Una tarde para un amigo. Cinco semanas para conocer a tu hijo. Y si no puedes con ello, si no lo asumes, si la mentira se te hace excesivamente dura, tendrás dos días de baja y cuatro tipos de pastillas.

Hace unos meses se publicó en Laboro un artículo en el que se informaba de que, según una sentencia europea, las guardias localizadas se tienen que pagar y cuentan como tiempo de trabajo; siempre que obliguen a permanecer en un lugar determinado y a acudir al puesto en caso de llamada en un tiempo muy breve. Pues bien, una nueva sentencia nacional acaba de denegar la aplicación de esa sentencia europea en un caso determinado.

Hace años leí un divertido artículo en el que se explicaba cómo la obsesión de muchos padres por pasar “tiempo de calidad” con sus hijos había derivado en desastre para toda la familia. Niños enfadados porque papá ha tenido la brillante idea de que pasar las vacaciones en una cabaña en mitad del monte lejos de la civilización (y los amigos) era lo mejor para reforzar los lazos familiares, padres estresados al intentar forzar como sea que sus retoños les vean como los tíos guays que algún día fueron.

"Querer trabajar con rigor requiere tiempo. Y el tiempo -una de las principales condiciones laborales más olvidadas- es una exigencia para acabar con la precariedad" Querer trabajar con rigor no es soñar con los mundos de Yupi. Querer trabajar con rigor requiere tiempo. Y el tiempo -una de las principales condiciones laborales más olvidadas- es una exigencia para acabar con la precariedad.

El tiempo es lo más valioso que tenemos, y el trabajo que realizamos durante ese tiempo es lo que nos hace, por decirlo de alguna manera, humanos. Porque somos el único ser vivo que, de manera consciente, transforma su mundo mediante el “trabajo” que realiza. Por ello, no es de extrañar que el trabajo sea tan importante en nuestra sociedad, ni que sea valuado principalmente conforme a las horas que le dedicamos. Pero, ¿tiene eso sentido actualmente? Existen tantos tipos de trabajo que es imposible medirlos a todos con el mismo rasero

En esta entrada voy a desglosar el tipo de jornada que cada trabajador describe en las encuestas de empleo del tiempo. Mi intención es discriminar quienes tienen una jornada intensiva (trabajan sin pausa de principio a fin), quiénes hacen alguna pausa a lo largo del día, cuántas y de qué duración. Y, por supuesto, los resultados se expresarán en forma de porcentaje sobre el total de forma que se pueden comparar distintas encuestas de empleo del tiempo.

Uno no desinstala el Telegram o el WhatsApp, no se libera del móvil-oficina (tampoco desaparece de la cabeza), no solo porque sea condición tenerlo enchufado; no lo desinstalas porque tienes tu vida ahí, porque es con el móvil con quien más horas pasas. Pareciera que no se puede desvincular la vida de la producción, hacerlo supondría desinstalar toda la construcción relacional de las vidas.

Cada vez invertimos más tiempo y distancia en ir de casa al trabajo. La crisis, la cultura o la planificación urbana tienen mucho que ver, y esto repercute en la salud y la desigualdad social.

El subempleo, entendido como aquellos trabajadores a tiempo parcial que quieren trabajar más horas, experimentó un crecimiento "especialmente acusado" en España e Italia durante la crisis, mientras que Alemania, la gran economía del euro con mayor proporción de empleo a tiempo parcial, es donde menos relación existe entre el incremento de esta modalidad de empleo y el subempleo, según señala el Banco Central Europeo (BCE).En su análisis sobre la evolución del empleo a tiempo parcial en la eurozona

No hace falta ser padre para reivindicar tu derecho al tiempo libre.

El Comité de Empresa de Salud Responde ha denunciado que una trabajadora de Salud Responde ha sido obligada a recuperar la hora y media de trabajo que perdió esta empleada por ir a la policía a denunciar a un presunto acosador. CSIF Jaén ha denunciado que además esta persona se dedica a atender las llamadas del 016, el servicio de atención a las víctimas de violencia de género.

empresaurios hispánicos. Aquello de que "tal cosa la tienes que hacer pero no cuenta como trabajo". O lo que es lo mismo: "tal cosa la tienes que hacer aparte de tu jornada pero ya la cobras en nómina". Uno de los casos más típicos en ciertos sectores es el de la guardia "localizada" de noche o de fin de semana. Es decir un tiempo en el que el trabajador tiene que tener conectado su teléfono y tiene que estar no solo disponible para que le llamen sino además no estar en ningún lugar a menos de X horas o minutos del luga.

