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Discriminación laboral por edad, un problema actual

Los expertos alertan de un tipo de discriminación laboral que afecta a las personas de entre 30 y 40 años, una generación que se incorporó más bien tarde al mercado y ahora se encuentra con problemas para encontrar trabajo.
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Un matrimonio de policías locales lesbianas de Sitges denuncia al Ayuntamiento por discriminación laboral

Un matrimonio de policías locales lesbianas de Sitges (Barcelona) ha denunciado al Ayuntamiento por discriminación laboral, con el agravante de homofobia, después de que durante más de un año les han impedido realizar el mismo turno y coincidir en algún festivo.otras parejas del Cuerpo, heterosexuales, sí podían adaptar sus horarios. Además, algún agente no identificado, les colgó una nota escrita a mano en tono de burla y refiriéndose a su condición sexual, lo que también motivó su protesta y demanda de investigación interna.
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Está 8 meses a la espera de su puesto de trabajo y al final le dan uno sin funciones

Ha tardado 8 meses, pero el Ayuntamiento de Madrid por fin ha cumplido la sentencia dictada en marzo y ha reubicado a la funcionaria que estuvo 18 meses de baja tras denunciar internamente a su jefe por acoso laboral. Silvia Carretero por fin tiene su puesto de trabajo, aunque cree que le han tomado el pelo y va a denunciar al Consistorio. "Me han dado un trabajo sin funciones y para el que no estoy formada. Me han dicho que si me aburro encienda la tele, y encima, echándole guasa, no funciona".
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Demasiado obesa para ser azafata de vuelo

El Tribunal Supremo de Filipinas confirmó la sentencia por la que la azafata de vuelo Armanda Yrasuegi, de 98,5 kilos de peso, se consideraba demasiado obesa para desempeñar su profesión en Philippine Airlines, compañía de la que fue despedida en 1989.
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Demasiado obesa para ser azafata de vuelo

El Tribunal Supremo de Filipinas confirmó hoy la sentencia de que la azafata de vuelo Armanda Yrasuegi, de 98,5 kilos de peso, estaba demasiado obesa para desempeñar su profesión en Philippine Airlines, compañía de la que fue despedida en 1989.
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Una de mujeres, dirección y bajas maternales

Un caso real de departamento con varias mujeres (jefa incluida) y las piruetas que se dan para no coger una baja maternal con normalidad.
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¿Bueno, bonito y barato? Un becario

El artículo en cuestión comienza con la siguiente reflexión: En algún momento, todos los empresarios nos hemos preguntado: ¿qué podría hacer para contratar a una persona, que esté especializada en algún campo concreto, pero que no me cueste mucho? El resto del artículo no decepciona. Mi opinión en el segundo comentario.
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Los "gordos" producen menos

Es la conclusión a la que ha llegado una multinacional del sector automovilístico que opera en España al estudiar su plantilla. No se conoce el nombre de la empresa que ha realizado dicho estudio, pero este informe fue presentado por Juan Goiria, Vicepresidente de la Academia de Ciencias Médicas de Bilbao, en las Jornadas de Alimentación y Trabajo, realizadas en esta ciudad el pasado 13 de mayo.
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Maria Rosa ya está trabajando en Metro de Madrid

"Empecé el pasado 1 de abril como jefa de vestíbulo y estoy muy feliz. Animo a todas las personas que sufren discriminación a que luchen como lo he hecho yo, porque si no lo intentas, nunca conseguirás nada", ha declarado esta trabajadora. Relacionadas: meneame.net/story/metro-readmitira-solicitud-mujer-rechazada-tener-can meneame.net/story/metro-madrid-rechaza-dos-veces-mujer-para-ser-taquil
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Preferiblemente chico...

Esta son las palabras que el responsable de recursos humanos ha mencionado en la siguiente oferta de empleo. Me parece vergonzoso que se haga este tipo de discriminación abusiva y sin razón por parte de los directivos. El sueldo también es curioso. Sin comentarios. Permitidme el autobombo: Meneame rechaza el link original (Web de Empleo)
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Discriminación laboral

