Estos días el mercado laboral español está agitado. En nuestro país se da una paradoja llamativa: hay unos 109.000 trabajos sin cubrir y, al mismo tiempo, tenemos una tasa de desempleo del 13,65%, según datos del Instituto Nacional de Estadística.

No se trata únicamente de un déficit crónico de enfermeras, sino de la precariedad de aquellas que, habiendo encontrado una salida laboral, afrontan horarios y cargas de trabajo difícilmente asumibles. Porque la pandemia no solo ha puesto de relieve la importancia de los cuidados; también ha dejado al descubierto la fragilidad de un sistema sanitario cuya atención primaria ha recibido el mayor impacto de esas carencias.

Casi el 22% de quienes estudian un ciclo superior de Formación Profesional (FP) de la rama de Sanidad encuentran un empleo incluso antes de terminar su formación. La cifra es diez puntos superior a lo que ocurría cinco años antes para este tipo de estudios. Así lo pone de relieve un informe que acaba de publicar el Ministerio de Educación. Analiza la inserción laboral actual de los titulados en FP en el curso 2018-2019. Y las cifras mejoran notablemente si se comparan con los datos de 2013-2014.

La escasez de trabajadores se ha convertido en uno de los grandes problemas para las empresas y la economía en general. La escasez está por todos lados y cada vez afecta a más sectores de la economía, según advierte desde las empresas. Sin embargo, desde el lado del trabajador hay algunas piezas que no encajan del todo en esta hipótesis de la escasez de mano de obra: ¿Cómo puede ser que haya escasez de trabajadores a la vez que millones de personas buscan empleo sin suerte?

La negociación de la reforma laboral sigue adelante, aunque sus protagonistas dan por hecho que no habrá acuerdo antes del 30 de noviembre, que es la fecha límite que puso en su momento la vicepresidenta Yolanda Díaz. El contrato de formación y su formulación ha sido el último objeto de discusión entre Gobierno, patronal y sindicatos.

La historia de la formación profesional en España muestra que la creencia en que la FP es para los menos capacitados o estudiosos siempre ha estado presente. Aunque es cierto que se ha avanzado mucho para eliminar este estigma, mejorar el prestigio es uno de los grandes retos que enfrenta la FP en España...Por otro lado, la universidad ha visto mermado el prestigio que antaño distinguió su función.

Solo el 15% de las vacantes publicadas en 2020 demandaban un título universitario, lo que supone una notable brecha en lo que se refiere a este colectivo. El aprendizaje en el trabajo se ha vuelto imprescindible con la pandemia.

El 72,9% de los docentes afirma que sus alumnos no están preparados para la vida laboral y creen que su futuro profesional se verá afectado a raíz de la pandemia de coronavirus. Así se refleja en el IV Informe Young Business Talents: La visión del profesor sobre la situación de la educación en España. El documento recuerda que a pesar de que el abandono escolar temprano en España ha ido disminuyendo durante los últimos once años, aún sigue siendo el más alto de Europa.

Por fin se está haciendo realidad el modelo de Universidad por el que las autoridades académicas (del PSOE y del PP) apostaron con entusiasmo hace veinte años, al hilo del llamado Plan Bolonia. Algunos a lo mejor se muestran sorprendidos, yo no. En resumen: Google ha decidido competir en el mundo universitario y ha creado los Google Career Certificates, unos diplomas que sin duda alguna serán valorados en el mercado laboral muy por encima de los títulos de Grado y de Máster de las Universidades estatales. Algunos de ya han sido habilitados.

Infoempleo, portal de empleo de referencia en España, y Spring Professional, la firma del grupo Adecco especializada en consultoría de selección para mandos intermedios y directivos, ofrecen un análisis de las titulaciones con mayores salidas profesionales, que se engloba dentro del Informe Infoempleo Adecco 2019: Oferta y demanda de empleo en España.

