Durante varios meses y a diario, se apostaba a las puertas del lugar donde él trabajaba y mostraba su despecho diciendo incluso que le había transmitido "un virus muy peligroso". El juez le impone una orden de alejamiento y una multa de 3.000 euros

Adrián Arnau, desplazado durante la última semana a Pamplona, muestra vídeos de los momentos de tensión y acoso sufridos durante los últimos días, donde no faltan los cánticos sobre Txapote. Consuelo Ordóñez se pronuncia: "Que el odio se haya puesto de moda en nuestras calles aunque ahora tenga otro signo político es muy preocupante". “Que te vote Txapote” es recurrente en los directos.

Unicaja Banco tendrá que indemnizar con casi 100.000 euros a la familia de una trabajadora de León que se suicidó por presión laboral en el mes de junio de 2016. Así lo ha decidido el Juzgado de lo Social número 2 de la capital leonesa que ha dado por probada esa situación de "presión laboral o acoso" en el puesto de trabajo de la empleada. La sentencia considera que la relación de causa efecto entre esa presión en el trabajo y el suicidio es "clara e indubitativa"

Las conclusiones de este trabajo presentan un notable interés a la luz de la política laboral más reciente. Por ejemplo, la reforma laboral del año 2022 prioriza el uso de contratos indefinidos, tratando de reducir la temporalidad. Los resultados obtenidos en esta investigación indican que, efectivamente, este tipo de contratos indefinidos tiene un papel protector frente a problemas de SM, pero solo para los trabajadores más satisfechos con su trabajo, no pudiendo afirmarse lo mismo en el caso en que, ante el mismo tipo de contrato, el trabajad

“Pensé que los sindicatos estaban normalizados en cualquier empresa”, explica María —nombre ficticio de una trabajadora de una tienda Decathlon de Asturias—. “Pero en Decathlon me hicieron sentir como una terrorista por haber promovido que se realizaran elecciones sindicales”, añade. Se presentó como delegada de Comisiones Obreras. María se encuentra de baja médica por ansiedad tras recibir presiones en su puesto de trabajo.

Tesla deberá pagar alrededor de 3,2 millones de dólares (2,93 millones de euros) a un exempleado negro después de que un jurado federal de San Francisco dictaminara que el fabricante de vehículos eléctricos no impidió un caso grave de acoso racial en su planta de ensamblaje insignia con sede en California.

Desde hace unos años el movimiento abolicionista ha iniciado una campaña dirigida a colgar en nuestro país el distintivo de “territorio libre de prostitución”, a pesar de que dicha iniciativa no pueda conseguir el pretendido objetivo de librarse de la prostitución en nuestro entorno, como así se desprende de la situación de otros países en los que se ha abogado por políticas abolicionistas o prohibicionistas (Suecia, Francia, Irlanda, por ejemplo), despreocupándose de cuál sea la situación en la que se deje a las prostitutas.

Según cuenta, ella ha sufrido el acoso de trabajadores veteranos que llevaban más tiempo en la empresa. De hecho, asegura que estos intimidaban y acosaban físicamente a los empleados más jóvenes. Estos trabajadores novatos de TSMC recibían a menudo golpes en la cabeza, empujones y otras formas de acoso físico en el ambiente laboral.

Un ejecutivo de Google afirma que fue expulsado del gigante tecnológico por rechazar las insinuaciones de una compañera de alto rango en una elegante cena de empresa.

En una recientísima sentencia de un juzgado de lo social, la empresa y el "encargao" acosador han sido condenados solidariamente a pagarle una indemnización de 10.000€ a la trabajadora acosada. Esto no tiene nada de raro o novedoso. Lo que es muy poco habitual es que la empresa también ha sido condenada a trasladar al acosador a otro centro de trabajo, mientras que la trabajadora sigue en su mismo puesto y manteniendo su empleo. ¿Sabéis por qué hubo condena a trasladar al acosador? Pues sencillamente (...)

«El capataz va a ser despedido, eso lo voy a firmar yo», asegura Olmo Ron, que pide a las víctimas del mando expedientado que denuncien los abusos. Votaron a favor del cese PSOE y UGT y se opusieron por considerarlo «una medida precipitada» el resto de grupos de la oposición del ayuntamiento (salvo Podemos que no quiso votar y se contabilizó como abstención), CC OO y el representante de la Federación Vecinal Urbana. Rel: www.meneame.net/story/cuidado-ese-tiene-mano-muy-larga

Las revelaciones sobre los abusos sexuales cometidos por el productor Harvey Weinstein y la consiguiente eclosión del movimiento #MeToo consiguieron poner en primera plana el problema de acoso sexual en el trabajo. Un excelente estudio realizado recientemente en Suecia documenta la magnitud de este fenómeno, muestra que lo sufren también algunos hombres que trabajan en entornos muy feminizados, y cuantifica su efecto sobre la carrera laboral de las víctimas.

Las cinco personas denunciadas en el proceso han quedado absueltas, ya que la jueza considera que no queda probada su autoría del posible delito leve de amenazas. Ataques a varios 'riders' en los chats de las asociaciones afines a Glovo y Deliveroo: “Hay que troncharles las piernas”

La investigación reveló que Jean-Marc Morandini había creado el personaje de Catherine Leclerc para poder acercarse a los actores jóvenes en los sitios de casting. El presentador de televisión Jean-Marc Morandini, que ya fue enviado de vuelta al correccional por "corrupción de menores", también será juzgado por "acoso sexual" y "trabajo oculto" en otro caso, dijo una fuente familiarizada con el asunto, confirmando información de BFM TV. .