Quien no recuerda a las sufridas mujeres, la mayoría de avanzada edad, trabajando de sol a sol en las fábricas de conservas o salazón de cualquier pueblo de la Ría de Arousa, donde realizando el mismo trabajo que los hombres percibían menos de la mitad del salario, además de aguantar la humillación y los insultos de los encargados de las fábricas.Los poderes públicos tienen mucho que decir en este asunto. Conocen la realidad que están a vivir muchas mujeres, ahora solo tienen que hacer cumplir la legalidad y el art.35 C.Española.
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"Burra, no hables lenguas menores" [gl]

c+p+t Frases coma esta fueron dedicadas por un jefe de sección de un centro comercial coruñés a empleados que hablaban gallego. A pesar de que el estatuto del trabajador penaliza la discriminación lingüística en el día a día siguen apareciendo casos como este. "Esto es una muestra más de que aún no hay igualdad de oportunidades para quien quiera desarrollar con normalidad su vida en gallego", se queja Callón [presidente de la Mesa pola Normalización Lingüística].
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Dos nuevas sentencias contra El Corte Inglés por discriminación a trabajadores

La primera cadena comercial del Estado español, con unos beneficios en 2006 de 712 millones de euros, ha recibido en sólo un mes dos nuevas condenas por discriminar a empleados por su sexo o por militancia sindical.
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Una empresa deberá restituir como jefa a una empleada despedida por reducir su jornada laboral

Una jefa de sección en una empresa, decide acogerse a reducción de jornada y es despedida, ahora la empresa, debe readmitirla.
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García Carrión deberá readmitir al trabajador que despidió por ser concejal de IU+LV en Jumilla

La magistrada titular del juzgado de lo social número 3 de Murcia, Lourdes Gollonet, ha condenado a la empresa García Carrión a que readmita al trabajador José Antonio Pérez Martínez, concejal de IU+LV en Jumilla, por vulnerar el artículo 14 de la Constitución de discriminación por razones de militancia.
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Condena a El Corte Inglés por discriminar a sus trabajadoras

El Corte Inglés ha sido denunciado en numerosas ocasiones por CCOO ante la Inspección de Trabajo y los Juzgados de los Social de distintas provincias españolas, en un intento de frenar la discriminación laboral hacia las mujeres por parte de esta empresa CCOO muestra satisfacción por la sentencia del Juzgado de lo Social de Barcelona que ha condenado a El Corte Inglés
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El Corte Inglés condenado por discriminación a las mujeres

La empresa se justifica en las "cargas familiares y labores de la casa" que soporta la mujer. El Departamento de Trabajo demandó a El Corte Inglés a finales del año 2005 por una infracción muy grave. La Inspección de Trabajo detectó discriminación por razón de sexo en los centros de la avenida Diagonal, número 617, el de plaza de Catalunya, las oficinas de la calle Bolivia, todos en Barcelona, y el almacén logístico que el grupo empresarial posee en Montornés del Vallés (Barcelona).
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Diferencias entre hombres y mujeres en el mundo laboral

10 diferencias en el trato hacia los hombres y las mujeres en el trabajo. "1. La dedicación: si un hombre llega todos los días al trabajo a las 7 de la mañana y se va a las 9 de la noche, y eso durante años y años, será percibido como alguien de inmenso valor para la compañía y como una persona que tiene total dedicación y compromiso con la empresa. Si una mujer hace lo mismo, se la tildaría de exagerada, falta de vida personal y peligrosamente ambiciosa. Eventualmente habría que ir pensando en pararle los pies."
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Si en tu familia hay predisposición a enfermar puedes quedarte sin trabajo

El vacío legal favorece esta pràctica en base a la información genética. Si vives en Alemania y en tu familia hay casos del mal de Huntington puedes quedarte sin trabajo. La OIT alerta sobre estas nuevas pràcticas discriminatorias "Tomar una decisión sobre el empleo basándose en la probabilidad de que un individuo pueda estar predispuesto a desarrollar determinada enfermedad más que en sus capacidades reales es discriminatorio" Algunos miembros de la UE ya tienen legislaciones al respecto. España no.
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Una barcelonesa denuncia que la han despedido por cambiar de sexo

Gina Serra, de 47 años, cambió de sexo el pasado verano. Ilusionada por la nueva vida que emprendía, decidió buscar un trabajo. Aunque sabía que no sería fácil, no se imaginaba por lo que tendría que pasar.
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Millones de migrantes se enfrentan a la explotación en la agricultura europea

Millones de migrantes se enfrentan a la explotación en la agricultura europea

Un informe de Oxfam advierte de los salarios precarios de la población migrante, que representa al menos el 26% del sector, y las penosas condiciones sanitarias y habitacionales en las que viven, además de casos de violencia, especialmente contra las mujeres
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El partido gobernante de Georgia presenta 19 leyes anti-LGBT, incluida la prohibición de la reasignación de género [ING]

