La reforma laboral está provocando el desplome mes tras mes del empleo temporal, una de las debilidades hasta ahora del mercado de trabajo en España. En febrero, se ha acelerado la creación de puestos de trabajo y además se ha registrado un nuevo mínimo histórico de empleados temporales, que ya se sitúan en el 14,3% del total respecto al 28% previo a la reforma. En este contexto, uno de los negocios basados precisamente en estos contratos eventuales pierde peso: las ETT, que han reducido sus afiliados un 20% en el último año.

Los sindicatos alertan de la "inseguridad jurídica" del baremo de méritos aprobado por Sanidad por no contabilizar el tiempo trabajado en las concesiones, entre otras cuestiones. "Inseguridad jurídica", "riesgo de que acabe impugnado en los tribunales" y de que todo el "proceso se paralice durante años". Los sindicatos le han pintado un futuro más bien negro al proceso extraordinario para cubrir con personal fijo más de 9.700 plazas sanitarias después de conocer el baremo definitivo que regirá el cuenteo de méritos para los aspirantes

Varapalo para los trabajadores que fueron subrogados por Sanidad tras la reversión de las áreas de salud de Torrevieja y Alzira. Ninguno de los 2.600 sanitarios que trabajaron para las concesiones durante años podrán presentarse podrán utilizar el tiempo empleados en ésta para el proceso de estabilización que la Conselleria de Sanidad que dirige Miguel Mínguez ha puesto en marcha de forma extraordinaria para reducir la alta tasa de temporalidad que existe, como también está haciendo Función Pública y Educación.

Según los datos de Eurostat, España es uno de los países de la Unión Europea que más trabajadores pobres genera, tan solo por detrás de Rumanía. Así pues, hay unos 2,5 millones de trabajadores pobres que, pese a estar empleados, no llegan a fin de mes.

El presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, dijo este jueves que el gobierno de Estados Unidos aceptó "aumentar considerablemente el número de visas de trabajo" temporal. El anuncio lo hizo en una conferencia de prensa, la primera tras reunión con el presidente Joe Biden esta semana en Washington. "Hablamos de la necesidad de ampliar el número de visas de trabajo temporal para México, para Centroamérica, esto se aceptó y se va a aumentar considerablemente el número de visas de trabajo para ingresar a Estados Unidos",

Las empresas hacen fijos a medio millón de eventuales desde el comienzo del año y contratan a otro millón de empleados directamente como indefinidos, aunque solo la mitad de los puestos son de jornada completa y prolongada a lo largo del tiempo.

¿Ha notado usted en su empresa que hay menos contratación temporal? Posiblemente la respuesta sea que no. Hemos planteado una serie de preguntas a Dolores Justo Mateo, abogada de Legálitas, para saber en qué momento de relaciones laborales estamos.

Las empresas confiesan que tienen en fraude a casi uno de cada diez trabajadores temporales y regularizan 370.000 empleos irregulares en un año solo con las comunicaciones remitidas por la Inspección.

Suelen suponer el 40% de los contratos firmados en enero, pero la cifra cayó diez puntos este año, hasta un 30%. Los datos de afiliación y contratos de enero ya mostraron un récord de contratos indefinidos en el inicio del año. El aumento de los contratos indefinidos sigue en auge en lo que llevamos de febrero. Desde la última semana de diciembre, se han sumado a la Seguridad Social 160.000 afiliados indefinidos más que los registrados en años anteriores de crecimiento del empleo (2017 a 2019). Por contra, hay 150.000 afiliados temporales menos

Las empresas tendrán un periodo de tres meses para convalidar la nueva regulación de contratos que generaliza el contrato fijo y acota el temporal a causas muy específicas. El Ejecutivo ha anunciado que la norma tendrá una “evaluación permanente” con negociaciones colectivas por sectores. Además, el Gobierno se va a dar un plazo para evaluar la eficacia de las medidas de temporalidad con el compromiso de que si no avanza como esperan “se tomarían medidas”.