La empresa tiene corresponsabilidad ante el acoso de los compañeros y puede ser demandada por ello. Pero la realidad legal es que acoso laboral es cualquier maltrato repetido y deliberado o amenaza o humillación en situaciones vinculadas con el trabajo. Independientemente de que lo cause el propio empresaurio, su socio, su mujer, su hijo, otro trabajador de cualquier rango o puesto, un cliente, un subcontratado, un proveedor o quien sea.

Apple despidió a la directora del programa de ingeniería, Ashley Gjovik, que en los últimos meses se había quejado públicamente de haber sufrido sexismo en la empresa, así como de "ambiente laboral hostil, acoso sexual, condiciones de trabajo inseguras y represalias", según informó este jueves el portal The Verge. La compañía de la manzana justificó la decisión señalando que la empleada supuestamente había violado las reglas contra la filtración de información confidencial.

Presidentes de Blizzard y Activision enviaron emails internos a empleados condenando las actitudes descritas en la demanda pero consideraban que las acusaciones no se correspondían con la realidad. Los trabajadores responden: "Categorizar las acusaciones que se han hecho como "distorsionadas, y en muchos casos erróneas" crea una atmósfera en el entorno del trabajo que no cree a las víctimas. También pone en duda la capacidad de nuestra organización de responsabilizar a los acosadores por sus acciones y crear entorno seguro para las víctimas[..]

El canal público incluye la recomendación en los materiales de un curso online contra el acoso en el que también solicita "respeto a la autoridad y jerarquía" a las posibles víctimas.

Los tipos de acoso más habituales, según el trabajo, son chistes de carácter sexista (83,1%), piropos y comentarios sexuales (75%), gestos o miradas insinuantes (73%), y contacto físico (67%). Estas actuaciones las realizan principalmente superiores jerárquicos (47%), personas de la misma categoría laboral (32%) y otras personas (9%) entre las que se señalan familiares y amistades del jefe (2%) y clientes (2%).

Afirman en la Jefatura Superior de la Policía Nacional en Castilla-La Mancha que, desde hace tiempo, había «señales» de que algo extraño sucedía en la comisaría de Toledo, también en el mismo edificio. Concretamente, en la Brigada Provincial de Policía Judicial. Su amplia plantilla (cerca de una treintena de funcionarios) está diezmada por un clima «irrespirable», según las distintas fuentes consultadas, lo que «repercute seriamente» en el servicio al ciudadano. Ahora en Toledo hay funcionarios que aseguran sentirse acosados laboralmente y ...

Los jefes con más años en el mercado laboral muestran poca paciencia con los empleados que no respetan los horarios establecidos, especialmente si pertenecen a generaciones mayores como los baby boomers, quienes destacan por su rigidez en la puntualidad.

El salario bruto medio anual en España fue de 26.949 euros por trabajador en 2022, un 4,1% superior a la cifra registrada el año anterior, según indica la Encuesta de Estructura Salarial publicada este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Estos datos reflejan el mayor incremento en la retribución en el país, al menos, desde 2009.

Héctor Tejero, asesor de Salud y Cambio Climático en el gabinete de la ministra de Sanidad, habla de la amenaza del calor en nuestro país y del nuevo sistema de alertas con el que se estrena en el cargo

El Ministerio de Trabajo y Economía Social se reunirá este lunes con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme para debatir sobre el borrador del anteproyecto de ley sobre la reducción de la jornada máxima legal, sin merma salarial, hasta las 38,5 horas semanales en 2024 y hasta las 37,5 horas en 2025.

La sindicalista defendió la intervención del mercado de la vivienda, y afirmó que "al no estarlo, nos está devorando". "Como no se reduzca el precio de la vivienda, los empresarios estáis bien jorobados", advirtió al respecto.

La deslocalización impulsada por la IA podría suponer una amenaza para los trabajadores de las economías más potentes, al hacer que los trabajadores de los mercados más baratos sean más eficientes y estén más capacitados para asumir puestos de trabajo más cualificados. Es más fácil contratar, despedir y trasladar trabajadores en muchos mercados en desarrollo. Muchos trabajadores de estos mercados son jóvenes y tienen hambre de adquirir habilidades que les ayuden a construir sus carreras. La IA completa la ecuación.

La Policía Nacional concluye que la actividad presuntamente delictiva de estas personas afectaba únicamente al colectivo de trabajadores extranjeros, llegando a un régimen de cuasi esclavitud.

Asimismo, Trabajo señala en el borrador, entregado este viernes a los agentes sociales, que se considerará la comisión de una infracción por cada trabajador afectado. En el caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada únicamente se considerará la comisión de una infracción por cada trabajador afectado en los supuestos de ausencia de registro, así como en los de omisión de datos o inclusión de datos falsos o inexactos.

Charla de Nicole Emma, trabajadora sexual en TED Salt Lake acerca de qué nos puede enseñar una trabajadora sexual sobre la conexión entre humanos “ Soy trabajadora sexual y como trabajadora sexual veo un lado de las personas que la mayoría de ustedes no. Solo para que estemos en el mismo marco, el término trabajo sexual se refiere a encuentros sexuales entre adultos que consienten a cambio de algún tipo de pago.”

Los trabajadores con jornada parcial o reducida podrán seguir realizando el mismo número de horas tras la entrada en vigor de la reducción de jornada laboral, percibiendo a cambio un incremento salarial proporcional.