Crónica Libre acompaña a la sindicalista Isabel de la Fuente en su recorrido cada 24 de enero en homenaje a las víctimas de la matanza de Atocha.

El ‘Tribunal Superior de Xustiza de Galicia’ (TSJXG) ha condenado a Comisiones Obreras (CCOO) a pagar 375.000 euros por vulnerar el derecho fundamental de huelga de sus abogados, tras un requerimiento del sindicato conminándolos a volver a sus puestos de trabajo en base al respeto del derecho a la tutela judicial efectiva de los afiliados.

El abogado laboralista Luis F. Pallarés ha abordado en un hilo de Twitter la problemática que ve en los capítulos de El Jefe Infiltrado, un programa donde el dueño de una empresa se hace pasar por un empleado para conocer de primera mano cuáles son los problemas de su compañía. Al final del programa, el jefe se quita el disfraz de empleado y revela ante sus trabajadores quién es en realidad en un cara a cara con ellos. Tras echar alguna que otra bronca el jefe suele premiar a esa persona con dinero, un viaje o algo por el estilo.

El portal Emérita Legal, especializado en el ranking de abogados de nuestro país, ha publicado su actualización mensual en la que destaca la canaria Lorena García Tavío ocupando el décimo lugar. Se mejora así la presencia canaria en el portal nacional especializado en profesionales legales.

Artículo en el que se relata y describe con amplitud tanto los antecedentes históricos, como el atentado en sí de los abogados laboralistas de Atocha en 1977, en plena transición, que para nada fue modélica y donde se establecieron los términos de la continuidad de un franquismo sociológico y político, dirigido todo ello por lo que los historiadores han dado en llamar "el búnker".

las demandas de pedir dinero a la empresa y que los abogados laboralistos pueden intentar "solucionar" haciendo que la empresa haga una oferta a la baja y luego metiendo miedo al trabajador para que la acepte. La empresa deja claro delante de su personal que al que demanda primero lo putean y al final se va a la calle. El abogado laboralisto se trinca el 15% de la indemnización de despido de Toñi, que era mucho más que lo que le hubiera cobrado por la demanda del horario. Pero Toñi va a cobrar el paro gracias a él, se va comprar un coche...

Los modelos o formularios que incluye el libro están previstos para los casos más típicos, pero el libro no es una simple recopilación de modelos sino que también explica el procedimiento, los pasos habituales, los documentos que habría que presentar, cómo se desarrolla el acto del juicio... El libro puede ser de tu interés para aprender cómo funcionan este tipo de pleitos aunque contrates a un graduado social o abogado.

Segunda parte del artículo "Cómo distinguir al buen abogado laboralista del mal abogado laboralisto (PARTE 1)", también publicado en Laboro. www.meneame.net/m/actualidad/como-distinguir-buen-abogado-laboralista-

Aunque cualquier trabajador puede demandar a su empresa él solo sin pagar, muchos suelen preferir buscar un abogado o graduado social para que se ocupe de su caso. Recordemos una vez más que los verdaderos especialistas en el tema son los graduados sociales y que además pueden cobrar menos. Pero en todas las profesiones hay buenos y malos, por lo que vamos a intentar que podáis distinguir a los que llamaremos “laboralistos”.

Un Abogado experto en derecho laboral, es necesario cuando se deben prevenir los posibles conflictos que puedan generarse entre las diferentes partes dentro de la empresa o sindicato.

Hicimos un análisis de los mejores despachos de Abogados Laborales que se especializan en resolver conflictos y encontrar soluciones que sean justas para el trabajador y para la empresa. Estos son los despachos que te brindan asesoría profesional desde el primer momento: Cerón Abogados. Especialistas en negociaciones Cuenta con amplia experticia en temas laborales. Si tienes algún conflicto con tu empresa como acoso laboral o mobbing, despidos injustificados, actas administrativas, discriminación, falta de pago de salarios, finiquitos ....

Los magistrados del TSJG han admitido el derecho de una empleada de un supermercado de Lugo a adaptar geográficamente su contrato y, por tanto, al traslado a las instalaciones que la empresa tiene en Vilalba, su lugar de residencia, para que pueda conciliar su vida familiar. En la sentencia, contra la que cabe presentar recurso ante el Tribunal Supremo, los jueces destacan que los derechos de conciliación son "derechos fundamentales, dada su vinculación con la prohibición de discriminación sexista y con el derecho a la intimidad familiar".

El acto de conciliación consiste en una "reunión oficial" entre el trabajador y la empresa delante de un mediador con el objetivo de llegar a un acuerdo para solucionar el conflicto evitando que llegue a la fase de demanda judicial, acto de juicio, etc. Dicho de otra forma, antes de demandar a la empresa es obligatorio solicitar la celebración previa de dicho acto de conciliación ante el SMAC (servicio de mediación, arbitraje y conciliación). No es obligatorio en todos los casos, pero sí que lo es en los más habituales, que son el despido y ...

