Reduzcamos la jornada laboral a 32 horas. Podría cambiarse el sistema de cotización para trabajar lo mismo y cobrar lo mismo, de manera que fomente que la gente quiera trabajar menos (y cobrando un poco menos), pero de manera voluntaria. Expliquémoslo con un ejemplo: Supongamos que una persona trabaja 37.5 horas semanales y su sueldo es…

Viajes El Corte Inglés podrá beneficiarse de bonificaciones de hasta el 50% de las cuotas de la Seguridad Social por realizar el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), lo que equivaldría a una media de entre 30 y 40 millones de euros, según CCOO y UGT, motivo por el que solicitan que se complementen los salarios de los 4.900 trabajadores afectados por el expediente. Con el ERTE se obtendrá un tremendo ahorro en salarios, que contabilizando a la baja y en un periodo de 12 meses sería una cantidad de entre 50 y 60 millones anuales.

La Ley regula claramente el derecho a la reducción de jornada de los trabajadores. Sin embargo, como suele ser habitual, Carrefour gusta de establecer nuevas normas a su conveniencia. Vemos primero qué establece la Ley, y comentamos más adelante la realidad en Carrefour.

El sector público es uno de los objetivos de los recortes en las administraciones públicas. Hasta ahora se han planteado dos soluciones para rebajar el desembolso de nóminas: despidos masivos o reducción de jornada de los empleados. La primera opción ha sido elegida por gobiernos autonómicos como el de Valencia o por el Ejecutivo de Rajoy que lo tiene en el ‘debe’ de su gestión tras la ‘recomendación’ de Bruselas. La segunda ha sido lanzada por el Gobierno andaluz liderado por Griñán, con el fin último de no echar a nadie a la calle.

Hay sectores de actividad en los que ésta se desarrolla durante gran parte del año a jornada partida, parte por la mañana y parte por la tarde, lo que a algunos trabajadores con responsabilidades familiares, ya sea por tener hijos menores de 8 años, discapacitados o personas mayores a su cargo, les lleva a solicitar una reducción de jornada, para poder desarrollar ésta solo por la mañana o solo por la tarde, y poder disponer así del tiempo necesario para atender a estas personas que tienen bajo su responsabilidad y cuidado.

Una jueza de Almería ha desestimado la demanda de una empleada que reclamaba a su empresa una reducción de jornada y concreción horaria para atender a su hija de 5 años porque, entre otros motivos, hay "jóvenes adolescentes que por un bajo coste" se prestan a realizar "funciones de canguro". La mujer, contratada como dependienta desde hace cuatro años y medio, pidió a la empresa reducir su jornada de veinte a dieciocho horas semanales, y que su horario laboral fuera de 10.00 a 14.00 horas de lunes a viernes, y de 12.00 a 14.00, los viernes.

Recorte del 33% de la Junta, esto es, un millón de euros menos de lo recogido en los Presupuestos regionales y la necesidad de poner en marcha un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de reducción de jornada para que, de momento, los 107 trabajadores de los Nuevos Centros del Conocimiento (NCC) sigan en activo.

Las medidas adoptadas in extremis por el Ejecutivo de Alberto Fabra el pasado 5 de enero para reducir el déficit público podrían tener efectos perversos y acabar costando dinero a los valencianos. Dicho de otro modo, reducir un tercio la jornada de estos funcionarios permitirá al Consell ahorrarse durante un año 467.197 euros, pero, a cambio, dejará de ingresar vía tributos propios 21,4 millones de euros.

Uno de los asesores y miembro de la Comisión Presidencial, cuya tarea es redactar la Ley del Trabajo que se promulgará el 1ero de mayo, Antonio Espinoza, explicó que la propuesta es que la jornada sea de siete horas diarias; es decir, 35 semanales para la jornada diurna, mientras que la nocturna quedaría en seis horas y media diarias con 32 horas y media semanales. Además, el período de prueba será solamente de 30 días.

En los once primeros meses de este año los expedientes de regulación de empleo (ERE) aprobados han aumentado el 16,9 % (hasta 15.883), mientras que el número de trabajadores afectados por ellos el 5,8 % más (hasta los 246.394). Si se desglosan los ERE por tipo y efecto, los que más han subido han sido los de reducción de jornada (el 139,3 % más), seguidos de los de extinción de la relación laboral (el 17,2 % más, hasta los 3.310), mientras que los de suspensión han caído el 12,4 %, hasta los 7.576.

