El dato ya se podía intuir, pero el reciente informe de Eurostat lo ha puesto en cifras: en España, solo un 66,2% de las mujeres con hijos o hijas tienen trabajo mientras el 85% de hombres en la misma situación dispone de un empleo. La situación es similar en varios países europeos, pero Italia, Grecia y España comparten algunas características similares. Las mayores proporciones de mujeres empleadas con hijos se registraron en países como Eslovenia (86,2%), Suecia (83,5%), Portugal (83,0%), Lituania (82,6%), Dinamarca (82,2%), Países Bajos

Una nueva declaración de un dirigente de Vox respecto a las mujeres ha vuelto a escandalizar este viernes. Esta vez ha sido por boca de una la diputada de la formación

Lo dicen los gurús: el que no se adapte a los nuevos tiempos se quedará obsoleto y sin trabajo. ¿Y si estamos abrazando demasiado a la ligera esa lógica de lucha generacional? ... hemos terminado aceptando esa lógica neoliberal según la cual cada generación (cada individuo) es una potencial pieza rota que debe ser sustituida para no entorpecer el avance de la sociedad... La gerontofobia es una de las discriminaciones más aceptables hoy por hoy... Modernos o conservadores, progresistas o rancios, da igual: cada vez más jóvenes son viejos.

En España se recaudan unos 80.000 millones de euros menos de los que debería ingresar el Estado con respecto a la media europea. Es por el enorme volumen de fraude fiscal,evasión y elusión,y también por el fraude laboral,pues los porcentajes de impuestos que pagamos son menores que la media europea.Para acabar con la desigualdad habría que dar los siguientes pasos:1.Rebajar fraude fiscal a la media de Europa 2.confluir en el número de empleados de hacienda 3.duplicar número inspectores trabajo 4.cambiar visión del pago de impuestos 5.el aumento

La legislación ofrece numerosos instrumentos para combatir la desigualdad, muchos de ellos desconocidos por las trabajadoras

"Las mujeres siguen trabajando menos horas en un empleo remunerado, mientras que asumen la gran mayoría de las labores de cuidado y las tareas domésticas no remuneradas"

En los países tanto de altos ingresos como de bajos ingresos, las mujeres siguen trabajando menos horas en un empleo remunerado, mientras que asumen la gran mayoría de las labores de cuidado y las tareas domésticas no remuneradas

No tener un convenio que obligue a tener condiciones homogéneas acaba redundando en una desigualdad muy elevada dentro del grupo, y conduce también a que muchos empleados, y sobre todo empleadas, acaben trabajando en precario. “Las condiciones laborales de algunos trabajadores y trabajadoras, son lamentables. Tenemos gente trabajando 8, 12, 14 horas a la semana, con sueldos que no permiten llegar a fin de mes. Y eso en la empresa de uno de los hombre más ricos del mundo”, afirma Carmiña Naveiro. Está empleada desde hace años en una tienda

La OCDE asegura que los cambios en el mercado laboral están incrementando el riesgo de que la desigualdad se incremente entre los futuros jubilados: "La experiencia de la vejez va a cambiar drásticamente para las generaciones más jóvenes". España será uno de los países más afectados.

La compañía aérea Iberia tendrá que pagar una multa de 25.000 euros después de que una empresa de trabajo temporal contratada por la compañía exigiera un test de embarazo a la hora de contratar mujeres, según informa Diario de Mallorca. A la empresa se le acusa de una infracción muy grave por discriminación por motivos de sexo, el acta elaborada por la Inspección de Trabajo en las islas y posteriormente respaldada por la Conselleria del ramo.

4,4 millones de asalariados se encuentra por debajo de ese salario mensual, según el Instituto Nacional de Estadística el salario medio bruto de los trabajadores a jornada completa alcanzó los 2.142 euros mensuales, tres veces más que los asalariados a jornada parcial. El sueldo medio masculino es un 29,1% superior al femenino

Casi el 70% de las horas dedicadas a trabajo doméstico las realizan mujeres: las españolas dedican 2,5 horas más que los hombres a estas labores. "La distribución desigual de las tareas domésticas es uno de los factores más importantes de la desigualdad laboral de género", analiza Fedea. El think tank propone más servicios públicos de cuidado infantil y promover incentivos económicos para el reparto equitativo de bajas de nacimiento.

