Desde el inicio del segundo semestre, 16 empresas de todo tipo de sectores han anunciado ERE a su plantilla, que afectan en principio a unos 8.800 trabajadores.

Muchos trabajadores creéis que os ha contratado una ETT e incluso esa empresa os ha dicho que es una ETT y hasta tienen un nombre parecido, pero no igual, que las ETT reales más famosas. Pero en muchos casos es mentira: esa empresa no es una ETT y para ti no es ninguna tontería porque si no lo fuera podría suponer que te debieran dinero. Para comprobarlo, no os podéis fiar del nombre de la empresa que ponga en vuestro contrato, en las nóminas, en las cartas, en las facturas de los clientes y menos aún en el cartel de la puerta.

La firma quiere que el 29% de sus altos puestos proceda de un entorno socieconómico más humilde para 2030. Así lo anunció la división británica de la consultora, tras publicar también la brecha salarial existente entre sus propios empleados en función del grupo social al que pertenecen. Las personas con un origen familiar más humilde cobran un 8,6% menos que los compañeros que proceden de un entorno “profesional” y un 6,6% menos que los intermedios, según los datos de la compañía.

Los representantes legales de los trabajadores o RLT son los delgados de personal y el comité de empresa y deben cumplir con una serie de funciones. Cuentan con el crédito horario, horas de trabajo que pueden dedicar a sus funciones. Y también se les aplican algunas garantías legales, como la prioridad de permanencia en la empresa en caso de ERE o ERTE.

El 31 % de los trabajadores varones cree que podría perder su empleo si se aplican las políticas de diversidad e igualdad, una cifra que asciende al 42 % en el caso de los directivos varones. Así se refleja en un estudio llevado a cabo por la consultora Dynata, compañía especializada en gestión de datos de consumidores y profesionales de negocios. En países como China el miedo a perder el empleo sube al 43 % del total de trabajadores y en Estados Unidos afecta más a las comunidades hispana y afroamericana.

En principio, el importe de los gastos de teletrabajo (ordenador, internet, electricidad…) lo tendría que determinar el convenio o acuerdo colectivo y, en su defecto, el acuerdo individual. En principio, el importe de los gastos de teletrabajo (ordenador, internet, electricidad…) lo tendría que determinar el convenio o acuerdo colectivo y, en su defecto, el acuerdo individual.

Tratando el tema de los compañeros de trabajo y la confusión sobre un buen ambiente de trabajo.

Los contratos formativos y de prácticas registran tasas reducidas de conversión a indefinidos en la última década

Los efectos de la comunicación interna en los trabajadores durante el periodo de confinamiento y de teletrabajo han sido tremendamente positivos, apoyando a los negocios en la construcción de una “comunidad” a distancia y cohesionando equipos en un momento claramente condicionado por la ausencia de contacto físico e interacción directa de los empleados. La tecnología y la digitalización -qué duda cabe- han sido también grandes aliadas para conseguirlo.

La crisis económica asociada a la pandemia y el carrusel de cambios normativos ligados a esta han disparado la conflictividad laboral y, con ella, el volumen de litigios judiciales para acercarlo a los niveles que alcanzó en el anterior crash: más de 250.000 empleados demandaron a las empresas para las que estaban trabajando por impagos y sisas salariales y por despidos que consideran ilegales en los primeros doce meses de emergencia sanitaria.

La Policía Nacional ha detenido al gerente de una empresa por proferir amenazas graves a una subinspectora de Trabajo y Seguridad Social que se había puesto en contacto con él para revisar unos contratos, según informaron fuentes del citado Cuerpo en un comunicado. El individuo, un varón de nacionalidad española de 38 años de edad, ha sido detenido como presunto autor en la comisión de delito de amenazas graves. Los agentes de la Unidad Contra Redes de Inmigración y Falsedades documentales de la Policía Nacional (UCRIF) trabajan a diario...