En Alten el tener familia supone una carga. El sólo hecho de intentar informar a la empresa de esa voluntad (dejar de trabajar una fracción de su jornada, y con ello perder una parte de su sueldo, para dedicarse a cuidar de su hijo) ha supuesto en numerosas ocasiones problemas o trabas para el trabajador. Alten no quiere trabajadores con familia, y mucho menos con hijos; sólo quiere que trabajemos, y si hacemos horas extras (la empresa, antes de mentar esas palabras usa diversos eufemismos, como ‘pequeños esfuerzos’ o ‘arrimar el hombro’)gratis

Trabajar mejor es trabajar con criterios de calidad y el orgullo de ser útil a la sociedad. Esto significa también una transformación ecológica de la economía para desarrollar sectores ricos en empleo verde y poco intensivos en energía (agricultura ecológica, cuidados a las personas, economía social, energías renovables, etc.) y, al revés, una contracción para los que exigen mucha energía fósil y/o especulación financiera (industria manufacturera, sector automovilístico, pesca industrial, bancos y seguros, etc.)

Una empresa alicantina niega la reducción de jornada por cuidado de menor a un empleado porque dice que lo debe hacer su mujer

Frente a la creencia general de que la reducción de jornada perjudica la carrera profesional de quien la pone en práctica, se presenta la experiencia de países como Alemania, Holanda o Dinamarca, donde el trabajo a tiempo parcial es sinónimo de competitividad empresarial.Una de las diversas disciplinas que se incluyen en la gestión de recursos humanos es la medición de tiempos, mediante la cual se puede conocer el tiempo que cada trabajador emplea en el desempeño de su actividad

El miedo a engrosar las listas del paro por los recortes de la Generalitat está llevando a un nutrido grupo de empleados de la Administración autonómica sin plaza de funcionario consolidada (interinos, personal laboral, etcétera) a solicitar reducciones de jornada por cuidado de hijos. Se da la circunstancia de que la ley protege a los padres que piden reducir una parte de su trabajo y salario para atender a sus niños. El empresario, en este caso la Generalitat, no puede despedirlos hasta que los hijos cumplen nueve años.

El sindicato CSIF ha denunciado las medidas que están adoptando las empresas ante la reducción del servicio de escoltas y, en concreto, ha apuntado que Casesa, una de las empresas adjudicatarias del contrato de escoltas del Gobierno vasco, ha planteado un ERE para reducir en un 60% la jornada mensual a los trabajadores de Euskadi que realizan esos servicios.

La consellera de Cultura, Lola Johnson, aseguró ayer que la «consolidación» del Palau de les Arts permite una «cierta racionalización», y señaló que ya se está trabajando con el comité de empresa «en medidas de ajuste y reorganización de trabajo», que permitirán ahorrar. La titular de Cultura, que ha agregado que la estrategia pasa por «una reorganización del trabajo diferente y, en algunos casos, de ajuste de horarios y producciones», puso como ejemplo de las medidas que se barajan la reducción de horas de trabajo o los contratos fijos discont

Es el caso de un empleado de AENOR en Bilbao. Tras tener su primer hijo decidió, solicitar una reducción de jornada para dedicarse a su cuidado. Según declaraciones de CCOO este fue el primer trabajador que se acogía a la medida, que más tarde se convirtió en una "merma de salario, pero con la misma carga de trabajo", hecho que desencadenó un "cuadro de ansiedad al empleado obligándole a coger la baja", ha añadido. La empresa ha sido condenada a la readmisión del trabajador y al pago de los salarios de tramitación.

El president considera que en ese reparto se basa el éxito de países como Holanda, con un paro del 4%

La sala de lo contencioso del TSJ de Castilla y León acaba de dictar una sentencia ejemplar en el tema de reducción voluntaria de jornada por guarda legal de menor. Es de lo Contencioso porque es de funcionarios (concretamente una trabajadora social de una residencia pública de ancianos), pero por supuesto puede ser citada en cualquier demanda que se quiera poner en casos de lo Social, es decir, de trabajadores de empresas privadas y personal laboral de las Administraciones y empresas públicas.

La utilización de expedientes de regulación de empleo (ERE) de reducción de jornada ha aumentado un 127,4% durante los siete meses de aplicación de la reforma laboral (entre julio de 2010 y enero 2011) en relación con el mismo período de tiempo del año anterior. Concretamente, en este periodo se han aprobado 2.701 expedientes de reducción frente a los 1.188 que se autorizaron entre julio de 2009 y enero de 2010. En paralelo, los EREs de extinción y de suspensión descendieron un 1,9% y un 28,9%, respectivamente.

Ayer se aprobó en el Congreso de los Diputados una enmienda transaccional por la cual se elaborará un informe que pasará a las Comisiones del Pacto de Toledo y de Trabajo. En este informe se deberá decir cómo se modifica la legislación para llevar a cabo esta ampliación del derecho a reducción de jornada por guarda legal de menor hasta los 12 años, puesto que como mínimo hay que modificar el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.