La Justicia Europea ha dictaminado este miércoles que las guardias localizadas de un trabajador que tiene obligación de responder a una llamada de su empresa en un plazo breve y estar dispuesto a prestar servicio inmediatamente deben considerarse "tiempo de trabajo".

En pleno fin de semana y de madrugada, recibimos un mensaje del trabajo. ¿Cuál es nuestra respuesta? Leerlo y contestar. Este es el impactante -por lo común y cotidiano- punto de partida del último libro del filósofo Maurizio Ferraris, Movilización total.

La entrada que publiqué la semana pasada sobre la jornada laboral española suscitó un comentario muy pertinente de Manuel Hidalgo, profesor de Economía Aplicada de la Universidad Pablo de Olavide. El profesor Hidalgo, y después otros, señaló que sería oportuno desglosar la duración de la jornada laboral entre trabajadores a tiempo completo y trabajadores a tiempo parcial.

En los últimos dos días pueden que hayáis leído titulares como los siguientes: “El Supremo avala que el descanso del bocadillo no sea trabajo efectivo”, “El Supremo asegura que la pausa del bocadillo no es un derecho”, etc. Incluso en un alarde de periodismo españistano, la siguiente perla: “Comerse el bocadillo no es trabajar”. Pues no, no ha dicho eso el TS sino que ha dicho algo parecido, pero que no es igual. Lo que pasa es que lo que ha dicho de verdad generaría unos titulares un poco raros, un poco largos, que harían que nadie […].

La tendencia es que la mayor parte de la gente trabaje de cara al público, relacionándose con otras personas en el marco de transacciones económicas, o delante de un ordenador, hablando con las manos. Las aptitudes y habilidades sociales se sitúan en el centro de la valorización del trabajo. Como señala Paolo Virno, la facultad de habla y la naturaleza humana se ponen al servicio de la producción de valor en el capitalismo postindustrial.

Como muchos escritores en el mundo, cuando Mr. Sato, un novelista japonés, tiene un momento de inspiración no quiere que nada lo interrumpa, pero nada de nada, ni el vuelo de una mosca. Muchas veces, en medio de una racha de escritura sin freno, Sato no tiene más remedio que recoger su portátil y mover toda su oficina al cuarto de baño por un caso de extrema necesidad. Sin embargo, con la ‘mudanza urgente’ y el paseo en busca del servicio, el arrebato creativo se pierde sin remisión.

Quizá resultes un engorro para tus compañeros y no lo sepas. Eso es independiente de lo productivo que seas. Te ayudamos a descubrirlo presentándote algunos hábitos frecuentes de los malos compañeros de trabajo.

Casi el 40% de los trabajadores españoles no consigue llegar a tiempo a su puesto de trabajo pese a tomar medidas para evitarlo, como madrugar más. Los atascos son el principal problema para quienes se desplazan en vehículo propio, mientras que las huelgas son el principal factor estresante para quienes se mueven en transporte público. El 56% de los trabajadores españoles tarda más de media hora en llegar a su puesto de trabajo, con un promedio de 36 minutos por trayecto, seis minutos por debajo de la media europea.

Estar de vacaciones o, en pequeña escala, iniciar un fin de semana, nos ofrece un reflejo de nosotros mismos y de nuestro presente, y es una interesante madeja por desentrañar. Es sabido que hemos dividido nuestro tiempo, polarizándolo, en tiempo para el trabajo y tiempo libre, y es en ambos marcos donde desplegamos aquello que comúnmente denominamos ser máquinas, por un lado, y desconectar, por el otro.

La tasa de parcialidad respecto al total de ocupados se situó en el 15,3% en el segundo trimestre de 2016, de los cuales el 39,5% lo trabaja en esta modalidad de manera voluntaria, según el boletín mensual publicado por la asociación de agencias de empleo privadas Asempleo. Esto significa que 1,1 millones de trabajadores, que representan el 6,1% del total de ocupados, desea y ocupa un empleo parcial. Según la asociación, la parcialidad es una forma de flexibilidad laboral que...

Es necesario articular un modelo de respuesta que no permita una inseguridad jurídica, que ampare estas conductas y que resuelva de manera clara los incumplimientos empresariales en el contrato a tiempo parcial.

