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Una nueva emoción  

El lobby del turismo se opone a reducir la jornada laboral y propone mejorar el “salario emocional”
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La baja natalidad abre la puerta a los permisos por mascotas: nuevo tirón para las empresas que ofrecen ‘salario emocional’

Dos empresas españolas tienen ya permisos laborales retribuidos en caso de intervención quirúrgica y de fallecimiento de los animales de compañía. Expertos en laboral señalan que cada vez es más frecuente llevar a las mascotas a la oficina como medida de conciliación.
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5 razones por las que la retribución emocional cobra cada vez más importancia

El salario emocional es aquel que incluye prestaciones de carácter no económico, pero que para el trabajador pueden ser más importantes que un incremento salarial, sobre todo desde que la pandemia ha cambiado la escala de prioridades de muchos trabajadores, que ahora valoran más el tiempo en familia.
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El Salario Emocional y sus pilares

El Salario Emocional es un tipo de retribución que obtiene un trabajador de su empresa que no se basa en el dinero. Es todas aquellas cosas que le proporciona su jefe para incentivarlo y mejorar su rendimiento en las actividades que realiza. Esto contribuye a optimizar la perspectiva que tiene el empleado de su ambiente laboral y hace que se sienta bien, a gusto con la empresa.
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Precariedad laboral: El falso “salario emocional” o cómo utilizar las condiciones laborales para engañar al trabajador

Precariedad laboral: El falso “salario emocional” o cómo utilizar las condiciones laborales para engañar al trabajador

De nuevo, las redes han cargado contra una noticia que endulza la precariedad laboral. Esta vez, Antena 3 ha publicado un artículo en el que habla de "salario emocional". En él, aseguran que los españoles valoran cada vez más dicho "salario" por encima del sueldo monetario. Si abrimos el Estatuto de los Trabajadores vemos que varios puntos que, en el artículo de Antena 3, se recogen como "salario emocional", ya se contemplan en el propio estatuto.
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Los españoles cada vez valoran más el 'salario emocional' por encima del sueldo

Teletrabajar, poder conciliar la vida laboral y la familiar, tener jornadas laborales flexibles o más vacaciones empiezan a ser algunos de los requisitos más importantes para los españoles a la hora de escoger un trabajo.
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«Asturias debe centrarse en el salario emocional para que la gente vuelva»

Diego Canga, galardonado con la medalla de plata de Asturias, analiza la situación de la inmigración desde una perspectiva europeísta y analiza los retos del Principado
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Salario emocional o cómo retener el talento sin billetes

El 64% de los españoles estaría dispuesto a renunciar a una mejor retribución económica a cambio de horarios flexibles, posibilidad de conciliación, áreas de descanso y otras aplicaciones del salario emocional.-- Por razones obvias, lo primero en lo que se fija una persona antes de comenzar en un nuevo empleo es en el salario, más aún si tenemos en cuenta que, en muchos casos, a duras penas da para sobrevivir. Y es que, a día de hoy ¿hay algo más importante que cobrar un buen sueldo a final de mes?
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Por qué no dirigir por Objetivos

La “new age” del management trajo aparejada, entre otras muchas cosas, los test de evaluación del desempeño. Un sistema cuasi-matemático mediante el cual, a partir de una serie de parámetros similares para todos, se mide la actitud, el esfuerzo y, en resumidas cuentas, nuestro trabajo, tanto el que se ve, como el que se percibe...
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Salario emocional: Cómo mantener al equipo cuando no tienes herramientas de remuneración

Bien porque la empresa no pueda ofrecer más de lo que ya paga, bien porque efectivamente no es lo que busca el empleado, de lo que se trata es de proporcionar un tipo de remuneración intangible, pero muy real, que logre marcar la diferencia y fidelice al equipo, le motive y consiga su compromiso con los objetivos de la empresa. Se le ha dado varios nombres, pero el que mayor éxito ha tenido es el de salario emocional.
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La situación actual de crisis económica obliga a replantear las políticas de motivación para los empleados

Con la crisis, triunfa el salario emocional. Los cambios vividos en los últimos años en el mercado laboral han dado la vuelta a los conceptos tradicionales sobre los elementos de motivación y fidelidad de los trabajadores a la empresa. "Antes, el sueldo y la antigüedad eran considerados básicos por los empleados, pero hoy en día la mayor temporalidad en los puestos de trabajo y la reducción general en el nivel salarial obligan a las empresas a volcarse en el denominado Salario Emocional"
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Los empleados felices rinden más

