Las prolongaciones del horario laboral conviven con un debate teórico sobre semanas de cuatro días y reducciones de la ocupación cuatro décadas después de la aprobación de la actual jornada máxima y del mes de vacaciones remuneradas. Así, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE), casi la mitad de los asalariados -7,97 millones de 17,21 al cierre de 2022- trabajaba más de 40 horas semanales y, de ellos, 561.000 superan las 50. Ambos grupos se concentran en el sector privado.

El concepto de trabajo capitalista asalariado se ha visto sometido a un proceso de redefinición y transformación en las últimas décadas. Tesituras como la introducción de la mujer al mercado laboral, la terciarización de la sociedad, la flexibilización del mercado laboral o la pérdida de los valores éticos tradicionales que englobaban al trabajo asalariado son motivos de dicho proceso de cambio.

Al final ha sido una trampa hacernos creer que por el hecho de acceder al mercado de trabajo ya estaba todo solucionado. Obviamente la mujer tiene que poder acceder al mercado de trabajo en plena condición de igualdad, pero sin romantizar ni dulcificar lo que significa vender tu fuerza de trabajo, que al final es explotación. Si el trabajo asalariado nunca ha salvado a nadie no va salvar tampoco a la mujer de ninguna manera, porque al final el neoliberalismo consiste en eso, en la mercantilización y la competición continua, en todos los ámbitos

El pasado mes de diciembre empieza el brote de COVID-19 en la ciudad china de Wuhan, y rápidamente se extiende por todo el país y finalmente por el extranjero llegando a Italia con fuerza, y posteriormente a España. Por ello, la Organización Mundial de la Salud el día 12 de marzo declara pandemia al COVID-19. Por ello, brindamos asesoramiento TOTALMENTE GRATUITO, tanto A TRABAJADORES COMO AUTÓNOMOS para que se haga justicia por parte de todos y cada uno de los actores sociales, y la Administración. COMPÁRTELO O PÁSALO para combatir los

Republicanismos históricos ha habido dos: republicanismo oligárquico y republicanismo democrático. El oligárquico sería aquel que defiende que sólo es libre quien tiene la existencia material garantizada, de ahí que solamente puedan ser libres los ricos. Y, por tanto, todos aquellos que dependen materialmente de otro no pueden serlo. El republicanismo democrático, en cambio, defendiendo la misma concepción de la libertad, quiere expandirla a toda la población. Pero en los dos tipos de republicanismos no hay diferencia en su concepto de libertad

La transformación de sectores y la modificación radical de la economía global será imprescindible para poder realizar un cambio de paradigma que evite el colapso del medio ambiente, según diversos expertos. Una reducción de las horas de trabajo asalariado (y aumento de las de trabajo reproductivo) será imprescindible para hacer frente a una crisis climática en la que tendrá que haber cambios drásticos y también modificar otros estándares como una reducción muy drástica del uso del vehículo privado o climatizar espacios de forma selectiva..

Ni siquiera somos ya nuestro propio jefe, porque la palabra jefe, como empresario, han sido sustituidas por vocablos más apropiados para estos días soleados: ahora somos emprendedores, freelances, profesionales independientes que no se atan a una sola empresa y al aburrimiento de un puesto fijo con un salario, que no trabajan, viven una cotidiana aventura.

Un total de 6,3 millones de trabajadores, el 34,4% de los asalariados españoles, percibían en 2017 un sueldo por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) (4.234 euros anuales), mientras que 5,4 millones, el 29,5% de los asalariados, ganó ese año entre uno y dos veces el SMI (14.847 euros anuales). Entre 2010 y 2017 los salarios subieron de media en España solo un 0,31%.

Casi medio millón de personas en el país tienen más de un empleo. El perfil es el de una mujer asalariada, soltera y sin hijos.

El 59,4% de los asalariados del sector privado en Marruecos no disponen de un contrato que formaliza su relación con el empleador, según un informe sobre la situación del mercado de trabajo del organismo estadístico Alto Comisariado del Plan (HCP).De los que sí cuentan con contrato, un 7,1 % de los empleados tiene un contrato verbal.HCP calificó el mercado de trabajo marroquí de "poco organizado" y "débilmente protegido", uno de cada 4 activos ocupados no tienen cobertura médica, y uno de cada 5 no dispone de un sistema de jubilación.

