Sí por supuesto que es discriminatorio. Muchos padres y madres lo piensan y algunos decidieron demandar por ello a la Seguridad Social. Ahora el Tribunal Constitucional acaba de admitir a trámite uno de estos recursos, que reclamaba "una prestación y un permiso de paternidad de igual duración que el de maternidad y pagado al 100% de la base reguladora".

Un funcionario austríaco, no fue ascendido en su puesto de trabajo, para beneficio de una mujer. Ahora es indemnizado.

El Juzgado de lo Social número 7 de Las Palmas de Gran Canaria ha condenado a la empresa hotelera Mega Hotel Faro, por negarle a una camarera de piso las compensaciones que le correspondían al estar de baja por maternidad, ya que la empresa argumentaba que no había asistido al trabajo por incapacidad transitoria, es decir: por enfermedad.

La demanda de la concejala del PP por discriminación laboral se une a otras dos dimisiones y una baja médica en el equipo de Gobierno.

He colgado una foto del texto que quería publicar, no se muy bien como hacerlo, es un caso de discriminación laboral, donde se desestimo por teléfono mi candidatura por tener tatuajes visibles y "llamativos", por teléfono repito. Pido disculpas si este no es el modo correcto de publicar, pero no se hacerlo de otra manera. Muchas gracias.

"La guerra es la paz. La libertad es la esclavitud. La ignorancia es la fuerza" Estos son los lemas del ficticio partido Ingsoc que describia Orwell y en los que se basaba la manipulación y el control sobre la sociedad. Actualmente podriamos añadir un cuarto lema sin que desentonase en absoluto: "La discriminación es la igualdad". Recibimos un comunicado de una representación sindical en una gran consultora sobre el plan de igualdad de la empresa, cosa que a priori no parece mal, pero en las medidas aplicadas se destacan las siguientes joyas:

La carta fue enviada a ejecutivos de todos los principales estudios de Los Ángeles, incluidos Disney, Dreamworks, Warner Bros, etc. Las signatarias, trabajadoras de la industria de la animación de Los Angeles, solicitan que todos los estudios instituyan "políticas de acoso sexual claras y exigibles", y que los estudios se comprometan a tomar en serio los informes de acoso en el lugar de trabajo. Además, la carta pide que los colegas masculinos "comiencen a hablar y defenderlas" cuando vean comentarios sexistas o acoso sexual en el estudio".

Son las mujeres que trabajan en ocupaciones mucho menos glamurosas las que realmente soportan el acoso masculino: las amas de casa, las camareras y las trabajadoras agrícolas. Un artículo basado en entrevistas con trabajadoras en hoteles de cinco estrellas, descubrió que casi todas experimentan algún tipo de avance sexual inapropiado por parte de un invitado. En otro estudio, el 80% de las camareras informaron haber sufrido acoso sexual. Cualquier expresión de insatisfacción puede conducir a un despido legal por tener una mala actitud.

Imagen de uno de los últimos llamamientos llamamientos de vacantes de maestros de Filología Inglesa del Departamento de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón.

Dustin Hoffman fue acusado de acoso sexual por una trabajadora de 17 años en 1985. La escritora Anna Graham Hunter alega que el actor, ahora de 80 años, la buscó a tientas en el set de la película para televisión 'Muerte de un viajante' y habló inapropiadamente sobre sexo con ella. "Era abiertamente ligón, me agarró el trasero y me habló de sexo". Ella afirma que en el set, un supervisor le dijo que aguantara su comportamiento y le dijo que "sacrificara" algunos de sus valores por el bien de la producción.

Por Molly Ringwald. Si bien mi propia historia de Harvey puede ser diferente, he tenido muchos Harvey por mi cuenta a lo largo de los años. Cuando tenía trece años, un miembro del equipo de cincuenta años me dijo que me enseñaría a bailar y luego me empujó contra su erección. Cuando tenía catorce años, un director de cine casado se metió la lengua en la boca en el set. En un momento en que intentaba descubrir qué significaba ser una mujer joven sexualmente activa, a cada momento algún adulto intentaba acelerar el proceso.

Muchas lesbianas aseguran que sufren una doble discriminación en el mundo laboral por ser mujeres y, además, homosexuales, señala un estudio presentado esta semana durante la primera conferencia europea de lesbianas en Viena.

