Un par de interesantes artículos, en LinkedIn Today y en Fast Company, arremeten por enésima vez contra la práctica de establecer horarios rígidos para determinados tipos de trabajos en los que, en realidad, la métrica a aplicar debería ser la productividad y el rendimiento obtenidos.

La Consejería de Cultura propone un turno único en todos los museos y conjuntos arqueológicos de Andalucía, que abrirán de 10:00 a 17:00. Los trabajadores temen la reducción de personal.

El fabricante alemán de automóviles Porsche, del grupo Volkswagen, implantará una semana laboral flexible, en la que los tiempos de trabajo podrán oscilar entre los 20 y las 35 horas, para facilitar la conciliación de la vida profesional y familiar. La puesta en marcha de esta semana flexible es uno de los puntos que recoge el acuerdo suscrito entre la dirección y el comité de empresa de la compañía de Stuttgart, con el fin de prepararse para "el mercado laboral del futuro".

"Somos gente muy productiva, aunque fallan los horarios. En Europa las jornadas facilitan la productividad y la conciliación. Ese falso tiempo que son las 24 horas lo podemos acomodar. Pero debemos asegurarnos que todo lo que metemos ahí dentro es importante. Es ahí donde está la trampa. Muchas veces pensamos que todo es importante y no damos abasto. No hay más remedio que poner una barrera. Yo recomiendo dividir las prioridades por áreas de la vida."

España tiene un problema estructural que afecta a todo nuestro mercado laboral. El epicentro del problema se encuentra en el reparto de horarios de las jornadas laborales y el exceso de horas dedicadas al trabajo. Es decir, la excesiva carga horaria que llevamos a nuestra espalda, además de la distribución horaria, no favorece a que seamos más productivos y creemos valor para la empresa. Esto es recogido y afirmado por estudios como el realizado con la herramienta de productividad empresarial denominada WorkMeter. A través de dicha herramienta

El secretario de Estado de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Juan Manuel Moreno, ha hecho un llamamiento para trasladar "el sentido común" a los horarios españoles con el objeto de facilitar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar "para que sea lo más digna posible". Lo ha expuesto durante la inauguración del VII Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles.

Las retransmisiones de partidos de fútbol de la Liga Española partir de las 23:00 horas son un grave error. Esta es la postura del Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Juan Manuel Moreno. «No tiene ningún sentido que se hagan retransmisiones tan importantes, tan masivos y mediáticos de los partidos de la Liga a las once de la noche. Eso supone que se retrasen los hábitos de los aficionados españoles y también de los niños, que se acuestan más tarde», ha declarado durante el VII Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios.

«Irracionales, de país tercermundista», pronuncia Ignacio Buqueras, presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (Arhoe). Uno de los tópicos acerca del modo de vida español más habitual tiene que ver con sus horarios laborales, que son más extensos que los del resto de Europa. Lo que se dice una singularidad. A nuestros horarios iban dedicados los contundentes calificativos de Buqueras. Pero, ¿por qué en España se tiene una jornada laboral más extensa? Buqueras sostiene que se puede deber al pluriempleo

El presidente de la Asociación de Comerciantes y Empresarios de Gran Vía, Florencio Delgado, ha asegurado que la liberalización de horarios decretada por la presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, provocará la pérdida de 20.000 puestos de trabajo en un sector, el del pequeño comercio,bastante 'tocado' por la crisis.

El lunes entró en vigor la supresión del horario de verano de los trabajadores públicos de Telde. Alrededor de 800 personas, laborales y funcionarios, deberán asumir un aumento de una hora y media de jornada diaria para, según el Gobierno central, aumentar la productividad laboral.

“Esto viene de los años 40 del siglo pasado, en que se cambió el horario español para ajustarlo al de la Europa invadida por los nazis. Hasta entonces nuestros horarios eran muy parecidos a los europeos: almorzábamos al mediodía y cenábamos entre las siete y las ocho de la tarde” Y añade otro hecho que afectó a los horarios de comida y cena: el pluriempleo de la posguerra, que consolidó una clara división del día en una primera jornada de mañana prolongada, trabajando hasta las dos, luego una pausa extensa, y por la tarde una segunda jornada.

Los estudios empíricos que establecen vínculos inequívocos entre felicidad y productividad (¿hace falta gastarse dinero en consultoras para demostrar algo tan evidente?) son la mejor puerta de entrada para este tipo de iniciativas. En la sociedad del conocimiento, con las ideas como principal materia prima y la creatividad como valor añadido, un empleado quemado que pasa diez horas delante de la pantalla de su ordenador es como un trabajador manco en una cadena de montaje.

C&P: "Zara tiene un interés especial en mantener a trabajadoras jóvenes, capaces de soportar estas mayores cargas de trabajo, con lo que todo ello implica: cambios constantes de horarios, excesos de jornada no remunerados, intensificación del trabajo y todo ello, por salarios evidentemente bajos. [...] Todo esto mantendrá activo un círculo de precariedad, que lleva a proseguir con este tipo de política laboral empresarial." Relacionada: www.meneame.net/story/caso-zara-mercado-trabajo-jovenes-i

Mato promete mejores sueldos y horarios a la mujer Mato anuncia que fomentará la conciliación de la vida laboral y familiar y una ventanilla única para atender mejor a las maltratadas.

«Nuestro estudio muestra que cuando se pasa de considerar como productividad el tiempo que se está en la oficina a poner el énfasis en los resultados reales se crea un ambiente de trabajo que promueve el comportamiento saludable y el bienestar», indicó Moen. «Las iniciativas que abren la senda a los horarios flexibles alientan a los empleados a que se cuiden más».