El último borrador de la reforma laboral fija que las empresas que hagan planes para reducir el número de contratos temporales, en su nueva modalidad para actividades ocasionales, contarán con apoyo público.

Diego estuvo en esa cuerda floja cada semana. Carretillero en una fábrica en la Comunidad de Madrid, al final consiguió un contrato fijo, pero tuvo que superar varios meses pendiendo de una ETT con contratos semanales. El viernes caía de la cuerda, volvía a subirse a ella los lunes y, cual equilibrista, transitaba la semana con cuidado para no dar un paso en falso que le dejara de nuevo en el paro. "Llegaba el viernes y si la cagaba en algo por la mañana pensaba: ‘A ver si no me van a renovar…", relata el trabajador a elDiario.es. "Que del dich

La última propuesta del Gobierno, que debaten hoy los agentes sociales, modifica la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social para endurecer la penalización a empresas que abusen de la temporalidad.

La nueva propuesta del Gobierno a los agentes sociales en materia de temporalidad reduce la ratio del 15% que proponía Trabajo a unos coeficientes según el número de trabajadores de las empresas que no podrán superar el 8%. En el caso de empresas de 500 trabajadores o más el tope será de 30 trabajadores o el 4% de la plantilla.

El Gobierno intenta buscar una vía que pueda aceptar la patronal y que evite la eliminación total del empleo de temporada. El número de contratos estaría vinculado al tamaño de la empresa. El Gobierno plantea la creación de un nuevo contrato temporal que aglutine a los más utilizados actualmente (obra y servicio, pico de producción y sustitución) en uno solo que tenga una duración máxima de tres meses.

La autoridad laboral ha puesto en marcha el segundo plan de choque contra la temporalidad fraudulenta en lo que va de año. En 2021 se han convertido ya más de 267.000 contratos temporales irregulares; una "cifra histórica", destaca el Ministerio. ¿Cómo se ha logrado esta cifra récord? Responde a las actuaciones ordinarias de la autoridad laboral al respecto, pero sobre todo a los planes de choque contra la temporalidad irregular de la Inspección de Trabajo que detectan casos de fraude a partir del cruce masivo de datos.

La Inspección constata que, en una plantilla aproximada de 500 trabajadores en el año 2018, había más de 250 temporales; en 2019, más de 280 y en 2020, más de 270, según ha informado el sindicato en un comunicado. El organismo ha levantado acta de infracción y requerido a la empresa a que proceda a transformar en indefinidos los contratos temporales vigentes, que son los 270.

Pese a la situación de pandemia y las restricciones impuestas para contener su avance, Inspección de Trabajo y la Seguridad Social han transformado en indefinidos 3.459 contratos de falsos temporales en Galicia en los diez primeros meses del año. Una cifra que se traduce en que se han regularizado unos 13 contratos eventuales al día en el presente ejercicio, según los datos facilitados por la Consellería de Emprego, que matiza que la cuantía se corresponde únicamente a los casos comunicados por la inspección de la comunidad.

El Ministerio de Trabajo ha planteado a los agentes sociales modificaciones como la reducción de la duración máxima de los contratos de formación, en el caso del de prácticas pasará de dos años a uno.

El Ministerio que dirige Yolanda Díaz ha planteado a sindicatos y patronales esta medida dentro de la renovación de la legislación laboral que se está negociando, con la que pretende reducir el gran peso de los contratos temporales y desmontar la reforma del PP de 2012, entre otras cosas. En concreto, Trabajo propone que la contratación temporal no pueda superar el 15% "de la plantilla anual de cada empresa", explican fuentes del diálogo social a elDiario.es.

El número dos de Trabajo, actualizó las cifras de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de lucha contra el fraude en la contratación temporal, avanzando que los efectivos de este organismo han obligado a la conversión de 174.000 contratos temporales fraudulentos en contratos indefinidos en lo que va de año.