España arrastra un problema importante con la deuda pública desde la última crisis económica. Pese a que han transcurrido varios años desde entonces, los niveles de deuda sobre PIB se encuentran muy por encima de lo que se considera sano y sostenible en el largo plazo. Aunque hoy los bajos tipos de interés están facilitando el pago de los intereses de la deuda, nadie puede garantizar unos tipos de interés tan bajos de por vida. Por ello, el Banco de España (BdE) pide en su informe anual "un ambicioso plan de consolidación a medio plazo"

Dentro de tan solo cinco años se crearán unos 133 millones de empleos, para los cuales se requiere una formación muy específica. El mundo está cambiando y la tecnología (sobre todo, la inteligencia artificial) están a punto de revolucionar el mercado laboral.

¿Qué es un doctorado industrial? ¿Es diferente a un doctorado "tradicional"? ¿Es mejor o peor? ¿Mi universidad lo promueve? A través de este artículo, podrás responder a la mayoría de las respuestas que puedas tener sobre los doctorados industriales, o simplemente, descubrir su existencia.

Los estándares efectivos de investigación y los problemas sistémicos en la educación médica suelta médicos capacitados para comparar a cada paciente con un hombre blanco, de clase media y saludable. Los hombres decidieron llevar durante la Revolución Industrial la curación al mercado. "En manos de las mujeres, la curación no era una profesión, era un 'servicio a los vecinos'. Sin embargo, a fines del S. XVIII, una nueva clase de profesionales, médicos "normales", buscaba convertir la curación en una mercancía que pudiera comprarse y venderse ".

El año pasado, por primera vez, más mujeres ingresaron a las facultades de medicina que los hombres en EE.UU. De media, las doctoras ganaron $ 105,000 menos que los médicos varones en 2017, lo que fue un aumento respecto de 2016 cuando la brecha fue de solo $ 91,284. De hecho, los médicos varones ganan más que mujeres médicas en todos los campos médicos, según una encuesta de Doximity, una herramienta de redes sociales para profesionales de la salud. Dependiendo de dónde viva, esa brecha podría ser una diferencia de más de $130.000.

No es una novedad que el éxito laboral, hoy en día, venga de la mano de una serie de características y competencias que poco tienen que ver con el expediente académico. El hecho de que el realizar una carrera universitaria de tres, cuatro, o cinco años, te equipe con las herramientas necesarias como para mantener un empleo durante los próximos treinta, ya no es factible.

En los países europeos el crecimiento ha contribuido a suavizar el desempleo y situarlo en el 8% (media UE-28). En España la tasa de paro es del 18%, muy por encima de la de países como Italia (11,5%) o Portugal (10%). Seguramente éste es un factor que ayuda a entender por qué el riesgo de pobreza aumentó en 2015 a pesar de la recuperación –la tasa de riesgo de pobreza entre los parados es del 48,5%.

La curva de Beveridge muestra con claridad como varios países del continente no encuentran la mano obra que necesitan, mientras que en otras naciones las empresas cuentan con un importante elenco de personas entre las que elegir para cubrir los puestos. No obstante, si esta curva se analiza a nivel agregado deja entrever algo importante: el cambio radical del mercado laboral en la última década.

Una situación de interinidad, vulnerabilidad y falso progreso envuelve toda esa idea de la formación continua, que en el fondo sirve para que mientras el empleado vive en una idea de adaptación a un apasionante entorno cambiante y bla bla bla, las empresas en realidad se rebajen los costes laborales pero sigan siendo empresas, a la vez que surgen extraños intermediarios tanto en el sector público como en el privado que prometen devolverte a la rueda de la empleabilidad si caes en el abismo del desempleo.

Un 27, 5% de los universitarios creen que están sobrecualificados para su último empleo y no volverían a estudiar la misma titulación. El 60% señala que los idiomas no fueron requisito para optar al último empleo. En la universidad el aprendizaje activo, basado en proyectos y prácticas, es menos habitual que las clásicas clases magistrales.

