El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) declaró improcedente el despido de un camarero coruñés al que la empresa cesó justo 40 minutos después de que presentara un parte de baja médica. Ya en primera instancia le dieron la razón al trabajador. Envió un parte de baja médica por WhatsApp el 9 de enero del 2023 a las 11.09 horas. A las 11.49 del mismo día la empresa demandada procedió a notificar al actor su despido por razones disciplinarias.
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etiquetas: despido , baja médica , tsxg 
Nadie sabe el contexto de la noticia, pero esto es Meneame: dos bandos que discuten sin importarles la verdad.
Cuando una vez, la camarera se puso enferma , me tiré 72h trabajando y durmiendo media hora al día nada más.
Y tan feliz.
¿Por qué? Porque un negocio serio siempre tiene que tener una agenda con personas que estén dispuestas a hacer suplencias. (como es el caso de la Residencia de Ancianos donde trabaja mi mujer).
Lo demás son excusas neoliberales de empleadores que les falta aprender más de Gestión.
Hace cosas de un par se meses, el antiguo jefe de mi hermano me pidió un favor.
... ...
Yo siempre he dicho que una decisión mala mía puede cerrar la empresa en la que trabajo. Afortunadamente los datos dicen que ocurre poco.
Dicho esto, en una empresa con miles de trabajadores igual no se nota. En una de veinte o cincuenta trabajadores la diferencia entre un buen trabajador y un mal trabajador es enorme.
Se contrata gente para luego despedirla cumpliendo el ratio de rotacion.
Se tienen que rellenar fomularios para que te den un boli y una libreta. Gasto de material frente a tiempo perdido por el trabajador. Un genio el de control de gastos.
Antes despiden a jefes intermedios inútiles que a trabajadores{professor}
La principal «virtud» del directivo hispano es rodearse de una camarilla de jefecillos aduladores para que sus subordinados les saquen las castañas del fuego, mientras ellos se cuelgan las medallas y se llevan la parte del león.
¿No has pensado en ello? El equipo directivo son simples gestores y su función es fácilmente reemplazable por una IA.
El que saca el trabajo adelante, el obrero, en muchas situaciones es difícil sustituible
En fin.
Me recuerda al caso de SQL que fue disenado para que los directivos fueran capaces de hacer sus consultas solo diciendo lo que querian sin necesidad de hacer un programa para acceder a la base de datos.
Pir otea parte, el despido improcedente no conlleva la readmisión obligatoria.
El empleado queda jodido y anotado en esa lista negra que es tan ilegal como cierta
Desde la reforma laboral de M.Rajoy, es hasta barato.
Si fuese una cantidad relevante, serían noticia. No lo son.
Demostrar que algo no existe es imposible.
Desgraciadamente son muchísimos más los que se quedan en el tintero
En lógica, un argumento ad ignorantiam o argumentum ad ignorantiam, también conocido como llamada a la ignorancia, es una falacia informal que consiste en defender una proposición, argumentando que no existe prueba de lo contrario, diciendo la incapacidad de un oponente a presentar pruebas convincentes de lo contrario. Quienes argumentan de esta manera no basan su argumento en el conocimiento, sino en la falta del mismo, es decir, en la ignorancia.
Puedes demostrar que se quedan tantos?
Un argumentum ad verecundiam, argumento de autoridad o magister dixit es una forma de falacia. Consiste en defender algo como verdadero porque quien es citado en el argumento tiene autoridad en la materia
Llevas 2 comentarios, 2 falacias
Otra vez la falacia ad ignorantiam?
3 comentarios, 3 falacias.
No aportes pruebas de lo que dices, no vaya a ser.
Se nota que no has pasado por esa experiencia, me alegro.
Yo tampoco, pero sí muy cerca y no es plato de gusto.
Estás intentando invertir la carga de la prueba.
No me importa demasiado si el no creerte a pies juntillas lo identificas como "ser maleducado"
Yo me puedo inventar un problema, por ejemplo, que a los pelirrojos los despiden mas.
Y puedo copiar tu comentario para justificar que existe ese problema, como no puedes demostrar que no tengo razón, pues debo tenerla....
