"De acuerdo al análisis del contexto, no se desprende un contenido discriminatorio, sino el simple uso del singular masculino como genérico de la palabra que designa", dice la sentencia, que revoca la sanción. «Hay que concluir que queda acreditado en modo alguno que el anuncio ofrezca un tratamiento peyorativo por razón del sexo femenino ni la concurrencia de las circunstancias discriminatorias [..] Tres personas respondieron a la oferta. Dos hombres y una mujer. La escogida fue la mujer, por alcanzar los méritos solicitados.

Las sanciones obedecen a los expedientes incoados por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por tratar como autónomos a trabajadores de la plataforma.

La actuación de la Inspección de Trabajo ha aflorado en los últimos cinco años 1.640 empleos sin contrato y cotizaciones a la Seguridad Social por valor de 7,8 millones que no habían sido abonadas en el sector agrícola almeriense.

La Audiencia Nacional (AN) ha confirmado la multa de 120.005 euros a la empresa Sureste Seguridad por complicar una inspección de trabajo. Enviaba documentos en un formato que no era el adecuado, sin ordenar y a destiempo, lo que supuso un considerable retraso. La sanción fue interpuesta por el secretario de Estado de Empleo y Economía Social pero al no estar conforme con ella, la letrada de la empresa demandó al Ministerio de Trabajo ante la Audiencia Nacional para solicitar su anulación.

La Inspección de Trabajo ha impuesto nuevas sanciones a la empresa de reparto Glovo por un total de 57 millones de euros por empleo de falsos autónomos y por trabajo irregular de personas extranjeras. Según han confirmado fuentes del Ministerio de Trabajo, se trata de actuaciones llevadas a cabo por la Inspección y Seguridad Social (ITSS) en Glovo Madrid.

En caso de faltas disciplinarias es legalmente posible que la empresa sancione al trabajador en vez de despedirlo. Pero muchos trabajadores, incluso con décadas de experiencia laboral, nunca han conocido una sanción ni propia ni ajena, pero sí despidos. Por lo que vamos a explicar en Laboro cuál es la realidad práctica de las sanciones en las empresas de los empresaurios hispánicos. cuadrado(); La realidad debería ser que cuando un trabajador cometiera una falta leve, se le comunicara por escrito. Cuando cometiera (...)

Comisiones Obreras asegura que Inspección de Trabajo ha sancionado con tres infracciones graves en materia de prevención de riesgos laborales al centro logístico de Zara Home en Cabanillas del Campo, en Guadalajara. La delegada de prevención de CC OO en esta plataforma logística que da empleo a 450 personas, Ana Blázquez, explica que el sindicato interpuso sendas denuncias en materia de salud laboral en las que advertía de “los riesgos que tiene el personal del sector de almacenamiento y distribución por la altura de los apilamientos, el peso"

CCOO ha asegurado que la Inspección de Trabajo de Guadalajara ha sancionado por tres infracciones graves en materia de prevención de riesgos laboral

El órgano de la Generalitat constata que 17 compañías subcontractadas ceden empleados a la multinacional en condiciones precarias. En concreto, el organismo ha constatado que hasta 17 empresas subcontratadas -seis de las cuales de trabajo temporal- han cedido 559 empleados a la multinacional en condiciones laborales inferiores a lo que correspondería. Por este motivo, Inspección de Trabajo propone casi 3,2 millones de € de sanción a Amazon y 2,6 a las empresas subcontratadas, entre las que se encuentran nombres como Randstad, Tipsa o Ara Vinc.

El embajador ruso en Pyongyang, Alezander Matsegora, quien hace unos días anticipó que Rusia planeaba empezar a reconstruir las autodenominadas repúblicas populares de Donetsk y Lugansk, y que los elegidos para ejecutar esa misión serían trabajadores norcoreanos.

La impuntualidad y falta de asistencia reiteradas e injustificadas pueden derivar en sanciones de distinto grado y, en casos extremos, pueden derivar en despido. Durante estos años de pandemia, el absentismo laboral, que ya venía en alza en los últimos años, se disparó.

A lo largo de los años, en Laboro hemos pensado muchas veces que la mejor reforma laboral que se podría hacer para los trabajadores sería sencillamente hacer que se cumpliera la legislación vigente. Mucho más efectivo que mejorar la ley para los trabajadores pero que sus incumplimientos siguieran siendo baratos o incluso quedaran impunes. Quizá el mejor elemento de la nueva reforma laboral de Yolanda Díaz es que no solo han aumentado los importes de las sanciones sino que cada infracción se puede multiplicar por el número de trabajadores.

La última propuesta del Gobierno, que debaten hoy los agentes sociales, modifica la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social para endurecer la penalización a empresas que abusen de la temporalidad.