El mercado laboral sigue castigando al colectivo femenino: el desempleo es mayor, cobra menos prestaciones y obtiene contratos más precarios. Durante la mayor parte de la crisis, el paro registrado estuvo bastante equilibrado por sexos. En febrero de 2013 (que arrojó el peor dato histórico, con un total de 5.040.222 desempleados) había 2.503.626 hombres y 2.536.596 mujeres en esa situación. Sin embargo, en el recuento del pasado mes de mayo, el paro registrado femenino fue más de un 20% superior al masculino.

Este martes se hacía pública una nueva entrega de la Encuesta de Condiciones de Vida del INE, una de las mejores herramientas que tenemos para medir la evolución de la situación económica de los hogares españoles. Los datos arrojan pocas sorpresas: la pobreza y la desigualdad andan altas, entre estancadas y descendiendo muy ligeramente, a un ritmo más lento que la creación de empleo o que el crecimiento del PIB.

La precariedad laboral es una realidad omnipresente, pero casi siempre oculta a nuestros ojos. Esta realidad es el resultado de normas, de relaciones de poder y de políticas que determinan una organización del trabajo injusta y unas relaciones laborales desiguales. Para revertirla, hacen falta cambios de fondo. Pero también nuevos indicadores y nuevas formas de reflejar estadísticamente este fenómeno tóxico.

En Granada, el 96,4% de la contratación temporal de la provincia se concentra en el sector femenino, que también acapara el 75% de los empleos a tiempo parcial. Además, ganan al año unos 5.000 euros menos que sus compañeros masculinos. ¿Casualidad?

Los ordenadores están transformando el trabajo humano, las tareas rutinarias manuales ya han sido automatizadas por robots. Por ejemplo, las fábricas han prescindido de miles de aburridos, pero bien pagados, trabajos manuales. También muchas tareas rutinarias intelectuales están desapareciendo: los enormes edificios de oficinas llenos de empleados rellenando formularios son cada vez más un recuerdo del pasado.

British Airways cuenta con "varios cientos" de empleados que, a partir del año 2010, fueron contratados bajo condiciones precarias en comparación a la plantilla tradicional de la aerolínea. Ahora, mientras Iberia sigue adelante con un ERE que afectará a 4.500 trabajadores, estos 'becarios' se han organizado para tratar de mejorar sus contratos. La compañía británica ha aceptado sentarse a negociar. El contraste es más que evidente.

España sufre importantes desigualdades de género en salud laboral, a juzgar por la última Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo. Un artículo publicado en la revista Gaceta Sanitaria revela que las mujeres están más expuestas a riesgos psicosociales, al acoso sexual y a la discriminación, mientras que los hombres se enfrentan a mayores niveles de ruido, altas exigencias físicas y a más lesiones por accidentes de trabajo.

Tres de cada 10 supervivientes de cáncer se han sentido discriminados o perjudicados en el trabajo a causa de la enfermedad; un 12% ha perdido su empleo y hasta un 13% ha tenido problemas en su reincorporación laboral. En España la situación de estos supervivientes, que se estima superan el 1,5 millón de personas, es "demencial", ya que "muchos pacientes con cáncer podían tener trabajos parciales", el problema, a su juicio, "es que con el 22% del paro en España o se está 40 horas trabajando o no se trabaja".

La remesa dedicada a publicitar la reforma laboral será la tercera más costosa tras la de la Dirección General de Tráfico, de 10,2 millones, y la destinada a promover el reclutamiento en las Fuerzas Armadas, de 4,8 millones.