María Benito, abogada de 30 años, tiene dos fechas marcadas en su calendario a mediados de enero. Los médicos prevén que dé a luz el próximo día 17 y el 19, menos de cuarenta y ocho horas después, tendría que asistir a los juzgados de Cáceres como letrada.

Desde la declaración del estado de alarma se han sucedido los reales decretos ley en materia laboral. Todo un reto profesional para los abogados laboralistas. Unos meses de intranquilidad, inseguridad jurídica e indefensión. Se ha venido sucediendo cambios normativos de la noche a la mañana, grandes modificaciones que se implementaban de un día para otro, no siendo cambios que no tuvieran relevancia sino de gran calado. Está siendo un período de gran preocupación por el deterioro del empleo y el fuerte incremento del paro que está por llegar.

Aclaran cómo cambia el disfrute de las vacaciones y el abono de la paga extra para los trabajadores en ERTE por el Covid-19

Se ha aprobado un Subsidio de Desempleo Excepcional por el Fin de Contrato Temporal. Esta es una prestación especial para trabajadores temporales cuyo contrato finalizara por el COVID-19.

¿Para qué hacer un ERTE pudiendo despedirte? Eso se han preguntado los miles de empresarios que están utilizando la crisis sanitaria del coronavirus para deshacerse de sus trabajadores. Sí, podrían hacer un ERTE, salvando su empresa y tú conservarías tu empleo… pero no. Es más fácil aprovecharse de tu desconocimiento jurídico y tu buena fe, empleando trucos baratos. Pero lo triste es que están funcionando. En este artículo aprenderás cómo te quieren engañar, si es que no lo han hecho ya.

Ya no hay duda. Estás en peligro si tu empresa continúa abierta durante el estado de alarma causado por el coronavirus. Expuesto a la atención al público o al contacto con compañeros. Sí, ahora más que nunca, los trabajadores dedicados a los servicios mínimos deben echar una mano, por duro que sea. Pero que debas ir a trabajar, no quiere decir que debas hacerlo en cualquier condición. Si estás en riesgo y piensas que tu salud vale más que el salario que te pagan, a continuación te damos 3 consejos legales, que te permitirán dejar de trabajar

Si tu jefe te ha obligado a cogerte vacaciones mientras la empresa está cerrada a causa del coronavirus, siento decirte que has sido víctima de un engaño sin saberlo. Y todo para que tu empresa pueda ahorrarse unos euros, a costa de robarte el derecho a disfrutar de tu merecido descanso con tu familia o amigos.

¿Quién no tiene un amigo ( o nosotros mismos) que ha sido despedido por supuestas faltas graves que en realidad no son ciertas? Son muchas las empresas que alegan causas disciplinarias inexistentes para despedir a un trabajador, ahorrándose así la indemnización por despido que correspondería. Cuando no están justificadas, estas causas pueden ser declaradas nulas por un Juez. Es interesante saber cómo hay que actuar ante este tipo de despidos.

Dia despedirá a más de 2.000 empleados tras anunciar pérdidas de 352,58 millones, frente al beneficio de 101,20 millones de euros registrado un año antes.

Es posible ser despedido mientras se está de baja, pero siempre y cuando la empresa acredite una causa legal que lo justifique y que no sea la propia enfermedad. ¿Qué quiere decir esto?

La Fiscalía ha pedido una pena de 4 años de cárcel y una multa de 3.100 euros para el administrador único de una mercantil agrícola de Lorquí (Murcia) acusado de explotar laboralmente a personas que estaban en situación irregular en España.

Nueva sentencia del Tribunal Supremo contra Repsol Butano por vulnerar la libertad sindical de USO: la condena a indemnización y costas

Responde a su abogado que no se alcanza a comprender su petición ya que es una práctica que tiene soporte legal. El juez que investiga a Begoña Gómez, esposa del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, rechazó grabar sólo el sonido y no la imagen de su declaración del viernes pasado porque "no tiene la condición de autoridad" y porque "todos los españoles son iguales ante la ley".

La parte socialista del Gobierno marca distancia con Yolanda Díaz y las formas que la vicepresidenta segunda y líder de Sumar está mostrando con la patronal durante las negociaciones para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas. Fuentes de Moncloa trasladan que no hay que imponer ese recorte, apuestan por seguir negociando con la patronal y abren la puerta a un posible retraso en la aplicación de la medida. «Vamos a darnos tiempo», apuntan.

En ocasiones hay historias detrás del desarrollo de algunos videojuegos que son merecedoras de ser contadas por lo interesantes que resultan o por todo los secretos que esconden detrás. Con The Forgotten City tenemos uno de los mejores ejemplos.

Esto de Héctor de Miguel sobre abogados cristianos es para ponerlo en bucle, sencillamente genial. Ojalá más referentes televisivos como Quequé y menos Nacho Abad en los platós televisivos de este país.