"Hoy, la mayoría parlamentaria presentó un paquete de leyes "Sobre los valores familiares y la protección de los menores", que consta de una ley básica y 18 proyectos de ley relacionados que modifican varias leyes: el Código Civil, el Código del Trabajo, la legislación sobre educación, etc."- afirmó la presidenta del Parlamento de Georgia. Según sus palabras, este paquete legislativo regulará cuestiones relacionadas con el matrimonio, la adopción, los procedimientos de cambio de sexo, la propaganda LGBT y la reunión de minorías sexuales.
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Un restaurante contrata a dos empleadas para limpiar y las despiden a un día de la apertura: “Me quedo sin trabajo por capricho vuestro”

Un restaurante contrata a dos empleadas para limpiar y las despiden a un día de la apertura: “Me quedo sin trabajo por capricho vuestro”

“Hola perdona, pero esto me parece fatal la verdad... No podéis confirmarme que contáis conmigo y a un día de empezar decirme que no. He rechazado otras ofertas de trabajo por quedarme con vosotros".
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El Supremo señala que el salario en vacaciones debe incluir el plus por nocturnidad y festivos

El Supremo señala que el salario en vacaciones debe incluir el plus por nocturnidad y festivos

El Tribunal Supremo señala que el salario que se paga a los trabajadores en vacaciones deben incluir los conceptos de nocturnidad, domingos y festivos aunque efectivamente no se realicen porque la persona está de descanso.
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La pregunta que trae de cabeza a Yolanda Díaz: ¿por qué en España se trabaja más que en los países más ricos de Europa?

No hay ninguna ley que diga que los alemanes tienen que trabajar 34 horas a la semana mientras los españoles tienen que hacerlo 36,4 horas.
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Una teleoperadora se llamó a sí misma 100 veces para descansar más tiempo. Su despido ha sido avalado por la justicia

Una teleoperadora se llamó a sí misma 100 veces para descansar más tiempo. Su despido ha sido avalado por la justicia

Un plan sin fisuras. El trabajo de teleoperadora es el de recibir llamadas y solucionar los problemas del cliente. Pero si eres tú misma quien llama, pues el tiempo que se mantiene la línea ocupada no es trabajo, sino descanso. Es lo que una teleoperadora gallega hizo durante siete meses sin que sus jefes lo detectaran
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Cinco años de ofensiva de la ultraderecha en Europa contra la agenda verde, los migrantes y los derechos laborales

Cinco años de ofensiva de la ultraderecha en Europa contra la agenda verde, los migrantes y los derechos laborales

Luchar contra la brecha de género, mejorar los derechos de los trabajadores de plataformas con una 'ley rider' europea o una norma para reforzar las obligaciones de las multinacionales en el respeto de los derechos humanos son algunas de las iniciativas que se han topado con el 'no' de Vox y sus socios
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Contar el motivo de despido de un empleado a un cliente supone una sanción de 5.000 euros

La Agencia determinó que “las causas del cese de la relación laboral entre empleado y empleador es un asunto privado que sólo concierne a ambas partes”. Así pues, para la AEPD, las razones del despido son una cuestión privada para ambas partes. La entidad emitió un correo electrónico a los clientes que eran atendidos por el reclamante, y les comunicó que había dejado de prestar servicio al ser despedido disciplinariamente por mala praxis profesional.
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Solo 1.559 bajas anuales por menstruación incapacitante desde su entrada en vigor

Solo 1.559 bajas anuales por menstruación incapacitante desde su entrada en vigor. La norma entró en vigor el 1 de junio de 2023, dentro del marco de la ley del aborto, y la duración del periodo de baja es extendible hasta que los síntomas asociados a la menstruación cesen.
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CC.OO. y UGT firman convenios que son peores que no tener convenio

Convenios que no tienen cláusulas positivas pero sí que las tienen negativas.
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Expulsan de un restaurante a cuatro personas por llevar abanicos LGTBIQ+

La dueña del popular local de comida árabe en el centro de Valencia recibió la bandera arcoíris como una "agresión moral" y dice que si le obligan a exhibir este tipo de símbolos tendrá que cerrar su negocio tras 17 años de actividad
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Cadáveres en bolsas a la vista y ataúdes y coronas apiladas en el cementerio de Sevilla