Los magistrados del TSJG han admitido el derecho de una empleada de un supermercado de Lugo a adaptar geográficamente su contrato y, por tanto, al traslado a las instalaciones que la empresa tiene en Vilalba, su lugar de residencia, para que pueda conciliar su vida familiar. En la sentencia, contra la que cabe presentar recurso ante el Tribunal Supremo, los jueces destacan que los derechos de conciliación son "derechos fundamentales, dada su vinculación con la prohibición de discriminación sexista y con el derecho a la intimidad familiar".

Los equipos operativos de inspectores y policías rastrearán las sociedades que declaran que fabrican en España y tienen su verdadera sede en otros países. En su punto de mira estarán también las empresas que intentan evitar pagar a la Seguridad Social a través de "estructuras opacas"

En la web del SEPE hay un apartado para acceder a todos nuestros contratos de trabajo, para ello es necesario disponer de certificado digital válido o DNI electrónico. Nos deberían aparecer en pdf todos los contratos registrados en el SEPE desde 1997 hasta la fecha. La propia Ley de Infracciones y Sanciones en el orden Social prevé que no entregar al trabajador una copia del mismo supone una infracción de carácter leve y sancionado con una multa que oscila entre los 60€ y los 625€.

Buenas tardes, Importante leer el enlace, porque precisamente lo que cuenta es una FARSA (hay miles así, este es solo un ejemplo) No es una prórroga de los ERTE, es alargar lo que inevitablemente sucederá dentro de unos meses (2022): despidos a mansalva que no le costarán NADA al empresario. El ERTE se creó para solucionar problemas COYUNTURALES y la mayoría de empresas que están a punto de quebrar tienen PROBLEMAS ESTRUCTURALES. Esto es así, no se van a poder levantar y únicamente lo que se está haciendo es EVITAR UN ALUVIÓN DE DESPIDOS.

El Gobierno defiende estas opciones por generar "importantes beneficios distributivos", puesto que pueden contribuir a potenciar la inversión a largo plazo en el territorio y la creación de empleo "frente a propensiones cortoplacistas que, en ocasiones, lastran la gobernanza empresarial". También apunta que pueden ayudar a "revertir la tendencia creciente a la concentración de la propiedad, reequilibrando el reparto entre rentas del capital y rentas del trabajo".

Conoce el ranking con las mejores empresas para trabajar en España en 2021, según Forbes.

Si le preguntaran a los empleados de cualquier empresa cuál sería su deseo para mejorar la satisfacción en su trabajo, es posible que muchos de ellos te dijeran que trabajar sin jefes. Una organización sin superiores ni estructuras jerárquicas. Esto es algo que ya propone la holocracia, un modelo de gestión empresarial impulsado por Brian Robertson, fundador de la compañía Ternary Software. Sí, un mundo sin jefes es posible, o al menos eso creen empresas como Zappos, la firma de venta de zapatos online que eliminó todos los puestos gerenciales

El Gobierno anticipa a Bruselas que dará prioridad a su reforma laboral para que esté lista antes de que finalice este mismo año.

La amenaza de ver reducida una parte de su salario por faltar al trabajo se está dejando notar de manera clara en el número de bajas sin justificar por parte de los operarios de la empresa de limpieza de Málaga. El texto oficial concreta que no se considerarán "causa" las dos primeras bajas por enfermedad común; tampoco computan para esta escala de devengos los procesos con hospitalizaciones.

Una encuesta de la consultora Adecco señala que solo el 12% de las compañías españolas ve factible trabajar menos y cobrar lo mismo. Otro estudio elaborado por Más País y 4Suma contrasta el alto apoyo entre los trabajadores de esta medida: el 68% la querría. La jornada laboral de cuatro días en España (o de 32 horas a la semana) es tan deseada por los trabajadores como inviable según las empresas.

