Carmen Lomana ha vuelto a dar que hablar tras su última intervención en 'Las mañanas Kiss' de Kiss FM. Después del tenso momento que vivió en el programa 'Fiesta', la socialité ha sido muy crítica con la reducción de la jornada laboral que han pactado PSOE y Sumar en su acuerdo para reeditar su gobierno de coalición.

Me muero de la vergüenza ajena, os lo digo. La nueva marioneta de los medios de comunicación es "entrevistado" por Susanna Griso.

«Si esta medida pone en riesgo la viabilidad de una empresa igual es que ya no era viable de antes; otra cosa es que afecte a una parte de los beneficios», señalan los expertos. «Varios estudios ya han demostrado que con la reducción de jornada los trabajadores están más satisfechos y mejoran su salud mental. Demuestran además que las empresas que han aplicado esta reducción son también más eficientes. La reducción de jornada tiene efectos sobre el consumo y la calidad de vida».

Los trabajadores ya habréis oído que el acuerdo entre el PSOE y Sumar para la nueva legislatura incluye que la jornada laboral máxima será rebajada a 37,5h semanales (actualmente son 40). Como era de esperar, ya han surgido o surgirán las voces de los empresarios, y de los partidos que están ahí para defenderlos solo a ellos, diciendo que la rebaja perjudicaría a las empresas y generaría desempleo; pero en Laboro vamos a demostrar que es falso. No se trata solo de que en los otros países y empresas en los que ya se ha (...)

Tras seis meses de intensas negociaciones, la dirección de la empresa pública Adif —y por extensión, su homóloga Adif Alta Velocidad— y los sindicatos han refrendado el acuerdo para reducir la jornada laboral de sus más de 12.000 empleados hasta las 35 horas semanales. Los empleados de las compañías encargadas de gestionar la red ferroviaria pasarán así a trabajar dos horas y media menos por semana desde las 37 horas y media actuales, igualando sus condiciones a las del grupo Renfe.

La jornada semanal efectiva en España es de 37,7 horas, muy similar al umbral que busca fijar por ley la vicepresidenta de 37,5 horas. Rebajarlo a 32 semanales significaría adelantar a Dinamarca con una economía menos productiva

Yolanda Díaz ha propuesto reducir la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales en 2024 y acortarla progresivamente hasta llegar a las 32 horas, momento en el que ya será viable que un proletario pueda dedicar algunas horas al día a leer El Capital de Karl Marx. El objetivo es que los trabajadores puedan «llegar una hora antes a casa» para «descansar, dormir, estar con los suyos y leer la obra que les ayudará a entender que hay que socializar los medios de producción cuanto antes», según ha explicado en un acto de precampaña.

Los últimos años han sido una sucesión de logros para la clase trabajadora, en opinión de los sindicatos. Los ERTE durante la pandemia, una reforma laboral que está recortando la temporalidad, la nueva norma de las pensiones —que mejora las cuantía de los más vulnerables—, el nuevo sistema de cotizaciones de autónomos —que eleva las de los que más ingresan—, los incrementos del salario mínimo, la ley rider... Pero, con todo, los representantes de los trabajadores insisten en que aún hay mucho que mejorar.

Las mujeres que pidan reducción de jornada para cuidar a sus hijos cotizarán el 100% de su jornada anterior. La medida, acordada por el Gobierno y el grupo de ERC en el Congreso, aumentará la pensión de incapacidad en situaciones de riesgo durante el embarazo o la lactancia.

Los expertos del organismo internacional aseguran que las jornadas de trabajo más largas son menos productivas y viceversa

Los trabajadores tienen derecho a conocer la distribución de su jornada y derechos relacionados con sus modificaciones, reducción y adaptación. En toda relación laboral que dure más de cuatro semanas, la empresa está obligada a proporcionar los datos sobre "la duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo", por escrito y en el plazo de dos meses.

La lucha histórica del movimiento de los trabajadores y del sindicalismo por la reducción de la jornada laboral estuvo ligada a las condiciones de trabajo del conjunto asalariado, es decir, trabajar menos horas como elemento de permanencia frente a unos periodos larguísimos y sobrehumanos. Hoy en día se pretende establecer una relación entre la reducción del tiempo de trabajo y creación de empleo, y que las personas logremos una unión más gratificante entre tiempos de trabajo y tiempos de vida.

