"Si por el mismo trabajo las mujeres solo ganan 77 centavos por cada dólar que un hombre gana, ¿por qué las empresas no contratan solo mujeres? Los salarios son el mayor gasto para la mayoría de las empresas, por tanto, la contratación de solo mujeres reduciría los costos en casi un cuarto. ¿Acaso las empresas no quieren ser rentables? ¿Son malas en matemáticas? En realidad son las feministas, las celebridades y los políticos los que difunden este mito de la brecha salarial y los que tienen mal las matemáticas. Este es el por qué..."

El tema de este video es el de la brecha judicial que tiende a perjudicar o beneficiar a las mujeres y a perjudicar o beneficiar a los hombres. Analizamos algunos estudios sobre el tema, y la estadística zombi que se divulga por doquier en relación a este asunto.

La plantilla de trabajadoras y trabajadores de la limpieza del museo Guggenheim está en huelga: piden que se reconozca la brecha salarial y que se les aplique el convenio de la limpieza viaria para salir de una situación permanente de precariedad laboral. Llevan 65 días en huelga indefinida.

Quién no ha escuchado hablar alguna vez de la ‘brecha salarial’. Sobre la misma se ha discutido hasta el hartazgo, y no se ha llegado a un consenso (al menos no en la opinión pública). Hay quienes dicen que es un mito de proporciones épicas, y hay quienes dicen que es una de las discriminaciones sistemáticas a las mujeres más persistentes que existen. Es por esto que, desde una actitud escéptica, hemos decidido abordar el tema, ya que creemos que este es un debate que debería resolverse de una vez por todas.

¿Por qué los hombres son promovidos a los mejores empleos en las empresas y, por tanto, ganan más a fin de mes? La profesora e investigadora de Harvard Claudia Goldin, galardonada con el Premio Fundación BBVA Fronteras del Conocimiento, lleva 30 años analizando las causas y buscando respuestas. Y no. Las mujeres no negocian peor ni son menos competitivas. Para ella, la razón es otra… Por Ana Tagarro

Bienvenido al Servicio Automático de Petición de Cita. El horario atención de consultas médicas y enfermería es de L-V de 8:00 a 21:00h El horario de atención de Urgencias y atención primaria es de L-V de 21 a 8:00h, y los fines de semana y festivos las 24 horas. Para información general por Coronavirus llame al 900 102 112. Se activa una nueva opción de cita para la asistencia por coronavirus. Si desea atención médica y pedir cita por síntomas por coronavirus diga “coronavirus” o pulse 5.

Primeros datos de perceptores del complemento para reducir la brecha de género en las pensiones que aprobó el Gobierno en febrero. Hasta el 1 de junio, lo percibían "28.496" personas, según los datos difundidos por la Seguridad Social, de las que 27.553 son mujeres y 943, hombres, responden en el Ministerio a elDiario.es. Este 'plus' sustituyó al complemento de maternidad en las pensiones aprobado por el Gobierno de Rajoy en 2016 y entre sus novedades figura que pueden percibirlo también padres, no solo madres, después de que la justicia europe

Las mujeres, ya generalmente con peores sueldos y estatus laboral, han sido las mayores perjudicadas del confinamiento y el mundo académico no ha sido la excepción. Así se desprende de un estudio de la Universidad Complutense de Madrid (UCM) basado en las respuestas de 1.691 profesores. Una encuestada relata su experiencia: “Para obtener un vídeo decente de clase de unos 20 minutos, me tiraba cuatro horas. Tenía que hacerlo de madrugada cuando los niños dormían. Esto me ha supuesto un agotamiento total y mucho estrés”.

El portal de obtención del certificado COVID de la Comunidad de Madrid sufrió una brecha de seguridad por la que quedaron al descubierto los datos de miles de ciudadanos y ciudadanas. Entre ellos los de figuras públicas, como el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, o el rey Felipe VI, tal y como desvelaron Telemadrid y elDiario.es. Cinco días después del aviso, seguían accesibles al público copias de los datos contenidos en el portal del rey emérito Juan Carlos I, según ha podido comprobar Maldita.es.

El lugar de nacimiento sigue siendo un enorme condicionante para determinar el nivel de estudios que alcanzará una persona en el futuro, y con él la posibilidad de lograr una mejor posición socioeconómica y aspirar incluso a una mayor esperanza de vida. Según los datos del estudio El nivel educativo de la población española y sus regiones que han desarrollado los investigadores Ángel de la Fuente y Rafael Doménech, un madrileño pasa de media dos años y medio más dentro del sistema educativo que un extremeño.

Un twit de una chica que habla de los estudios que ha hecho y el trabajo de fin de master que acaba de presentar.