Cadáveres en bolsas a la vista y ataúdes y coronas apiladas en el cementerio de Sevilla

Todo sigue igual. Restos de cadáveres en unas bolsas a la vista de cualquiera, una máquina trituradora de huesos mal orientada para la salida de humos o una máquina compactadora atascada. Estas son las principales deficiencias que aparecen en el informe elaborado a principios de mes por los delegados municipales de prevención de riesgos laborales tras una visita el pasado 29 de abril al cementerio de San Fernando. Entre los distintos defectos encontrados en materia de seguridad y salud apuntan que, en el horno crematorio, la máquina...
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Hoy se cumplen 30 años de la reforma laboral del “PSOE bueno”.

El “PSOE bueno” de Felipe González hizo una reforma laboral, publicada en el BOE del 23/5/1994, que es la segunda más perjudicial para los trabajadores tras la que hizo el PP de M.Rajoy en 2012. Cuidado, que no es solo cuestión de no olvidar la historia, sino de que sepáis que muchos elementos perjudiciales de esa reforma siguen vigentes. Os resumimos los más importantes. se eliminaron los pluses de antigüedad (del 10% hasta el 60%), nocturnidad (25%) y horas extras (75%). Hasta entonces, esos pluses eran comunes para todos.
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Trabajador de Atunlo sufre accidente con carretilla elevadora y se fractura ambas piernas (São Vicente - Cabo Verde)

Trabajador de Atunlo sufre accidente con carretilla elevadora y se fractura ambas piernas (São Vicente - Cabo Verde)

El trabajador Rúben Spencer se encontraba en su casa con su contrato suspendido desde febrero, junto con más de un centenar de trabajadores, sin embargo, fue llamado para brindar un servicio puntual cuando sufrió el accidente con un montacargas. Atunlo Cabo Verde se encuentra en paro con los trabajadores recibiendo la mitad de su salario y sin garantías de reanudar sus operaciones normales, teniendo en cuenta las dificultades financieras que atraviesa Atunlo España.
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El Supremo avala que el permiso laboral por fallecimiento de un familiar empiece a contar desde el primer día laborable

El Estatuto de los Trabajadores recoge el número de jornadas que el trabajador puede ausentarse, pero no si son hábiles o naturales. Pero cuando la normativa habla de días, ¿se refiere a naturales o laborables? Se trata de una matiz importante, porque si el familiar fallece un viernes por la tarde, ¿cuándo empieza a contar el permiso? ¿Empieza el sábado o el lunes?.
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“Alto nivel de aseo”, “plurilingüe” y “resiliencia ante contratiempos”: los requisitos para limpiar un hotel en Benidorm

Las Kelly de Benidorm-Marina Baixa enviaron un mensaje este lunes sobre las condiciones de la oferta leída en Comboi Jobs: “Atentos a los requisitos para trabajar de camarera de pisos. Alto nivel de aseo personal como si fuéramos sucias a trabajar. Resiliencia ante los contratiempos (adaptarse a situaciones de estrés ) y subcontratada, ni siquiera en plantilla, saber idiomas”. Y añadían: “¿En qué trabajo te exigen adaptarte bien a situaciones estresantes como norma o requisito para el puesto?”.
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Fotografías inspiradoras de mujeres trabajadoras de todo el mundo

Fotografías inspiradoras de mujeres trabajadoras de todo el mundo  

Las mujeres han asumido tareas agotadoras en la industria, la agricultura y el hogar durante siglos, pero entre finales del siglo XIX y principios del XX, los avances tecnológicos y los conflictos globales impulsaron su trabajo hacia el sector público a un ritmo aún mayor. La Revolución Industrial descansó sobre sus hombros, la producción en campos de cultivo de todo el mundo siguió dependiendo de su trabajo y la guerra se vio sustentada por su labor en sus países de origen.
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Liberadas 1.466 víctimas de trata y de explotación sexual o laboral en España en 2023

Liberadas 1.466 víctimas de trata y de explotación sexual o laboral en España en 2023

La Policía Nacional y la Guardia Civil liberaron en 2023 a 1.466 víctimas de redes de trata y de explotación sexual o laboral, lo que supone un 24% más que en 2022. El pasado año llevaron a cabo 409 operaciones en las que detuvieron a 923 personas y desarticularon 109 grupos criminales. También realizaron 7.570 inspecciones administrativas a locales dedicados a la prostitución.
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Dos detenidos en España por explotación laboral de mujeres originarias de Colombia