El objetivo de la conciliación de la vida laboral y personal es atender las necesidades cada vez más diversificadas de carácter personal, familiar, formativo y profesional de los empleados y, al mismo tiempo, dar respuesta a las exigencias cada vez mayores de las empresas para atraer y retener talento. Los programas de apoyo al empleado constituyen una solución preventiva eficaz para direccionar las preocupaciones y problemas personales de los empleados. Más información en Comunícate, el blog de César Alonso Peña.
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VII informe Randstad. El talento ante el jefe y sus encargos

Interesante estudio de Randstad-ESADE en el que indican que el joven talento busca la mejor relación entre salario y horas de trabajo, primando la conciliación de vida personal y laboral. Tareas estimulantes, buenos jefes y ambiente cálido son otras tres claves. Más información detallada en el post de Comunicate, el blog de César Alonso Peña
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"Muchas empresas no son conscientes de que están destruyendo la ecología humana"

Nuria Chinchilla (IESE), en la presentación de su último libro, dijo que "La falta de prácticas que permitan conciliar familia y trabajo hace que muchas empresas no sean conscientes de que están destruyendo la ecología humana". El resto de la presentación no tuvo desperdicio. Aquí están algunas de las ideas.
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Nuevo estudio "¿Qué nos quita las ganas de seguir trabajando aquí?"

"La gente no cambia de empresa, cambia de jefe". Esta es una de las conclusiones del último estudio de Otto Walter sobre las razones que llevan a un profesional cualificado a permanecer o abandonar una empresa. Sin duda, el salario emocional es el principal motivo. Es curioso ver cómo las motivaciones son distintas para los hombres y para las mujeres, y cómo también varían con la edad.
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Crisis en las emergencias: "Faltan pilotos de helicópteros, necesitamos 300 a nivel nacional"

La fuga de talento joven y el alto coste de la formación dificultan el traspaso generacional en un sector que reclama más profesionales
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Esto es lo que cobra un preso por estar en la cárcel en España en 2024: cotización y pensión incluida

"Explotación laboral" del trabajo penitenciario. El salario medio de estos trabajadores varía entre 3,24 y 5,68 euros por hora, lo que se traduce en ingresos mensuales de aproximadamente 200 a 300 euros. Pese a esta cantidad significativa, que sigue estando muy por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), la demanda por estos trabajos es alta, tal y como señala la Asociación Pro Derechos Humanos de Andalucía (APDHA), quienes aseguran que hay más presos interesados en trabajar que ofertas disponibles.
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Tener trabajo y no poder ir de vacaciones: más de cinco millones de españoles, sin descanso estival

Casi 40 millones de trabajadores y trabajadoras en Europa no pueden permitirse una semana de vacaciones.
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Esto es lo que cobran los diputados a los que "les cuesta trabajo llegar a fin de mes", según el presidente de la Cámara andaluza

Esto es lo que cobran los diputados a los que "les cuesta trabajo llegar a fin de mes", según el presidente de la Cámara andaluza

Los parlamentarios andaluces cobran por dos conceptos diferentes: salario, por una parte, con complementos en función de la responsabilidad, y, por otra parte, ayudas, dietas e indemnizaciones. Estas últimas no tributan.
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El salario del miedo - Novela de Arnaud vs. película de Clouzot

El salario del miedo (Le salaire de la peur) es una novela del escritor francés Georges Arnaud publicada en 1950. Fue la primera novela del autor y su mayor éxito. Al poco de llegar al mercado, el director francés Henry-George Clouzot adquirió los derechos para llevarla al cine. Cuenta la leyenda que Clouzot se adelantó por poco a Hitchcock, también interesado en plasmar el libro de Arnaud en imágenes y sonido (...) El destino se apropia del hombre ya en la cuna. Como veremos, Clouzot en su película abrazó esta idea y la subrayó con creces.
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El Google Maps de los salarios en Europa que deja a España en muy mal lugar

El Google Maps de los salarios en Europa que deja a España en muy mal lugar

En un reciente avance en la transparencia salarial, se ha lanzado un innovador Google Maps de salarios que proporciona un panorama detallado de los ingresos en toda Europa. La nueva herramienta, creada por una colaboración entre economistas y desarrolladores, permite a los usuarios explorar y comparar los salarios medios en diferentes países y ciudades.
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Crean un mapa virtual de los salarios en Europa: España queda muy lejos de la media

Crean un mapa virtual de los salarios en Europa: España queda muy lejos de la media

España está por debajo de la media en cuanto a ingresos salariales se refiere, según la app Voronoi, lo que indica que hay una brecha importante si la comparamos con otros países europeos. Para conocer el panorama de todos los ingresos del continente, varios economistas y desarrolladores han creado una herramienta en forma de mapa que permite a los usuarios comparar y explorar el salario medio en diferentes países y ciudades.
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Un pequeño país europeo tiene los mayores salarios promedio del mundo. Este gráfico muestra en qué países se cobra más

