Los trabajadores afirman que, incluso cinco años después, muchos siguen en tratamiento psicológico. Algunos incluso tienen miedo de salir a la calle."Este tipo de contenido te deja cicatrices para toda la vida. No somos máquinas ni ordenadores sin sentimientos", dice Feliu.Además, a los trabajadores no se les hicieron pruebas previas para ver si las personas que contrataban tenían algún problema de salud mental previo, algo que podría incapacitarles para el trabajo.

¿Cómo logró esta genialidad Tobe Hooper con un puñado de dólares?Miércoles de terror

Hay veces que el trabajador sabe que dentro de un tiempo le van a dar de baja médica, por ejemplo porque tiene programada una intervención quirúrgica. En casos así, los trabajadores suelen preguntar, o al menos deberían cuestionárselo, lo siguiente: ¿Tengo que avisar a la empresa de que me van a dar de baja? La respuesta es simple: no, desde el punto de vista legal. En su día, explicamos en Laboro que desde el 1/4/23 ya no es obligatorio entregar a la empresa la copia del parte de baja médica, dado que ya (...)

El Ministerio del Interior de Baja Sajonia ha iniciado procedimientos disciplinarios contra dos agentes de policía. Según los informes, la investigación se ha completado en gran medida. Sin embargo, el defensor cree que las áreas esenciales deben iluminarse aún más, por ejemplo, hasta qué punto el estado ruso ha apoyado al grupo financiera o ideológicamente. También están en prisión preventiva un médico de Vechelde, un abogado de Hannover y un asesor financiero, que supuestamente donó sobre 140.000 euros a la asociación y no fue arrestado

Apple incluirá USB-C en el iPhone 15 ante la presión de la normativa europea, sí, pero lo hará a su manera, con una velocidad de carga y transferencia muy baja.

Esta situación puede traer diferentes consecuencias y que la empresa puede actuar de dos formas en particular. La primera opción sería dar al trabajador por dimitido, lo que implica catalogar este caso como una baja voluntaria. Mientras que el segundo actuar del empleador puede ser sancionar al fijo discontinuo conforme a su convenio de aplicación, como despido por ausencias injustificadas, por ejemplo. Este punto, por el contrario al primero, tiene en consideración que requiere mayor tiempo de espera para realizar las tramitaciones.

La titular del Juzgado de lo Social Nº4 de Vigo, María del Carmen López Moledo, ha declarado nulo el despido de un empleado de Ambulancias del Atlántico S.L que fue apartado de la empresa tras ser pillado conduciendo su coche estando de baja.

El empleo en España mantiene su buena marcha. El primer trimestre, marcado por las contrataciones durante la Semana Santa y el comienzo de la campaña de verano, cerró con 21 millones de trabajadores y una tasa de paro del 11,6%, su nivel más bajo desde 2008. Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), publicados este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Casi 1.200 ertzainas se pusieron de baja de forma «súbita» coincidiendo con el paso de las etapas del Tour de Francia por Euskadi. Así lo indicó ayer Josu Erkoreka durante una entrevista en ETB. El consejero de Seguridad aseguró que su departamento estudiará por qué de forma repentina, en pleno verano, se registró ese «pico de bajas desproporcionado, por encima de la media».

El Ayuntamiento de Valencia dará de baja en el padrón municipal a quienes estén inscritos en él tras haber okupado de manera ilegal una vivienda y ofrecerá atención y asesoramiento a las personas que hayan accedido a un inmueble sin permiso de sus propietarios siempre que se acredite que se ha hecho por "necesidad social". Así lo ha indicado la alcaldesa de la ciudad, María José Catalá, tras recibir en el consistorio al presidente de la Diputación de Alicante y próximo jefe del Consell, Carlos Mazón.

Las conclusiones de este trabajo presentan un notable interés a la luz de la política laboral más reciente. Por ejemplo, la reforma laboral del año 2022 prioriza el uso de contratos indefinidos, tratando de reducir la temporalidad. Los resultados obtenidos en esta investigación indican que, efectivamente, este tipo de contratos indefinidos tiene un papel protector frente a problemas de SM, pero solo para los trabajadores más satisfechos con su trabajo, no pudiendo afirmarse lo mismo en el caso en que, ante el mismo tipo de contrato, el trabajad