Repartidores de la plataforma de comida a domicilio en Barcelona han recibido mensajes en los que se les informa de su alta en la Seguridad Social en Roofoods Spain S.L., filial de Deliveroo en España. Las altas, según ha podido saber eldiario.es, son desde el inicio de su actividad con Deliveroo hasta el 31 de diciembre de 2017. La Inspección de Trabajo de esta provincia ha estado investigando a la multinacional y estas altas evidencian que en esos periodos la autoridad laboral halla una relación laboral, no mercantil (con autónomos)

La mitad de los 72.000 asalariados catalanes que trabajaron más horas de la cuenta en 2017 no recibieron ningún tipo de compensación. El sindicato asegura que el 78% de las horas no cobradas se registran en el sector servicios.

El grupo de distribución aporta a la economía española unos 18.600 millones anuales, el equivalente al 1,6% del PIB. Pero, además, la influencia de su actividad en otras empresas hace que un muy importante número de trabajadores dependa del gigante de los grandes almacenes: algo más de uno de cada diez asalariados en España.

Hasta septiembre de este año hubo 500.000 puestos de trabajo equivalentes tiempo completo menos que en 2011, según datos de Contabilidad Nacional ofrecidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE). En concreto al acabar 2011 el número de puestos a jornada completa se situó en 17,6 millones, mientras que hace tres meses fue de 17,1.

¿Realmente el trabajo nos forma? ¿Realmente no nos haríamos personas de provecho o formadas si no trabajáramos con el concepto actual de trabajo? Porque trabajar es una operación comercial en la cual el trabajador produce un algo y recibe un dinero a cambio por parte del empresario. El trabajo asalariado como es hoy en día nos esclaviza y nos priva de lo más importante de la vida. Nos da dinero, tampoco mucho y de hecho cada vez menos, a cambio de no ver casi a nuestra familia, a nuestros amigos...

El sueldo bruto anual más frecuente en España fue de 15.500 euros en 2011. Las mujeres ganaron unos 5.900 euros menos que los hombres. El salario de los directores y gerentes fue un 137,5% mayor que el de la media.

Que no te engañen: aprovechando la convocatoria de huelga general realizada para este próximo 14 de noviembre en contra de los recortes vamos a intentar responder a los falsos argumentos esgrimidos, muchas veces entre los mismos trabajadores, para no secundarla. Estos son machacónamente repetidos por los medios de comunicación y acaban por filtrarse hasta el ideario de muchos trabajadores que no son conscientes del propósito y la necesidad del uso de esta herramienta de enfrentamiento ante la agresión del capital. Vamos a analizarlos.

Hay que trabajar para que se sostenga un país pero vender el tiempo que tenemos de una forma tan barata es desperdiciar la vida. Lee el ejemplo y juzga tu mismo.

Imagínese, querido lector, por un momento, que usted fuera panadero: ¿le gustaría que la harina que compra (y, por ende, el trigo) estuviera más barata o más cara? La respuesta es obvia: si la harina está más barata, usted puede fabricar pan a un menor coste lo que le supone un aumento de su beneficio. Exactamente lo mismo sucede con lo que para el empresario no es más que "otro factor productivo" (como el trigo, la oliva, el gasoil, ...): el trabajo. Lo primero que le interesa al capitalista es que el precio del trabajo sea lo más bajo posible

El paro no es resultado de una falla del sistema económico, sino una consecuencia de su propio desarrollo. Reivindicar más trabajo es por tanto una ingenuidad, porque el sistema lejos de subsanar esta situación se prestará a administrarlo para su propio provecho. El paro, siendo por lo tanto inevitable en esta etapa del capitalismo, ha devenido además en una perfeccionada herramienta de dominación de la población.

Más de la mitad de las empresas de la Comunitat Valenciana, el 54,13 %, no cuentan con ningún asalariado. De las 348.955 empresas que tenía la Comunitat a principios de 2011, 188.883 no emplean a ningún trabajador asalariado, ya que en la mayoría de estar micropymes y negocios de autónomos sólo trabaja el propietario. La cifra ha subido en 4.845 empresas más respecto a 2010, cuando las compañías que no tenían asalariados sumaban 184.038, según la última actualización del Directorio Central de Empresas (Dirce) del Instituto Nacional de Estadísti

La reforma laboral ha cambiado las reglas del juego para los asalariados españoles. La indemnización por despido, la duración de los contratos y las condiciones laborales sufren importantes cambios.

