InfoJobs registró en mayo un total de 226.437 vacantes de empleo para trabajar en España, un 5,7% más que en abril, pero un 9,2% menos que las recogidas hace un año, cuando se contabilizaron casi 250.000 vacantes, según ha informado este miércoles el portal de empleo. Los puestos de trabajo con más demanda en España en el mes de mayo fueron los de teleoperador, dependiente y delegado comercial. Les siguen los de mozo de almacén, camarero, conductor privado, agente inmobiliario, peón de la industria manufacturera, conductor de vehículo de repa

El usuario Soy Camarero ha denunciado a través de las redes el tipo de ofertas que reciben los hosteleros de Jaén desde el Instituto Municipal de Empleo y Formación Empresarial (I.M.E.F.E).

La Unión Europea aprobó en mayo de este año Ley de Transparencia Salarial por la que todas las empresas estarán obligadas a incluir el salario que cobrará la persona que finalmente se haga con ese puesto de trabajo. A pesar de que la Directiva de la Unión Europea 2023/970 entró en vigencia hace unos meses, no será hasta el 7 de junio de 2026 cuando todos los gobiernos tengan que cumplir con esta exigencia.

Cinco euros la hora la primera semana, seis euros después de la primera semana y siete euros después del primer mes". "Tiene que venir tres veces al día: 8:00-10:00, 14:00-16:00, 18:30-22:30". En cuanto al cargo, el anuncio explica que no es "solo cocina, sino también camarero". "Es que no hay mucha gente ahora, no vienen a comer más de cinco personas en un día. Actualmente necesitamos mantenimiento, el año que viene se renovará el restaurante y cambiaremos su horario".

La aspirante se queda atónita cuando el responsable del bar le dice que los días de trabajo son de lunes a sábado. Es decir, 600 euros por 42 horas semanales. Pero todavía se queda más sorprendida con la siguiente réplica del hombre cuando le recrimina las condiciones: "No sé hija, no me he puesto a contar las horas". "20 horas con la categoría más baja de ayudante de camarero son 600 euros". A lo que el propietario le endosa: "Pues vete y busca, guapa".

La inteligencia artificial generativa ha demostrado su capacidad para redactar tanto textos como imágenes, y en Netflix han tomado buena nota. De hecho la empresa parece tener claro que los contenidos generados por IA son parte del futuro de la industria audivisual. Así lo demuestra una reciente (y polémica) oferta de trabajo. Se busca experto en IA. Como indican en The Intercept, en el sitio web de Netflix en el que publican ofertas de trabajo ha aparecido una en la que se busca un jefe de producto para la plataforma de aprendizaje profundo.

Esa oferta contiene "dos infracciones muy graves" de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social que podrían acarrear sendas multas de entre 7.501 y 225.018 euros. Una por condiciones discriminatorias (artículo 16.1, letra C) y otra por conductas contrarias a la dignidad de las trabajadoras (artículo 8.11).

Una camarera ha recibido una oferta de trabajo que le ha dejado sin palabras. A través de una conversación de WhatsApp, el contratante le manda las condiciones laborales para ver si la candidata está "interesada". Lo primero que hace es detallarle la jornada laboral. Será a tiempo completo, 8 horas diarias, con un día y medio de descanso. Lo más escandaloso viene luego, cuando le cuenta qué tipo de contrato y el sueldo.

Los ejemplos son múltiples, por desgracia. Ofertas de trabajo con sueldos paupérrimos a jornada completa y múltiples obligaciones. No son casos aislados, y la mejor prueba de ello son los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) al respecto: el 30% de los españoles asalariados, cerca de cinco millones de profesionales, gana menos de 1.336,6 euros al mes en 12 pagas. Lo que, tras impuestos y cotizaciones, supone menos de mil euros al mes. Una circunstancia de la que muchos profesionales se están hartando, ya que, según un...

La Unión Europea ha propuesto una nueva normativa que busca encontrar la igualdad salarial entre empleados del mismo sector y posición: todas las ofertas de trabajo que se publiquen a partir de agosto de 2022 deberán mostrar el salario que ofrecen. Aún debe aprobarse y, cuando esto se logre, esta normativa también deberá traerse a España. El objetivo es informar de antemano a quien postule a un puesto de trabajo sobre cuál va a ser su salario.

La gran mayoría de los empleados en EE. UU. no puede mantenerse enfocados en las tareas diarias, según el informe “Foco Perdido: El Costo de las Distracciones en la Productividad en el Lugar de Trabajo Moderno” de la plataforma de análisis de productividad Insightful. De los 1,200 empleados y empleadores en EE. UU., el 79% de los trabajadores dijo que no puede pasar una hora completa sin distraerse del trabajo; el 59% no puede pasar ni 30 minutos sin encontrarse con alguna distracción.

Un trabajador de 55 años ha sufrido una parada cardiorrespiratoria a consecuencia de un golpe de calor en una obra en el municipio de Paracuellos del Jarama, según han informado fuentes de Emergencias 112 Comunidad de Madrid. El hombre ha sido trasladado por el SUMMA112 en UVI móvil, en estado muy grave, al hospital. Al llegar, el equipo sanitario del SUMMA112 ha iniciado las maniobras de reanimación, logra recuperar y estabilizar al trabajador.

