Los mayores descensos en los costes salariales correspondieron a educación (-3,9%) y actividades sanitarias (-4,4%). Por el lado contrario, aumentan los costes en las industrias extractivas (+8,6%), el suministro de energía eléctrica (+6,8%) y las actividades artísticas (+5,6%). Si se eliminan los efectos estacionales y de calendario, el coste por hora trabajada disminuye un 0,3%.

Y como estoy tan quemado de buscar trabajo (dos años), fui al médico [...] estoy cobrando 30 y tantos euros al día por un cuadro ansioso-depresivo. Estoy feliz. [...] Por supuesto, no voy a tomar ansiolíticos, porque el problema no está en mi mente. Los ansiolíticos no mejoran los convenios laborales, ni crean empleo. El problema está ahí afuera

Cuatro trabajadores de una cadena de supermecados fueron suspendidos 16 días de empleo y sueldo por ver un encuentro del Sevilla F.C. durante su jornada laboral.

La sentencia concluye que el dolor de espalda impedía al denunciante acudir a su puesto habitual, pero no ejercer como camarero en un bar.

«Esto es la ley de la selva». Carlos Blanco de la Corte tiene 45 años, y está en paro desde noviembre, cuando se acabó su contrato de 14 meses en una empresa de automoción de Martorell.

Hay casos de trabajadores que, al acudir a la mutua tras sufrir un accidente laboral que implica estar de “baja” (incapacidad laboral transitoria), son rechazados y remitidos a su CAP para tramitarla. Frecuentemente la mutua alega que la situación incapacitante es derivada de patología previa del trabajador, por lo que no lo consideran “accidente laboral”.

El RACC aplica la reforma laboral para despedir por acumulación de bajas médicas justificadas a una trabajadora, justo el día en que comenzaba la reducción de jornada por maternidad.

Los populares sugieren ampliar el recorte del salario a las ausencias inferiores a cuatro días que no obligan a presentar un parte de incapacidad temporal

Ya ha entrado en vigor la rebaja de las retribuciones a los funcionarios y personal laboral de las Administraciones Públicas y organismos dependientes que se acojan a una baja laboral, tal y como se establecía en el decreto de julio de medidas de recorte para garantizar la estabilidad presupuestaria. Durante los tres primeros días de baja solo percibirán el 50% de su sueldo; desde el cuarto día de baja hasta el vigésimo recibirán el 75% de su retribución habitual -sumando lo que abone la Seguridad Social y el complemento-.

"A Marcelo le tiembla el pulso. Sabe que si sigue adelante aquel hombre está condenado. Por otra parte también es consciente de que su obligación es pulsar la maldita tecla.Tiene una sensación amarga que surge del estómago y terminaba casi bloqueando su respiración. Él era inocente, un simple funcionario, un peón más en aquel engranaje..."

Todavía está arrancando el curso escolar 2012/2013 (el lunes lo hizo para los alumnos de Primaria y hoy entran a las aulas los de Secundaria) y más de un millar de docentes en la Comunitat ya se han cogido la baja laboral. En concreto, este mes han comunicado que no pueden acudir a su puesto de trabajo por enfermedad un total de 1.146 profesores, según los datos facilitados por la Conselleria de Educación.

La Seguridad Social está planteando fórmulas para eliminar pagos directos en prestaciones asistenciales y la nueva ocurrencia de la ministra Bañez es modificar el sistema de pagos de las bajas maternales por riesgo durante el embarazo o los periodos en baja durante la lactancia.

El trabajador que se ponga enfermo durante las vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a recuperar los días de descanso, según una sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. "Un trabajador cuya incapacidad laboral temporal haya sobrevenido durante sus vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a disfrutar posteriormente de un período de vacaciones de duración equivalente al de su enfermedad", explica un comunicado del Tribunal.

"Presentismo" frente a absentismo. Médicos de la Comunidad Valenciana con tumores o lesiones graves que dejan de cobrar guardias, complementos y además se les descuenta un 25 % en el salario base renuncian a estar de baja, aunque no se tengan en pie, para no perder hasta dos mil euros al mes.

[c&p] "Adjunto os remito la carta de despido de una compañera de El Corte Inglés Bahía-Málaga. Es la segunda compañera, en un período corto de tiempo, que han despedido por estar de baja por enfermedad. Parece ser que nuestra empresa le ha cogido el "gustillo" a la reforma laboral y se ha tomado muy en serio lo de los despidos por estar en situación de I.T."

La inseguridad laboral frena a los hombres en Canarias para solicitar permisos por paternidad en sus trabajos, mientras que repunta algo el número de trabajadoras que se acogen a este derecho. La cifra de procesos por paternidad en el primer trimestr

Se están produciendo accidentes de trabajadores que no están dados de alta en la Seguridad Social y, por lo tanto, no se notifican por parte de los empresarios. En una nota, el secretario de Salud Laboral del sindicato, Carmelo Plaza, alerta de que estas prácticas "irregulares y delictivas" no se investigan y que sus responsables queden impunes.

El 65% de la plantilla cuenta con contratos a tiempo parcial con sueldos por debajo de los 500 euros al mes, según denunciaron los colectivos sociales y sindicales de Barakaldo. Ishtar López, de 30 años, es la última despedida de la multinacional sueca. Su caso es especial, porque estuvo de baja laboral y, a su vuelta, «aprovecharon para mandarme a casa sin razón alguna».