Las nuevas medidas y reformas laborales aprobadas en 2012 para estimular la competitividad, entre las que el estudio menciona la congelación del salario mínimo en España, la decisión de multiplicar los mecanismos a tiempo parcial en Francia, y una moderación adicional de los salarios en Alemania y otros países, pueden acarrear como consecuencia directa el aumento de las desigualdades. "Un número mayor de personas se volverá más vulnerable a futuras crisis"

El documento incide en que «las tasas de participación en la fuerza laboral son menores para las mujeres jóvenes que para los varones en todas las regiones, excepto en Asia oriental, lo que refleja la falta de oportunidades que tienen para combinar las responsabilidades del trabajo y de la familia. Y no solamente en el mundo en desarrollo, sino también en el industrializado».

En la mayoría de los sectores productivos de los países europeos la jornada laboral termina entre las 17 y 18 horas, mientras que en España se está saliendo a partir de las 19:00 horas.

La autoridad laboral halla irregularidades en 40 de las 59 empresas investigadas y logra acreditar 16.000 horas extras ni pagadas, ni cotizadas, ni compensadas.

Todos los habéis visto y, si no, es que no os habéis fijado bien. Obreros de la construcción y de multitud de oficios y profesiones trabajando sin casco, sin arnés, sin máscaras protectoras… O conduciendo vehículos durante su jornada laboral saltándose las normas de tráfico que, según ellos, no les conviene respetar o son “para recaudar”. Siempre con la misma excusa: “es que estoy trabajando”. Es cierto que algunas empresas no proporcionan a los trabajadores los equipos de protección necesarios.

Desde los jefes y reyes del pasado hasta los multimillonarios de hoy, un pequeño puñado de seres humanos ha sabido siempre, a lo largo de miles de años, cómo apropiarse del poder y la riqueza. Hablamos con un antropólogo sobre el origen de la clase dominante.

Afirman en la Jefatura Superior de la Policía Nacional en Castilla-La Mancha que, desde hace tiempo, había «señales» de que algo extraño sucedía en la comisaría de Toledo, también en el mismo edificio. Concretamente, en la Brigada Provincial de Policía Judicial. Su amplia plantilla (cerca de una treintena de funcionarios) está diezmada por un clima «irrespirable», según las distintas fuentes consultadas, lo que «repercute seriamente» en el servicio al ciudadano. Ahora en Toledo hay funcionarios que aseguran sentirse acosados laboralmente y ...

Los jefes con más años en el mercado laboral muestran poca paciencia con los empleados que no respetan los horarios establecidos, especialmente si pertenecen a generaciones mayores como los baby boomers, quienes destacan por su rigidez en la puntualidad.

Los acusados, conscientes de la situación de necesidad de la víctima, un colombiano que acababa de llegar a Madrid en busca de trabajo, le ofrecieron ir a Cuenca para trabajar en la reforma de su casa a cambio de mil euros, obligándole para cerrar el trato a denunciar el extravío de su pasaporte en comisaría y entregarles el documento...

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia considera que la empresa no conculca derechos del trabajador cuando llama únicamente para preguntar cómo se encuentra. El caso es que CC OO denunció el protocolo de la compañía, por vulnerar varios derechos de los trabajadores, ante el Juzgado de lo Social Nº1 de Vigo, que la desestimó.

La inmigración no es el mayor problema de la clase trabajadora. No creas a los medios de comunicación.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social se reunirá este lunes con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme para debatir sobre el borrador del anteproyecto de ley sobre la reducción de la jornada máxima legal, sin merma salarial, hasta las 38,5 horas semanales en 2024 y hasta las 37,5 horas en 2025.

Tres de estos trabajadores han lanzado "un llamamiento a las autoridades competentes". Les han despedido por pedir que les paguen, al igual que a otros tres obreros: David, Florin y Enrico: "Nos ha dicho que no nos va a pagar nada, que nos vayamos", ha denunciado uno de ellos. "Nos echó de la obra y nos quitó el alojamiento del hotel", "Llegamos a casa después de las 19:00 o 20:00 de la noche, levantados desde las 05:00 de la mañana", ha contado el mismo trabajador. Además, aseguran que descansan solo los domingos y hacen dos horas de trayecto.