No hay evidencias de discriminación por género, dice la Nobel Claudia Goldin. En 1970, las mujeres ganaban 0,59 dólares por cada dólar que ganaban los hombres. Hoy son 0,77, pero es difícil igualar las situaciones comparativas para extraer conclusiones que apunten a la discriminación actualmente. Sin embargo, sí hay diferencias en torno al hecho de que los hombres son en general más competitivos y las mujeres tienden a valorar más el cuidado de hijos y mayores, lo que hace que no cobren menos por hora sino que trabajen menos horas en la empresa

Recta final para que las empresas con entre 50 y 100 trabajadores aprueben sus planes de igualdad. El próximo 7 de marzo finaliza el plazo de adaptación de tres años que el primer Gobierno de Pedro Sánchez dio a estas compañías, unas 12.000 activas según datos del INE, para tener lista la medida.

La economía feminista, social y solidaria recoge claves para construir un proyecto de sociedad más justo, sin violencias ni discriminaciones, recuperando la importancia de los cuerpos y los cuidados de todes. En este marco, surge un proceso de trabajo colaborativo que fuimos tejiendo en el Foro de Economías Transformadoras, y en donde vimos la necesidad de proyectar esta escuela. Así fue que coorganizamos esta edición entre la Red de Feministas del Sur Global DAWN, el Observatorio del Cambio Rural, y REAS Red de Redes. Con más de ocho meses de

Portugal es uno de los diez países que han obtenido la mejor puntuación de los 190 países analizados el año pasado en el índice "Mujer, Economía y Derecho". Así se desprende de un informe sobre Inclusión Económica publicado por el Banco Mundial (BM) este martes, 23 de febrero). "Diez economías -Bélgica, Canadá, Dinamarca, Francia, Islandia, Irlanda, Letonia, Luxemburgo, Portugal y Suecia- obtienen el 100 [pontuação máxima] En el índice "Mujeres, Economía y Derecho" se puede leer el documento

Barcelona, 24 feb (EFE).- Más de 70 docentes de primaria y secundaria se reunirán los próximos días 28 y 29 de febrero en Barcelona para reflexionar sobre la incorporación de la perspectiva de género...

Es el primer estudio de estas características a nivel nacional. La importancia de los estudios de los costes económicos de la violencia de género radica en que permiten cuantificar la cantidad de recursos económicos que se drenan del conjunto de agentes afectados por la violencia; no sólo de las víctimas, las personas de su entorno y los agresores, sino también de las empresas y el sector privado, los diferentes niveles de la administración pública, la sociedad civil, y las generaciones futuras.

Vivimos en un sistema económico caracterizado por las enormes desigualdades entre los extremos más alto y bajo; según datos de Banco Mundial, unas 89 personas acumulan el mismo poder de renta que casi 3600 millones, lo cual no solo da cuenta de la magnitud de la desigualdad, sino que, además, ésta no deja de crecer.

El consumo online no para de crecer en España y, tal y como revelan los datos de un análisis elaborado por idealo, hombres y mujeres se interesan por productos muy diferentes. Mientras que los hombres buscan productos tecnológicos, las mujeres se decantan por ropa y calzado. Pero, ¿qué sucede con las compras familiares? ¿quién se encarga de ellas? Los resultados del mismo revelan que las mujeres líderan en todos los casos la demanda asociada a los más pequeños de la casa.

Más de la mitad de las economistas de Estados Unidos consideran que su trabajo no ha sido tomado tan en serio como el de sus colegas hombres y que han recibido en algún momento faltas de respeto por parte de sus compañeros varones, según una encuesta publicada hoy por la Asociación Económica. El sondeo también revela que un amplio número de mujeres economistas ha reconocido haber afrontado discriminación de género y, en algunos casos, acoso sexual. "El número de gente que ha experimentado un episodio de acoso o discriminación es inaceptable".

España pasó de encontrarse en la décima posición del índice mundial de brecha de género elaborado por el Foro de Davos a la vigésimo novena el año pasado y a ocupar la posición 129 de las 149 economías analizadas en igualdad salarial. Calviño ha argumentado que apostar por la igualdad no es solo un "asunto de principios", sino económico ya que una economía paritaria permitiría aumentar el PIB de España un 15%.

Tras la Segunda Guerra Mundial se dibujaron dos posibles escenarios: el primero prefiguraba un mundo feminista basado en la democracia participativa y la solidaridad social. En el segundo, se prometía una nueva forma de liberalismo que promovía el individualismo y la maximización de beneficios con la complicidad de las mujeres. Para Fraser parece claro que nos encontramos en el segundo. Los cuidados invisibles se mantienen como cómplices ocultos del capitalismo y no solo no se ha puesto el foco en su valor; sino que siguen estigmatizados.

