La Confederación Europea de Sindicatos (ETUC, por sus siglas en inglés) denunció el pasado martes que los salarios mínimos reales en los países de la UE han descendido de media un 5,5 por ciento en el último año, según sus propios cálculos a partir de datos de la oficina comunitaria de estadística Eurostat. En concreto, […]

La CE mantiene la recomendación de que el SMI sea el 60% del salario mediano o el 50% del salario medio. En España queda muy poco recorrido ya, después de una meteórica carrera que ha llevado al SMI a subir de 665 euros mensuales o 9.172 euros anuales en 2016, a 950 euros al mes o 13.300 en el presente ejercicio. Un 45% de aumento en apenas cinco años. En España, uno de cada siete personas cobraba en 2019 menos que el montante del SMI.

La reforma laboral impulsada por Rajoy es el paraguas que protege a todos aquellos empresarios que se han ‘saltado’ los convenios colectivos en los últimos años y han devaluado los salarios de los trabajadores. Más de 5.000 empresarios han utilizado la reforma laboral para devaluar los salarios. Una circunstancia que ha tenido mucha presencia en empresas pequeñas donde no existía delegación sindical y las negociaciones han sido directas y personales (director-trabajador). El 60,3% de esas inaplicaciones corresponden a las empresas más pequeñas.

Salarios mínimos, pensiones peligrosas y jubilación de 80 millones de euros para un banquero: la cuesta de enero de un país que dicen que gira al "centroderecha

Galería con el salario mínimo español comparado con el de otros 14 países del mundo.

Mapa interactivo con los sueldos mínimos de América del Sur.

Una hostelera asegura que paga "más de 1.300 euros" a sus trabajadores: "El problema no es el sueldo, sino el precio de la vivienda"

El salario bruto medio anual en España fue de 26.949 euros por trabajador en 2022, un 4,1% superior a la cifra registrada el año anterior, según indica la Encuesta de Estructura Salarial publicada este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Estos datos reflejan el mayor incremento en la retribución en el país, al menos, desde 2009.

Los trabajadores con jornada parcial o reducida podrán seguir realizando el mismo número de horas tras la entrada en vigor de la reducción de jornada laboral, percibiendo a cambio un incremento salarial proporcional.

Para encontrar la respuesta a nuestras preguntas tenemos que recurrir a la Encuesta Anual de Estructura Salarial, que proporciona medidas de la ganancia bruta anual de los trabajadores por cuenta ajena: salario anual medio, salario mediano, salario modal y la relación del salario de la mujer respecto al del hombre (expresado en porcentaje). La última fue publicada en junio de 2023, con datos de 2021.

Los resultados del Panorama Mensual del Trabajo Registrado de mayo 2024 confirman la recuperación de los salarios del sector privado formal en un 3,9%, la suba intermensual más alta registrada desde el año 2009. Cabe aclarar que este dato está en línea con el del mes de abril publicado sobre la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), que marcó un aumento del 16,1% respecto del mes anterior frente a una inflación mensual del 8,8%, es decir, una mejora del 7,3%.

Lo que dice elDiario: El FMI admite que un crecimiento en el salario mínimo reduce la pobreza. Lo que dice el FMI: Para que el salario mínimo llegue al 60% del salario mediano necesitamos un crecimiento del 25,5% en el salario mínimo. Si nada más cambia (un imposible), eso hace caer pobreza en hogares mucho menos que en trabajadores. Por tanto, mejor hacer otras cosas para disminuir pobreza. ¿Tiene manzanas? Las ocho menos cuarto.

Las empresas notan la buena marcha de la economía. La facturación, los márgenes y el empleo crecen y las perspectivas a corto plazo son positivas. Sin embargo, achacan problemas que empañan su devenir: las presiones salariales -derivadas precisamente de la crisis de precios- y la falta de mano de obra en determinados sectores. Las empresas esperan que la facturación seguirá creciendo y las presiones inflacionistas se moderarán. Lo cierto es que, una vez pasado el primer trimestre, las alzas salariales parecen ir dando un respiro.

Optar a un puesto de trabajo sin conocer de antemano el salario o trabajar sin saber cuánto ganan nuestros compañeros de mesa pronto va a ser cosa del pasado.

No conozco a este señor de nada pero según leo es el CEO de @dormitorum. Ahora mismo no necesito comprar un colchón pero tengo claro donde será mi próxima vez