Las personas que evitan los conflictos no expresan lo que piensan ante un problema. Sus discrepancias se acumulan hasta el punto de crear un ambiente tóxico en el trabajo. La alarma suena en el momento que evitan compartir información para sentir poder sobre el resto, no ayudan a los compañeros que se sienten inseguros, o tienden a evitar la colaboración. Y sí, se puede confirmar la existencia de "jefes tóxicos". De hecho, se ha demostrado que un porcentaje alto de los trabajadores deja su puesto por sus responsables.

Una de las características más frecuentes del entorno laboral contemporáneo es que casi nadie está satisfecho con lo que consigue. Lo llamativo es cómo el malestar se convierte en una dinámica ególatra

Las relaciones entre compañeros en el ámbito del trabajo no siempre son sencillas. De hecho, es muy habitual escuchar a personas que aseguran que la amistad con un colega de profesión es prácticamente imposible. ¿Por qué ocurre eso? Los narcisistas tienen mucha culpa de ello. ¿Es fácil identificarlos en nuestra oficina? Por desgracia, abundan, aunque no es nada fácil darse cuenta de ello.

La empresa tiene corresponsabilidad ante el acoso de los compañeros y puede ser demandada por ello. Pero la realidad legal es que acoso laboral es cualquier maltrato repetido y deliberado o amenaza o humillación en situaciones vinculadas con el trabajo. Independientemente de que lo cause el propio empresaurio, su socio, su mujer, su hijo, otro trabajador de cualquier rango o puesto, un cliente, un subcontratado, un proveedor o quien sea.

Tratando el tema de los compañeros de trabajo y la confusión sobre un buen ambiente de trabajo.

Si le preguntaran a los empleados de cualquier empresa cuál sería su deseo para mejorar la satisfacción en su trabajo, es posible que muchos de ellos te dijeran que trabajar sin jefes. Una organización sin superiores ni estructuras jerárquicas. Esto es algo que ya propone la holocracia, un modelo de gestión empresarial impulsado por Brian Robertson, fundador de la compañía Ternary Software. Sí, un mundo sin jefes es posible, o al menos eso creen empresas como Zappos, la firma de venta de zapatos online que eliminó todos los puestos gerenciales

Una mujer italiana ha sido condenada a cuatro años de prisión por adulterar durante nueve meses el café de una compañera de trabajo con la intención de que bajara su rendimiento y la despidieran.

El equipo de la Policía Judicial de la Guardia Civil de Casetasha detenido a dos jóvenes de 19 y 20 años como presuntos autores de un delito de agresión sexual tras violar presuntamente uno de ellos a una mujer en el parquin de un establecimiento hotelero ubicado en el término municipal de Utebo la madrugada del 7 de octubre.

El BOE de hoy recoge dos indultos, uno de ellos para un condenado por un delito contra la salud pública y otro para un médico que trabajaba en el servicio de salud pública de Balears y que fue condenado en 2015 a dos años y medio de cárcel por descubrimiento y revelación de secretos de especial relieve cometido, en este caso al tratarse de datos de salud, por funcionario público. El condenado recurrió ante el Tribunal Supremo, que rebajó en algo su pena de multa, pero mantuvo los dos años, seis meses y un día de cárcel.La pena un año y tres mes

La sentencia da plena credibilidad al relato de la víctima corroborado por las pruebas aportadas en el juicio

Han ido perdiendo el decoro conforme han pasado los días de cuarentena.

Los magistrados descartan que la falta de perjuicios para la empresa, la escasa importancia de las consecuencias derivadas del hurto o la no acreditación del lucro personal para el empleado sean elementos que mitiguen la seriedad de la infracción.

La Audiencia Provincial de Sevilla ha condenado a cuatro años y medio de prisión a un trabajador del Circo del Sol por abusar sexualmente de una compañera tras "una noche de exceso de alcohol y fiesta". De igual forma, le obliga a pagar a esta mujer una indemnización de 14.000 euros

El tribunal califica la conducta como muy grave y considera que vulnera la buena fe contractual

La jurisprudencia española cuenta con infinidad de sentencias en las que se enjuician comportamientos inadecuados, muchas veces cercanos al resentimiento, que terminan en un despido o una falta laboral grave.

La fiscalía aún está investigando el extraño caso en el que el alcohol jugó un papel muy importante. Sucedió en una casa privada enChañaral, en la Región de Atacama. Tras beber muchísimo alcohol, unos cuantos trabajadores se fueron a dormir, fue entonces cuando uno de ellos, de 50 años, se aprovechó de otro, de 30 años, que estaba ya bien dormido, le bajó los pantalones y le mordió el pene sin pensárselo dos veces.

No hay nada malo en masturbarse, es algo natural y una forma saludable de aliviar la tensión sexual acumulada de forma totalmente segura que evita enfermedades desagradables, retoños indeseados y despedidas incómodas a la mañana siguiente.

La Policía Nacional ha detenido a un hombre de 23 años por delito de abusos sexuales con penetración a una menor de trece años. La víctima era la hija de su compañero de trabajo y al parecer contactaron por la red social Instagram. Los hechos sucedieron en el domicilio del detenido

Lo que pensamos de cómo somos no suele coincidir con la imagen que otros tienen de nosotros. Tambíen tenemos una idea más o menos clara de cómo es un compañero de trabajo tóxico. ¿Sabrías si tú lo eres? Lo más probable es que no aciertes.