Eso es un aumento, desde cero, en comparación con hace una década, cuando la organización comenzó a medir los países por la efectividad con que garantizan la igualdad legal y económica. Pero la tasa de progreso significa que las mujeres no alcanzarán la plena igualdad hasta 2073. Bélgica, Dinamarca, Francia, Letonia, Luxemburgo y Suecia obtuvieron 100 puntos en el informe. Los criterios analizados fueron: ir a lugares, comenzar un trabajo, cobrar, casarse, tener hijos, administrar un negocio, administrar activos y obtener una pensión.

Desde hace tiempo parece que existe un interés creciente en la economía feminista, o por lo menos el tema sale a la luz más frecuentemente que en el pasado en muchos círculos culturales y políticos. Sin embargo, muy a menudo queda poco claro de qué se trata, o se discute de forma parcial o poco rigurosa. ¿Se trata de una alternativa al sistema económico predominante?

Los hallazgos del informe: La economía de los EE.UU sería $ 1,6 billones más grande hoy en día si las mujeres estadounidenses ingresaran y permanecieran al mercado laboral al mismo ritmo que las mujeres de Noruega. Otra forma de concebir el aumento: se traduciría aproximadamente $ 5,000 más por cada estadounidense. Tras décadas de cifras fluctuantes, EE.UU en 2016 informó una tasa de participación laboral del 67,3% para mujeres de 15 a 64 años. En Noruega la participación laboral de mujeres en casi el 76%, una de las cinco mejores en la OCDE.

En la mega reunión anual de economistas estadounidenses de enero una nueva investigación reveló un sesgo sistémico en economía y presagió un movimiento de los líderes en este campo para prometer abordar algunos de esos problemas. El documento presentado por la Asociación Económica Estadounidense mostró un patrón de discriminación de género, comenzando con las barreras que enfrentan las mujeres al elegir estudiar economía y evolucionar a lo largo de sus carreras, incluyendo oportunidades de trabajo, escribir trabajos de investigación, etc.

A pesar que las desigualdades entre hombres y mujeres, Islandia se mantiene como el país con más igualdad de género, la brecha salarial está en proceso de reducción ubicándose entre un 14 y 18% e inclusive se le da un permiso parental en forma equitativa tanto para padres como madres. La lucha por la equidad de género es algo con que nació este país nórdico. Ya en el año 1000 se reconocían dioses y diosas en la religión, aunque con la llegada de cristianismo esto cesó. En 1974 se nombró la primera sacerdotisa y en 2012 la primera obispa.

En 2017, California, Colorado, Delaware, Nevada, Oregon y Puerto Rico promulgaron leyes diseñadas para cerrar la brecha salarial de género a través de varias estrategias. California , Delaware , Oregon y Puerto Rico aprobaron proyectos de ley para prohibir a los empleadores el uso del historial salarial de un solicitante para su contratación. Decenas de otros estados introdujeron (aunque no aprobaron) una legislación similar, también se emitió una orden ejecutiva que aborda el problema para los empleados del gobierno estatal en Nueva York.

Las mujeres son las que más sufren la desigualdad y la pobreza. Son múltiples los factores que influyen para crear esta realidad: la disparidad de ingresos, el menor acceso de las niñas a la educación, los estereotipos (es un freno a estudiar determinadas carreras o acceder a trabajos más cualificados) o el doble turno (trabajo de cuidados y doméstico tras la jornada laboral). Según los datos que publica el INE, el 42% de los hogares monoparentales con hijos a su cargo están en riesgo de pobreza. De estos, el 81% tienen al frente a una mujer.

State Street ha acordado pagar $ 5 M para resolver una investigación federal sobre si discriminaba a ejecutivos femeninos y negros pagándoles menos que a sus colegas. El acuerdo se produce sólo meses después de que recibieran elogios por patrocinar la estatua "Fearless Girl" cerca de Wall Street para conseguir que más mujeres consigan empleos en los consejos de las empresas. En marzo, una oficina del Departamento de Trabajo encontró que State Street había discriminado a las mujeres pagándoles menos que los hombres en posiciones similares.

Los datos revelan que el índice HFRX Women, que mide el rendimiento de los fondos de cobertura dirigidos por mujeres, superó dramáticamente al indicador para una gama más amplia de fondos durante la primera mitad del año. Las mujeres todavía están dramáticamente sub-representadas en el panorama de gestión de inversiones en general, pero los últimos datos reflejan estadísticas similares que han demostrado en el pasado que los fondos de cobertura de las mujeres funcionan mejor que los de los hombres.

