La Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJA ha estimado el recurso presentada por una trabajadora del Consistorio astigitano, con 33 años años de servicio y que reclamaba que se declarase la existencia de una discriminación salarial entre hombres y mujeres que ocupan el mismo puesto de trabajo, y que alcanza los 6.500 euros al año, por un complemento salarial que no cobran las mujeres. La sentencia estima el recurso y reconoce que se ha producido una "discriminación salarial por razón de sexo indirecta.

El gobierno finlandés de Sanna Marin ha planteado una nueva ley que permita a los trabajadores consultar lo que ganan sus compañeros si sospechan que están siendo discriminados. La medida forma parte de un paquete legislativo para reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres. La diferencia de sueldos por desempeñar el mismo puesto de trabajo se ha convertido en un serio problema en Finlandia. En concreto, de media un hombre gana más de un 17% que una mujer. El porcentaje está muy por encima de la media de la OCDE

¿Por qué los hombres son promovidos a los mejores empleos en las empresas y, por tanto, ganan más a fin de mes? La profesora e investigadora de Harvard Claudia Goldin, galardonada con el Premio Fundación BBVA Fronteras del Conocimiento, lleva 30 años analizando las causas y buscando respuestas. Y no. Las mujeres no negocian peor ni son menos competitivas. Para ella, la razón es otra… Por Ana Tagarro

La justicia ha dado la razón a la cinco empleadas del sector de la limpieza que demandaron a las empresas Eulen y Palicrisa por discriminación salarial. Denunciaron que durante casi 35 años les ha sido negado el plus de toxicidad que debían cobrar por el trabajo que desarrollan, que implica la recogida de residuos sanitarios (jeringuillas, gasas, material quirúrgico...). Y que además ese complemento sí se lo abonan a sus compañeros incluso sin hacer esas labores. La diferencia económica es de hasta un 30% del sueldo, unos 215 € en cada nómina.

La científica o ingeniera media ahora gana £ 35,600, mientras que la media para los hombres es de £ 45,800, una diferencia del 22%. La diferencia de género es mayor que el año pasado, por £ 2000. La brecha de género puede reflejar una serie de factores, incluidas las organizaciones que emplean a más mujeres en los niveles más bajos de la jerarquía, o a las diferencias culturales, o a sesgos sistémicos contra las mujeres que les impiden progresar de la misma manera que los hombres.

El Ayuntamiento de Fresno de Torote ha abierto expediente disciplinario a una trabajadora, afiliada a CSIF, que en los días previos al 8M, Día Internacional de la Mujer, denunció discriminación

No está penalizada porque se trata de un concepto que hace referencia a situaciones de desigualdad que se dan en el mercado laboral | Pagar menos a una mujer que a un hombre en el mismo puesto de trabajo y categoría laboral trabajando las mismas horas: es ilegal y está tipificado como un delito | Consultando los datos de Eurostat se puede comprobar que el último año consolidado para España es el 2016 y que ya aparecen como provisionales los datos para 2017

El ejecutivo gallego ha situado a Galicia a la cola en materia de brecha salarial.

En España apenas se produce discriminación salarial por razón de sexo. Menos del 1% de las trabajadoras (en realidad, todo apunta a que la cifra está alrededor del 0,1%) sufren esta situación. Son datos oficiales del Ministerio de Trabajo. Hace ya más de una década, el Ministerio de Trabajo comenzó a realizar inspecciones para buscar y sancionar a aquellas empresas que cometiesen esta discriminación salarial por razón de sexo. Y, efectivamente, encontró algunos casos en los que, de acuerdo a los criterios de la inspección, se estaba produciendo

«Acabamos de estrenar Maldito Feminismo y mucha gente nos está pidiendo que desmintamos “la brecha salarial” porque dicen que “en España no hay”. Sí la hay y no es lo mismo que la discriminación salarial. Os lo explicamos».

Pagan un plus de productividad diferente a las camareras de piso (mujeres) y a los camareros de sala (mayoritariamente hombres): ellas cobran 139 euros, mientras que ellos 640 eurosEl Alto Tribunal rechaza los recursos presentados por la empresa Tensur, SA, del hotel Best Tenerife, y por Sindicalistas de Base, organización mayoritaria en el comité laboral de esa entidadCon esta resolución, el Supremo ratifica y da la razón a CCOO en sus denuncias del pacto salarial firmado por los recurrentes y a la vez reconoce la discriminación por razón de g

causa ternura oír decir que hay que prohibir esta brecha o desigualdad. La misma ternura que escuchar a un trabajador cuando dice que tendrían que prohibir las horas extras ilegales, porque ya están y siempre han estado prohibidas, que por algo se llaman ilegales. Es decir que la discriminación salarial, que sería el nombre mucho más correcto que el de desigualdad salarial o el de brecha salarial, ya está prohibida al menos desde el año 1978 con la Constitución, que recordemos que dice que los españoles son iguales ante la ley.

