Hace 25 años, cuando terminé los estudios de medicina, la situación de la profesión era desesperada. Una bolsa histórica de desempleo, fruto de una intencionada y populista mala gestión que había masificado las facultades en los 80, se cernía sobre nuestra cabeza, condenándonos al más que probable paro, a los empleos precarios o a aceptar cualquier cosa que surgiese. Como anécdota, recuerdo que, al ir a recoger el título de medicina, el funcionario de la secretaría me deseó suerte y me hizo saber que él era médico también. Por si fuera poco, el

Tiene en cuenta lo que los compañeros, pacientes o familiares pueden sentir o pensar y trata de ponerse en su lugar? ¿Acepta los cambios de modo constructivo y positivo? ¿Tiene un trato de igualdad y no discriminatorio en cuanto a género, orientación e identidad sexual, raza, religión, estrato social...? ¿Resuelve conflictos, tiene iniciativa y su actitud es de colaboración? Estas son algunas de las preguntas del cuestionario que deben responder los sanitarios sobre sus compañeros para acceder a la carrera profesional

En un verano en el que los actores y guionistas de Hollywood se han declarado en huelga y en el que se ha impulsado la creación del primer sindicato de trabajadores de efectos visuales, se puede decir que ha sido el año más tumultuoso para los derechos laborales de los creadores en los últimos 15 años. Ahora, la International Alliance of Theatrical Stage Employees (IATSE) -el mismo grupo que representa a los trabajadores de efectos visuales de Marvel en su lucha por sindicarse- aborda la falta de sindicatos en la industria de los videojuegos.

Los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial del SESCAM se han concentrado esta mañana durante la visita del presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, a las obras del Hospital General para reivindicar la reanudación de la carrera profesional, suspendida desde el año 2012.

La historia de la ingeniería técnica informática se inició en 1969 con la creación del Instituto de Informática, mediante Decreto 554/1969, de 29 de marzo,bajo la dependencia del Ministerio de Educación y Ciencia, que consideraba el estudio de dicha ciencia necesario para la obtención de formación y técnica profesional, culminado con una titulación oficial que permitiera el ejercicio profesional.

Después de todo, ¿qué es una carrera profesional exitosa? ¿Qué se necesita para ser considerado un profesional exitoso? ¿Qué carrera seguir? Sabemos que estas son preguntas muy específicas, al fin y al cabo, cada profesional tiene su propia definición de éxito y diferentes tipos de ambiciones (que pueden significar algo increíble para ti, para alguien más puede que no y viceversa).

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha dictado una sentencia que reconoce el derecho al reconocimiento de carrera profesional a los sanitarios con contratos eventuales o de sustitución en el Servicio Madrileño de Salud (Sermas) y desestima el recurso en contra de la Comunidad de Madrid. El concepto salarial de carrera profesional, cuyo pago quedó en suspenso tras la crisis de 2008 y se recuperó diez años después de forma progresiva, está ligado a la actividad profesional, la formación, el desarrollo investigador, docente y gestor,

La sentencia reconoce el mismo derecho de esta enfermera a cobrar la carrera profesional que el personal funcionario, tras una demanda presentada a través del sindicato LAB. El Juzgado Contencioso Administrativo número 1 de Pamplona ha reconocido la carrera profesional a una enfermera contratada temporal en la Administración foral que ha enlazado un total de 206 contratos durante nueve años

Las escalas profesionales, los saltos de categoría, las bifurcaciones donde te ves obligado a elegir entre gestor o técnico para el resto de tu vida… Problemas. Los problemas vienen de un plan de carrera lineal. Ascender. O, en el mejor de los casos, con una segunda dimensión, especializarte, pero con un grano demasiado grueso y sin posibilidad de marcha atrás.

Los españoles están entre los más pesimistas del mundo respecto al futuro de su carrera profesional, según el Índice de Oportunidades 2020 que ha elaborado LinkedIn a partir de más de 30.000 encuestas en 22 países de Europa, América y Asia-Pacífico.

Se pierden. Desaparecen. No llegan a la meta. En la línea de salida, están en idéntica proporción que sus compañeros. Pero las mujeres investigadoras van quedándose por el camino en mayor proporción, mientras sus colegas varones avanzan por la carrera científica sin dificultades añadidas. En la etapa del doctorado, más o menos hay equilibrio entre investigadores hombres y mujeres y las lecturas de tesis también son similares. Pero a partir de ese momento, en la etapa 'postdoc', empieza a abrirse la brecha, que se va ensanchando según avanzan.

