y salario a cambio de mantenerse en su empleo, con un 86% de aceptación. Por su parte, los mayores de 45 años, que parecen los menos predispuestos a reducir su salario, llegarían a aceptarlo hasta en un 80% de las ocasiones. Los universitarios son los más partidarios de reducir su salario y jornada con tal de no perder su empleo y así lo eligen un 86% de los consultados por Randstad en esta categoría.
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