Lleva siete años en el sector del comercio y este es su primer contrato indefinido. Lorena, así como Ismael, Raquel y Sara, son jóvenes que han accedido a contratos indefinidos con la aprobación de la reforma laboral y destacan, sobre todo, la “tranquilidad” que sienten. “Como temporal te sientes ansiosa todos los días. El qué va a ser de mí mañana, ¿me renovarán? ¿Me echarán? ¿Encontraré otra cosa?”, relata Lorena.

El paro ha bajado en España un 2,7% en el mes de abril y el número de desempleados se sitúa ya en las 3.022.000 personas. Actualmente, hay más de 20 millones de personas trabajando en nuestro país, en un momento en el que el Gobierno celebra que la contratación fija se haya disparado, después de haber apostado en la nueva reforma laboral por los contratos fijos discontinuos como una herramienta clave para luchar contra la temporalidad. Sin embargo, la existencia de este tipo de contratos es previa a la entrada en vigor de la ley en diciembre.

Los primeros datos de empleo conocidos tras la entrada en vigor de la reforma laboral al completo son muy positivos. España ha registrado por primera vez en la historia más de 20 millones de trabajadores, casi un millón más que hace un año (+5%); y la mitad de los contratos firmados en abril fueron indefinidos, algo que tampoco había pasado desde que se tienen datos, a pesar de que la Semana Santa suele ser generadora de empleo temporal.

Las empresas hacen fijos a medio millón de eventuales desde el comienzo del año y contratan a otro millón de empleados directamente como indefinidos, aunque solo la mitad de los puestos son de jornada completa y prolongada a lo largo del tiempo.

En los 772 días transcurridos entre la prohibición del despido a trabajadores de baja y la entrada en vigor de la reforma laboral, después de generar en tres meses un millón de contratos fijos, se han incorporado al marco de las relaciones laborales quince bloques de normas que afectan al empleo, al paro, a las pensiones, a los salarios y al derecho de huelga, en un carrusel del que no hay antecedentes en la historia reciente del país y que sigue en marcha con el comienzo, el pasado día 22, de las reuniones para diseñar el estatuto del becario.

El primer trimestre de 2022 concluyó con datos menos favorables para el mercado laboral de lo que esperaba el Gobierno. Entre enero y marzo se destruyeron más de 100.000 empleos, en comparación con trimestre anterior. Así lo refleja la última Encuesta de Población Activa (EPA), publicada este jueves por el Instituto Nacional de Estadística y que sitúa el número total de ocupados en 20,08 millones. El mal dato se produce tras la entrada de la reforma laboral, de la que el Gobierno saca pecho.

El mercado laboral sufrió un brusco frenazo en el primer trimestre del año que se tradujo en la destrucción de más de 100.000 empleos . Pese a que las cifras registradas en el último año siguen siendo netamente positivas como resultado de la recuperación de la crisis pandémica, el estallido de la guerra en Ucrania y la crisis energética y de precios que se ha producido detuvieron la mejora de uno de los mercados laborales más problemáticos de la Unión Europea.

El empleo ha crecido en 878.000 personas en el último año y la ocupación supera los 20 millones

Los contratos fijos discontinuos, llamados a sustituir a las modalidades temporales previas a la reforma laboral, se han prácticamente cuadruplicado en el primer trimestre del año con un repunte mayor entre las mujeres.Al detalle por sexo, el aumento fue mayor entre las mujeres, que sellaron en este primer trimestre del año 82.384 contratos en la modalidad de fijos discontinuos, frente a los 15.233 del año pasado, un incremento del 440 %. Entre los hombres el incremento fue del 286 %, al pasar de 25.241 a 97.632.

Paradores es una de las empresas públicas españolas con más personal eventual, en concreto cuenta con un 37,5% de la plantilla bajo este régimen laboral, solo superado por Tragsa, que tiene un 52%. Para cumplir con la Ley, la hotelera tendrá que ofertar 1.450 plazas y así reducir esa cifra al 8% antes de que acabe 2024. Este es precisamente el objetivo que persigue la reforma laboral que tantos meses de negociación le ha costado a Yolanda Díaz para priorizar la contratación indefinida.

En abril entró en vigor definitivamente la reforma laboral con la activación de las nuevas modalidades de contratación y la supresión definitiva del abanico de empleos temporales que tenían las empresas. Si bien muchos empleadores ya se venían preparando para este cambio durante los tres primeros meses del año, los registros de la Seguridad Social muestran una aceleración del empleo indefinido en abril como consecuencia de las nuevas contrataciones así como la conversión de temporales en indefinidos.

Después de más de 10 años atendiendo miles de consultas laborales privadas de trabajadores, creíamos que ya nada nos sorprendería de los empresaurios y de sus “asesorías Pepe”. Hemos conocido casos de trabajadores “internos” en el campo que trabajan siempre que no estén durmiendo. Hemos conocido casos de limpiadoras de oficina con contrato de empleada de hogar en la vivienda del empresaurio. Hemos visto contratos temporales con la cláusula de temporalidad en blanco. Hemos visto cientos de contratos con jornada “de lunes a (...)