La nueva convocatoria de ayudas por reducción de jornada de la Junta de Comunidades supone un recorte de las prestaciones sociales y, además, atenta contra los derechos de la mujer. Así lo entienden algunos colectivos de padres y madres, a los que les ha sentado como un jarro de agua fría que la figura de la mujer haya sido “borrada de un plumazo” de estas ayudas.

La Abogacía del Estado, dependiente del Ministerio de Justicia, ha recurrido que un guardia civil haya pedido reducción de jornada para cuidar de su madre, algo que los jueces habían concedido a este agente en contra del criterio de sus superiores. La Unión de Oficiales de la Guardia Civil (UO) dio hoy a conocer este caso para protestar por el hecho de que la Audiencia Nacional haya confirmado la excarcelación de Rafael Díez Usabiaga, ex secretario general de LAB, para cuidar de su madre.

El mercado laboral en España debe afrontar una serie de cambios en los próximos años. Empresarios, sindicatos y Administración coinciden en que el cambio debe producirse de forma progresiva pero definitiva. El problema es encontrar la forma óptima para afrontarlos, sin que los cambios en los modelos de trabajo o la jornada laboral afecte negativamente a la economía de las empresas.

Las evidencias (internacionales, en España no se ha hecho un solo estudio) muestran estos aspectos: la jornada partida es más saludable en cuanto términos como alimentación y sueño. Las cenas y la hora de acostarse parece ser que se retrasan cuando la jornada es continua. Los resultados académicos son mejores en los centros con jornada partida. Hay dos picos de atención a partir de los 6 años. Uno sucede por la mañana y, el otro, por la tarde. Los expertos recomiendan retrasar el inicio de las jornadas escolares en primaria y en secundaria.

El Consejo Escolar también ha avalado que los centros que quieran optar a un horario diferente deben seguir un proceso que debe salir adelante con mayorías cualificadas

El Consejo Escolar de Navarra ha aprobado por una amplia mayoría el dictamen del proyecto de orden foral por el que se establece la obligatoriedad de la jornada partida en Infantil (de 3 a 6 años) y Primaria (de 6 a 12 años) en los centros públicos, así como privados que reciben financiación pública. Un estudio reciente de EsadeEcPol demuestra que la jornada intensiva no es mejor para el alumnado en términos de rendimiento escolar ni tampoco para la economía. Además, destaca que este modelo de jornada afecta más a las madres que a los padres.

Según comentaba, recientemente había conseguido encontrar su primer trabajo después de la universidad, algo que la alegraba inmensamente. Sin embargo, consideraba un inconveniente la jornada de 8 horas diarias que se le presentaba delante: de 9:00 de la mañana a 17:00 de la tarde. Un término clásico americano, el “9 to 5”, que ha generado un extenso debate.

“Yo creo que reducir el horario así es una tontería; pienso que lo que sé, lo he dicho varias veces, es que debe de trabajarse tres días, doce horas diarias, tres días para dar cabida a otras tres personas que trabajen los otros tres días y jubilarse a los setenta y cinco años, no a los sesenta y cinco ni a los sesenta”, ha indicado el empresario.

Carmen Lomana ha vuelto a dar que hablar tras su última intervención en 'Las mañanas Kiss' de Kiss FM. Después del tenso momento que vivió en el programa 'Fiesta', la socialité ha sido muy crítica con la reducción de la jornada laboral que han pactado PSOE y Sumar en su acuerdo para reeditar su gobierno de coalición.

Utilizan al chaval para que opine sobre algo de lo que tiene ni idea porque saben que ha leído noticias en otros medios donde le han desinformado.

"Yo creo que reducir el horario así es una tontería; pienso que lo que sé, lo he dicho varias veces, es que debe de trabajarse tres días, doce horas diarias, tres días para dar cabida a otras tres personas que trabajen los otros tres días y jubilarse a los setenta y cinco años, no a los sesenta y cinco ni a los sesenta", ha indicado el empresario.

Me muero de la vergüenza ajena, os lo digo. La nueva marioneta de los medios de comunicación es "entrevistado" por Susanna Griso.

Es su día libre y suena el teléfono. Unos amigos le proponen un plan, tomar algo, dar una vuelta, salir a cenar. Antes la respuesta era casi siempre sí, pero ahora, simplemente, no le apetece: "Quiero quedarme tirada en el sofá y, si voy, es por pura necesidad, porque necesito a toda costa socializar, pero no porque sea algo que me apetezca hacer. Simplemente necesito hablar con alguien después de tantos días viviendo de noche". El trabajo nocturno, que realizan 2,3 millones de personas en España, está asociado a riesgos físicos y psicosociales