“En lugar de seguir una trayectoria corporativa tradicional, los colaboradores están empezando a priorizar su vida personal". “Las empresas tienen un desafío enorme ahora, partiendo por el cambio de mentalidad, que es fundamental, ya que se deben dejar atrás la idea de que “más horas, más productividad”, y adoptar una cultura que valore el bienestar personal y la flexibilidad laboral. Además, se necesitan nuevas formas de medir y gestionar el desempeño de los empleados, que vayan más allá de las horas trabajadas"

La UCO apuntala la investigación contra Ana Millán. Afirma que tuvo un papel “activo” en las adjudicaciones irregulares a una empresa que al mismo tiempo contrató a su pareja sentimental y a su hermana, y le abonaba la hipoteca del ático que posee la también vicesecretaria de organización del PP de Madrid. El informe de la Guardia Civil, que avanza la Cadena SER, ha sido clave para que una juez de Navalcarnero pida que se impute a Ana Millán por cuatro delitos relacionados con la corrupción

Ryanair confirmó que había comprado 25 casas a principios de año, mientras que Killarney Hotels también anuncia viviendas subvencionadas para empleados. Musgrave, el mayor empleador del sector privado, tiene aproximadamente 50 propiedades para el personal. El grupo de residencias de ancianos Windmill alquila 28 propiedades para proporcionar alojamiento a algunos de sus trabajadores. La cadena de comida rápida Supermacs gastó hasta 7 millones de euros en la compra de viviendas. Atlantic Aviation Group, tiene 36 habitaciones para los empleados...

Centrica, la rama española de British Gas donde Mikel Jauregi era directivo, ha sido acusada de “estafar” sobre sus inversiones en energía verde, y de financiar a un think tank conservador ligado a Trump que rechaza el calentamiento global. También lideró una división de British Petroleum, a su vez vinculado a instituciones negacionistas.

Tras el COVID y la posterior recuperación de la normalidad que se dio en los siguientes dos años, sobre todo en 2022, lo que se llamó "La Gran Renuncia". La pandemia nos cambió la impresión de cómo queremos vivir, de lo corta que es la vida y de nuestra relación, algunas veces tóxica, con el trabajo, sea por virtud o necesidad. En pleno 2024 una encuesta de Hopes and Fears revela algo interesante como es la vuelta de esta tendencia, la cual va de la mano de las softskills y de la IA, ¿estamos al borde de la Gran Renuncia 2.0?

Así lo ha trasladado en rueda de prensa el secretario de Organización de la formación morada, para explicar que su iniciativa solicita que las actividades de estas entidades sean castigadas en los delitos de odio y coacciones, con una nueva redacción de los artículos 510, 510 bis y 515 del Código Penal. También demanda que sean declaradas asociaciones ilícitas, "acabando así con su impunidad".

“Vivimos una era donde la noción de un empleo para toda la vida se desvanece, y las nuevas generaciones, aprendiendo de las dificultades sufridas por sus padres y abuelos en el cambio a un mundo laboral incierto e inestable, nos anuncian que del mismo modo que el empleo para toda la vida no existe, “el empleado para toda la vida” también se desvanece”. “En un contexto de incertidumbre laboral crónica, ahora son ellos los que eligen a la empresa y han aprendido a volar solos, situándose la cualidad de ganarse la vida o “trabajabilidad”.

Hay gente que siempre intenta, con mejor o peor intención, desvirtuar, enlentecer o desenfocar tus proyectos. No se lo permitas

Deyde DataCentric, empresa especializada en soluciones de datos y parte del grupo Tinsa, han presentado su informe anual 'Top Empresas Españolas por Provincias'. Este informe proporciona una visión detallada de la economía regional de España, mostrando cómo la identidad cultural, la conexión comunitaria y la influencia corporativa se entrelazan para configurar el panorama empresarial del país. El mencionado estudio identifica las compañías más importantes e influyentes en cada una de las provincias españolas y presenta un mapa nacional...

El líder de Se acabó la fiesta prometió elaborar su candidatura con un sorteo entre los mejores currículums de desconocidos. El Registro Mercantil apunta a que esto no ha sido como el controvertido analista garantizó a sus simpatizantes: una relación de empresas vinculadas directamente con muchos de los que figuran en la lista -como Calderman SL o Dehesa de los Teatinos SL, o los apellidos Sartorius y Echavarri- y un matrimonio siembran de dudas el proceso de elaboración de la candidatura de Alvise.

Agentes de la Policía Nacional, en una operación conjunta con el FBI estadounidense, han detenido en Palma a un ciberestafador responsable del ataque informático a 45 empresas de Estados Unidos con el que obtuvo unos ingresos de 27 millones de dólares.

Al principio daba igual que ChatGPT alucinara y metiera la pata. No importaba que nos cambiase el final de 'Juego de Tronos' al preguntarle o incluso que se hiciera un lío con las matemáticas básicas. Al fin y al cabo, tan solo tenía unos meses de vida. No pasaba nada. Ahora sí importa. Es de lo que se han empezado a dar cuenta las Big Tech, inmersas en una carrera en la que parecía más relevante llegar antes que llegar bien. Todas se abalanzaron para ser las primeras, y empezaron los problemas graves de verdad.

Es una evidencia: el número de personas que trabajan a través de plataformas digitales ha crecido exponencialmente en los últimos años. En 2022, el Consejo Europeo había contabilizado más de 28 millones de trabajadores en este sector, una cifra casi idéntica al de empleados en el sector industrial, y estimaba que se alcanzarán los 43 millones para 2025. Pero, tras los datos, este nuevo modelo ha abiertos importantes debates con una cuestión fundamental de fondo.