El Juzgado de lo Social número 7 de Las Palmas de Gran Canaria ha condenado a la empresa hotelera Mega Hotel Faro, por negarle a una camarera de piso las compensaciones que le correspondían al estar de baja por maternidad, ya que la empresa argumentaba que no había asistido al trabajo por incapacidad transitoria, es decir: por enfermedad.
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