Desde USO entendemos que la magnitud de la problemática asociada a estos trastornos en las relaciones de trabajo contrastada a lo largo del tiempo, su impacto negativo en la sociedad y la propia inacción en los ámbitos ergonómico y psicosocial que hoy en día sigue manifestándose en muchas empresas hace obligado que los poderes públicos deban adoptar un papel activo en la promoción de sistemas de trabajo más saludables y en el cumplimiento efectivo de la normativa preventiva.
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