Uno de los pilares sobre los que se está apoyando la resiliencia de la economía española en los últimos años es el notable dinamismo del mercado laboral. No solo se han alcanzado cifras récord de ocupación, sino que se ha avanzado de forma intensa en la corrección de la elevada tasa de temporalidad, uno de los principales hándicaps del mercado laboral español y uno de los objetivos que perseguía la última reforma laboral aprobada en diciembre de 2021.1 La reducción de la temporalidad ha sido generalizada por sectores, grupos de edad o regiones.

El primer ministro portugués, Antonio Costa, lo tiene claro: quiere convertir al país luso en una referencia tecnológica mundial. Por eso su gobierno está apostando por iniciativas que atraigan no solo talento, sino también inversión. De momento, lo está consiguiendo. Google abrirá un centro tecnológico.El nivel de inglés del país es un aspecto más que las tecnológicas tienen en cuenta. Según la escuela de idiomas EF, Portugal tiene un nivel “alto” de inglés. El próximo 1 de enero entrará en vigor la Tech Visa.

El gigante de los recursos humanos Lattice anunció la semana pasada que lideraría el camino hacia el "empleo responsable de la IA" al ser la primera empresa de recursos humanos en otorgar a los trabajadores de IA registros de empleo oficiales. Estos "trabajadores digitales" serán contratados, formados y evaluados "como cualquier otra persona", lo que inmediatamente generó confusión sobre cómo afectaría a los trabajadores humanos.

Hoy en día, la inteligencia artificial va camino de convertirse en una herramienta omnipresente en el ámbito laboral, en todo tipo de tareas... incluyendo (dada la importancia del trabajo remoto), la supervisión automatizada de los trabajadores. Sin embargo, investigaciones recientes de la Universidad de Cornell sugieren que el uso de la IA para supervisar el comportamiento y la productividad de los empleados puede traducirse en inesperadas consecuencias adversas para las compañías que apuesten por ello.

La DGT continua con su proceso de mejorar las carreteras españolas para ir reduciendo la mortalidad. Por esta razón, este estamento ha decidido rebajar la tasa de alcoholemia y el Reglamento General de Conductores se cambiará dentro de muy poco. Cabe destacar que esta nueva medida va orientada a los conductores profesionales, es decir a los taxistas, transportistas, conductores de VTC u otros similares a estos. Así pues, la tasa de alcoholemia para ellos se reduce de 0,25 mg/l a los 0,10 mg/l.

La organización argumenta su iniciativa en el elevado número de 'despidos falsos' que se producen en España.

Hace dos días, el departamento de comunicación de Amazon publicó un informe en el que anunciaba que la compañía había logrado su objetivo de consumir únicamente energías renovables para el 100% de sus actividades, y que lo había hecho, además, siete años antes de lo previsto. Inmediatamente ha surgido una plataforma activista, Amazon Employees for Climate Justice, en el que afea a la compañía su evidente greenwashing

Los desempleados deben valorar en función de sus condiciones particulares qué opción es más rentable. Todos los informes conducen a la misma dirección: la dificultad de estos trabajadores para reincorporarse al mercado laboral cuando la perspectiva de jubilación se visualiza, al menos, a 15 años vista.

El problema de la vivienda en Andalucía debido al auge del turismo tras la pandemia y al "capitalismo rentista" que se aprovecha de ello, vía pisos turísticos, ha provocado en plena temporada protestas relevantes en Málaga y en Cádiz.

El pasado mes de mayo conocimos que Microsoft pidió al menos a unos 100 empleados de China a considerar otras opciones en cuanto a residencia, según informaba la CNN. Ahora, tal y como asegura el medio Bloomberg, Microsoft ha pedido a sus empleados en China que, a partir de septiembre, deberán de dejar a un lado sus dispositivos Android para depender únicamente de iPhones en el trabajo.

La Reducción del Tiempo de Trabajo va a generar una redistribución social de tiempo y de renta a gran escala, siendo una palanca para el reparto igualitario entre hombres y mujeres del trabajo remunerado y de los de cuidados, así como para el descenso del paro.

Trabajadores de la enseñanza privada y pública se enfrentan a ceses que les impiden cobrar un sueldo durante el periodo estival, pero solo algunos están justificados. La reforma laboral de 2021 ha suavizado la tendencia histórica, que se replica a través de los contratos fijos discontinuos.

El Consejo de Ministros aprobó el pasado martes un real decreto de oferta de empleo público para este año con más de 40.000 plazas pero, según informó la portavoz del Gobierno, Pilar Alegría, el funcionario que tiene que publicar las plazas en el BOE y por tanto hacer efectivo el decreto estará de baja y permisos hasta de aquí a dos años y medio. “Toca esperar”, admitió Alegría.

El tribunal de garantías concede amparo a Miguel Ángel Serrano Aguilar, exdirector general de la agencia que firmaba los convenios para conceder ayudas. Su exculpación total, pese a estar en prisión, apunta al perdón de Griñán en 15 días.

Moncloa aprueba la mayor oferta pública de empleo (OPE) de la historia. El Gobierno convoca 40.121 plazas, tal y como adelantaron los sindicatos, que no obstante no apoyan la oferta al considerar que no cubre el déficit de personal que la administración arrastra desde el estallido de la crisis financiera de 2008. Un vacío en la plantilla que CCOO eleva a 65.000 efectivos.

Se denunciaron 95 infracciones, hasta 53 de ellas por discriminación por el hecho de ser mujer

Con seis meses de retraso, el Gobierno aprobará este martes la oferta de empleo público de 2024, la mayor de la historia, que marcará un nuevo récord con más de 40.000 plazas, según datos del Ministerio de Función Pública. Así lo anunció este lunes el ministro del ramo, José Luis Escrivá. «Lo puedo anunciar (…) y es la primera vez que va a haber un 10% de plazas en la Administración General del Estado para personas con discapacidad, más de 3.000 plazas”.