Fue uno de los gurús de Silicon Valley, padre de la realidad virtual, asesor de Google y Microsoft… Ahora es un ‘renegado digital’, hasta el punto de pedir en su último libro que nos borremos de las redes sociales de inmediato. En Silicon Valley, muchos creen que esto no puede seguir así. Han tenido hijos. Y no les dejan usar los productos que ellos mismos producen”.

Un grupo de escritoras lidera la rebelión contra la supuesta utopía de progreso en la cultura laboral fomentada desde los gigantes tecnológicos. Una revolución que ha exportado y estandarizado un imaginario de falsos ideales, misoginia y jornadas eternas que anulan la vida privada.«¿Cuántas pelotas de ping pong caben en un avión?¿Cuántos metros cuadrados de pizza se comen anualmente en EE UU?». Más que una selección de personal eficiente, en Silicon Valley las entrevistas de trabajo son como una novatada ritual repleta de preguntas tramposas...

Según datos del Servicio Postal de EE.UU., entre marzo y noviembre del 2020 90.000 vecinos de San Francisco notificaron su adiós a la ciudad, la mayoría con destino a Florida, Nevada y Colorado. La urbe, de apenas 900.000 habitantes, ha perdido al 10% de su población. Y el suyo es sólo un ejemplo más. Porque el que se creía el paraíso para las grandes empresas tecnológicas, Silicon Valley, ve acumularse un goodbye California tras otro de compañías y trabajadores.

La historia de los ocho traidores de Sillicon Valley o, en una versión más endulzada, los niños de Fairchild Semiconductor, da para hacer una serie de televisión. Hasta que Netflix o HBO se pongan con ello, te resumimos cómo Robert Noyce, Sheldon Roberts, Julius Blank, Gordon Moore, Jay Last, Victor Grinich, Eugene Kleiner y Jean Hoerni se convirtieron en los esquiroles más famosos de la tecnología.

Más gente abandona California de la que llega. Es una tendencia que se observa desde hace tres años en el estado más poblado de los Estados Unidos y que la pandemia está haciendo aún más evidente. En las últimas semanas, además, reconocidos líderes del mundo corporativo con raíces profundas en Silicon Valley anunciaron que sus compañías trasladan sus cuarteles generales a Texas, donde los impuestos y la regulación son mucho más favorables.

Tanto los actuales CEO de Twitter, Google y Microsoft nacieron y se formaron en La India, para después viajar a Estados Unidos donde extender su formación en ingeniería. Son, por así decirlo, cerebros fichados desde la formación. La mayoría se han formado en los Institutos de Tecnología de la India (IIT), instituciones públicas del país pero también de élite fundada en los años 50 y que se han convertido en un referente internacional.

Las criptomonedas no son una fuerza descentralizadora o democratizadora, sino que la centralización de la infraestructura y organización de estos sistemas está profundamente entrelazada con la estructura social subyacente. El 0,01% de los propietarios de bitcoin controlan el 27% de las monedas en circulación.

“Allí te metían en una sala de la oficina y te preguntaban qué es lo que te hacía especial. A todos nos lo preguntaban. A ver cuál era nuestro superpoder. No sé, quizá ser el único al que le habían hecho una colonoscopia en ese lugar era mi algo especial”. Esta es una de las muchas anécdotas a las que suele recurrir Dan Lyons (1960) para presentarse. Después de un cuarto de siglo dedicado al periodismo tecnológico, este veterano plumilla se vio, con 52 años, mujer y dos hijas, en la obligación de reconvertirse profesionalmente.

La idea de que ese poder es algo normal la ha extendido Thiel desde el principio, y es algo que hay que replantearse y decidir si estamos de acuerdo o no. Thiel tiene conexiones con supremacistas blancos, pero él no lo es, él es un supremacista tecnológico. Él quiere que los multimillonarios gobiernen el mundo, algo que casi todo el mundo ya comparte en Silicon Valley, incluso en los supuestamente progresistas. Muchos me dijeron que le tenían pavor, que preferían hablar en anónimo. Tenían miedo a su poder y, sobre todo, a su sed de venganza.