Google ha estado pagando salarios que no cumplen la legalidad vigente a trabajadores temporales y subcontratados en Europa y Asia. Las leyes de diversos países estipulan que los trabajadores subcontratados deben tener las mismas condiciones que los contratados directamente por la empresa, pero Google no las cumplió. Los ejecutivos y abogados de google trazaron un plan para comenzar a acatar estas leyes lo más lentamente posible, para minimizar sus costes laborales.

La cuestión de Mob era si podía alcanzar la felicidad y el éxito en la vida sin el uso de sus poderes. Algo similar es lo que nos preguntamos nosotros cuando leemos titulares como «Kylie Jenner se convierte en la multimillonaria más joven del mundo» (Forbes) o «Jaden Smith interpretará a un joven Kanye West en la nueva serie ‘Omniverse'» (Sensacine).

Este artículo publicado en 2022, basado en el modelo de oficinas diáfanas, cuestiona sus resultados en cuanto al "contacto, las relaciones, la comunicación y el trabajo en equipo". Se aportan estudios que demuestran no obtener efectos esperados, entre los cuales se encuentran la salud o satisfacción generales.

Algunos portales de empleo usan un software, Applicant Tracking System (ATS o Sistema de Seguimiento de Candidatos), que funciona como filtro para seleccionar currículums que cumplan con los requisitos. Se basa en parámetros marcados por las empresas que, en la práctica se traducen en palabras clave que el sistema busca en el CV y pueden ir desde tu ubicación hasta sector laboral o requisitos concretos como idiomas. Es un proceso realizado de forma automática, sin intervención humana, y que agiliza algunos pasos del proceso de reclutamiento.

Negre no ha parado de vender humo estos meses en Argentina, el fin de semana pasado lo hizo en la CPAC de México. Quiere exportar su modelo de negocio low cost y muy rentable con el que presume que se ha hecho rico. Escuchen los testimonios de sus trabajadores... quedan avisados.

El 29 de agosto Brasil anunció el fin de la "Operación Rescate", la cuarta de su tipo, liberando a 593 personas de condiciones análogas a la esclavitud. Duró un mes en 15 estados. El 72% trabajaba en agricultura, 17% en industria y 11% en comercio y servicios, incluido una mujer de 94 años (obligada a trabajar de domestica 64 años), 16 menores de edad, 13 paraguayos y 4 argentinos. Se estima que 1.053.000 viven en condiciones de esclavitud moderna en Brasil en trabajo forzado, servidumbre por deudas, matrimonio forzado y trata de seres humanos.

A falta de una sociedad organizada y movilizada que mejore las condiciones de todos, muchos votantes del PSOE han normalizado que, para mantener nuestro estado de bienestar y las pensiones, en vez de luchar por mejorar nuestras condiciones y poder tener hijos, se debe traer gente de países pobres para que tengan hijos en una situación de precariedad y mantengan el sistema. Es una situación de semi-esclavitud donde los países occidentales, con problemas estructurales, recurren a población extranjera desesperada por las malas condiciones.

Ahora ha vuelto a provocar un aluvión de críticas por lo que ha dicho en una entrevista con El Mundo. En ella aseguró que "hay muy poca gente que quiera trabajar a ritmo de…". Después continuó y afirmó: "La cultura del trabajo, por desgracia, se perdió irreversiblemente. El 90% de los jóvenes, antes de terminar la especialidad, está pensando en dedicarse a la cirugía cosmética". Según Cavadas "llama la atención que toda la ambición profesional de gente de veinticinco años sea coger vacaciones y dedicarse a algo sencillo y sin problemas".

Mi ansiedad consistía sobretodo en un miedo social, debido a ciertos rechazos que sufrí en su día, como a muchos otros les ha pasado. Estar rodeado de gran cantidad de gente, como en discotecas y fiestas, no me hacía sentirme demasiado seguro.