Tras un año viviendo en Madrid, Eunate Martínez, una donostiarra de 24 años, había emprendido la siempre ardua búsqueda de una nueva vivienda en la capital el verano de 2020, justo después del confinamiento. Después de pasar por innumerables ofertas de viviendas "demasiado caras" o "en condiciones demasiado malas", por fin apareció algo en su radar que parecía encajar con lo que buscaba. Era una habitación en un piso compartido en la calle Ánsar del barrio de Lucero. Su precio, 290 euros mensuales, era más barato de lo habitual y el espacio se

La duración media de los contratos de trabajo fue de 45 días en el tercer trimestre de este año, la cifra más baja desde el tercer trimestre de 2006 y un 15,1% inferior a la registrada en el verano de 2021, según el 'Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo' elaborado por el centro de estudios de Adecco y el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. De acuerdo con este informe, el 33,5% de los contratos realizados en septiembre tenían una duración de un mes o inferior al mes, lo que supone casi 7,8 puntos menos que en

El sorprendente retroceso del paro en octubre, el mayor en un mes en el que casi todos los años se incrementa, tuvo truco. Según un análisis de Fedea, en el resultado influyó un "ajuste no comunicado" por parte del SEPE en los registros de demandantes de empleo con contrato fijo discontinuo que generó una brecha de 160.000 personas respecto a la cifra 'oficial' de descenso de desempleados. Este paro efectivo se incrementó en 130.691 personas en octubre. De esta forma, la brecha con la variación del paro registrado (-27.027 personas) ...

Madrid tiene un ascenso del desempleo de 2.432 personas y en todo el país ha sido de 3.230 personas. Las subidas más acusadas del desempleo se han dado en Cataluña, Castilla-La Mancha y Madrid. Continua la incidencia positiva de la reforma laboral, con crecimiento de la contratación indefinida, en comparativa anual, pero a un ritmo menor de crecimiento en la Comunidad de Madrid (173%) que en España (314%). Los contratos temporales en la Comunidad de Madrid tienen un descenso, en comparativa anual, inferior (-35%) al resto de España (42%).

La recuperación del mercado laboral en lo que va de año ha tenido impacto a la hora de reducir el número de beneficiarios de prestaciones por desempleo. Sin embargo, un análisis de los motivos que justifican su cobro revela que esto no se acompaña de una mejoría de la calidad del empleo. Ello pese a que la reforma laboral ha disparado los contratos indefinidos. Pero en este sentido, los datos de prestaciones encierran otra sorpresa: el SEPE englobando a los fijos discontinuos como temporales a efectos de prestaciones.

La Organización Médica Colegial aplaude la aprobación por el Consejo de Ministros de la reforma del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud que estabilizará el empleo a 67.000 trabajadores. Desde el Consejo General de Enfermería o asociaciones en defensa de la sanidad pública advierten que la medida "no supone un sólo trabajador más" en el sistema sanitario. Comunidades como Andalucía, Madrid o Galicia critican una iniciativa que, dicen, es una "adaptación técnica" de la normativa aprobada por el Gobierno en 2021.

El vocal de los médicos residentes a nivel nacional, el murciano Domingo Sánchez, recibe como oferta del SMS un contrato de 15 días tras cinco años especializándose en Oncología en la Arrixaca

Ha reconocido el derecho de los profesores de religión precarios a ser indemnizados por la injusta reiteración de contratos de duración determinada, condenando al Ministerio de Educación a pagar unos 600.000 euros por la reiteración ilícita de contratos temporales superiores a 36 meses. El juez, recordando la sentencia europea, afirma que "no se justifica la renovación de contratos de trabajo de duración determinada o relaciones para satisfacer necesidades que, en realidad, no son provisionales, sino permanentes y duraderas".

La titular del Juzgado de lo Social número 2 de Lugo —que actúa en labores de refuerzo en el número 4— afea a la Xunta en la sentencia que «no puede admitirse» que un trabajador que ha superado el proceso selectivo «esté ocupando una plaza de forma ininterrumpida en virtud de un contrato temporal» cuando este puesto «estaba vacante» en el momento de celebración de la oposición.

El BOE publicó ayer la orden ministerial que fija todas las bases, tipos y normas de cotización de empresas y trabajadores a la Seguridad Social. La base mínima de cotización a la Seguridad Social ha quedado fijada en 1.166,7 euros para 2022, un 3,6% más que los 1.125,90 de 2021, que se venía aplicando hasta ahora.

¿Ha notado usted en su empresa que hay menos contratación temporal? Posiblemente la respuesta sea que no. Hemos planteado una serie de preguntas a Dolores Justo Mateo, abogada de Legálitas, para saber en qué momento de relaciones laborales estamos.

Las empresas confiesan que tienen en fraude a casi uno de cada diez trabajadores temporales y regularizan 370.000 empleos irregulares en un año solo con las comunicaciones remitidas por la Inspección.