Quince días después de reincorporarse a su trabajo tras una baja laboral, Ikea la despidió. La empresa dice que no rendía, aspecto que la trabajadora rechaza. Asegura sentirse «engañada» y afirma quiere romper el «muro de silencio» que rodea la explotación laboral en la multinacional.

CC.OO. ha difundido este viernes un informe para 'desmontar' el argumento empresarial de que existe un "fraude masivo" en las bajas por incapacidad temporal, así como para echar por tierra la demanda de que las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales deben encargarse de la gestión de las altas y bajas médicas en los casos de incapacidad temporal por enfermedad común, sustituyendo en esta labor a la Seguridad Social.

Los fumadores activos tienen hasta 20 veces más posibilidades de sufrir una incapacidad laboral derivada del incremento del riesgo de contraer la enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC) a consecuencia de este hábito pernicioso, según sostiene un estudio publicado en la revista 'Prevención del Tabaquismo' por el doctor Francisco Javier Álvarez, del Grupo de Tabaquismo de Neumosur.

La principal modificación en el tratamiento del absentismo laboral es que con la nueva reforma laboral desaparece el cómputo por absentismo colectivo y se establece el individual

UGT ha denunciado que, "desde hace quince días", se está produciendo un "acoso" por parte de inspectores de la Seguridad Social a trabajadores con baja médica por enfermedades "muy graves" para que se reincorporen al trabajo.En rueda de prensa, López ha afirmado que estas "llamadas" se están realizando incluso a trabajadores con "tumoraciones graves", a los que "están obligando" a reincorporarse a sus puestos de trabajo. Otros casos de personas con escayolas o calzas y heridas abiertas a las que también se les ha instado a regresar al trabajo.

La reforma laboral aprobada por el Gobierno posibilita que las empresas puedan despedir a un trabajador por causas objetivas (20 días por año trabajado de indemnización, un año tope de salario) por faltar diez días al trabajo, aún teniendo una baja médica justificada, a lo largo de dos meses consecutivos, según ha denunciado el secretario de Salud Laboral de CC.OO., Pedro J. Linares.

Una empleada ausente desde 2004 se dirige a su empresa para preguntar por el paradero de su regalo navideño

Una entidad empresaria lanzó una innovadora propuesta para ayudar a reactivar la actividad económica en Argentina y busca generar un millón de nuevos puestos de trabajo. La iniciativa impulsada desde el sector privado fue presentada recientemente en la Cámara de Diputados y busca mostrar el apoyo del sector emprendedor argentino a las reformas estructurales

Los asuntos que abordan las cartas a la directora de 'El País' suelen remover conciencias por distintos motivos. Desde la precariedad hasta la salud mental o las listas de espera de la sanidad. Alguna misiva ha sido incluso origen de un nuevo neologismo. Ocurrió hace 18 años con la palabra mileurista, ya aceptada por la RAE. Los lectores y los temas que plantean suelen ser un termómetro socioeconómico del momento.

La órbita baja se está llenando de objetos a un ritmo acelerado, tanto que ya se empieza a hablar de un síndrome de Kessler a cámara lenta. Es decir, un proceso que puede durar décadas o siglos, pero igualmente inexorable. Por este motivo son tan importantes los proyectos para reducir el número de objetos en órbita. Actualmente hay muchas iniciativas de este tipo en marcha, pero pocas que hayan pasado la fase de power point. Una de ellas es la misión ADRAS-J, lanzada el 18 de febrero de 2024 mediante un cohete Electron.

Los empresarios llevan tiempo advirtiendo de la falta de especialistas técnicos. Demandan electricistas, carpinteros… Son oficios para los que (como ocurre en la sanidad) en teoría se exige una competencia adecuada. Lo sorprendente no es que los puestos de trabajo no se cubran, sino que se cubran con trabajadores sin la cualificación adecuada y que esto ocurra en todos los sectores. En Balears tenemos dos problemas estratégicos: La falta de vivienda y el fracaso escolar. Eso hace que tengamos trabajadores con poca o baja cualificación.

Muchas personas admiten sentirse superadas, incapaces de cumplir con todas sus responsabilidades y con dificultades para desconectar al final del día debido a las tareas pendientes, la falta de capacidad para poder abordar todo el trabajo que tienen encima de la mesa, la insuficiencia de habilidades y conocimientos para asumir los retos que se le encargan, o por sufrir ambientes y relaciones laborales tóxicas.

En algunos empleos sucede que el empresaurio o el encargado le dicen al trabajador que el salario que le pagan es para hacer un trabajo o tarea concreta, independientemente del tiempo que tarde en hacerla. O lo que es lo mismo, le dicen que la empresa considera que para hacer un trabajo se necesita solo un tiempo determinado previamente por la empresa y no se le va a pagar más aunque tarde más.

'Perderte el nacimiento de tu hija por jugar contra el colista. Historión': críticas a un tuit del Villarreal

Galicia registró 30423 accidentes de trabajo con baja el año pasado y los hombres concentraron el 71% de los accidentes

Gol por la escuadra a la corresponsabilidad. El futbolista noruego Alexander Sørloth marcaba en el último minuto el tanto que daba la victoria al Villarreal sobre el Almería. El jugador le dedicó el gol a su mujer y a su hija; recién nacida en el hospital noruego donde ella ha dado a luz ese mismo día. El jugador tenía permiso para saltarse el partido, pero rechazó acompañarla en favor de acudir al encuentro en Almería. La cuenta oficial del club lo ha calificado como “historión” y las críticas han llovido sobre el jugador y el propio equipo.

Ayuso adjudica la seguridad de centros de menores a una empresa condenada por explotación laboral.