LOS ESPAÑOLES salimos de trabajar dos horas más tarde que nuestros colegas europeos. Se trata de un promedio estadístico que, como todos, encierra su parte de verdad y su parte de mentira porque, efectivamente, hay quien sale de trabajar dos horas después que sus compañeros de multinacional y hay quien saldrá a esa hora, pero dejó de trabajar mucho antes de los 120 minutos en que se calcula el tiempo añadido en nuestras oficinas sin que el árbitro pite penalti al que se va por la puerta de espaldas –como decía el maestro de periodistas Peris Zo

En la mayoría de los países estudiados, los trabajadores suelen concluir su jornada laboral entre las 17.00 horas y las 18.00 horas, mientras que en España finaliza en torno a las 19.00 horas e incluso más tarde.

Los españoles salen de trabajar de media a las 19.00 horas, hasta dos horas más tarde que los vecinos europeos, que terminan su jornada entre las 17.00 y las 18.00 horas, según un estudio de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios en España.

Se les ha levantado esta restricción mediante la declaración de Zonas de Gran Afluencia Turística (ZGAT) de Castellana, Recoletos, Justicia, Cortes y Palacio. Todas las tiendas comprendidas entre esas calles podrán tener horario continuado los siete días de la semana, todas las semanas del año: 365 jornadas de apertura.

Indígnate! La esclavitud no ha sido abolida, solo se puso en nomina.

Puedes ser sincero a la hora de poner el horario real de tu tienda.

Los jefes con más años en el mercado laboral muestran poca paciencia con los empleados que no respetan los horarios establecidos, especialmente si pertenecen a generaciones mayores como los baby boomers, quienes destacan por su rigidez en la puntualidad.

El salario bruto medio anual en España fue de 26.949 euros por trabajador en 2022, un 4,1% superior a la cifra registrada el año anterior, según indica la Encuesta de Estructura Salarial publicada este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Estos datos reflejan el mayor incremento en la retribución en el país, al menos, desde 2009.

Héctor Tejero, asesor de Salud y Cambio Climático en el gabinete de la ministra de Sanidad, habla de la amenaza del calor en nuestro país y del nuevo sistema de alertas con el que se estrena en el cargo

El Ministerio de Trabajo y Economía Social se reunirá este lunes con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme para debatir sobre el borrador del anteproyecto de ley sobre la reducción de la jornada máxima legal, sin merma salarial, hasta las 38,5 horas semanales en 2024 y hasta las 37,5 horas en 2025.

La sindicalista defendió la intervención del mercado de la vivienda, y afirmó que "al no estarlo, nos está devorando". "Como no se reduzca el precio de la vivienda, los empresarios estáis bien jorobados", advirtió al respecto.

La deslocalización impulsada por la IA podría suponer una amenaza para los trabajadores de las economías más potentes, al hacer que los trabajadores de los mercados más baratos sean más eficientes y estén más capacitados para asumir puestos de trabajo más cualificados. Es más fácil contratar, despedir y trasladar trabajadores en muchos mercados en desarrollo. Muchos trabajadores de estos mercados son jóvenes y tienen hambre de adquirir habilidades que les ayuden a construir sus carreras. La IA completa la ecuación.

La Policía Nacional concluye que la actividad presuntamente delictiva de estas personas afectaba únicamente al colectivo de trabajadores extranjeros, llegando a un régimen de cuasi esclavitud.

Asimismo, Trabajo señala en el borrador, entregado este viernes a los agentes sociales, que se considerará la comisión de una infracción por cada trabajador afectado. En el caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada únicamente se considerará la comisión de una infracción por cada trabajador afectado en los supuestos de ausencia de registro, así como en los de omisión de datos o inclusión de datos falsos o inexactos.

Charla de Nicole Emma, trabajadora sexual en TED Salt Lake acerca de qué nos puede enseñar una trabajadora sexual sobre la conexión entre humanos “ Soy trabajadora sexual y como trabajadora sexual veo un lado de las personas que la mayoría de ustedes no. Solo para que estemos en el mismo marco, el término trabajo sexual se refiere a encuentros sexuales entre adultos que consienten a cambio de algún tipo de pago.”

Los trabajadores con jornada parcial o reducida podrán seguir realizando el mismo número de horas tras la entrada en vigor de la reducción de jornada laboral, percibiendo a cambio un incremento salarial proporcional.

El gráfico muestra el promedio de horas semanales que padres y madres invirtieron en trabajar, tareas domésticas y cuidado de niños en los EE.UU. desde 1965-2022. Para interpretar correctamente el gráfico, debes leer los puntos de inicio de cada color para cada categoría, y no desde el 0 absoluto, y observar cómo se suman para formar la distribución total del tiempo. El tiempo total dedicado al trabajo, cuidado de los niños y labores del hogar es muy similar entre ambos sexos, aunque ligeramente superior para los hombres (58,1h frente a 55,6)

El PSOE ha pactado con Podemos "romper" la cuota mínima de hombres exigida en la Ley de Paridad para que las mujeres puedan ocupar más del 60% de los puestos en los órganos públicos o en las direcciones de las empresas cotizadas del sector privado. Este acuerdo, que se ha dado vía enmienda transaccional para atar los votos morados, da un vuelco al concepto de la ley impulsada por el PSOE, pues una de las premisas de dicha norma era blindar un equilibrio por sexos para que ninguno de los dos superara el umbral del 60%.