El Tribunal crea Jurisprudencia para que los interinos tengan el mismo derecho que los fijos al reconocimiento de la carrera profesional.

Periódicamente se publican los datos de Randstad Workmonitor que ofrece una estadística de trabajadores que están ocupados, pero buscan de forma activa otro empleo. Y los resultados no dejan lugar a dudas, siempre aparece España a la cabeza en Europa de empleados buscando cambiar de trabajo.Una mala señal se mire por donde se mire. Porque significa que no están contentos en sus puestos actuales.El porcentaje de trabajadores que buscan cambiar de trabajo está en el grupo entre 25 y 45 años

La inteligencia emocional (IE) sirve para muchas cosas: para tener una vida más sana, para comprender mejor a los demás y desarrollar la empatía, para adaptarse mejor a las situaciones cambiantes e inciertas... Ahora también sabemos que es útil para predecir el éxito que tendrá un trabajador a lo largo de su carrera laboral. Teniendo en cuenta su capacidad para identificar...

Las caras que se consideran competentes se perciben como más masculinas, según una investigación publicada en Psychological Science, revista de la Association for Psychological Science. Una vez más, los datos sugieren un sesgo de género en las primeras impresiones: a medida que los rostros masculinos aumentaban en masculinidad, también lo hace su competencia percibida. Para los rostros femeninos, esta relación solo se mantuvo hasta cierto punto, después del cual los rostros femeninos más masculinos fueron percibidos como menos competentes.

El estudio de Hive encontró que los hombres trabajan más los fines de semana que las mujeres, pero aún así completan menos trabajo a lo largo de la semana. las mujeres completan más trabajo de media que los hombres y se les asigna más trabajo. A las mujeres se les asigna el 55% del trabajo, mientras que a los hombres se les asigna el 45%. ¿Por qué las mujeres son constantemente ignoradas para los roles de liderazgo? Un informe reciente de Harvard Business Review reiteró el hecho de que las mujeres reciben menos reconocimiento en el trabajo.

El estudio, escrito por el analista de Center for American Progress, Rasheed Malik, encontró que después de que la ciudad implementara su programa preescolar universal, la proporción de madres con hijos menores de 5 años que participaban en la fuerza laboral, que estaban empleadas o buscaban trabajo activamente - Incrementó unos 12 puntos porcentuales, hasta el 76,4%. Se pueden atribuir diez puntos porcentuales al programa preescolar. Eso es un gran aumento por un solo cambio de política.

La brecha salarial de género es real, incluso cuando se analizan las diferencias salariales entre hombres y mujeres que se gradúan de las principales universidades de los Estados Unidos. Ese es el hallazgo de BusinessStudent.com, que publicó los resultados de un estudio que hizo de 117 escuelas clasificadas entre las más altas por US News & World Report. Entre los trabajadores que comenzaron la universidad seis años antes, se graduaron y comenzaron a trabajar, los hombres ganaban de media $ 59,000 al año y las mujeres $ 48,000, un 19% menos.

Las mujeres blancas nacidas en zonas de los Estados Unidos donde las actitudes sexistas son más frecuentes son educadas para ganar menos y para trabajar menos que las mujeres nacidas en otros lugares, en comparación con los hombres nacidos en esos mismos estados. Estas son las conclusiones de una investigación realizada por los economistas Kerwin Kofi Charles de la Universidad de Chicago, Jonathan Guryan de la Universidad Northwestern y Jessica Pan de la Universidad Nacional de Singapur.

Las calificaciones de los nuevos graduados universitarios que son hombres no parece que importen mucho en sus búsquedas de trabajo, según un nuevo estudio de la Universidad Estatal de Ohio. Mientras que las mujeres graduadas pueden ser castigadas por sus altos niveles de rendimiento académico. El estudio llega en un momento de creciente evidencia de que las estudiantes femeninas están superando académicamente a sus homólogos masculinos en la universidad (después de haberlo hecho en la escuela secundaria).

Los graduados en psicología tienen más probabilidades de ser psicólogos y gerentes; las graduadas en psicología femenina tienen más probabilidades de ser trabajadoras sociales y consejeras. Los graduados de la sociología tienden a convertirse en gerentes y abogados, mientras que las carreras comunes para las graduadas en sociología son, una vez más, trabajadoras sociales y consejeras. La enseñanza es la ocupación más importante para hombres y mujeres en ambas carreras pero las mujeres terminan siendo maestras con más frecuencia que los hombres.

