En una reciente reflexión compartida sobre el estado actual del empleo en el sector tecnológico, encontré puntos de discusión que resuenan profundamente con la realidad que vivimos hoy. Mientras informes como el de Bankinter hablan de los despidos en tecnología y el Washington Post se pregunta por qué las empresas tecnológicas están despidiendo trabajadores a pesar de un auge económico.

IBM tiene en mente la posibilidad de sustituir 7.800 puestos de trabajo por inteligencia artificial. Por el momento no se habla de despidos, sino de pausar la contratación para funciones que pueden automatizarse.

El paro tecnológico en España está en aumento. A finales de julio la EPA mostraba que el número de parados en el Sector TIC ascendió a 31.000 personas, 8.800 más que a finales de 2021, describiendo una dirección contraria a del resto del mercado de trabajo, que registró un descenso de 184.000 desempleados. Por tanto, el supuesto pleno empleo atribuido a este sector es falso. Además, del total de personas en desempleo, 9.400 son mujeres, lo que también revoca los axiomas establecidos de la escasez de mujeres en los ecosistemas tecnológicos.

Cualquiera que se mueva un poco en el ámbito tech sabe que el sector lleva unos años viviendo en un paraíso: salarios altos, recruiters acosando en LinkedIn, condiciones fijadas por los empleados más que por las empresas... y sin embargo este fenómenos está empezando a tocar su fin.

La Milla del Conocimiento pasará de los 75.000 metros cuadrados actuales a 218.314, para dar cabida a la demanda futura de empresas

Cada vez son más los negocios que introducen tecnología en su trabajo. Desde el año pasado, España ha aumentado considerablemente esta digitalización, fomentando el teletrabajo y las videollamadas entre sus empleados. Esta transformación digital se ha convertido en algo imprescindible en diversos sectores y eso ha provocado que muchas empresas busquen a trabajadores especializados en tecnología para nuevos puestos. Pero, ¿cuáles son los profesionales tecnológicos más demandados por las entidades?

Las grandes empresas tecnológicas tienen sus propias filiales en España, y a través de ellas ofrecen trabajo a cientos de personas.Si aspiras a trabajar en Facebook, Google, Netflix, Amazon, Apple, Netflix, Twitter o LinkedIn te interesa conocer cuál es el sueldo que pagan a sus trabajadores en España.

Según este experto, la brecha entre las capacidades tecnológicas de la empresa y sus empleados en cuestión de teletrabajo no deberia preocupar al empresario hoy en día es frecuente disponer de mejor tecnología en casa que en la empresa. Los datos indican que las empresas incorporan la tecnología más lentamente que los individuos. El problema estaría en la vertiente contraria.:por ejemplo, el cliente espera una web moderna, que funcione bien y resuelva sus necesidades y se encuentra con una página del siglo pasado.

Una firma tecnológica que ofrece soluciones conjuntas de software y hardware de registro para las empresas ingresa una media de 30.000 euros por cada 100 empleados como parte de un negocio que, estima, será "millonario"

La pérdida de empleo tecnológico, el empleo del futuro, acumula un 7% desde 2015, reduciéndose un 3% sólo en el último ejercicio. Una tendencia que va en contra de las necesidades económicas y del progreso social que necesita nuestro país. Se trata de trayectoria que va en contra del progreso y de la competitividad de nuestro tejido productivo. España es el único país europeo que pierde empleo tecnológico. Si hablamos de las pequeñas empresas, el panorama aún es peor: sólo un 3% contrata a especialistas digitales.

Un grupo japonés acaba de comprar Glassdoor por 1.200 millones de dólares. En esta web, 60 millones de usuarios destapan la precariedad laboral en empresas tecnológicas de todo el mundo, y acumula ya 40 millones de reseñas de empleados de 770.000 empresas de todo el mundo, españolas incluidas.

Un juzgado de Eibar cree que el centro tecnológico «debería haber actuado» al conocer el conflicto, que sumió a la afectada en una larga depresión.

Se desmarca de la tendencia europea: en los últimos cinco años, en la UE el número de trabajadores de este sector se ha incrementado en un millón y medio.

La ciudadanía vasca ya se está dando cuenta de que la solución a los problemas en Euskadi no pasa por compararse con los que, desgraciadamente, se encuentran en peor situación, sino con dejar de lado el inmovilismo e intentar mejorar la situación de los que aquí viven. Intentaré explicar por qué ese discurso tradicionalista esconde en la penumbra un modelo de rentas mínimas garantizadas y condicionadas que ha fracasado, que no ha hecho sino aumentar la pobreza en vez de erradicarla y que ha sido gestionado de una manera muy deplorable.

Doblaje del exitoso vídeo "Humans need not apply" de CGP Grey que aborda la realidad tecnológica del momento y los retos que deberemos afrontar debido al desempleo tecnológico.

La UPV-EHU ha firmado un convenio de colaboración con la Red de Renta Básica para desarrollar iniciativas conjuntas en el ámbito de la investigación, formación y sensibilización sobre esta prestación social reclamada por cada vez más voces.El acuerdo incluye la realización de tesis, tesinas y trabajos de fin de grado sobre esta controvertida medida que procuraría unos ingresos mínimos a toda la ciudadanía por el simple hecho de existir para garantizar una vida digna.

"No hace mucho tiempo, la idea de que la tecnología reemplazaría nuestro empleo fue considerado una falacia. Los economistas han creído que la tecnología siempre creaba nuevos empleos. Es posible que dentro de 20 años casi la mitad de todo el empleo sea reemplazado por máquinas para siempre(...) Los que creen que la tecnología crea empleo, fallan en reconocer el cambio hacia una economía "superstar", donde unas pocas compañías se hacen con el mercado, ganan billones y emplean a muy poca gente, mientras el resto lucha por las migas restantes".

