Imagine que su hija acepta un empleo donde gana $74 pesos diarios para mantener a su familia y una noche es encerrada dentro del local porque tiene que hacer el inventario junto a otras 5 mujeres. (Continúa).

Hay una cuestión que sí que preocupa, y que, el sindicato de futbolistas AFE ha puesto sobre la mesa, remitiendo un escrito a la Dirección General de Trabajo en relación a qué tipo de contratos hay que asignarles a estas relaciones laborales, una vez, que ya el contrato por obra y servicio se ha extinguido a raíz de la referida reforma laboral.

La reformulación del art. 16 ET por el RDLey 32/2021 plantea un problema de encaje con respecto a otras formas contractuales. En la entrada «¿Fijo-discontinuo o indefinido ordinario?» abordé la distinción entre el contrato indefinido y el fijo-discontinuo. En esta ocasión, me centraré en su distinción con el contrato indefinido a tiempo parcial.

El Gobierno contempla regular una baja por regla incapacitante a través de la ley del aborto, cuyo texto aún es un borrador. Te lo explicamos

La aerolínea baraja recuperar sus centros en las islas pero aún no ha pagado a los trabajadores despedidos en enero del 2020 en un ERE declarado nulo

El año pasado fallecieron 705 personas en accidentes laborales. En 2022, la siniestralidad laboral creció un 30% en enero y febrero.

En los 772 días transcurridos entre la prohibición del despido a trabajadores de baja y la entrada en vigor de la reforma laboral, después de generar en tres meses un millón de contratos fijos, se han incorporado al marco de las relaciones laborales quince bloques de normas que afectan al empleo, al paro, a las pensiones, a los salarios y al derecho de huelga, en un carrusel del que no hay antecedentes en la historia reciente del país y que sigue en marcha con el comienzo, el pasado día 22, de las reuniones para diseñar el estatuto del becario.

El Real Decreto 286/2022, de 19 de abril ha eliminado la obligación general y de origen legal de llevar mascarilla en espacios cerrados. Sin embargo, esto no significa que las mascarillas vayan a desaparecer de nuestra vida. Habrá empresas que querrán que los empleados sigan llevándola y habrá empleados que querrán seguir llevándola. Si ambas voluntades coinciden, no habrá problema. No obstante, atisbo mayores conflictos en casos en que empresarios quieran prohibir llevar mascarilla y trabajadores que quieran llevarla, así como a la inversa

Las cinco personas denunciadas en el proceso han quedado absueltas, ya que la jueza considera que no queda probada su autoría del posible delito leve de amenazas. Ataques a varios 'riders' en los chats de las asociaciones afines a Glovo y Deliveroo: “Hay que troncharles las piernas”

Salarios precarios, multitud de horas trabajadas, vulnerabilidad por ser mujeres y por ser migrantes, abusos laborales de todo tipo, sin derecho a paro ni prevención de riesgos laborales... Este es el día a día de las trabajadoras internas. En el día Internacional de las Trabajadoras del Hogar la periodista Alejandra de la Fuente destapa la realidad de estas trabajadoras que cuidan a nuestros niños y ancianos a cambio de vivir encerradas y precarias.

La cuestión relativa a la simultaneidad de contratos con la misma empresa ha sido admitida por el Tribunal Supremo en, al menos (que tenga constancia), dos ocasiones. – Sucesión de contrata y simultaneidad contractual (aunque no puede decirse que el criterio sea «pacífico» ni que esté consolidado) – Dos contratos temporales a tiempo parcial ambos

Después de que la Justicia Europea concluyese que España discrimina a las trabajadoras del hogar, dos tribunales ratifican este fallo e instan a las fuerzas parlamentarias a llevar a cabo los cambios legislativos necesarios para que las empleadas tengan garantizado este derecho

Desde esta semana, los trabajadores fijos-discontinuos tienen derecho a percibir el subsidio al que, cumpliendo determinados requisitos, tienen derecho los trabajadores de más de 52 años que hayan agotado la prestación por desempleo. Según el Ministerio de Trabajo y Economía Social, la medida favorecerá «de manera inmediata a 18.000 personas» que podrán cobrar los 463 euros mensuales de este subsidio hasta alcanzar la edad de la jubilación.

Este 7 de marzo se agota el plazo para que todas las compañías desde 50 empleados, unas 30.000, tengan planes de igualdad, mientras que en el registro público solo consta que ha cumplido el trámite un 17% de las obligadas

El laboralista que defendió a Mariana, empleada doméstica que reclamó el derecho al desempleo que niega España al colectivo, celebra el veredicto de la justicia europea: "No se le puede dar más vueltas, el Gobierno tendría que regularlo"

La legislación lo reconoce desde 2018, pero en 2021 más del 90% de los convenios colectivos en donde debería incluirse no lo incorporan. Te enseñamos cómo pedirlo como empleado

Mientras el número de despedidos se disparó en 2021, la cuantía media de las indemnizaciones percibidas por los trabajadores sigue reduciéndose año tras año, de acuerdo con los datos que publica el Ministerio de Trabajo en su Estadística de Asuntos Judiciales Sociales. De los 12.368,3 euros de percepción media del año 2015 se ha pasado a 8.545,5 euros en los nueve primeros meses de 2021, lo que supone un descenso del 30,91%, equivalente a 3.823 euros.

