Las recolocaciones son un éxito, pero “hay trampa” Habitualmente, el Banco Santander cuenta en este proceso con Lee Hecht Harrison (LHH) del grupo Adecco, la misma firma que ha contratado Caixabank para llevar a cabo las suyas. Adscribirse es voluntario, si bien, muchos trabajadores puede que hayan salido del banco con prejubilación o simplemente no desean un nuevo empleo, pero este derecho se puede traspasar a familiares de primer grado, como un hijo o cónyuge, por ejemplo.

Después de que el banco haya ampliado hasta el 29 de junio el periodo de negociaciones para lograr un acuerdo sobre el ERE

En la provincia de Palencia podrían verse afectados, como nos dice otra de las empleadas en la oficina de Aguilar, “aunque los sindicatos no desglosan cómo puede afectar por municipios, sí se habla de 10 trabajadores de los 60 que hay en las oficinas de toda Palencia”.

CaixaBank y los representantes de los trabajadores siguen negociando el expediente de regulación de empleo (ERE). La última propuesta de la entidad pasa por recolocar a 686 personas en distintas filiales tras su despido del banco. Si no se incluyen estas recolocaciones, los despidos serían 7.605. La filial que acogerá a la mayoría de las recolocaciones es CaixaBank Tech, la encargada de proveer servicios tecnológicos y de innovación al banco con sede en Barcelona.

puedan plantear un ERE cuando encima reciben dinero público

La asociación mas45activos lo denuncia en el Senado. En el Reino Unido el BBVA hubiera sido obligado a retirar ese ERE y sancionando por esta discriminación explícita.

COO ha convocado un nuevo paro parcial en CaixaBank el lunes, 7 de junio, tras el rechazo de la dirección del banco a la última propuesta del sindicato sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá el despido colectivo de 7.605 trabajadores.

El BNG en el Congreso reclama la “derogación inmediata” de las reformas laborales

Para personal de 55 a 62 años a 31 de diciembre de este año con 10 o más años de antigüedad: Renta temporal del 72% del Nivel Retributivo Anual, descontada la prestación teórica de desempleo o subsidio, a abonar desde la fecha de extinción hasta los 63 años. Adicionalmente un abono Convenio Especial de la Seguridad Social hasta los 63 años con revalorización del 3%.

Fuentes sindicales han informaron de que el banco ha hecho este viernes una nueva propuesta económica y de condiciones que "se acerca a lo que podría ser un acuerdo", pero que deberá ser analizada con detalle antes de la próxima mesa.

La subgobernadora ha insistido en que la situación actual poco tiene que ver con el pasado y, aunque la banca española ha echado el cierre a la mitad de sus sucursales y ha reducido su plantilla en un 40% desde el estallido de la burbuja inmobiliaria en 2008, ahora es cuando ha alcanzado niveles comparables al resto de Europa. La realidad es que España sigue siendo el segundo país europeo con más oficinas por habitantes, solo superado por Francia.

Desde CCOO, explican que, de momento no hay aplazamiento de la reunión pero con lo avanzado este jueves no es suficiente y será necesario contar con más días, se decidirá este mismo viernes en función de las propuestas del banco. “Hay mucha cortar” apuntan, aunque les consta que el banco aun tiene “cartas que poner encima de la mesa”.

Lo más grave es que, posiblemente, pese a presentar informes contrarios al ERE, ya que no existen verdaderas causas para el mismo, algunos sindicatos le vayan a firmar los despidos convirtiéndose en COMPLICES Si no firman se puede tumbar el ERE en los Tribunales y no despedir a nadie

BBVA ha trasladado a los representantes sindicales su disposición a, que en el caso de no acuerdo, llevarlo hasta las últimas consecuencias (20 días/año trabajado el sueldo de un año), explicando lo barato que le saldría con nuestra absoluta oposición.

Los sindicatos valoran la propuesta "positivamente" y analizarán si es suficiente para firmar el acuerdo, que según el plazo legal debería llegar mañana.

Caixabank y los sindicatos deben llegar a un acuerdo antes del día 10 de junio, que es cuando acaba el periodo formal de negociaciones del ERE, sin embargo, los representantes de los trabajadores ven imposible que se cierre en esa fecha, y piden que se amplíe el plazo al menos un mes más.

Varias entidades bancarias planean despidos de miles de empleados pese a reportar beneficios. Esta actitud ha sido afeada por El Gran Wyoming, que cree que "su volumen de ganancias en inversamente proporcional a su nivel de ética".

Ha remarcado que estos bancos son ejemplos de "malas prácticas" con la presentación de los ERE y les ha alertado de que su ministerio examinará bien los expedientes antes de tomar la decisión final de aprobarlos.

La protesta ha tenido lugar en la calle Martínez Villena –donde se encuentra el edificio central de BBVA en Albacete-. Allí los trabajadores han estado arropados por el secretario general de UGT Albacete, Francisco Javier González, y por el responsable del sector de Banca de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT CLM, Jacinto Navarro.

El sindicato UOB asegura que el 90% de los empleados de la entidad en las islas han seguido la protesta

Participación de más del 80% de empleados. Al mismo tiempo, los trabajadores de CaixaBank han convocado cuatro días de huelga para protestar contra el ERE presentado por la dirección de la entidad y que afecta a unas 8.300 personas en todo el país. Concretamente, se han convocado paradas parciales para este miércoles y para el próximo 7 de junio, y dos más de 24 horas para el 9 y 14 de junio.