Entre marzo de 2020 y abril de 2022, 14.048 personas se acogieron al plan MeCuida y casi ocho de cada diez eran mujeres: los datos muestran cómo se reproducen los roles de género mientras sindicatos y asociaciones siguen reivindicando medidas más ambiciosas. Fue la medida central del Gobierno para que las familias afrontaran la conciliación durante la pandemia: el Plan MeCuida contemplaba reducciones de jornada (y sueldo) de hasta el 100% y establecía como preferente el derecho a adaptar la jornada para enfrentarse a las complicaciones de la al

La reducción del tiempo de trabajo es una manera de garantizar el futuro de nuestra economía, y asegurar que el impacto de la automatización beneficie a los trabajadores. La rápida automatización de las relaciones laborales en la última década ha creado la necesidad de desarrollar la política de reducción de la jornada laboral con el fin de no aumentar los niveles de pobreza. La máxima dificultad está en cambiar la filosofía de vida que tan bien ha aplicado el capitalismo en nuestras mentes: el trabajo dignifica

Unas 30 empresas participarán en este proyecto piloto durante seis meses, entre las que se encuentra la multinacional Canon.

Las mutuas son entidades que colaboran con la Seguridad Social. [...] Detrás de nombres muy fraternales, como el de la mutua que nos ocupa, no se atisba ninguna sensibilidad ni objetividad, ya que rechazan sistemáticamente las solicitudes de la prestación de ayuda realizada por madres trabajadoras que tienen que cuidar a sus hijos con enfermedades muy graves. Las mutuas dan respuestas estereotipadas para desestimar las instancias. Les da igual que los informes médicos que acompañan a las peticiones de acceso a estas prestaciones...

El debate sobre la reducción de la jornada laboral se extiende por gobiernos y empresas de todo el mundo como una solución a problemas de empleo, productividad, conciliación, salud y ecología.

Openbank, la filial de banca digital del Banco de Santander, baraja ensayar en Valencia la semana laboral de cuatro días. La entidad financiera está trabajando en la consolidación en la ciudad de un 'hub' tecnológico para dar servicio a su sistema informático, con perfiles laborales enfocados a la ingeniería informática, desarrolladores de 'software' y análisis de datos.

Un trabajo de la Fundación Ecosur de la Bolsa de Comercio de Córdoba señaló que cerca de la mitad del ajuste fiscal realizado en el primer trimestre “fue licuadora y la otra mitad motosierra”. Y agregó que “si el gobierno logra sostener todo el año el recorte de gasto ya realizado, estará muy cerca de alcanzar el equilibrio fiscal en el año”.

La exministra y candidata a las elecciones europeas de Podemos, Irene Montero, ha propuesto una jornada laboral de 35 horas semanales sin pérdida de salario, dos horas y media menos que la iniciativa de Sumar liderada por Yolanda Díaz. A la entrada de unas jornadas en el Congreso para hablar sobre un nuevo estatuto de los trabajadores y trabajadoras, la 'número dos' de Podemos ha defendido la jornada de 35 horas para "repartir el trabajo" en España. "Estamos proponiendo que se queden 35 horas de trabajo a la semana sin pérdida de salario.

En algunos empleos sucede que el empresaurio o el encargado le dicen al trabajador que el salario que le pagan es para hacer un trabajo o tarea concreta, independientemente del tiempo que tarde en hacerla. O lo que es lo mismo, le dicen que la empresa considera que para hacer un trabajo se necesita solo un tiempo determinado previamente por la empresa y no se le va a pagar más aunque tarde más.

Estas cifras de récord en nuestro país, donde reina la fotovoltaica, se debe a factores como la creciente potencia instalada en los sectores eólicos y solar, el aumento generalizado en el precio de la energía, y el desarrollo de actividades industriales asociadas a la energía eólica marina para la exportación, “a pesar de la inexistencia de potencia de esta tecnología en España”, según la Asociación de Empresas de Energías Renovables (APPA).

La Comisión Europea ha pedido a España que haga un "esfuerzo adicional" para elaborar una estrategia fiscal "creíble" que garantice una reducción "significativa" de sus altos niveles de deuda pública y déficit estructural, ya que considera que la acción política al respecto ha sido "limitada" en los últimos años.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) de las Illes Balears ha constatado irregularidades en los registros de la jornada laboral, los descansos semanales y entre jornadas de la empresa mercantil La Saleta Care SL, que gestiona la residencia para mayores en situación de dependencia de Colisée Sa Residència (Eivissa), según desvela en exclusiva elDiario.es. Cabe destacar que la empresa, que está acusada de grave desamparo a los mayores, forma parte del grupo francés Colisée –que explota más de medio centenar de centros de mayores en..

Acaudillados por Isabel Díaz Ayuso, los empresarios acusan a la ministra de Trabajo de atentar contra "la libertad empresarial" y de poner en peligro su "modelo de vida". Díaz sólo propone mejores condiciones en un sector precarizado.

De las 61 empresas que participaron en un piloto de seis meses de semana laboral de cuatro días en 2022, al menos 54 (89%) dijeron que la política todavía estaba vigente, mientras que 31 empresas (51%) dijeron que habían cambiado permanentemente a una Semana laboral más corta. Las empresas implicadas fueron invitadas a participar en un estudio de seguimiento, un año después de la mayor prueba mundial hasta la fecha de reducción de la semana laboral. Los resultados del año han sido calificados como "excelentes" con efectos "reales y duraderos"