En muchos campos, los hombres esperan salarios más altos que las mujeres con calificaciones comparables. Una encuesta entre médicos residentes en EE.UU. mostró que el salario inicial ideal de las mujeres era en promedio el 92% del salario ideal de los hombres. A menudo, la gente internaliza expectativas y puede ser más difícil para las mujeres evaluar con precisión su valor. Esto podría llevarlas a aceptar la primera oferta de trabajo o salario, mientras que los hombres son más propensos a esperar ofertas más altas.

La diferencia en el sueldo medio anual de hombres y mujeres bajó al 19,5% en 2019, casi dos puntos menos que el año anterior, la mayor caída de los últimos diez años. El salario medio alcanzó los 1.743 euros al mes en 14 pagas, con un mayor incremento de los salarios más bajos

El total de muertes en Estados Unidos se aproxima a 600.000, según indica la Universidad Johns Hopkins, una cifra parecida a la cantidad de estadounidenses que murieron de cáncer en 2019. Y, por muy malo que sea, se cree que el número real de víctimas es significativamente mayor. Debido a que los negros y los hispanos son en promedio más jóvenes que los blancos, sería lógico pensar que tendrían menos probabilidades de morir a causa de la covid, una enfermedad que ha sido brutal para los ancianos. Pero eso no es lo que está pasando.

La iniciativa, promovida por la asociación sin ánimo de lucro Nordesnet, se está desarrollando en tres municipios del Nordeste de Segovia que no suman ni 180 habitantes: Castroserracín, Navares de las Cuevas y Cerezo de Abajo. El objetivo es ampliarlo a más de 50 municipios de la comarca, donde la densidad de población es inferior a 6 habitantes por kilómetro cuadrado, la mitad de lo que la Unión Europea establece para considerar una zona como ‘desierto demográfico’ -12 hab./km2-.

El Colegio argumentó que el salario de la denunciante ya estaba por encima del fijado por el convenio colectivo, pero más todavía lo estaba el salario base de sus compañeros. El COAM también justificó el salario de los tres jefes por la existencia de "acuerdos individuales antiguos" que a los magistrados no les parece "explicación suficiente de esta diferenciación y brecha salarial a favor de los tres" hombres frente a dos mujeres que desempeñan las mismas funciones. Además, el Colegio de Arquitectos no acreditó ni aportó documentos de este ant

Todos queremos gustar a los demás. Es un instinto biológico que está impulsado por nuestra evolución como especie social. Cuando conocemos a alguien por primera vez, una de las preguntas que nos hacemos, ya sea consciente o inconscientemente, es: "¿Le gusto a esta persona?". Porque sabemos que las conversaciones tienen el poder de convertir a los extraños en amigos, las citas de un simple café en relaciones y las entrevistas en trabajos. Y sin embargo, cuando volvemos a casa seguimos con el runrún, reproduciendo la conversación una y...

La implantación de peajes en todas las autovías de España no va a tener un camino fácil. Al rechazo generalizado del sector del transporte se une la oposición frontal de diversas fuerzas del arco parlamentario, incluida una parte del propio Gobierno. Unidas Podemos manifestó ayer abiertamente en el Congreso de los Diputados su rechazo absoluto al cobro en las carreteras de alta capacidad del país.

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha gestionado más de 700 brechas de datos notificadas en los primeros cinco meses de 2021, la mayoría de ellas se han producido por un ataque externo e intencionado siendo el ransomware la amenaza más frecuente. Los ataques con virus tipo ransomware son aquellos que restringen la entrada a parte del sistema y piden un rescate por liberar los archivos.

"En su célebre novela 1984, George Orwell se equivocó en una cosa. El Gran Hermano no nos observa como individuos, sino colectivo. La mayoría de las personas somos objeto de control digital como integrantes de grupos sociales, no a título individual", avisa Virginia Eubanks, profesora de Ciencia Política de la Universidad de Albany (Nueva York). "Todos habitamos en este nuevo régimen de datos digitales, pero no todos lo experimentamos de igual modo", añade.

En este artículo se parte de una distinción entre los conceptos de brecha salarial y discriminación salarial por razón de sexo, y se revisan las dos principales metodologías para estudiarlas: la aproximación econométrica y la inspección por muestreo. Se hace un análisis de la estadística oficial de la Inspección de Trabajo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social sobre la discriminación salarial de las trabajadoras, con especial atención a los resultados de las campañas para la detección de la discriminación salarial... (Descargar PDF)

de españoles. Mencionan además otro de los puntos que nos preguntábamos si habían cumplido, la obligatoriedad de comunicar estos ataques y brechas a la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD). Afirman que sí lo han hecho, así como haber estado "en contacto desde el primer momento con la Brigada Central de Investigación Tecnológica (BCIT) de la Policía Nacional". Asimismo, cuentan que han denunciado los hechos ante dicho organismo.