Jornada de protestas en banca. Los escasos avances en la negociación de los ERE en BBVA y CaixaBank han llevado este jueves a sendas plantillas a realizar paros en protesta por las condiciones de estos despidos colectivos. En el caso del grupo que preside Carlos Torres la convocatoria, secundada por los sindicatos mayoritarios, era para una huelga de 24 horas. En la entidad catalana estaba convocado un paro parcial en las oficinas. En la primera entidad el respaldo ha sido del 70% y en la segunda del 84%, según detallan fuentes sindicales.

Empleados del BBVA se concentran en Zaragoza para protestar contra el ERE vergonzante propuesto por el BBVA

Empleados de los sucursales de BBVA en Almería protestan contra el ERE salvaje propuesto por el BBVA

Y llegó el día... ponen en venta la supuesta información robada al Banco/Grupo Santander. Según el actor de amenaza, los registros incluyen (entre muchos otros): ▪ 30 millones de datos de clientes. ▪ 64 millones de datos de cuentas y saldos. ▪ 28 millones de tarjetas de crédito. (‼️) ▪ Listas de empleados de RRHH. Valor: 30 BTC ($2 million USD).

La Agencia determinó que “las causas del cese de la relación laboral entre empleado y empleador es un asunto privado que sólo concierne a ambas partes”. Así pues, para la AEPD, las razones del despido son una cuestión privada para ambas partes. La entidad emitió un correo electrónico a los clientes que eran atendidos por el reclamante, y les comunicó que había dejado de prestar servicio al ser despedido disciplinariamente por mala praxis profesional.

La Audiencia Provincial desestima el recurso de la entidad financiera y ordena abonar la cantidad al matrimonio que compró el inmueble en 2003 La pareja, mediante un contrato privado concertado el 1 de septiembre de 2003, adquirió a la promotora Aifos, Arquitectura y Promociones Inmobiliarias S. A.

Siemens Gamesa ha comunicado a sus trabajadores que realizará un recorte de 4.100 empleos en sus plantas de todo el mundo, de los cuales 430 serán en el Estado español, según fuentes sindicales. La compañía suma centros en Navarra, CAV y Madrid. De su plantilla en España, 1.800 puestos de trabajo se concentran en la Comunidad Foral. Todavía se desconoce cómo afectará este nuevo recorte de plantilla entre las diferentes zonas.

El supervisor estrecha la presión sobre los bancos italianos como Unicredit o austríacos como Raiffeissen después de que el Kremlin haya comenzado a confiscar activos de bancos europeos en Rusia.

"Estamos estudiando un posible endurecimiento de nuestras sanciones a los bancos que hacen negocios en Rusia", dijo Yellen a Reuters en una entrevista, en la que declinó dar detalles concretos y no identificó ningún banco al que pudieran ir dirigidas.

Occidente tiene la capacidad para aislar a la economía rusa del resto del mundo dejándoles fuera de SWIFT, pero el coste para ellos mismos sería brutal. Pero no es porque las sanciones no sean efectivas. Es porque Occidente no ha llegado hasta el final. Hay una cosa importante que Occidente podría hacer, pero no hará: eliminar el acceso de todos los bancos rusos a la Sociedad para las Comunicaciones Interbancarias y Financieras Mundiales, o SWIFT, por sus siglas en inglés.

Los magistrados concluyeron que no toda actividad desarrollada durante la situación de incapacidad temporal es sancionable con el despido, como es en el caso de un concierto. Los magistrados recordaron que para este tipo de situaciones, lo beneficioso es salir y no aislarse. Tendrán que indemnizarla con 12.893 euros

El presidente de la compañía comunicó el despido al 14% de la plantilla. Al parecer, las últimas creaciones de la compañía habrían recaudado "mucho" menos de lo previsto.

Los fondos de Dimensional han subido su participación del 3,011% al 3,793% del capital de Sabadell, mientras que BlackRock ha notificado un aumento desde el 3,73% al 3,9% de la propiedad. De facto, ambos porcentajes les convierten en los mayores tenedores de acciones del banco por delante del mexicano David Martínez Guzmán, que declara un 3,57% de la entidad a través de Fintech Advisory.

El Gobierno llevará al Consejo de Ministros del próximo martes un nuevo texto para reformar el sistema de subsidios al desempleo (las ayudas que cobran los parados cuando han agotado el paro ordinario por el que han cotizado). Así lo han confirmado fuentes gubernamentales consultadas por 20minutos, que precisan que la norma se aprobará como real decreto ley, aunque no aclaran si se tramitará como proyecto de ley cuando llegue al Congreso. Además, el Ejecutivo dará luz verde a otra norma impulsada por el Ministerio de Trabajo.

En la “II Jornada Internacional Confluencia Educación-Empresa” la crítica situación de los sueldos juveniles, considerándolos extremadamente bajos y destacando la urgencia de una mayor implicación del sector privado para mejorar estas condiciones. Apuntó a una remuneración injusta para los jóvenes y a la necesidad de un cambio inmediato en este aspecto.

Cuando resulta complicado vaticinar el futuro, a veces lo más útil es mirar al pasado, echar un vistazo a la historia. Hoy, la deuda pública global está en máximos históricos, el gasto de los gobiernos se mantiene en niveles relativamente elevados y a corto plazo no se contemplan ni grandes recortes de gasto ni subidas de impuestos. Mientras tanto, los bancos centrales están esperando al momento adecuado para empezar a bajar los tipos (algunos ya han comenzado a hacerlo) pese a que la inflación parece haberse estancado por encima del objetivo.