Todos conocemos a personas, con amigos, familiares o compañeros de trabajo, que son difíciles de tratar o estar cerca. Incluso una breve conversación con ellos puede agotar nuestra energía y hacer que el resto de nuestro día se sienta fuera de balance. Entonces, ¿cuál es la mejor manera de manejar estas pequeñas nubes oscuras? Lo primero que te aconsejo que hagas es ...

"Mejor agachar la cabeza y no decir nada, que luego no se sabe lo que pasa... Tú tranquilita/o en tu rincón, que es como mejor te va a ir... Tú no estás hecho para esas cosas..." Manipulación al cubo. Frases pronunciadas en la vida diaria por madres castrantes, padres cobardes, profesores mezquinos, compañeros de trabajo envidiosos, novios acomplejados, novias mandonas... Gente que reúne en una sola persona dos defectos gravísimos y extremadamente dañinos para cualquiera que tenga que estar a su lado: la cobardía y la envidia.

La Policia Nacional ha detenido a un hombre de 52 años sin antecedentes delictivos acusado de apoderarse de la clave de acceso al correo electrónico de una excompañera de trabajo y usarlo para publicar a su nombre un anuncio en una conocida página web de contactos sexuales en Las Palmas de Gran Canaria.

El sindicato que representa a miles de empleados de la ciudad de Filadelfia demandó a la Ciudad para bloquear el requisito de la alcaldesa Cherelle Parker de que regresen a sus oficinas a tiempo completo. Parker anunció que quería crear un gobierno más visible y accesible. La decisión puso fin a la política de trabajo virtual. La demanda, presentada por la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, de Condados y Municipales, afirma que el mandato viola su contrato y perjudicará a los trabajadores de la ciudad.

Tras el anuncio de la Patronal de que la reducción de jornada laboral a 37,5 horas les costará 40.000 milones, el sindicato ASC muestra con solo unos pocos recortes de prensa, quién realmente está pagando la fiesta. Con estos números que indica la Patronal, y suponiendo que fueran 9 millones de trabajadores los que reduzcan la jornada semanal en 2,5 horas, por esas 2,5 horas cada trabajador, de media, genera 94,56 euros a la semana, que, a lo largo del año, significaría 4.444,44 euros.

Carrefour ha instalado la práctica de coaccionar a sus trabajadores por estar de baja con carteles en sus centros "Si faltas tu lo notamos todos" Hacer sindicalismo te lleva a la carcel pero coaccionar e intimidar a tus trabajadoras sale GRATIS

El año 2023 fue un año bastante insulso en términos de crecimiento económico para la Unión Europea. El PIB avanzó un tímido 0,4% en el año, un crecimiento bajo, pero que a primera vista tampoco alarmante, sobre todo si se tiene en cuenta que a finales de 2022 y principios de 2023 se preveía una recesión casi asegurada. Sin embargo, cuando se indaga en los datos y se analizan otros indicadores más depurados o precisos, se puede ver que hay una parte de Europa que está inmersa una suerte de crisis invisible.

Una organización sabe lo que saben las personas que la forman. Lo que diferencia una universidad de otra son sus profesores. Es indiscutible el papel fundamental de la formación para el desarrollo y crecimiento tanto individual, de organizaciones, como del conjunto de la sociedad. Un estudiante se forma a nivel individual con la expectativa de un mejor trabajo y salario futuro; una organización invierte en capacitar a sus trabajadores con expectativas de mejorar su productividad y resultados; y los Estados invierten en políticas.

'El Golazo de Gol', programa informativo y de debate de Gol, perteneciente a Mediapro, echará el cierre el próximo 12 de julio, después de que la cadena haya informado al comité de empresa esta semana del despido de 33 de sus trabajadores en Madrid, hecho que ya ha sido comunicado a su redacción. El espacio, presentado desde sus inicios entre otros por Manolo Lama y que informa y analiza toda la actualidad futbolística, inició sus emisiones en 2017, y su audiencia en cifras es tres veces superior a la media de cualquier otro espacio emitido po

Conseguir condiciones laborales óptimas en el mundo de la hostelería y la restauración se ha convertido en todo un reto, y es que no es casualidad que falten camareros: pocos días de descanso, salarios bajos e intensas jornadas laborales proliferan en nuestro país. Por desgracia, no todos los hosteleros denuncian este tipo de situaciones. Se siguen dando numerosas ofertas de trabajo indignantes, donde los dueños de locales ofrecen una condiciones inhumanas.

La Plataforma Trans ha denunciado que el Ministerio de Trabajo ha vetado su presencia en la mesa de colectivos LGTBI en el marco de la firma del acuerdo sobre el despliegue de los planes de Igualdad LGTBI en las empresas, a través de la siguiente nota de prensa: En día de hoy se ha producido la firma del acuerdo alcanzado en la mesa del dialogo social sobre el desarrollo reglamentario del artículo 15.1 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas...

Los jefes con más años en el mercado laboral muestran poca paciencia con los empleados que no respetan los horarios establecidos, especialmente si pertenecen a generaciones mayores como los baby boomers, quienes destacan por su rigidez en la puntualidad.