Otra vez la falacia de la ignorancia.
repito, 1,6 millones de empresas, y cuatro casos mal contados.
No hablamos de religión, aqui las cosas se demuestran. Si se afirma que hay un problema, es porque se tendrán pruebas de ello, no?
Si no, son falacias.
Reductio ad absurdum, expresión latina que significa literalmente 'reducción al absurdo', es uno de los métodos lógicos de demostración más usado en matemáticas para demostrar la validez (o invalidez) de proposiciones categóricas.
Se parte por suponer como hipotética la veracidad o falsedad de la tesis de la proposición a demostrar y, mediante una concatenación de inferencias lógicas válidas, se pretende llegar a una contradicción lógica, un absurdo. De llegar a una contradicción, se concluye que la hipótesis de partida (que se había supuesto verdadera al principio) ha de ser falsa (o viceversa).
Vamos a convertir este hilo en un estudio de falacias
Cuando tienes un mal trabajador, se le impone una sanción leve según convenio avisándole (quitando días de empleo y sueldo), una segunda sanción leve advirtiendo, y finalmente se acumula en una grave y se despide. Pasar de cero a cien en esto va contra el principio de proporcionalidad, que ya por sí es suficiente para convertir el despido en improcedente aunque fuese cierto que el trabajador fuera un crapula.
Claro, claro... totalmente acorde a realidad la version de la empresa.
kmon, no vas a tener mas razón por partir las respuestas... tal vez mas karma, eso sí.
No sé quien fue el tonto en #76, pero claramente alguien no pidió todo lo que podia pedir. Probablemente el trabajador...
Como veo que empiezas a atacarme personalmente, señal de que te quedas sin argumentos y te pones nervioso, se acaba aquí la conversación, chao.
El improcedente sale "gratis" (es lo que iba a pagar sin juicio)
Quieres despedirle? Hazlo, pero bien. Paga su indemnización por despido improcedente como hacen otros muchos empresarios. Es mas rápido, causa menos estress a todos y mas barato.
quien sabe
En este caso si el empleador ha decidido ir a juicio creo que es por principios, y viendo lo que pone la noticia de que el empleado cambiaba los… » ver todo el comentario
Quién enviará ahora la coz de Galicia?
Pues no es un despido improcedente. Es un despido nulo. Pero bueno, tal vez el juez no quiso perjudicar a la empresa.
Pero si en la demanda pides que es un despido improcedente, te dan improcedente y a cobrar cuatro duros, champion of the night...
#17 Lo que creo que habrá pasado es que la empresa ha sido capaz de demostrar que la decisión venía tomada de antes, ya sea por conversaciones con el gestor o lo que sea. Tal vez a las 09:00 (por ejemplo) la empresa empezó los trámites con el gestor (y pudo probarlo), luego a las 11:09 le comunicó la baja y ya a las 11:49 le remitieron el despido. El despido no quedaría lo suficientemente fundamentado y de ahí el improcedente, pero pudieron demostrar que no fue por haber pillado la baja.
¿Para qué esperar a despedir a alguien que no te obedece, que cierra antes de hora o que sirve mal a los clientes? Lo despides el mismo día que te lo hace una segunda vez. Le pagas la indemnización legal máxima (lleva poco tiempo, es poco dinero) y te ahorras de cualquier juicio ni mierdas.
Si fuera que el empresario tiene miedo de quedarse sin trabajadores (despedido un 9 de enero, llevaba desde septiembre, tiempo de sobra para despedirlo antes de cualquier temporada alta) entonces será que tienen problemas para conseguir trabajadores, y eso apunta a que es una empresa de mierda.
No sé. Huele mal. Yo no pongo la mano en el fuego por esa empresa.
Es la causa más habitual, argumentada.
Desde un punto de vista económico es estúpido no intentar el despido procedente siempre porque literalmente no pierdes nada, y en muchísimos casos ganas dinero llegando a un acuerdo intermedio o directamente porque ni te denuncian.
Sí volviéramos a la situación pre-M.Rajoy, otro gallo cantaría
B U R R O S!!!!