La brecha entre la oferta y la demanda está aumentando respecto a las competencias y el nivel formativo que ofrecen los candidatos y lo que reclaman las empresas, según el Informe Anual 2020 sobre el Estado del Mercado Laboral de Infojobs y Esade.La sanidad es el único sector en el que aumenta la oferta de empleo en 2020, aunque comercial y ventas es el que cuenta con más vacantes e informática y telecomunicaciones el que tiene menos competencia por un puesto.

En el año 2015, Dan Price tomó la determinación de subir el sueldo de todos sus empleados a un mínimo de 70.000 dólares, el equivalente a unos 60.000 euros al cambio. Ahora, seis años más tarde, Price ha colgado un mensaje en su cuenta de Twitter donde analiza aquella decisión y reconoce que es lo mejor que ha hecho en la vida.

Según recoge el escrito de calificación fiscal, desde al menos el año 2012 y hasta marzo de 2016, los acusados, que gestionaban un vertedero de residuos no peligrosos ubicado en Cerceda (A Coruña) "incumplieron, siendo plenamente conscientes de ello, y con la finalidad de ahorrar costes a la empresa y maximizar sus beneficios, la autorización ambiental" para este tipo de actuaciones. El Ministerio Público, en su escrito de calificación de los hechos, junto a las penas de prisión, pide también el pago de una indemnización de más de 500.000 euros

Entre otras cosas, la ley imponía desarrollar a las empresas de 50 empleados o más y para antes del 2 de marzo, un protocolo antiviolencia LGTB basado en un desarrollo reglamentario. Pero se llegó a esa fecha y el gobierno no publicó el reglamento, incumpliendo su propia norma y llevando la incertidumbre e inseguridad jurídica a las empresas.

La polémica que rodea las obras de remodelación del Camp Nou no se detiene. A las posibles malas condiciones laborales, el ruido y la contaminación lumínica de noche que molesta a los vecinos, se le suma ahora un episodio de violencia entre operarios. Dos grupos de obreros se han empezado a pelear entre ellos. Hasta el lugar se han desplazado los Mossos y los servicios sanitarios que han traslado a dos heridos. Los mossos han identificado a los operarios que habían participado en la reyerta, han detenido a cuatro y han abierto una investigación

Una empresa paga el gimnasio a sus empleados y los junta para hacer CrossFit

La multinacional asegura que apuesta por convertir Glass Avilés en la planta con menor impacto de CO2

Paga 565 euros por una habitación con baño en suite. Los gastos (luz, agua e internet) son comunes y se dividen entre todos los inquilinos. "Aproximadamente pagamos 20 euros cada uno. Si hay alguna derrama inesperada el gasto también se asume a partes iguales", comenta.

Confrontar no es ponerle una alfombra roja a la internacional neofascista como hicieron las grandes empresas españolas

Congoleños pagados por colonizadores (EEUU, Israel y UK a la cabeza) venden a otros congoleños para trabajar en las minas de coltán. La África de la que los medios hegemónicos no te quieren hablar. #FreeCongo

Europa se ha visto atravesada por numerosos problemas en los últimos años. Primero, el covid, seguido una crisis de suministros y, para finalizar, una guerra en su extremo oriental que ha provocado que tengan que cambiar su suministro energético en tiempo récord. Paralelamente, una enorme subida de los tipos de interés ha arrastrado a su economía a una situación complicada, con la industria siendo azotada por la inflación y una menor demanda interna y externa. Sin embargo, estos problemas, que pueden ir variando con el paso de los años.

Una mujer, de 28 años, que formaba parte de la tripulación de un crucero, ha sido detenida por los Carabineros italianos tras haberse descubierto un recién nacido muerto en su camarote, según han informado este lunes medios del país. Todo apunta que la mujer mantuvo oculto su embarazo por miedo a perder su trabajo, en el crucero Silver Whisper. El bebé habría quedado solo en el camarote, sin contar con atención médica, ni con los cuidados necesarios.