"La voluntariedad de las mujeres en prostitución es muy discutible. La mayoría de las mujeres que están en la industria del sexo son extranjeras. Y la mayoría de ellas están en situación irregular. Además, son mujeres con escasísimos recursos económicos y culturales, muchas de las cuales vienen de situaciones de pobreza extrema. Y otra parte significativa son objeto de trata. Con este punto de partida, hablar de voluntariedad es un sarcasmo. Están en la prostitución porque difícilmente pueden encontrar un espacio en el mercado de trabajo."

El abrazo repentino de la ideología de los derechos de los hombres parece ser un tema común. Dos ex empleadas de Yahoo demandaron a la compañía por discriminación de género el año pasado. Se argumentó que el liderazgo femenino de Yahoo había "ido demasiado lejos en el intento de contratar y promover a las mujeres", en la empresa que según cifras de 2015 estaba compuesta por un 62% de hombres y con posiciones de liderazgo del 76% de hombres. Como dijo el abogado Jon Parsons al NYT, "No había control sobre las mujeres que contratan a mujeres".

Una especie de limbo en el que quedan los países cuyo PIB per cápita avanza hasta cierto umbral —fijado en un 10% de lo que marca ese mismo indicador en EE UU (que equivale a unos 8.000 dólares anuales, o 7.400 euros al cambio actual)— y después agotan su crecimiento. Reúnen al 75% de la población mundial, el 40% de la actividad económica y al 60% de las emisiones de carbono. Salir de ese limbo no es sencillo y los números lo corroboran: desde el año 1990 hasta hoy, solo 34 economías han logrado dar el salto.

Reflexiones a cerca de la escasez del trabajo y si es un problema real o creado artificialmente

Los abogados destacan que con este préstamo rápido los propietarios del vehículo "sin percatarse, entregan al prestamista la titularidad de su coche".

Las importaciones procedentes de la península representan más del 80% del volumen total de las compras canarias fuera de su territorio

La deuda nacional de Estados Unidos superó los 35 billones de dólares en los últimos días, coronando una racha bajo las administraciones de Trump y Biden. Los números rojos de Estados Unidos saltaron en más del 75%.

“Cuando Milei asumió como presidente tenía un 55 por ciento de imagen positiva y ahora tiene 42 por ciento; o sea que en menos de ocho meses perdió 12 puntos de capital político“. “En los últimos años el principal problema era la inflación; y ahora en los dos últimos meses el principal problema es el poder adquisitivo, en síntesis, llegar a fin de mes. Además, asoma otro problema que es el empleo, no solo como desempleo; sino también como poder tener un empleo digno o cobrar de manera acorde a la economía actual en un empleo en blanco”.

Se espera que el crecimiento de la economía portuguesa se acelere en el segundo trimestre del año en comparación con el mismo periodo del año anterior, pero que pierda algo de impulso si se compara con el primer trimestre. Tras un crecimiento interanual del 1,5% a principios de año, el barómetro CIP/ISEG prevé una expansión de entre el 1,7% y el 1,9%, el Foro de la Competitividad de entre el 1,9% y el 2,2%, y el NECEP - Católica Lisbon Forecasting Lab del 1,7%.

El PIB alemán se contrajo un 0,1 % en el segundo trimestre, un dato "decepcionante" para la industria y que refleja las dificultades de la economía germana para salir del estancamiento pese a los pronósticos optimistas del Gobierno. Los expertos contaban por lo menos con un crecimiento mínimo del 0,1 % de la economía entre abril y junio. El PIB germano había crecido un 0,2 % en el primer trimestre de 2024, esquivando a duras penas la recesión técnica.

La economía de España ha vuelto a romper todas las previsiones y sigue creciendo con una solidez inesperada. Tras un muy buen dato en el primer trimestre del año, cuando el PIB se expandió un 0,8% intertrimestral, la economía ha avanzado en el segundo trimestre del año otro 0,8%, rompiendo todas las previsiones y demostrando que la economía está avanzando mucho más rápido de lo pronosticado. Los expertos habían previsto que el PIB avanzase un 0,5%.

El 23 de julio de 1999 Mohamed VI sucedía a su padre, Hassán II, como rey de Marruecos. En los 25 años transcurridos desde entonces, el reino alauí ha experimentado muchos cambios pero sus ciudadanos aún sufren los estragos de la pobreza, la mala situación económica y la persistente corrupción, hasta el punto que más de la mitad de los jóvenes se han planteado abandonar el país en busca de un futuro mejor.

Explicación del modelo de negocio que actualmente lleva Ryanair y cómo ha cambiado de pasajeros dónde son los clientes, a pasajeros que son el producto que se vende.