Suelen suponer el 40% de los contratos firmados en enero, pero la cifra cayó diez puntos este año, hasta un 30%. Los datos de afiliación y contratos de enero ya mostraron un récord de contratos indefinidos en el inicio del año. El aumento de los contratos indefinidos sigue en auge en lo que llevamos de febrero. Desde la última semana de diciembre, se han sumado a la Seguridad Social 160.000 afiliados indefinidos más que los registrados en años anteriores de crecimiento del empleo (2017 a 2019). Por contra, hay 150.000 afiliados temporales menos

Las empresas tendrán un periodo de tres meses para convalidar la nueva regulación de contratos que generaliza el contrato fijo y acota el temporal a causas muy específicas. El Ejecutivo ha anunciado que la norma tendrá una “evaluación permanente” con negociaciones colectivas por sectores. Además, el Gobierno se va a dar un plazo para evaluar la eficacia de las medidas de temporalidad con el compromiso de que si no avanza como esperan “se tomarían medidas”.

El Gobierno y los agentes sociales perfilan un esquema de contratos ocasionales que no se basará ni en porcentajes máximos de temporalidad ni en el tamaño de las empresas. CCOO asegura que "se van acercando posturas", mientras que UGT defiende que no se ha avanzado mucho.

La propuesta de reforma laboral de CEOE y Cepyme, en la que han trabajado expertos de la patronal del ámbito económico, de la asesoría jurídica, así como las cuatro grandes consultoras (Deloitte, KPMG, PwC y Ernst & Young) y 200 socios de la organización, se muestra en buena medida alejada de las propuestas realizadas por el Ejecutivo, y sobre todo por el Ministerio de Trabajo, en lo referido a contratación y temporalidad.

El grupo de edad entre 16 y 34 años será el que se verá más afectado por la reforma laboral de Yolanda Díaz, que pretende poner coto a este tipo de trabajos. Uno de los objetivos más importantes del Gobierno con la reforma laboral es conseguir limitar los contratos temporales que suponen la mayoría de los que se firman en España. Según los últimos datos conocidos, en octubre en España se formalizaron 1,9 millones de nuevos contratos y solo uno de cada diez tenían carácter indefinido.

El Gobierno aumentará la cotización que pagan los empresarios por sus trabajadores eventuales para desincentivar el uso de esta modalidad de contratación. Inicialmente se propuso un recargo de 3 euros.

El Gobierno intenta buscar una vía que pueda aceptar la patronal y que evite la eliminación total del empleo de temporada. El número de contratos estaría vinculado al tamaño de la empresa. El Gobierno plantea la creación de un nuevo contrato temporal que aglutine a los más utilizados actualmente (obra y servicio, pico de producción y sustitución) en uno solo que tenga una duración máxima de tres meses.

La Seguridad Social detecta que más de un tercio de los contratos duran menos de 5 días y prepara una sobrecotización creciente en función del número de bajas de temporales que ejecuten las compañías.

La Inspección constata que, en una plantilla aproximada de 500 trabajadores en el año 2018, había más de 250 temporales; en 2019, más de 280 y en 2020, más de 270, según ha informado el sindicato en un comunicado. El organismo ha levantado acta de infracción y requerido a la empresa a que proceda a transformar en indefinidos los contratos temporales vigentes, que son los 270.

En dicho documento se firmó un acuerdo por el que ambos se comprometían a compartir la administración de la casa e iglesia de Santa María de Ordes, lo que actualmente se cree que podría ser la parroquia de la localidad gallega de Rairiz de Vega (Ourense). Como se puede apreciar a simple vista, los apellidos de los dos hombres no coinciden, por lo que no compartían ningún tipo de parentesco.

El ministro de Transportes y Movilidad Sostenible, Óscar Puente, ha anunciado este viernes en el Senado el cese de dos altos cargos de su departamento imputados en el denominado 'caso Koldo' y ha avanzado que la auditoría que anunció en febrero ha detectado irregularidades en la compra de mascarillas durante la pandemia a empresas de la trama del ex asesor del ex ministro José Luis Ábalos.

Todo el mundo merece un entierro digno. Por eso, la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local del Ejecutivo que preside Isabel Díaz Ayuso está licitando actualmente el servicio para poder dar descanso eterno a aquellos fallecidos que nadie reclama, ni familiares ni amigos. De momento, a la adjudicación ya se han presentado cinco empresas funerarias y ahora falta conocer cuál es la mejor oferta.

La Comisión Europea impondrá temporalmente restricciones en la revisión de líquidos en los aeropuertos de la UE que utilicen Sistemas de Detección de Explosivos para Equipaje de Cabina (EDSCB). Estos sistemas, instalados en ciertos aeropuertos de la UE, actualmente permiten a los pasajeros llevar contenedores de líquidos que superen los 100 ml. Sin embargo, a partir del 1 de septiembre de 2024, el tamaño máximo permitido para los contenedores individuales de líquidos volverá a ser el estándar de 100 ml para los aeropuertos que operen este tipo

La empresa pública Renfe elimina las indemnizaciones por retrasos de 15 y 30 minutos en los AVE y las limita a demoras superiores a 60 minutos. Si la demora es superior a los 60 minutos se devolverá el 50% del billete y si la llegada del tren supera los 90 minutos de desvío, es cuando la devolución es del 100% del importe íntegro del billete.