Declara firme la sentencia del TSJCM y determina la inadmisión del recurso de casación interpuesto por la Junta. Los sindicatos acusan al Gobierno autonómico de haber derrochado dinero público al dilatar el proceso 'con fines electorales'.

Analizado la sentencia conocida ayer, que daba la razón a los sindicatos contra la decisión de la Junta de suprimir unas 700 plazas de empleados públicos, de las que unas 400 estaban cubiertas por interinos, y ordena que vuelvan a su puesto de trabajo y que se les abone el dinero dejado de percibir. El abono de las nóminas íntegras desde la fecha del despido (julio de 2012) hasta la resolución de la sentencia, estiman que puede costar a cargo del contribuyente entre 14 y 30 millones de Euros.

Este lunes no fue un buen día para el profesorado interino. Por un lado, unos 6.000, según cálculos del Sindicat de Treballadores de l’Ensenyament (STEPV) fueron despedidos en aplicación del llamado decreto Vela, que limita la contratación de septiembre a junio, sin vacaciones pagadas. Concentraciones en las tres capitales de provincia testimoniaron la protesta por esta restricción y otras que afectan al profesorado interino.

Pospone de esta manera la toma de ninguna decisión hasta que el TJUE dé respuesta a la consulta que le ha planteado el Supremo para conocer si la forma en la que España organiza las contrataciones en la Administración es acorde o no al derecho de la UE, una duda planteada después de que en febrero la corte de Estrasburgo sentenciara -por un lado- que la fórmula ideada por el Gobierno para luchar contra la temporalidad en el sector público (que consiste en lanzar plazas para los puestos que han sido ocupados tradicionalmente por interinos e inde

El Tribunal Supremo ha reinterpretado el fallo europeo que venía a determinar que los trabajadores interinos de larga duración debían convertirse en indefinidos.

Los trabajadores explican que “a todos nos van a dejar en la calle sin darnos la posibilidad de un ERTE y mucho menos a una reubicación, cuando tenemos un contrato de finalización que no se cumple hasta 2026”. Una información, que les ha llegado por los sindicatos y no oficialmente, aunque lo que sí se les ha notificado desde la Junta ha sido que “estamos obligados a coger vacaciones pero que no nos las van a pagar”. Solamente, aseguran que “nos van a pagar 20 días por año”.

Para no cambiarlas tiene solo un documento “técnico-jurídico” que impediría dar prioridad a las listas de espera ordinarias respecto a las extraordinarias que se van a constituir

Un juzgado de lo contencioso-administrativo de Sevilla ha anulado el sistema de baremación del concurso convocado por la Junta de Andalucía. Lo hizo para hacer fijos a casi 1.300 interinos. Estos trabajan en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE). Muchos de ellos han encadenado contratos temporales durante años.

Russ Cook se convierte en la primera persona en correr a lo largo de toda África después de 352 días en los que solo ha descansado tres días por problemas médicos y para conseguir un visado en Angola. Tras años problemas con su salud mental, el juego y la bebida, Russell Cook, un joven de 27 años de Worthing, Sussex, decidió dejarlo todo y correr. "Quería cambiar las cosas", defendía Cook, que en febrero de 2023 se lanzó al reto de correr más de 16.400 km por 16 países. Ha recaudado más de 550.000 libras para obras benéficas, según BBC News.

De esta forma, el Supremo estaría dando un balón de oxígeno a la conclusión de miles de convocatorias de empleo público de supuesta «estabilización» que se amparan en la Ley 20/2021 y que están basadas en una manipulación. En el preámbulo de esta ley del gobierno de coalición supuestamente progresista se afirma, sin ningún tipo de rubor, que «el TJUE comparte la postura […] de que no cabe en nuestra Administración la transformación automática de una relación de servicio temporal en una relación de servicio permanente».

Esperamos que @RaedoJavier paralice los ceses de temporales en abuso si no quiere duplicar plazas por readmisión.

Una cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre cómo interpretar la sentencia del órgano europeo que instaba a España a hacer indefinidos 'de pleno derecho' a los interinos considerados como "personal indefinido no fijo". El quid de la cuestión son las dudas acerca de cómo casar la doctrina acuñada por dicha resolución con las normas europeas y nacionales relativas al acceso al empleo público, que señalan que debe regirse por los "principios de igualdad, mérito y capacidad".

El reputado jurista, que ejerce la abogacía defendiendo a trabajadores interinos, estatutarios y laborales, y que se felicita de la sentencia del pasado 22 de febrero pasado, del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) porque marca un antes y un después al castigar a la Administración española con la fijeza de los indefinidos no fijos con contratos laborales.