Un pequeño país europeo tiene los mayores salarios promedio del mundo. Este gráfico muestra en qué países se cobra más

Los salarios promedio dejan una idea más cercana a la realidad del poder adquisitivo en los distintos países, eliminando factores de distorsión como el cambio de divisa, la inflación, etc. VisualCapitalist.com ha creado un gráfico en el que se muestran los salarios promedio de cada país, ajustados a la paridad del poder adquisitivo según los datos facilitados por la OCDE: www.visualcapitalist.com/ranked-average-annual-salaries-by-country/
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¿Qué clase social eres según tu salario?

El informe de L'Observatoire des Inégalités establece el dinero que, para que alguien sea 'pobre' en España, tendría que ingresar al mes y al año. Clase baja: hasta 11.395€ anuales / menos de 1.343€/mes. Clase media: desde 11.395 a 30.386 anuales / entre 1.343 y 3.581€/mes. Clase alta: a partir de 30.386€ anuales / más de 3.581€/mes. Aunque en España la mayoría se considera de "clase media" hay quienes, sin saberlo, forman parte de la clase baja; aquí las características que deben cumplir las personas de clase baja en España según el INE.
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Los salarios en Argentina subieron desde que llegó Javier Milei

El gran descalabro de salarios reales (descontando inflación) se produjo en octubre y noviembre de 2023. Milei entró como presidente el 10 de diciembre de 2023 y desde entonces hasta los datos de mayo la capacidad de compra del salario medio ha subido. En el mes de mayo el nivel general de salarios intermensual subió 4% en términos reales. Tweet del ministro de economía Luis Caputo, fuente INDEC (Instituto de Estadística).
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Salarios en Argentina aumentan un 8.3% en mayo (IPC 4.2%)

Según el INDEC (Instituto de Estadística) los salarios nominales en Argentina subieron un 8.3% mensual en mayo mientras que el IPC fue del 4.2% mensual, ganando los salarios en términos reales un 3.9% mensual. Casi la mitad de los trabajadores son informales, y para ellos el salario subió más, un 11.8%.
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¿Se ha recuperado el poder adquisitivo? Pensionistas e inversores viven mejor momento que quienes dependen de un salario

¿Se ha recuperado el poder adquisitivo? Pensionistas e inversores viven mejor momento que quienes dependen de un salario

Las crisis que se han sucedido desde 2020, especialmente la inflacionista, han producido una merma del poder adquisitivo de los hogares porque los ingresos crecían menos que los precios. Sin embargo, ya hay algunos indicadores que constatan una recuperación total del músculo de las familias a finales de 2023 y el Gobierno los resalta. Las macromagnitudes esconden muchos matices, siendo el principal que la recuperación del poder de compra es muy distinto según qué tipo de ingresos sean los predominantes en cada familia.
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Dime en qué barrio vives y te diré cuánto tiempo vivirás: "Los vecinos del sur de Madrid viven casi 4 años menos que los del norte"

El estudio recientemente publicado que lleva por nombre Atlas de la desigualdad territorial en la Comunidad de Madrid, realizado por el sindicato de Comisiones Obreras, hace la radiografía de este escenario con información de 2021. Los datos que evidencian este fenómeno se aprecia por ejemplo en que un residente de Boadilla tiene una esperanza de vida de 86,1 años, mientras que uno de Parla 82,5, lo que viene a ser una diferencia de casi cuatro años, 3,6 años específicamente.
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El turismo ‘arruina’ Canarias

El turismo ‘arruina’ Canarias

Con el lema Canarias se agota, protestaron contra las colas, los recortes en el consumo de agua, la especulación del sector inmobiliario, la sobreexplotación de los recursos naturales y las deficiencias en los servicios públicos. ¿Cómo estar en contra de la industria que le da de comer? A pesar de que el sector turístico se mantiene creciente, parece que no consigue pagar los salarios, ya que la población local está sometida a un cada vez mayor riesgo de exclusión. Datos como este evidencian que el modelo turístico canario cronifica la pobreza.
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El nuevo plan de Yolanda Díaz con el salario mínimo

Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, continúa avanzando en la mediática reducción de la jornada laboral al mismo tiempo que confirma su intención de establecer por ley que el salario mínimo interprofesional (SMI) sea el 60% del salario medio en España.
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Los jóvenes españoles destinan el 93,9% de su salario para poder acceder al alquiler de una vivienda