Gran preocupación entre los colectivos LGTB y de defensa de los derechos civiles estadounidenses ante la posibilidad que Donald Trump dé por fin vía libre a una orden ejecutiva permitiendo la discriminación de los ciudadanos LGTB por razones de “libertad religiosa”. Dos recientes decisiones han despertado las alarmas, y no nos referimos al anuncio en Twitter de que a las personas transexuales se les prohibirá servir en el Ejército.

El experimento de Jennifer y John, el mismo curriculo con distinto nombre, demostró la preferencia por los hombres. Setenta y ocho empresas se han adherido a un programa para promover el uso del currículo ciego o anónimo, en el que no constan datos como el sexo, la edad, el lugar de procedencia o la fotografía para evitar la discriminación y favorecer la igualdad de género. La iniciativa está avalada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

El Gobierno prepara un plan para fomentar los currículos en los que no aparezca el nombre o la foto para evitar los sesgos de género en los procesos de selección. Las expertas reconocen que puede servir para sensibilizar, pero que es insuficiente para evitar la discriminación.

La discriminación salarial es un problema experimentado por muchos grupos diferentes, incluyendo mujeres, hombres, trabajadores de más edad y trabajadores con discapacidades. La mayoría de los cargos de discriminación salarial basada en el género son presentados por mujeres. Pero una parte de los cargos también son presentados por hombres. Una revisión de los datos de los últimos cuatro años fiscales muestra que los hombres presentaron, en promedio, el 15% de los cargos por discriminación de género basados en el género.

La ley lo deja muy claro, no puede haber discriminaciones salariales por razón de sexo, pero ¿se cumple la ley?

Él era un millonario que estaba en Washington para brindar por la toma de posesión de Trump. Ella era una camarera de hotel. Mientras ella hacía la cama, él se acercó por detrás y empezó a frotar sus nalgas, según un informe de la policía. “Esto me gusta”, dijo. Este tipo de incidentes son demasiado comunes en un sector donde la mitad de los empleados dicen que han sido acosado sexualmente por un huésped. Muchas no denuncian porque suelen ser inmigrantes o mujeres de color y tiene miedo a perder su empleo.

Por primera vez desde que en 1964 Estados Unidos aprobase su histórica Ley de Derechos Civiles, una Corte de Apelaciones federal ha considerado que la discriminación laboral por razones de orientación sexual queda cubierta por la misma. El fallo de la Corte de Apelaciones del 7º Circuito, con sede en Chicago y jurisdicción sobre los estados de Illinois, Indiana y Wisconsin, tiene altas probabilidades de acabar siendo revisado en el futuro por el Tribunal Supremo de los Estados Unidos.

Parece que el Gobierno está decidido a cambiar los hábitos laborales en España. Si hace unos días propuso una serie de medidas para que la jornada laboral acabase a las seis de la tarde, la nueva ocurrencia del Ejecutivo es eliminar la fotografía y otros datos personales de los CV con el objetivo de evitar la discriminación por sexo en los procesos de selección. Pero, ¿cuánto recorrido puede tener esta propuesta? ¿Es cierto que los departamentos de recursos humanos se fijan tanto en los aspectos físicos del candidato más allá de su experiencia?

En España, más del 50% de las personas con VIH están en paro. Esta discriminación que se vive en el ámbito laboral se da también dentro de las mismas instituciones públicas, con exclusiones directas o indirectas para acceder a ciertos cuerpos de empleo público. Según estas organizaciones, uno de los principales motivos de esta exclusión socio-laboral es la discriminación asociada a la enfermedad. La estigmatización.

'Homofobia Seguros. Un mundo sin protección' es una historia dura pero necesaria centrada en una de esas historias que nunca deberían haber ocurrido pero que por desgracia se convierten en una realidad demasiado habitual para el colectivo LGTB, basada en la experiencia personal vivida por un trabajador en el seno de la compañía SantaLucía Seguros.

El mercado laboral sigue castigando al colectivo femenino: el desempleo es mayor, cobra menos prestaciones y obtiene contratos más precarios. Durante la mayor parte de la crisis, el paro registrado estuvo bastante equilibrado por sexos. En febrero de 2013 (que arrojó el peor dato histórico, con un total de 5.040.222 desempleados) había 2.503.626 hombres y 2.536.596 mujeres en esa situación. Sin embargo, en el recuento del pasado mes de mayo, el paro registrado femenino fue más de un 20% superior al masculino.