Recientemente ha sido noticia que Portugal prohíba a las empresas contactar con sus empleados fuera del horario para facilitar de esta manera su derecho al descanso. No es el único país europeo que tiene una norma similar. En España ya hace tiempo que está legislado este asunto, pero vamos a repasar que ocurre si tienes que contactar con empleados fuera de horas, así te puenden sancionar si incumplimos los horarios de descanso. Lo que se busca es que el empleado tenga la posibilidad de desconectar del mundo laboral facilitando su descanso.

El art. 54 de los Estatuto de los Trabajadores detalla las condiciones en las que se puede producir un despido disciplinario: el trabajador tiene que incurrir en un incumplimiento grave y culpable. Pero el empresario debe saber que esta es la última medida que puede accionar para sancionar a un trabajador. Y hay una serie de requisitos formales que debe cumplir obligatoriamente.

Afecta a los trabajadores porque también sube la indemnización por violación de derechos fundamentales. La sanción era de de 6.251 como mínimo. Pero ha subido a 7.501, que es lo que se podría pedir a la empresa como mínimo en los casos típicos de represalias.

Sanciones a los trabajadores y régimen sancionador en las empresas, ¿en qué casos puede la empresa sancionar a un trabajador? ¿Cómo tiene que informar de la sanción? ¿Qué requisitos debe cumplir? ¿Cómo puede el trabajador manifestar su desacuerdo con la sanción? ¿Cómo se puede defender de la sanción?

En la web del SEPE hay un apartado para acceder a todos nuestros contratos de trabajo, para ello es necesario disponer de certificado digital válido o DNI electrónico. Nos deberían aparecer en pdf todos los contratos registrados en el SEPE desde 1997 hasta la fecha. La propia Ley de Infracciones y Sanciones en el orden Social prevé que no entregar al trabajador una copia del mismo supone una infracción de carácter leve y sancionado con una multa que oscila entre los 60€ y los 625€.

La presidenta de Anged califica la iniciativa del Ministerio de "ataque directo a la productividad" que encarece otro 6% sus costes laborales

La idea de que el talento sénior debería aportar su experiencia y habilidades a los trabajadores en activo es un argumento contradictorio. Si bien es cierto que las personas mayores pueden haber acumulado conocimientos extensos y experiencia, no por ello están obligadas a permanecer y seguir aportando valor al trabajo.

Una organización sabe lo que saben las personas que la forman. Lo que diferencia una universidad de otra son sus profesores. Es indiscutible el papel fundamental de la formación para el desarrollo y crecimiento tanto individual, de organizaciones, como del conjunto de la sociedad. Un estudiante se forma a nivel individual con la expectativa de un mejor trabajo y salario futuro; una organización invierte en capacitar a sus trabajadores con expectativas de mejorar su productividad y resultados; y los Estados invierten en políticas.

'El Golazo de Gol', programa informativo y de debate de Gol, perteneciente a Mediapro, echará el cierre el próximo 12 de julio, después de que la cadena haya informado al comité de empresa esta semana del despido de 33 de sus trabajadores en Madrid, hecho que ya ha sido comunicado a su redacción. El espacio, presentado desde sus inicios entre otros por Manolo Lama y que informa y analiza toda la actualidad futbolística, inició sus emisiones en 2017, y su audiencia en cifras es tres veces superior a la media de cualquier otro espacio emitido po

El Nàstic ya conoce las consecuencias del partido del pasado sábado en el Nou Estadi Costa Daurada donde se enfrentaron Gimàstic de Tarragona y Málaga CF. Unas sanciones que llegan tras la resolución del Juez Disciplinario Único de la RFEF sobre todos los incidentes recogidos por el colegiado del partido Eder Mallo Fernández. El Juez Disciplinario Único de la RFEF ha estipulado que el Nou Estadi deberá cerrarse en los próximos cuatro partidos que juegue el Nàstic en Tarragona.

Conseguir condiciones laborales óptimas en el mundo de la hostelería y la restauración se ha convertido en todo un reto, y es que no es casualidad que falten camareros: pocos días de descanso, salarios bajos e intensas jornadas laborales proliferan en nuestro país. Por desgracia, no todos los hosteleros denuncian este tipo de situaciones. Se siguen dando numerosas ofertas de trabajo indignantes, donde los dueños de locales ofrecen una condiciones inhumanas.

La Plataforma Trans ha denunciado que el Ministerio de Trabajo ha vetado su presencia en la mesa de colectivos LGTBI en el marco de la firma del acuerdo sobre el despliegue de los planes de Igualdad LGTBI en las empresas, a través de la siguiente nota de prensa: En día de hoy se ha producido la firma del acuerdo alcanzado en la mesa del dialogo social sobre el desarrollo reglamentario del artículo 15.1 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas...

Los jefes con más años en el mercado laboral muestran poca paciencia con los empleados que no respetan los horarios establecidos, especialmente si pertenecen a generaciones mayores como los baby boomers, quienes destacan por su rigidez en la puntualidad.