Dos detenidos en España por explotación laboral de mujeres originarias de Colombia

La Guardia Civil española detuvo a dos personas por presunta trata de seres humanos con fines de explotación laboral en el ámbito doméstico en la provincia de Sevilla, y liberaron a dos víctimas de origen colombiano. Según informó este viernes ese cuerpo de seguridad, las mujeres estaban sometidas a situaciones precarias y tenían limitada su libertad de movimiento.
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Llamada al extranjero para cubrir la mano de obra de oficios en A Coruña

Llamada al extranjero para cubrir la mano de obra de oficios en A Coruña

CIFP Paseo das Pontes: «Si tuviese 1.000 alumnos, creo que en 15 días estarían todos trabajando». Escuela Soldacero: «Nos llaman muchas empresas buscando un perfil joven y con ganas de trabajar. Son trabajos muy bien remunerados, pero al tener que viajar, no todos pueden y las empresas suelen preferir gente sin cargas familiares». La Asociación de Hostelería defiende que los salarios no bajan de 1.500 euros al mes. «Los chicos que salen del ciclo de FP superior no tienen una experiencia real para desempeñar la labor acorde al salario fijado».
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8.000 enfermeras, 166 en Galicia, se trasladaron en 2023 en busca de mejores condiciones laborales

Un total de 6.646 enfermeras se trasladaron a otra provincia/comunidad autónoma, mientras que otras 1.473 lo hicieron a otro país. La razón principal para esta elevada movilidad no es otra que la precariedad laboral que vive el sector y dentro de ella la temporalidad y las malas condiciones laborales. Lejos del 8 % marcado como objetivo por el Gobierno, la temporalidad entre las enfermeras no baja del 30 % y pese a las OPEs de estabilización, sigue siendo un lastre”, señala Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería.
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Fallece un trabajador de una cantera en Mondoñedo al caer por un desnivel

Fallece un trabajador de una cantera en Mondoñedo al caer por un desnivel

El 112 Galicia ha confirmado en la tarde de este martes la muerte de un trabajador en una cantera de Mondoñedo. El operario cayó por un desnivel cuando manejaba una máquina. El suceso ocurrió en la parroquia de Vilamor, sobre las 16.10 horas, en la cantera Santa Cecilia. Fue entonces cuando el Centro Integrado de Atención ás Emerxencias (CIAE) del 112 Galicia recibió aviso del siniestro por parte de un particular, que muy nervioso alertaba de la gravedad del incidente y de un posible fallecimiento.
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Bélgica vuelve a la vanguardia al aprobar contratos laborales a trabajadores sexuales

Bélgica vuelve a la vanguardia al aprobar contratos laborales a trabajadores sexuales

Bélgica, que ya se convirtió en 2022 en el primer Estado europeo -y el segundo del mundo- en despenalizar la prostitución, ha dado un paso más al aprobar su Parlamento que los trabajadores sexuales puedan tener contratos laborales con acceso a la seguridad social, bajas por enfermedad o maternidad y pensiones. "El trabajo sexual es un trabajo (...) Las trabajadoras sexuales también somos personas. Necesitamos y merecemos la misma protección laboral y derechos como cualquier otra persona que trabaje en un restaurante o en una fábrica".
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Un mensaje para los recién graduados: el mercado laboral está difícil

Este es un hecho brutal para la clase universitaria de 2024: no hay suficientes trabajos de nivel universitario para todos ustedes. Algunos los conseguirán. Otros tendrán que conformarse con empleos que no requieran una educación universitaria. Y la historia demuestra que muchos de los que empiezan en un trabajo que no requiere estudios universitarios siguen trabajando en ese tipo de empleo una década después.
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Trabajadores que abandonan a la carrera el centro de trabajo durante unas visitas de la Inspección. Se confirma la sanción impuesta a la empresa de 130.000 euros por no identificarlos

Trabajadores que abandonan a la carrera el centro de trabajo durante unas visitas de la Inspección. Se confirma la sanción impuesta a la empresa de 130.000 euros por no identificarlos

Obstrucción de la actuación inspectora. Empresa (recolectora de fresas) que no identifica a 13 trabajadores que abandonan a la carrera el centro de trabajo durante dos visitas de la Inspección. Presunción de veracidad de los hechos constatados personalmente por los inspectores actuantes. Adecuada tipificación como falta muy grave

menéame