Encontrar trabajo para los jóvenes se ha convertido en una tarea que parece casi imposible y que se vincula muchas veces a la formación múltiple y a demostrar capacidades diversas. Una de las mejores opciones es la de combinar grados universitarios, lo que permite entrar en varias áreas de conocimiento de manera simultánea y con respaldo académico.

La Inspección de Trabajo ha decidido sancionar a Liberbank después de que el banco que preside Manuel Menéndez convocase unos cursos formativos sobre seguros en diferentes localidades fuera del horario pactado en el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) actualmente en vigor.

Terrible accidente en El Musel. La caída de dos grúas ha dejado dos trabajadores muertos y un herido grave, según las primeras informaciones. Se trataría, por lo que se ha podido saber hasta ahora, de dos grúas móviles de El Roxu que se encontraban realizando trabajos en tierra y que, por razones que se investigarán, cedieron y volcaron provocando una hecatombe.

Agricultores, procesadores de carne, cocineros y obreros de la construcción, los migrantes suelen hacer trabajos peligrosos y las muertes en el trabajo suelen pasar desapercibidas para el público. Pero en el último año el tema está en el centro de atención por múltiples muertes de alto perfil y la crisis migratoria en la frontera que amplificó la retórica contra migrantes. Agrícultura tiene la tasa más alta de muertes en el trabajo, seguida de transporte y construcción. 70% de los trabajadores agrícolas nacieron fuera y 3/4 son hispanos.

"El médico de la mutua me giró la pantalla del ordenador y me dijo, mira, para Mercadona no se conceden bajas"

Christopher Voisey y sus colegas calcularon el voltaje piezoeléctrico que el cuarzo podría llegar a producir durante los terremotos. Después se fueron al laboratorio, metieron cristales de cuarzo en un fluido que contenía oro disuelto, y replicaron las ondas sísmicas de un terremoto para tensar el cristal y crear un voltaje piezoeléctrico. Enseguida comenzaron a formarse nanopartículas de oro en su superficie. El cuarzo generaba suficiente voltaje para provocar una deposición.

La medida, que sería voluntaria, permputaitiría a los trabajadores que se acogieran trabajar con el mismo sueldo

El Gobierno del primer ministro británico Keir Starmer prevé ofrecer a los trabajadores del Reino Unido que puedan solicitar disponer de una semana laboral de cuatro días, si bien tendrían que seguir cumpliendo con las horas estipuladas en sus contratos laborales. "Creemos que la flexibilidad de horarios es buena para la productividad. [...] Quizá en vez de trabajar ocho horas diarias durante cinco días se pueden trabajar diez horas durante cuatro", ha afirmado la secretaria de Estado de Aprendizaje y Formación, Jacqui Smith, en la cadena de

Si hace justo 10 años, en nuestro país sobraba gente en la obra debido al reciente estallido de la burbuja. Hoy, en la actualidad, las empresas vuelve a necesitar con urgencia a estos profesionales. "Si no incorporamos ahora a los jóvenes, en 10 o 15 años no habrá profesionales". Los promotores achacan la bajada del sector la gente joven que no quiere trabajar en la obra. Y es que hoy, el 60% de los albañiles tienen más de 55 años y apenas un 9%, tiene menos de 30 y así, dicen, la obra no tiene futuro.

España ha pasado de la generación de las dos crisis a la generación del 'boom' del empleo. El paro baja, los sueldos suben y vuelven las oposiciones públicas

El paisaje es cada vez más frecuente en el trabajo: levantar la cabeza en una oficina, en especial en espacios abiertos, y ver una buena colección de cabezas con sus auriculares se ha convertido en una escena habitual. La consolidación del teletrabajo ha transformado la distribución organizativa de las oficinas de hoy: los espacios abiertos se imponen y con ellos una nueva forma de trabajar. ¿Es capaz de concentrarse en una gran sala con una veintena de personas hablando entre ellas o por teléfono?

El gobierno polaco, liderado por Donald Tusk, ha confirmado su intención de reformar el Código Laboral antes del fin de su mandato en 2027, con el objetivo de reducir la jornada laboral.