Las principales asociaciones de la Guardia Civil han solicitado al ministro del Interior, Jorge Fernández Díez, que examine la “discriminación” que considera que su cuerpo de seguridad está sufriendo frente a la Policía Nacional en lo que se refiere a la normativa sobre personal. El comunicado sostiene que “se trata de dos leyes que sitúan a los guardias civiles en un plano de flagrante discriminación respecto a los policías nacionales.

Satya Nadella, CEO de la empresa Microsoft, se dejó decir hoy que las mujeres que no piden un aumento de sueldo son de fiar… No solo lo que dijo fue inapropiado sino que eligió el peor de los auditorios para hacerlo: en medio de una conferencia que rinde homenaje a las mujeres del mundo de la computación, en el Grace Hopper Celebration of Women in Computing en Arizona.

En el Norte Global tienen la receta perfecta para que alguien con pasaporte ruso no sea sancionado ni cancelado y pueda participar en competiciones y concursos sin limitaciones ni condiciones humillantes: volverse israelí ????

El alcalde de la capital, José Luis Martínez-Almeida, cree que "es muy difícil que las dos personas atrapadas estén vivas". El suceso ha ocurrido a medio día al caer una de hormigón forjado de ocho toneladas de peso se ha derrumbado en un edificio que estaba siendo rehabilitado en la confluencia de las calles Lezama y Llodio (Fuencarral-El Pardo) de Madrid, según fuentes del dispositivo de Emergencias. Las primeras informaciones apuntaban a que la caída había atrapado a dos trabajadores, mientras que otra persona había sido rescatada y traslada

Las trabajadoras sufren el 54% de los accidentes in itinere, mientras los hombres son mayoría en los siniestros laborales que se producen en jornada

El representante sindical de Mercadona desmontando todas las mentiras sobre los supuestos derechos laborales de sus trabajadores y trabajadoras. Juan Roig piensa que para Mercadona no existe la ley y se sigue forrando a costa de la precariedad.

Una entidad empresaria lanzó una innovadora propuesta para ayudar a reactivar la actividad económica en Argentina y busca generar un millón de nuevos puestos de trabajo. La iniciativa impulsada desde el sector privado fue presentada recientemente en la Cámara de Diputados y busca mostrar el apoyo del sector emprendedor argentino a las reformas estructurales

Los asuntos que abordan las cartas a la directora de 'El País' suelen remover conciencias por distintos motivos. Desde la precariedad hasta la salud mental o las listas de espera de la sanidad. Alguna misiva ha sido incluso origen de un nuevo neologismo. Ocurrió hace 18 años con la palabra mileurista, ya aceptada por la RAE. Los lectores y los temas que plantean suelen ser un termómetro socioeconómico del momento.

Los empresarios llevan tiempo advirtiendo de la falta de especialistas técnicos. Demandan electricistas, carpinteros… Son oficios para los que (como ocurre en la sanidad) en teoría se exige una competencia adecuada. Lo sorprendente no es que los puestos de trabajo no se cubran, sino que se cubran con trabajadores sin la cualificación adecuada y que esto ocurra en todos los sectores. En Balears tenemos dos problemas estratégicos: La falta de vivienda y el fracaso escolar. Eso hace que tengamos trabajadores con poca o baja cualificación.

Muchas personas admiten sentirse superadas, incapaces de cumplir con todas sus responsabilidades y con dificultades para desconectar al final del día debido a las tareas pendientes, la falta de capacidad para poder abordar todo el trabajo que tienen encima de la mesa, la insuficiencia de habilidades y conocimientos para asumir los retos que se le encargan, o por sufrir ambientes y relaciones laborales tóxicas.

La cadena de tiendas de conveniencia Sheetz ha sido demandada por funcionarios federales que alegan que la empresa discriminó a los solicitantes de empleo de minorías. Sheetz Inc., que opera más de 700 tiendas en seis estados, discriminó a los solicitantes de empleo negros, nativos americanos y multirraciales al descartar automáticamente a los solicitantes que la compañía consideraba que no habían pasado una verificación de antecedentes penales, según funcionarios estadounidenses.