#1 edit. por curiosidad y sin haber leído la noticia, ya que el beneficio es para los niños, entiendo que los padres de familias monoparentales y trabajadores también tendrán ese permiso, no?
#2 ""También que, aunque los preceptos cuestionados tienen carácter neutro, se producía una discriminación indirecta por razón de sexo, ya que el impacto negativo y desfavorable de esa regulación incidiría de manera más intensa sobre las mujeres trabajadoras, que encabezan mayoritariamente las familias monoparentales", añade la nota de prensa difundida por el TC."
#3 em... No. Ahí no leo/entiendo que un padre de familia monoparental con un recién nacido pueda disfrutar de los dos permisos de paternidad y maternidad. Por eso pregunto
#6 Que un recién nacido tenga sólo un padre es un caso muy raro (afortunadamente) hoy en día, ya que implica el fallecimiento de la madre en el parto o a muy corto plazo. Imagino que por ese motivo no mencionarán ese supuesto en concreto.
También supongo que si un padre en esa situación solicita el permiso extendido, no tendrán valor en negárselo.
#12 Que no es la norma estamos de acuerdo, pero mujeres que se lanzan a ser madres mediante algún método de fecundación, ya sea "a lo natural" pero sin que el padre se meta en la educación del niño ni tenga relación con él, ya sea artificial, pueees... qué quieres que te diga.
#2 Sí, y aunque hay muchas familias monoparentales donde es el padre el único progenitor, al hablar de permisos de paternidad/maternidad y estar el niño recién nacido, es más difícil que se de el caso.
#7 al final la he leído y sigo igual. Que no lo digo con maldad, solo intento ver si también se aplica en los casos de padres de familias monoparentales. Que si no es así, se debería de aplicar igualmente al tratarse de un derecho para el niño
#1 ¿Recuerdas por qué motivo se pusieron los dos permisos de la misma duración? Para que no hubiera discriminación contra la mujer, ahora, al volver a generar diferencias, en este caso con las familias monoparentales, esa discriminación volverá a aparecer.
#22 Mi argumento es que esto va a volver a generar discriminación laboral en la madre monoparental.
Ya no tengo ningún problema con la acumulación de permisos.
#23 "También que, aunque los preceptos cuestionados tienen carácter neutro, se producía una discriminación indirecta por razón de sexo, ya que el impacto negativo y desfavorable de esa regulación incidiría de manera más intensa sobre las mujeres trabajadoras, que encabezan mayoritariamente las familias monoparentales", añade la nota de prensa difundida por el TC.
#9 pues sinceramente me la pela. Yo he podido disfrutar de mis hijos como no pudo hacer mi padre y me da igual si eso después me ha supuesto un hándicap para el mercado laboral. Es más, en cuanto salgan las semanas hasta los 8 años, las disfrutaré aún más y mejor que cuando mis hijos eran bebés. Aquel padre que no quiera disfrutar de sus permisos de paternidad le digo: te estás perdiendo una oportunidad muy bonita de poder ver crecer a tus hijos. No seas tonto y disfrútalos. Que cuando sean mayores lo agradecerás.
El permiso de paternidad estará muy bien, pero no olvidemos para qué fue creado. Aqui no se trata de mi opinión sino de lo que dijo el ministerio de igualdad cuando lo estaban preparando.
Se difundió un tiempo antes una estadística con unos resultados muy claros relativos al progreso en la carrera laboral de hombres y mujeres. Dicho progreso era muy similar hasta que llegaba la maternidad. En ese punto el progreso laboral de la madre se estancaba y aunque la reincorporación laboral posterior… » ver todo el comentario
#8 esa es efectivamente la justificación para el permiso de paternidad.
La justificación para esta sentencia no es la igualdad, porque los casos en los que aplique no son representativos de un sector concreto de la población. La empresa a la hora de contratar no puede saber si la mujer a la hora de quedarse embarazada será en circunstancia de familia monoparental o en pareja, por lo que no podrá suponer una discriminación hacia las mujeres.
La justificación de esta sentencia imagino que irá más bien por el derecho del menor a disfrutar de tanto tiempo con su progenitor como cualquier otro bebé con dos padres.
#8 Nadie te puede obligar a coger el permiso de paternidad, puedes renunciar a él si crees que te va a perjudicar en tu carrera (y por si alguien lo duda, sí, te perjudica).
Es lógico, la longitud del permiso de cuidado de un recién nacido debería ir en función del tiempo que necesita un recién nacido cuidados, no del número de progenitores que tenga.
y sin haber leído la noticia, ya que el beneficio es para los niños, entiendo que los padres de familias monoparentales y trabajadores también tendrán ese permiso, no?¿Contesta esto a tu pregunta?
También supongo que si un padre en esa situación solicita el permiso extendido, no tendrán valor en negárselo.
Ya no tengo ningún problema con la acumulación de permisos.
Se difundió un tiempo antes una estadística con unos resultados muy claros relativos al progreso en la carrera laboral de hombres y mujeres. Dicho progreso era muy similar hasta que llegaba la maternidad. En ese punto el progreso laboral de la madre se estancaba y aunque la reincorporación laboral posterior… » ver todo el comentario
La justificación para esta sentencia no es la igualdad, porque los casos en los que aplique no son representativos de un sector concreto de la población. La empresa a la hora de contratar no puede saber si la mujer a la hora de quedarse embarazada será en circunstancia de familia monoparental o en pareja, por lo que no podrá suponer una discriminación hacia las mujeres.
La justificación de esta sentencia imagino que irá más bien por el derecho del menor a disfrutar de tanto tiempo con su progenitor como cualquier otro bebé con dos padres.
Más de 16 semanas, eso seguro.