Microsoft pagó y ascendió sistemáticamente a algunas empleadas técnicas en menor medida que a los hombres, según un informe encargado por los demandantes en una demanda por discriminación de género contra la compañía. El informe, del profesor de economía de Princeton Henry Farber, analizó miles de salarios y ascensos de empleados en el transcurso de cuatro años y determinó que ciertas empleadas, aquellas en empleos de nivel bajo a medio, "recibieron una compensación menor de media que hombres en condiciones similares".

Un total de 25 hombres reciben de la BBC un sueldo superior a las 250.000 libras (282.575 euros), frente a tan solo nueve mujeres. El presentador mejor pagado es Chris Evans, con 2,25 millones de libras y la mujer mejor pagada es Claudia Winkleman, que no llega a medio millón.

En 2017, California, Colorado, Delaware, Nevada, Oregon y Puerto Rico promulgaron leyes diseñadas para cerrar la brecha salarial de género a través de varias estrategias. California , Delaware , Oregon y Puerto Rico aprobaron proyectos de ley para prohibir a los empleadores el uso del historial salarial de un solicitante para su contratación. Decenas de otros estados introdujeron (aunque no aprobaron) una legislación similar, también se emitió una orden ejecutiva que aborda el problema para los empleados del gobierno estatal en Nueva York.

Una coalición de más de 90 grupos de derechos civiles se prepara para desafiar la decisión de la administración Trump de detener una iniciativa de la era Obama dirigida a combatir la discriminación que ejercen los empleadores. La regla de obligar a las empresas a presentar información adicional sobre los empleados y los salarios finalizó en septiembre de 2016 y habría entrado en vigor el próximo año. Jenny Yang, de la administración Obama, dijo que el esfuerzo por implementar esta norma fue el resultado de seis años de investigación.

La desigualdad salarial entre mujeres y hombres está en el punto de mira de los partidos políticos. Tanto Unidos Podemos como el PSOE preparan iniciativas para combatir la brecha salarial que presentarán en las próximas semanas. Ambas propuestas tienen algunos puntos en común, como la que sería una de las medidas estrella: obligar a las empresas de todos los tamaños a publicar las retribuciones completas (salario base y todo tipo de complementos) de mujeres y hombres. Islandia, Reino Unido o Alemania ya han tomado medidas similares.

Google paga sistemáticamente a las mujeres menos que a los hombres que hacen un trabajo similar, de acuerdo con una demanda colectiva, acusando a la empresa tecnológica de negar ascensos y oportunidades de carrera a mujeres calificadas que son "segregadas" a empleos mal pagados. La denuncia, presentada el jueves en nombre de todas las mujeres empleadas por Google en California durante los últimos cuatro años, proporcionó las cuentas más detalladas hasta la fecha de la discriminación de género y las disparidades salariales en la empresa.

Las mujeres siguen golpeando el techo de cristal y el derecho masculino puede ser la razón, según el sociólogo estadounidense Michael Kimmel. La brecha salarial en Nueva Zelanda se ha mantenido estática en el 12% durante una década, y aunque las mujeres tienen más cualificación que los hombres en muchos campos, la brecha no se ha reducido. El privilegio viene en muchas formas: género, raza, religión, incluso el peso y la altura. Pero aquellos que se benefician de estas cosas a menudo no saben cómo esas fuerzas invisibles los empujan.

La Casa Blanca, con el respaldo de Ivanka Trump, pondrá fin a la política de la era Obama que pretendía exigir que los dueños de negocios documentaran cuánto pagan a sus trabajadores junto con su género, raza y etnia. La administración Trump ha desechado el plan, que debía entrar en vigor en la primavera de este año, sobre la base de que será una carga para los empleadores. Los defensores del plan de la era Obama lo han defendido con el argumento de que habría creado un fundamento basado en pruebas para abordar la discriminación salarial.

El punto de vista que James Damore, autor del notorio Memo de Google contra la diversidad, es conocido como 'esencialismo biológico' . Es utilizado por personas a quienes se les ha dicho durante toda su vida que son especiales y brillantes, y en momentos de inseguridad o arrogancia, buscan probar esto con la ciencia basura. La ciencia basura como "las mujeres son biológicamente inadecuadas para el trabajo técnico" - a pesar de todo esto - molesta el revestimiento lingüístico pseudocientífico - que es el núcleo reduccionista de su argumento.

Google ha despedido a un empleado que escribió un memorándum interno cargando contra las políticas de diversidad de la compañía web, James Damore, el ingeniero de Google que escribió la nota, confirmó su destitución en un e-mail, diciendo que había sido despedido por "perpetuar los estereotipos de género". El CEO de Google, Sundar Pichai, envió una nota a los empleados que dijo que parte de la nota "viola nuestro Código de Conducta y atraviesa la línea mediante el avance de estereotipos de género perjudiciales en nuestro lugar de trabajo".

La Fiscalía está estudiando "la trascendencia jurídico penal de determinados mensajes difundidos en los últimos días, fundamentalmente a través de redes sociales, en los que se criminaliza de forma generalizada a personas extranjeras difundiendo mensajes falsos". La Fiscalía señala que esos mensajes van "dirigidos especialmente contra menores sin referentes familiares en España, con el propósito deliberado de despertar entre la población sentimientos de odio, hostilidad y discriminación contra los mismos".