El sueño húmedo de la industria musical, donde no hay sindicatos con la fuerza equivalente a la UAA, era que la contratación mercantil siguiera siendo la única opción en la música en directo, pero al igual que en el caso de los repartidores o conductores de VTC, las cosas no han salido bien para la patronal. Ahora la ley deja claro que hay que contratar laboralmente y que ese personal antes eran falsas/os autónomos.

¿Está reconociendo en directo que "toda la vida de dios" han explotado a los trabajadores, obligándoles a trabajar 16 horas seguidas, saltándose la ley? ¿Ha tomado nota la Inspección de Trabajo del nombre de este empresario?

Vamo a ver. Trabajan 13 o 14 horas, pero hay días que tienen 3 o 4 horas que tienen que estar allí y no donde les salga de los cojones, pero hay poco trabajo, y cobran según decida yo lo que se merecen, y luego tienen toda la semana que viene pa descansar.

El subdelegado del Gobierno ha señalado que no habrá paros durante las ferias y que se podrán celebrar con normalidad después de informar a los caseteros sobre la normativa laboral vigente. Y es que, según Toscano, estos empresarios no tenían claro la situación actual porque la reforma laboral aprobada recientemente no tiene efectos en la jornada laboral. El subdelegado del Gobierno en Sevilla ha tenido que aclarar que la normativa sobre la jornada laboral es de 1980 y depende del Estatuto de los Trabajadores.

“En ningún caso se podrán realizar más de nueve horas ordinarias de trabajo efectivo. En todo caso entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán como mínimo doce horas”. Redacción del Estatuto de los Trabajadores… de 1980!!! Reaccionarios es decir poco.

La Coordinadora General de Pensionistas y movimientos sociales como Marea de Residencias o Sindicatos de inquilinos y Sindicato de Estudiantes han convocado este sábado en Madrid una manifestación para defender los servicios públicos y rechazar las reformas laborales y los recortes en pensiones.

Foto 1: "No podemos adaptar las contrataciones a la reforma laboral". Foto 2: los contratos que quieren hacer.

A los efectos de la devaluación salarial y la precarización laboral provocada por las reformas laborales tras el empobrecimiento que generó el estallido de la burbuja inmobiliaria se les ha sumado un endurecimiento de las dificultades de acceso al empleo por la tecnificación, acelerada por la pandemia antes de haber superado la anterior recesión y de que se superpusiera a ese escenario una inflación que dificulta más si cabe la cobertura de las necesidades básicas a los hogares de menor renta.

El año 2023 fue un año bastante insulso en términos de crecimiento económico para la Unión Europea. El PIB avanzó un tímido 0,4% en el año, un crecimiento bajo, pero que a primera vista tampoco alarmante, sobre todo si se tiene en cuenta que a finales de 2022 y principios de 2023 se preveía una recesión casi asegurada. Sin embargo, cuando se indaga en los datos y se analizan otros indicadores más depurados o precisos, se puede ver que hay una parte de Europa que está inmersa una suerte de crisis invisible.

La presidenta de Anged califica la iniciativa del Ministerio de "ataque directo a la productividad" que encarece otro 6% sus costes laborales

La idea de que el talento sénior debería aportar su experiencia y habilidades a los trabajadores en activo es un argumento contradictorio. Si bien es cierto que las personas mayores pueden haber acumulado conocimientos extensos y experiencia, no por ello están obligadas a permanecer y seguir aportando valor al trabajo.

La autoridad laboral halla irregularidades en 40 de las 59 empresas investigadas y logra acreditar 16.000 horas extras ni pagadas, ni cotizadas, ni compensadas.

Todos los habéis visto y, si no, es que no os habéis fijado bien. Obreros de la construcción y de multitud de oficios y profesiones trabajando sin casco, sin arnés, sin máscaras protectoras… O conduciendo vehículos durante su jornada laboral saltándose las normas de tráfico que, según ellos, no les conviene respetar o son “para recaudar”. Siempre con la misma excusa: “es que estoy trabajando”. Es cierto que algunas empresas no proporcionan a los trabajadores los equipos de protección necesarios.

El joven empresario inmobiliario afirmó en laSexta Xplica que "la realidad es que se ponen limitaciones para el emprendimiento, para generar empleo y poner viviendas en el mercado".

Afirman en la Jefatura Superior de la Policía Nacional en Castilla-La Mancha que, desde hace tiempo, había «señales» de que algo extraño sucedía en la comisaría de Toledo, también en el mismo edificio. Concretamente, en la Brigada Provincial de Policía Judicial. Su amplia plantilla (cerca de una treintena de funcionarios) está diezmada por un clima «irrespirable», según las distintas fuentes consultadas, lo que «repercute seriamente» en el servicio al ciudadano. Ahora en Toledo hay funcionarios que aseguran sentirse acosados laboralmente y ...

Los jefes con más años en el mercado laboral muestran poca paciencia con los empleados que no respetan los horarios establecidos, especialmente si pertenecen a generaciones mayores como los baby boomers, quienes destacan por su rigidez en la puntualidad.