Uno de los mayores expertos en derecho laboral aborda los beneficios que su reglamentación provoca en la economía en su último libro, que presenta este martes en la sede del CES

Una sentencia del TSJ canario determina que la empresa no puede recortar el finiquito por días de vacaciones extra disfrutadas.

Felicidades a “El buen patrón” por el éxito en los Goya. Una gran película… con la paradoja de que el peor patrón y magnate capitalista con quien me he cruzado en la vida es justamente el productor.

Análisis para abordar los cambios realizados sobre el contrato fijo discontinuo en la Reforma Laboral 2021

Hay una cuestión en España que, particularmente tras las sucesivas crisis financiera de 2008 y pandémica de 2020 -aún no resueltas-, se nos quiere negar desde distintos ámbitos, mayoritariamente empresariales y políticos en defensa de los privilegios que no cesan de los privilegiados. En este país, hay una parte de instituciones y organismos que quieren normalizar algo muy peligroso: que el trabajo es una cosa y la dignidad (derechos laborales) de los trabajadores es otra. [Por Ana Pardo de Vera]

Blackstone ha elevado hasta los 1.580 millones de dólares (1.456 millones de euros) el importe de su oferta de compra por Hipgnosis Songs Fund, el fondo británico propietario de los derechos de las canciones de artistas como Shakira, Blondie o Red Hot Chili Peppers, y espera cerrar la adquisición el próximo 14 de junio, según ha informado a la Bolsa de Londres.

Europa ya no es la tierra de conquistadores, ideas y expansión cristiana que alguna vez fue, todavía desempeña un papel geopolítico decisivo, siendo el cruce de imperios, caminos y guerras. El verdadero daño no radica en la velocidad del cambio, sino en lo que implica para los seres humanos: alteración de conciencias, colectivización del comportamiento y restricción de la libertad de expresión. Es, como casi todo en la actualidad, la apisonadora de la dictadura de lo políticamente correcto y el victimismo woke que lo impregna todo.

No hay ninguna ley que diga que los alemanes tienen que trabajar 34 horas a la semana mientras los españoles tienen que hacerlo 36,4 horas.

Gigantesca manifestación hoy en Algeciras (Cádiz) en solidaridad con los trabajadores de Acerinox por unas condiciones dignas. Llevan 118 días en huelga. Son silenciados en grandes medios de comunicación.

Un hombre ha apuñalado al menos a dos personas que se encontraban en una plaza de la ciudad alemana Mannheim, donde estaba convocado un acto de una agrupación de extrema derecha alemana. Una retransmisión en vivo desde el lugar ha captado al agresor, un hombre joven con barba y gafas que se ha abalanzado contra los individuos que preparaban el acontecimiento y contra los policías que han intentado pararlo. Entre los heridos está el político Michael Stürzenberger, conocido por su discurso autodenominado "anti-islam".

El Consejo ha adoptado hoy una Directiva que promueve la reparación de bienes rotos o defectuosos, también conocida como «Directiva sobre el Derecho a Reparar». La legislación acordada facilitará que los consumidores decidan reparar un producto en lugar de sustituirlo, y aumentará la accesibilidad, la transparencia y el atractivo de los servicios de reparación. La adopción de la Directiva es el último paso en el proceso legislativo de toma de decisiones.

La Agencia determinó que “las causas del cese de la relación laboral entre empleado y empleador es un asunto privado que sólo concierne a ambas partes”. Así pues, para la AEPD, las razones del despido son una cuestión privada para ambas partes. La entidad emitió un correo electrónico a los clientes que eran atendidos por el reclamante, y les comunicó que había dejado de prestar servicio al ser despedido disciplinariamente por mala praxis profesional.

Irán ajustició a 853 personas el año pasado, un 48% más que en 2022, lo que disparó la cifra global de ejecuciones por pena de muerte un 30% hasta las 1.153, contabiliza Amnistía Internacional en su informe anual. De los países de los que constan datos, Irán encabeza la lista con el 74% del total, seguido por Arabia Saudí (172, un 15%), Somalia (38) y Estados Unidos (24). China es el mayor ejecutor del mundo, aunque se desconoce la magnitud de la práctica porque es considerada un secreto de Estado.

Una oficina cerrada. Golpes estruendosos en la puerta. Funcionarios que se filmaban unos a otros. Después de ese episodio, Valdez Duffau presentó su dimisión. Lo que nadie explicó hasta ahora es por qué se produjo la salida turbulenta del funcionario que tiene bajo su órbita, nada más y nada menos, que las respuestas que el gobierno argentino brinda ante organismos de derechos humanos internacionales, como distintas oficinas de las Naciones Unidas o del sistema interamericano. Entre otras, debió ser él quien canalizó la respuesta del Estado

Escribió Walter Benjamín que lo hecho nunca está definitivamente hecho y que, por tanto, lo peor puede volver. Desde hace tiempo, comprobamos que es así: los partidos de una extrema derecha que creíamos desparecida, o al menos reducida a la mínima expresión desde hace décadas, vuelven a tener influencia política decisiva, e incluso gobiernan en algunos países de gran relevancia.

Solo 1.559 bajas anuales por menstruación incapacitante desde su entrada en vigor. La norma entró en vigor el 1 de junio de 2023, dentro del marco de la ley del aborto, y la duración del periodo de baja es extendible hasta que los síntomas asociados a la menstruación cesen.