Los jóvenes españoles destinan el 93,9% de su salario para poder acceder al alquiler de una vivienda

El desafío de la vivienda está hoy en el centro del interés social y de la agenda pública. Y es lógico que así sea porque su acceso, especialmente para las personas jóvenes, se ha convertido en uno de los principales problemas de nuestra sociedad, aseguró Denis Itxaso, consejero del Departamento de Vivienda y Agenda Urbana […]
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Los salarios reales caen un 2,5% desde la pandemia, según la OCDE

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha situado a España entre los países donde el salario real ha caído más respecto al cuarto trimestre de 2019, es decir, antes de la pandemia de coronavirus y a pesar de las subidas en las nóminas. El último informe de perspectivas laborales del organismo con sede en París ha señalado que "a pesar de las tendencias positivas en el mercado laboral" y que los "salarios nominales han aumentado por encima de la inflación en 2023 y principios de 2024, los salarios reales seguían...
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Viajó a Noruega para trabajar como empleada de limpieza y se llevó una sorpresa: “Ahorras mucho dinero”

Viajó a Noruega para trabajar como empleada de limpieza y se llevó una sorpresa: “Ahorras mucho dinero”

Decidió irse a vivir a Trysil, un municipio localizado en el corazón de Escandinavia, a unos 210 kilómetros de Oslo. Sueldo. El trabajo es a tiempo parcial y gana un sueldo de 3.000 euros aproximadamente. Eso le permite ahorrar unos 2.000 euros al mes después de pagar impuestos, alojamiento y comida.
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España es la segunda gran economía de la UE donde más poder adquisitivo pierden los salarios desde 2019

España es la segunda gran economía de la UE donde más poder adquisitivo pierden los salarios desde 2019

España es de los pocos países de la UE en los que el valor real de los salarios es todavía más bajo que en 2019. Entre las grandes economías del euro, solo los salarios de Italia han sufrido una devaluación más acusada.
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China fijará un tope salarial anual para el sector financiero en medio del impulso a la prosperidad común, según fuentes (EN)

China fijará un tope salarial anual para el sector financiero en medio del impulso a la prosperidad común, según fuentes (EN)

El límite salarial anual de 3 millones de yuanes (412.460 dólares) se aplicará a todas las instituciones financieras respaldadas por el Estado, según las fuentes.
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Afra Blanco, a los empresarios: "Os interesa que baje el precio de la vivienda porque si no, vais a tener que subir notablemente los salarios"

Afra Blanco, a los empresarios: "Os interesa que baje el precio de la vivienda porque si no, vais a tener que subir notablemente los salarios"  

"¿Sabéis por qué os interesa exigir a las comunidades autónomas y a los ayuntamientos que actúen inmediatamente para bajar el precio de la vivienda? Porque o lo hacen los políticos o las políticas, o vais a tener que aumentar notablemente los salarios para cumplir con el artículo 35 de la Constitución, porque la primera condición del salario es que tiene que ser suficiente", señaló la sindicalista. En este sentido, Blanco destacó que "pese haber aumentado el SMI, y pese a negociar convenios al alza por encima de la inflación, y a que la...
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De nada sirve pagar "1.700 euros a un trabajador, si este tiene que pagar 1.100 euros de alquiler"

De nada sirve pagar "1.700 euros a un trabajador, si este tiene que pagar 1.100 euros de alquiler"

Una hostelera asegura que paga "más de 1.300 euros" a sus trabajadores: "El problema no es el sueldo, sino el precio de la vivienda"
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El Gobierno aprueba una pequeña rebaja fiscal a rentas medianas y bajas y consolida que el salario mínimo no pague IRPF

El Gobierno aprueba una pequeña rebaja fiscal a rentas medianas y bajas y consolida que el salario mínimo no pague IRPF

El Gobierno ha aprobado este martes en Consejo de Ministros una pequeña rebaja fiscal para rentas medianas y bajas y consolida en la ley del IRPF la no tributación del salario mínimo interprofesional. En su conjunto, estas dos medidas afectarán a 5,2 millones de contribuyentes y supondrán un coste para las arcas públicas (o un ahorro para los beneficiados) de 1.385 millones de euros, según estima el Ejecutivo.
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Seis de cada diez músicos en España cobran por debajo del Salario Mínimo Interprofesional

Seis de cada diez músicos en España cobran por debajo del Salario Mínimo Interprofesional

Quienes se dedican profesionalmente a la música en España ganan poco, menos aún si son mujeres, tienen que compatibilizar ese trabajo con otros y sus contratos son por día de actuación, según un informe de la entidad de gestión AIE.
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