Sólo un 4,1% de los trabajadores asalariados percibe una remuneración en función del volumen de producción o venta, mientras que un 6,7% lo hace según el número de horas que desempeña durante su labor profesional, según los últimos datos disponibles correspondientes a 2009 de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT), elaborada por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Según los datos de la EPA del II Trimestre del año 2010, el número de horas semanales trabajadas por los autónomos fue de 45,5, frente a las 38,6 horas de media del resto de los trabajadores. El mismo dato en el II Trimestre de 2009 era de 45,3, y en 2008 de 45 horas, por lo que se produce un nuevo incremento.

Actualmente, el subsidio y la prestación por desempleo (el “paro”) solo son compatibles con el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial. Por ejemplo: encontrando un trabajo del 50% de jornada se puede seguir cobrando el paro reducido en un 50%. La novedad legislativa es la posibilidad de compatibilizar el paro y el subsidio con el trabajo a jornada completa y los cambios en las condiciones e importes.

"Esto ya no hace justicia al modelo actual de vida y trabajo de muchas personas. "Por eso ahora estamos empezando a flexibilizar los horarios de trabajo, algo que empresarios y empleados pueden acordar juntos en el marco de los convenios colectivos".

Para mitigar estos efectos adversos, el FMI sugiere la implementación de políticas fiscales adecuadas que promuevan una distribución más equitativa de los beneficios derivados de la IA. En cuanto a las políticas fiscales, el FMI argumenta en contra de la implementación de impuestos específicos sobre la IA. La principal preocupación es que estas medidas podrían frenar la innovación y la productividad.

El Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes, en la Comunidad de Madrid, tomaba la decisión de cesar de su cargo, de libre designación, al jefe del servicio de Deportes del consistorio. Una cesión municipal que, sin embargo, ha llegado a los tribunales, donde la magistrada María Jesús Calvo Hernán ha dado la razón en sus planteamientos al Ayuntamiento.

El sindicato que representa a miles de empleados de la ciudad de Filadelfia demandó a la Ciudad para bloquear el requisito de la alcaldesa Cherelle Parker de que regresen a sus oficinas a tiempo completo. Parker anunció que quería crear un gobierno más visible y accesible. La decisión puso fin a la política de trabajo virtual. La demanda, presentada por la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, de Condados y Municipales, afirma que el mandato viola su contrato y perjudicará a los trabajadores de la ciudad.

Tras el anuncio de la Patronal de que la reducción de jornada laboral a 37,5 horas les costará 40.000 milones, el sindicato ASC muestra con solo unos pocos recortes de prensa, quién realmente está pagando la fiesta. Con estos números que indica la Patronal, y suponiendo que fueran 9 millones de trabajadores los que reduzcan la jornada semanal en 2,5 horas, por esas 2,5 horas cada trabajador, de media, genera 94,56 euros a la semana, que, a lo largo del año, significaría 4.444,44 euros.

Carrefour ha instalado la práctica de coaccionar a sus trabajadores por estar de baja con carteles en sus centros "Si faltas tu lo notamos todos" Hacer sindicalismo te lleva a la carcel pero coaccionar e intimidar a tus trabajadoras sale GRATIS

El año 2023 fue un año bastante insulso en términos de crecimiento económico para la Unión Europea. El PIB avanzó un tímido 0,4% en el año, un crecimiento bajo, pero que a primera vista tampoco alarmante, sobre todo si se tiene en cuenta que a finales de 2022 y principios de 2023 se preveía una recesión casi asegurada. Sin embargo, cuando se indaga en los datos y se analizan otros indicadores más depurados o precisos, se puede ver que hay una parte de Europa que está inmersa una suerte de crisis invisible.

La presidenta de Anged califica la iniciativa del Ministerio de "ataque directo a la productividad" que encarece otro 6% sus costes laborales

La idea de que el talento sénior debería aportar su experiencia y habilidades a los trabajadores en activo es un argumento contradictorio. Si bien es cierto que las personas mayores pueden haber acumulado conocimientos extensos y experiencia, no por ello están obligadas a permanecer y seguir aportando valor al trabajo.