Esto son dos párrafos de un reportaje publicado el mes pasado en Wired, expresivamente titulado “Los trabajadores que mantienen las fotos de penes y las decapitaciones lejos de tu feed de Facebook”. En él, se aborda cómo Facebook, Twitter y otras redes sociales externalizan en empresas mayoritariamente filipinas la labor de moderar los ‘contenidos inapropiados’ de las mismas, y se da a conocer la historia de esos trabajadores, responsables de una tarea tan necesaria como denigrante para la que muchas veces no están psicológicamente preparados.

La tecnología domina gran parte de los avances de la humanidad, y proporciona las herramientas necesarias para que esa evolución sea constante y sólida, pero sin la mano de obra especializada, todo esto podría quedar paralizado. Es verdad que la infinita curiosidad del ser humano nos ha permitido evolucionar a través del tiempo basados en el infalible método “prueba-error”, pero en cierto punto, sin un ingeniero, científico, matemático, o programador, algunas cosas encontrarían su techo en poco tiempo.

El proveedor de servicios tecnológiocos IBM abrirá a finales de noviembre un centro de innovación tecnológica (Cenit) en Reus (Baix Camp) donde prevé emplear hasta cien profesionales en una primera fase. La multinacional estadounidense facturó más de 46.000 millones de euros en 2011, la provisión de servicios supone el 57% de su negocio.

La tecnología y la globalización les proporcionan nuevas oportunidades a las empresas según los modernos productos se desarrollan y los mercados se abren. Pero esos mismos factores limitan el número de puestos de trabajo que se crean – para reemplazar a los que se pierden durante el proceso. The Economist informó recientemente de que Apple, Amazon y Google juntas emplean a 113 000 personas, un tercio menos de lo que otra empresa estadounidense exitosa de la generación anterior, GM, empleaba en 1980.

Suena bien la ecuación: cuando el PP llegue al poder generara empleo en forma de empresas de nueva creación en campo tecnológico. Creará “tuiters y googles” como los panes y los peces de Jesucristo. Mariano olvida que las empresas tecnológicas tienden al duopolio (al monopolio de dos) y a depredar a cualquier nuevo tercero.

Pagar a otros para que hagan las labores cotidianas de los empleados es el nuevo reclamo de las grandes firmas tecnológicas para retener a sus mentes más brillantes. Hacer la colada, montar un mueble de Ikea o pasear al perro son sólo ejemplos de lo que un desarrollador de Google, Twitter o Digg ya no tendrá que hacer por sí mismo. La competencia es feroz entre las grandes firmas tecnológicas. La lluvia de ofertas que un desarrollador estrella llega a recibir de otras empresas del sector obliga a los magnates de la Red a mimar a sus empleados.

c&p- El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, subrayó que los sectores tecnológicos son los que actualmente generan empleo en España, incluso en una situación 'tan complicada', y que los sectores 'intensivos' en conocimiento y 'tecnológicamente avanzados' son los que 'apuntan mejor' el comportamiento exportador a pesar de las dificultades del comercio internacional.

Casi 40 millones de trabajadores y trabajadoras en Europa no pueden permitirse una semana de vacaciones.

El número de ocupados en el sector de las actividades financieras y los seguros se situó en 441.800 en el segundo trimestre de este año, bajando por tercer trimestre consecutivo y situándose en el nivel más bajo desde el estallido de la pandemia. Así se desprende de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) esta semana y consultada por Servimedia.

Medidas preventivas frente a cualquier riesgo relacionado con fenómenos meteorológicos adversos, incluyendo temperaturas extremas, cuando se desarrollen trabajos al aire libre

El PP no quiere hablar de empleo porque no soportan los magníficos datos que mes tras mes refleja la Encuesta de Población Activa. Son datos incuestionables y espectaculares. España lleva 50 meses consecutivos creando empleo. Cada mes se bate un récord. En junio se han rozado los 21,4 millones y en julio se va a superar esa cifra. Y la economía de nuestro país ha crecido cinco veces más que la de Europa en 2023. Y en 2024 seguiremos siendo el motor económico de la zona euro, con un crecimiento del 2,5%.

Aunque la pretensión de PSOE y Sumar, en sintonía con los sindicatos, era que los empresarios accedieran a no contactar con los trabajadores en plenas vacaciones, se ha llegado finalmente a la aprobación de una medida «a medio camino, pero que supone indudablemente un avance», en palabras de Yolanda Díaz. La concesión de la patronal no es gratis: «Se acepta el fondo de palmeras a cambio de que la empresa pueda recurrir a Whatsapp para ponerse en contacto con la plantilla siempre que sea necesario, tanto dentro como fuera del periodo vacacional»

Una empleada de la aerolínea hongkonesa Cathay Pacific fue grabada en el Aeropuerto Internacional de Kuala Lumpur, en Malasia, aventando las maletas de los pasajeros desde lo alto de unas escaleras metálicas, sin importarle los daños que pudiera ocasionar al equipaje. En el vídeo difundido en redes sociales.

España rozó en enero de 2024 los tres millones de empleados públicos (2.968.522), un ligero aumento en comparación con el año anterior y una nueva cifra récord debida en parte a cambios metodológicos. No obstante, lo más llamativo de este volumen de trabajadores públicos es su composición: el 24,5% de los puestos (728.572) están ocupados por funcionarios interinos y otros 327.018 se ubican en modalidades que tampoco son fijas, fundamentalmente personal laboral temporal y eventuales, sin contar con los trabajadores en prácticas (otros 88.531).

El sancionado se encontraba en periodo de prácticas para convertirse en sargento del Cuerpo. Según la resolución, le dijo al compañero: "Si quieres una foto mía para masturbarte me la pides a mí"