La bióloga canaria Ana Crespo se convierte en la primera mujer al frente de la Real Academia de las Ciencias de España en sus 177 años de historia

El acceso a los uniformes por parte de los trabajadores temporales, en comparación con los fijos, ha llevado a Correos ante los tribunales. En concreto, ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. La Confederación Intersindical Galega (CIG) presentaba, el pasado enero, una demanda sobre conflicto colectivo frente a Correos y Telégrafos S.A.

Las empresas anunciantes tienden a pagar más por mostrar anuncios online a las mujeres que a los hombres, especialmente en países de renta per cápita alta, según una investigación de la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) y de IMDEA Networks. Los sectores más afectados, en los que los anunciantes pagan un coste superior por dirigirse a las mujeres, son hobbies, estilo y moda y viajes.

Vania de la Fuente-Núñez es toda una experta en edadismo y a través de sus informes mundiales de la ONU sobre esta material da a conocer las estrategias para acabar con esta forma de discriminación por razones de edad. Su mantra es acabar con la discriminación por razones de edad. Recientemente, con motivo de las actividades organizadas por el Ayuntamiento de la capital, para celebrar el Día Mundial de Toma de Conciencia de Abuso y Mal Trato a la Vejez, Vania de la Fuente ofreció una conferencia en la Casa de la Cultura José Saramago.

Acabo de saber que, hasta 2017, la Ley valenciana favorecía en todas las oposiciones al sexo infrarrepresentado. Y al llegar Compromís: 1. Observó que casi siempre eran hombres. 2. Con lo cual la Ley favorecía a hombres. 3. Y la cambió para que nunca pudiese favorecer a hombres. El Ayuntamiento de Valencia se enteró de lo anterior cuando preparaba unas bolsas de trabajo para puestos muy feminizados, en las cuales favorecía a los hombres. Rápidamente las cambió para dejar de favorecerlos, argumentando que ellos "no requieren de acciones positi

Miles de interinos en Catalunya no han pasado a fijos (funcionarios) en el último año por diferentes motivos. Te piensas que después de muchos años con...

Tenéis que ver estos cinco minutos. Este señoro con micro intenta vacilar a esta mujer, la ha visto con velo y quiere burlarse de su cultura. El meneo que se lleva es de aúpa. Lo deja sin argumentos. "la educación es la base de cualquier cambio, y el respeto"

El Juzgado de Instrucción Número 38 de Madrid ha abierto diligencias previas contra el ex diputado de Podemos Pablo Echenique por un presunto delito de discriminación, a raíz de publicar en la red social X que "es mucho más probable que un sacerdote cometa un delito de agresión sexual contra menores de edad que delinca una persona migrante". En un auto, recogido por Europa Press, la juez Hortensia Domingo de la Fuente señala que los hechos, denunciados por Abogados Cristianos, "presentan características que hacen presumir la posible [...]"

"Hoy, la mayoría parlamentaria presentó un paquete de leyes "Sobre los valores familiares y la protección de los menores", que consta de una ley básica y 18 proyectos de ley relacionados que modifican varias leyes: el Código Civil, el Código del Trabajo, la legislación sobre educación, etc."- afirmó la presidenta del Parlamento de Georgia. Según sus palabras, este paquete legislativo regulará cuestiones relacionadas con el matrimonio, la adopción, los procedimientos de cambio de sexo, la propaganda LGBT y la reunión de minorías sexuales.

La dueña del popular local de comida árabe en el centro de Valencia recibió la bandera arcoíris como una "agresión moral" y dice que si le obligan a exhibir este tipo de símbolos tendrá que cerrar su negocio tras 17 años de actividad

En el Norte Global tienen la receta perfecta para que alguien con pasaporte ruso no sea sancionado ni cancelado y pueda participar en competiciones y concursos sin limitaciones ni condiciones humillantes: volverse israelí ????

La cadena de tiendas de conveniencia Sheetz ha sido demandada por funcionarios federales que alegan que la empresa discriminó a los solicitantes de empleo de minorías. Sheetz Inc., que opera más de 700 tiendas en seis estados, discriminó a los solicitantes de empleo negros, nativos americanos y multirraciales al descartar automáticamente a los solicitantes que la compañía consideraba que no habían pasado una verificación de antecedentes penales, según funcionarios estadounidenses.

La ficha de la superestrella del baloncesto femenino pone de manifiesto la enorme desigualdad salarial entre hombres y mujeres en el deporte de la canasta pese a que Caitlin Clark continúa batiendo récords. La estrella del baloncesto universitario femenino fue elegida este lunes como la número uno del draft. La retransmisión la vieron 2,4 millones de personas.

Expertos del sector inmobiliario y abogados reconocen que cada vez más propietarios impiden el acceso a sus pisos a familias con hijos. Lo achacan a la Ley de Vivienda, que protege a estos inquilinos ante un posible desahucio. Vota y opina: ¿te parece bien que el dueño pueda vetar que vivan niños en su inmueble?