Reflexiones a cerca de la escasez del trabajo y si es un problema real o creado artificialmente

Las empresas notan la buena marcha de la economía. La facturación, los márgenes y el empleo crecen y las perspectivas a corto plazo son positivas. Sin embargo, achacan problemas que empañan su devenir: las presiones salariales -derivadas precisamente de la crisis de precios- y la falta de mano de obra en determinados sectores. Las empresas esperan que la facturación seguirá creciendo y las presiones inflacionistas se moderarán. Lo cierto es que, una vez pasado el primer trimestre, las alzas salariales parecen ir dando un respiro.

La falta de personal se extiende a casi todo el tejido comercial, especialmente desde la pandemia. Muchas personas venían a trabajar en temporada alta ya no lo hacen por el alto coste, por lo que la captación del personal pasa inevitablemente por residentes. El sector cárnico se enfrenta a un trasvase de personal del pequeño comercio a las grandes superficies o el sector hotelero, donde los trabajadores encuentran unas mejores condiciones. Los permisos de conducir específicos que se necesitan son el C y el D que resultan costosos de obtener.

La aparente escasez de trabajadores es casi un 60% más que en el informe de hace un año de la Confederación Empresarial de Navarra (CEN). Los motivos que explican esta situación incluyen la falta de atractivo de muchos de estos puestos de trabajo. Una de las soluciones a la que recurren cada vez mas empresas es a la contratación de trabajadores en origen, es decir, provenientes de otros países.

La escasez crónica de combustible en Francia provocada por los ataques y las compras de pánico están desgastando los nervios y poniendo a prueba tanto la resiliencia como el ingenio de millones de trabajadores franceses que dependen de sus vehículos para hacer su trabajo.

Con más de 100 000 vacantes registradas en el primer trimestre de 2022, la escasez de mano de obra en Suiza está alcanzando niveles récord. “Estamos observando un efecto de recuperación posterior a la pandemia que ha traído un incremento en la demanda laboral de muchos sectores. Simultáneamente, la mayor parte de los llamados baby boomers se está jubilando, lo que crea conjuntamente un vacío difícil de llenar para los recién llegados al mercado productivo

Sri Lanka está pidiendo a los trabajadores del gobierno que se tomen un día libre adicional cada semana para cultivar en sus patios traseros en un intento por prevenir la escasez de alimentos que se avecina. Una recesión económica sin precedentes ha provocado la escasez de varios alimentos básicos, junto con la gasolina y las medicinas, y la alta inflación está haciendo estragos en los presupuestos familiares. Los trabajadores del sector público que quieran buscar trabajo en el extranjero tendrán hasta 5 años sin afectar su antigüedad o pensión

Los miembros del popular foro de Internet han expresado su apoyo a los antiguos empleados de Jimmy John's, que han respondido a las acusaciones de escasez de mano de obra con un cartel incendiario en la puerta principal. El primer cartel, colocado por el propietario de la franquicia de sándwiches, explica a los decepcionados visitantes que el restaurante está cerrado temporalmente debido a la falta de empleados actuales y potenciales."Este local está cerrado temporalmente debido a la escasez de mano de obra", decía el cartel. "Estamos…

La escasez de trabajadores se ha convertido en uno de los grandes problemas para las empresas y la economía en general. La escasez está por todos lados y cada vez afecta a más sectores de la economía, según advierte desde las empresas. Sin embargo, desde el lado del trabajador hay algunas piezas que no encajan del todo en esta hipótesis de la escasez de mano de obra: ¿Cómo puede ser que haya escasez de trabajadores a la vez que millones de personas buscan empleo sin suerte?

Las encuestas que se están realizando en muchos países muestran claramente que la pandemia ha abierto los ojos a millones de trabajadores en todo el mundo que ahora rechazan la situación laboral anterior y se replantean su vida y, en especial, las condiciones de trabajo. En España, la mayoría de las grandes empresas, con mayor poder de negociación y sobre los mercados han aprovechado la pandemia para intensificar las jornadas de trabajo y bajar salarios ,a veces, hasta un 30% .

El primer ministro británico ha anunciado una nueva subida de impuestos, en la segunda ronda de alzas en menos de un año, para paliar la falta de fondos del Sistema Nacional de Salud (NHS, en inglés) y los crecientes gastos del cuidado de mayores, en una decisión que llevará la presión fiscal a máximos de 70 años. Pero el impuesto que ha decidido subir -las cotizaciones sociales, que pagan los trabajadores y los empresarios- ha desatado fuertes críticas de la oposición, que ve una creciente brecha generacional entre los contribuyentes del país.