El lobby turístico Exceltur ha presentado un manifiesto en el que reconocien, como ya hicieron en la Feria Internacional de Turismo (FITUR), que el turismo no puede vivir de espaldas al sentir de los residentes. En ese documento plantean un paquete de medidas para luchar contra el creciente malestar que está produciendo en los destinos la masificación. Con este movimiento, Exceltur pretende impulsar un proceso colectivo empresarial y público-privado para redefinir el sector, llegando a proponer un pacto de Estado por el turismo.

La mujer intentó recurrir la decisión de su empresa alegando que todo lo publicado en redes sociales es puro “postureo”, pero el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana no le ha dado la razón

La Fiscalía de Barcelona actúa contra Glovo tras tomarse muy en serio la denuncia de la Inspección de Trabajo respecto a las condiciones de sus trabajadores. La denuncia penal es contra Oscar Pierre, por ser el responsable de «obligar» a sus repartidores a trabajar como falsos autónomos a pesar de la sentencia del Tribunal Supremo aprobada el 25 de septiembre de 2020....

Diego Martín Baglietto nunca pudo imaginar que la ilusión de iniciar un nuevo trabajo en Reino Unido se convertiría en un infierno. Este argentino español, residente en Barcelona, decidió contestar a una oferta que vio en redes sociales: acudiría a Londres en la campaña de Navidad y cobraría más de 3.000 libras como repartidor. La oportunidad laboral llegó de una subcontrata, One Motion Logistics Ltd, con sede en Oxfordshire y que suele trabajar para Amazon. En noviembre de 2023, más de 50 españoles fueron contratados como autónomos.....

El juez Clarence Thomas argumentó que la autoridad de la OSHA era inconstitucional. Disintió de la decisión del tribunal de rechazar un recurso contra la agencia. Clarence Thomas se ha propuesto eliminar la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Tribunal Supremo anunció el martes los casos que estudiaría a continuación y los que no. Entre los que el tribunal rechazó se encuentra un caso que cuestionaba la autoridad de la OSHA, que establece y hace cumplir las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo.

La investigación de la justicia en Milán ha destapado esas redes de explotación laboral

El gobierno propuso el martes una nueva norma para abordar el calor excesivo en el lugar de trabajo, mientras las altas temperaturas en Estados Unidos mantenían a decenas de millones de personas bajo avisos de calor. La propuesta obligaría a los empleadores a identificar riesgos de calor, trazar planes de respuesta a emergencias relacionados con problemas de salud por calor y prestar formación a sus empleados y supervisores sobre los síntomas e indicios de esas enfermedades. También tendrían que establecer descansos, sombra e hidratación

Un reloj electrónico, cinco paños de cocina o una cartera de cuero sintético son algunos de los productos que se pueden comprar en Temu por apenas un euro. Esta plataforma, fundada por el gigante chino PDD en 2022, se ha convertido en una de las aplicaciones gratuitas más descargadas en países como México, España o Estados Unidos. El secreto de su éxito recae, en parte, en el precio de sus productos, con descuentos de más del 90%. Pese a su fama, la compañía enfrenta polémicas relacionadas con la calidad de lo que oferta y sus prácticas empresa

El secretario de Estado critica la posición "claramente decepcionante" de los empresarios y anuncia que seguirá "avanzando de la mano" de los sindicatos

Desde este lunes ya es efectivo. En las empresas privadas, factorías y sectores de Grecia donde el trabajo no se circunscriba al horario funcionarial, pueden aplicar la semana de las seis horas. Primero se ofrecerá de modo voluntario a los trabajadores que quieran acogerse a ello a cambio de una mayor remuneración salarial, y a posteriori, si no se cubren todas las necesidades del sector, se aplicará aleatoriamente.

El sector busca a la desesperada incorporar a más mujeres y a migrantes

Desde que se empezó a regular el mercado del alquiler, en 2019, se nos dice que "la oferta se ha desplomado". Esto es rotundamente FALSO. En Barcelona, el número de pisos en alquiler se ha doblado. De 106.000 viviendas en 2009 a casi 230.000 en 2023. La oferta de vivienda en alquiler ha crecido todos los años entre 2009 y 2023, con la excepción del año de la pandemia. Es un aumento espectacular: 116,4%

La Fiscalía de Barcelona ha presentado una denuncia contra los máximos responsables de la empresa de reparto a domicilio Glovo por presuntos delitos penales contra los derechos de sus trabajadores (el empleo recurrente de sus repartidores como falsos autónomos). Glovo, a preguntas de este medio, confirma haber recibido la notificación de la denuncia. La reforma del Código Penal, aprobada por el Gobierno en diciembre del 2022, introduce explícitamente este supuesto entre los tipos penales con hasta 6 años de cárcel contemplados.

Con esta medida, que pasa a calificar la sanción como "muy grave" y tiene el foco puesto en la contratación de las empleadas del hogar, se intensificarán las inspecciones de trabajo y se añadirá una segunda sanción en la que se tendrán que abonar al trabajador las cantidades no percibidas durante todo el periodo denunciado y un interés de demora del 10%.