El estudio descubrió que los gerentes blancos de media experimentaban un "menor sentido de identidad con su compañía" después del nombramiento de una mujer y / o minoría racial como CEO . Los investigadores encontraron que los ejecutivos varones blancos que trabajan bajo una minoría racial eran menos propensos a brindar ayuda a sus colegas, con un efecto especialmente negativo a colegas del estado minoritario. Consideran que podría "dañar las perspectivas de carrera" de los trabajadores que ya están subrepresentados en los roles de liderazgo.

Si bien las adolescentes tienen mayores aspiraciones que los niños para ir a la universidad, sus compañeros masculinos tienden a aspirar a profesiones con salarios más altos, según un estudio del Instituto de Educación de la Univ. de Londres. Lucinda Platt, una de las autoras, dijo que los hallazgos resaltan la "importancia de reconocer el papel de las decisiones que toman niños y niñas en la perpetuación de las desigualdades en el mercado laboral". Los adolescentes deben estar "alentados y apoyados para pensar más allá de los estereotipos".

En 2018 había 83.000 jóvenes estudiando Formación Profesional y el año que viene rondarán los 135.000, es decir, 50.000 más. La mayoría se concentran en solo 4 de las 26 familias profesionales: Administración, Informática, Sanidad y Servicios Sociales. Pero hay vida más allá, y tres familias más desconocidas acaparan las formaciones "estrella" últimamente: Fabricación Mecánica, Instalación y Mantenimiento y Electricidad y Electrónica, en ese orden.

Marisa Villa Gutiérrez se convirtió en la primera árbitra en llegar al fútbol profesional masculino.La colegiada debutó por la banda del José Zorrilla en un Valladolid-Tenerife, un 8 de septiembre de 2004 y, al final del partido las declaraciones de Fagiani, jugador argentino del 'Tete', sorprendieron a propios y extraños: "El fútbol es cosa de hombres; si quieren dirigir, al fútbol femenino" y "una mujer no puede ser nunca juez en un partido de hombres porque nunca va a llegar a tiempo".

Con el nombre de Proyecto A119 se bautizó una iniciativa desarrollada entre los años 1958 y 1959 por el equipo científico de Leonard Reiffel. Su objetivo era lanzar una potente bomba de hidrógeno contra la luna, generando una explosión que sería visible a lo largo de todo el planeta para lanzar un mensaje a sus rivales de que tuvieran cuidado ya que estaban medrando contra la gran potencia mundial del planeta.

Josef Newgarden ganó las 500 Millas de Indianápolis el domingo por segundo año consecutivo, en una carrera que comenzó con cuatro horas de retraso debido al mal tiempo.

Sus ilusiones comenzaron a materializarse cuando se convirtió en Isidoro y escaló hasta el Comité Ejecutivo del PSOE. Era un paso importante, pero insuficiente. El famoso congreso de Suresnes en 1974 sería su 18 de Brumario. Escoltado por el general José Faura, agente del SECED, el servicio de inteligencia creado por el almirante Carrero Blanco, logró desbancar a la vieja guardia, acusando a las generaciones precedentes de ser estalinistas y conspirar contra la civilización occidental. Su pretensión era reinventar el PSOE, extirpando...

“Puedo ser inteligente cuando la ocasión lo requiera”, bromeaba el personaje de Monroe en Los caballeros las prefieren rubias. “Pero a la mayoría de los hombres no les gusta”. Y no le faltó razón. Monroe fue una empresaria astuta, conocedora de la misoginia de la industria y que supo utilizarla para su propio beneficio, contribuyendo a crear su propia imagen de cara a la industria hollywoodiense. Se adelantó al #MeToo escribiendo un artículo sobre los depredadores con los que tuvo que tratar en Hollywood.

Quien será coronado como el primer triple campeón de las carreras de cerdos... ¡Esta es la ronda de carreras más importante de la historia de este deporte!

El muso de David Lynch ha interpretado a todo tipo de personajes oscuros y a la vez encantadores en cine y televisión y tiene en su haber varios tótems de culto, de ‘Dune’ a ‘Twin Peaks’ pasando por ‘Showgirls’. Desde ayer ha añadido otro: la esperada adaptación de ‘Fallout’.