Los productos químicos para el tratamiento de aguas residuales han entrado en Reino Unido en la creciente lista de productos que escasean ante las interrupciones en las cadenas de suministro. De modo que el Gobierno ha dado permiso a las plantas de depuración para que expulsen aguas residuales sin el tratamiento adecuado.

Los principales empresarios británicos están presionando al Gobierno para que aumente urgentemente los fondos para la financiación de la recalificación de trabajadores y permita el regreso de los europeos a sectores clave, ya que las cadenas de suministro se tambalean bajo el peso de la COVID-19 y el Brexit. La escasez de conductores, trabajadores de la industria alimentaria y personal de hostelería ha obligado a los restaurantes sacar de carta algunos platos o a cerrar durante parte o todo el día

"Hay peleas entre comercios por conseguir montadores cualificados", dice el presidente de la Confederación Española de Comercio

Los sindicatos de médicos y enfermeros vuelven a exigir medidas para paliar la escasez de trabajadores sanitarios en Asturias. Ha sido durante la comisión de Salud que se ha celebrado esta tarde en la Junta para informar acerca del Plan de Salud 2019-2030.

Se ha convertido en un nostrum en el desarrollo internacional, especialmente en África y Oriente Medio, que la creación de empleo es el objetivo número uno para garantizar una mayor estabilidad interna. Por ejemplo, los últimos informes del Foro Económico Mundial y Ernst and Young enfatizan fuertemente la necesidad crítica de oportunidades de empleo para la creciente población juvenil, incluidas las mujeres. Después de dedicar tiempo al desarrollo de la fuerza laboral el año pasado en Jordania, y de haberme reunido este mes con consultores

Benditos problemas. La producción de petróleo en la región más prolífica de EEUU ya ha crecido por debajo de su potencial durante parte de este último año. El rápido incremento del bombeo en la Cuenca Pérmica en un breve espacio de tiempo (6 años) ha convertido a las antiguas instalaciones de tuberías y oleoductos en una limitación. Este límite será subsanado en 2019, pero otro problema igual de importante está a la vuelta de la esquina: la escasez de trabajadores y su disposición a trabajar en una industria muy volátil.

El presidente ucraniano Volodímir Zelenski afirmó que el avance ruso se debe a la lenta formación de brigadas que reemplazarían a los soldados fatigados en el frente. De 14 brigadas planeadas, solo 3 están completamente equipadas. Zelenski destacó la necesidad de rotaciones y el impacto de los paquetes de ayuda internacional en el equipamiento de las brigadas.

El trabajador decidió demandar a la empresa Distribuciones Goyo S.A para reclamar diferencias salariales y la realización de horas extra comprendidas desde marzo a diciembre de 2019 solicitando 5.960 euros. Hizo 671 horas extra, dice la sentencia. El titular del Juzgado de lo Social nº3 de Lugo dio la razón al trabajador.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social y CCOO, UGT, CEOE y Cepyme seguirán negociando a la vuelta de las vacaciones de verano la reducción de la jornada laboral semanal a 37,5 horas en 2025 tras concluir este lunes sin acuerdo una nueva reunión de la mesa de diálogo social. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha destacado, tras el encuentro, el tono "constructivo" en el que se ha desarrollado la reunión de hoy y el compromiso que han adquirido las patronales de estudiar "seriamente" para la propuesta realizada por el...

La Dra. Eva Rimbau Gilabert, profesora agregada en los Estudios de Economía y Empresa de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), es experta e investigadora de trabajo flexible y teletrabajo. A lo largo de su carrera ha desempeñado diversos cargos de dirección académica en programas de grado y máster. Actualmente, enseña dirección de personas y responsabilidad social corporativa

La Inspección de Trabajo ha regularizado de oficio a ocho abogados de la Confederación General de Trabajadores (CGT), que prestaban sus servicios al sindicato en la territorial de Madrid, Castilla-La Mancha y Extremadura como falsos autónomos, y ha presentado un acta de liquidación a la Seguridad Social por un importe de 372.585,41 euros, que la organización debería haber abonado en concepto de cotizaciones