Dice un proverbio africano que los blancos tenemos relojes, pero que en África tienen el tiempo. Nos hemos acostumbrado a vivir contando horas, minutos y segundos; mirando un reloj que nos esclaviza, que impone a mujeres y hombres los tiempos que requiere la reproducción del capital. La lógica de la ganancia se impone a la vida por medio de las agujas del reloj, esas que objetivizan el tiempo para que pueda ser remunerado en salarios.

Actualmente, el subsidio y la prestación por desempleo (el “paro”) solo son compatibles con el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial. Por ejemplo: encontrando un trabajo del 50% de jornada se puede seguir cobrando el paro reducido en un 50%. La novedad legislativa es la posibilidad de compatibilizar el paro y el subsidio con el trabajo a jornada completa y los cambios en las condiciones e importes.

"Esto ya no hace justicia al modelo actual de vida y trabajo de muchas personas. "Por eso ahora estamos empezando a flexibilizar los horarios de trabajo, algo que empresarios y empleados pueden acordar juntos en el marco de los convenios colectivos".

Para mitigar estos efectos adversos, el FMI sugiere la implementación de políticas fiscales adecuadas que promuevan una distribución más equitativa de los beneficios derivados de la IA. En cuanto a las políticas fiscales, el FMI argumenta en contra de la implementación de impuestos específicos sobre la IA. La principal preocupación es que estas medidas podrían frenar la innovación y la productividad.

"Tiempos Modernos" (1936), es una de esas películas que podemos catalogar de obra maestra sin miedo a equivocarnos. Escrita, dirigida y protagonizada por Charles Chaplin, nos narra la vida de un trabajador en una fábrica de producción en cadena, y las pésimas condiciones laborales en las que se encuentran los empleados. Estrenada en un periodo de grandes transformaciones sociales y económicas, la película es un reflejo de los años duros de pobreza y desesperación que surgieron tras la Gran Depresión en Estados Unidos.

El Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes, en la Comunidad de Madrid, tomaba la decisión de cesar de su cargo, de libre designación, al jefe del servicio de Deportes del consistorio. Una cesión municipal que, sin embargo, ha llegado a los tribunales, donde la magistrada María Jesús Calvo Hernán ha dado la razón en sus planteamientos al Ayuntamiento.

Manuel Ayllón publica una novela donde el hilo conductor el proyecto 'Die Glocke', una arma misteriosa encargada por Hitler de la que jamás se han encontrado pruebas sólidas y que instiga a numerosos investigadores desde hace décadas

El sindicato que representa a miles de empleados de la ciudad de Filadelfia demandó a la Ciudad para bloquear el requisito de la alcaldesa Cherelle Parker de que regresen a sus oficinas a tiempo completo. Parker anunció que quería crear un gobierno más visible y accesible. La decisión puso fin a la política de trabajo virtual. La demanda, presentada por la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, de Condados y Municipales, afirma que el mandato viola su contrato y perjudicará a los trabajadores de la ciudad.

Tras el anuncio de la Patronal de que la reducción de jornada laboral a 37,5 horas les costará 40.000 milones, el sindicato ASC muestra con solo unos pocos recortes de prensa, quién realmente está pagando la fiesta. Con estos números que indica la Patronal, y suponiendo que fueran 9 millones de trabajadores los que reduzcan la jornada semanal en 2,5 horas, por esas 2,5 horas cada trabajador, de media, genera 94,56 euros a la semana, que, a lo largo del año, significaría 4.444,44 euros.

Carrefour ha instalado la práctica de coaccionar a sus trabajadores por estar de baja con carteles en sus centros "Si faltas tu lo notamos todos" Hacer sindicalismo te lleva a la carcel pero coaccionar e intimidar a tus trabajadoras sale GRATIS

El año 2023 fue un año bastante insulso en términos de crecimiento económico para la Unión Europea. El PIB avanzó un tímido 0,4% en el año, un crecimiento bajo, pero que a primera vista tampoco alarmante, sobre todo si se tiene en cuenta que a finales de 2022 y principios de 2023 se preveía una recesión casi asegurada. Sin embargo, cuando se indaga en los datos y se analizan otros indicadores más depurados o precisos, se puede ver que hay una parte de Europa que está inmersa una suerte de crisis invisible.

La presidenta de Anged califica la iniciativa del Ministerio de "ataque directo a la productividad" que encarece otro 6% sus costes laborales

La idea de que el talento sénior debería aportar su experiencia y habilidades a los trabajadores en activo es un argumento contradictorio. Si bien es cierto que las personas mayores pueden haber acumulado conocimientos extensos y experiencia, no por ello están obligadas a permanecer y seguir aportando valor al trabajo.