El abrazo repentino de la ideología de los derechos de los hombres parece ser un tema común. Dos ex empleadas de Yahoo demandaron a la compañía por discriminación de género el año pasado. Se argumentó que el liderazgo femenino de Yahoo había "ido demasiado lejos en el intento de contratar y promover a las mujeres", en la empresa que según cifras de 2015 estaba compuesta por un 62% de hombres y con posiciones de liderazgo del 76% de hombres. Como dijo el abogado Jon Parsons al NYT, "No había control sobre las mujeres que contratan a mujeres".

Hace unos meses, asistí a una conferencia. En el programa, sólo una mujer. En una conferencia económica eso suele ser raro –por exceso–. La mujer en cuestión era una reputada economista, casada con otro reputado economista. Ambos presentaron artículos, escritos conjuntamente. La presentación de ella fue interesante, amena, dinámica y pedagógica, muy superior a la de él, aburrida y excesivamente técnica. Las interrupciones en la presentación de ella fueron constantes, condescendientes, hostiles. En las de él eran cómplices, mostraban interés.

Dos emprendedoras encontraron que los diseñadores y los desarrolladores, en gran parte masculinos, que emplearon para ayudarles eran lentos e irrespetuosos. Y así, para acelerar las cosas, trajeron a un tercer cofundador: un personaje de ficción llamado Keith Mann. "La diferencia fue como la noche y el día". De acuerdo con el Pew Research Center, un 59% de los hombres estadounidenses se niegan a creer que exista el sexismo. Ese ejército de negacionistas puede haber jugado algún papel en convencer a un 37% de las mujeres que tampoco lo cree.

En ningún país del mundo las mujeres son iguales a los hombres. Ni uno. De hecho, en Norteamérica, se necesitarán 158 años para alcanzar la igualdad de género si nuestro ritmo no cambia. La conversación de igualdad de género se desarrolla en todos los aspectos de la vida; Sin embargo, los aspectos tienden a converger en un punto: el lugar de trabajo. Las mujeres están dejando de trabajar en un número significativo y habrá una disminución en los próximos siete años. ¿Por qué se van? Un estudio reciente de la Universidad de Georgetown lo aclara.

Tras una avalancha de informes de mujeres empresarias que detallan comentarios obscenos y acercamientos sexuales no deseados por inversionistas masculinos, un legislador de California quiere que la ley estatal prohíba explícitamente tal acoso. La senadora Hannah-Beth Jackson anunció que va a introducir una medida para enmendar la Ley de Derechos Civiles de California para prohibir expresamente el acoso sexual entre inversionistas y empresarios. Estas revelaciones han llevado a auto-reflexión en la industria de la tecnología.

El anuncio de Protein World con Khloe Kardasian recibió muchas quejas por promover una forma de adelgazar competitiva. El de Victoria's Secret que reclamaba un "cuerpo perfecto". 26.000 personas firmaron una petición pidiendo que rectificara su marketing irresponsable. Lo cambiaron por un "cuerpo para todos". El de Sourthen Trains de Reino Unido que trivializaba el acoso sexual que sufren las mujeres en sus vagones. La compañía de trenes se disculpó, se calcula que 1 de cada 10 mujeres en Londres ha sufrido acoso en el transporte público.

El punto de vista que James Damore, autor del notorio Memo de Google contra la diversidad, es conocido como 'esencialismo biológico' . Es utilizado por personas a quienes se les ha dicho durante toda su vida que son especiales y brillantes, y en momentos de inseguridad o arrogancia, buscan probar esto con la ciencia basura. La ciencia basura como "las mujeres son biológicamente inadecuadas para el trabajo técnico" - a pesar de todo esto - molesta el revestimiento lingüístico pseudocientífico - que es el núcleo reduccionista de su argumento.

Google ha despedido a un empleado que escribió un memorándum interno cargando contra las políticas de diversidad de la compañía web, James Damore, el ingeniero de Google que escribió la nota, confirmó su destitución en un e-mail, diciendo que había sido despedido por "perpetuar los estereotipos de género". El CEO de Google, Sundar Pichai, envió una nota a los empleados que dijo que parte de la nota "viola nuestro Código de Conducta y atraviesa la línea mediante el avance de estereotipos de género perjudiciales en nuestro lugar de trabajo".

Las audiencias se muestran cada vez más desmotivadas por las estrechas representaciones que ven en la publicidad. Esto es particularmente el caso de las mujeres, que impulsan del 70 al 80% de todas las compras de los consumidores. Y sin embargo, todavía, las mujeres tienden a ser retratadas como un objeto accesorio a los hombres en los anuncios, a menudo en escenas domésticas, o como objetos sexuales. Esto ha ayudado a mantener la anticuada interacción de género, así como los roles sexuales en la sociedad.

Un anuncio de leche maternizada muestra a una niña que crece para ser una bailarina y un niño pequeño que se hace matemático. Se encontró que los estereotipos podrían "restringir las opciones, las aspiraciones y las oportunidades" de los espectadores del anuncio, especialmente a las chicas y a los adolescentes que están construyendo sus identidades y sus metas. "Tales representaciones pueden limitar la forma en que la gente se ve a sí mismos, cómo los ven los demás, y limitan las decisiones de vida que toman".

"Sólo quieren aplastar a quien quiera hablar", dijo A.J. Vandermeyden, ingeniera de 33 años, sentada en la oficina de su abogado en San Francisco en una tarde reciente. "Hablé y me sacrificaron por ello. Es un precedente espeluznante." Vandermeyden detalló la experiencia dolorosa de perder un trabajo que amaba mientras se enfrentaba duros ataques personales de Tesla en los medios de comunicación. Se ha presentado en un momento en que la industria de la tecnología está lidiando con escándalos de mala conducta sexual de alto perfil en Uber.

El Senado de Missouri, EE.UU, está considerando una legislación que permitiría a los arrendadores de viviendas y a los empleadores poder discriminar a las mujeres que usan anticonceptivos o que han tenido abortos. El proyecto cuenta con el apoyo del gobernador del estado, Eric Greitens. Esto significaría que los arrendadores podrían negarse a ofrecer vivienda a las mujeres en función de sus opciones de salud reproductiva y los empleadores podrían despedir a personal femenino por el uso de anticonceptivos, o incluso negarse a contratarlas.

Hace casi un siglo y medio, en 1871, la marca de tabaco Pearl lanzó un póster para promocionar sus cigarrillos en el que no salían dichos cigarrillos sino la ilustración de una señora en tetas. “Cada día, las comunicaciones generadas por nuestro sector alcanzan a cientos de millones de personas en todo el mundo que pueden emplearse para reforzar estereotipos negativos” dice el CEO de WPP. La llamada The Unstereotype Alliance se ha unido a ONU Mujeres y Unilever para crear una publicidad menos sexista y, por ende, menos sexualizada.

La identidad de género ha pasado en gran parte de los casos de suponer una forma de expresarnos e identificarnos libremente, a transformarse para muchos individuos en una cárcel moral o un motivo para su discriminación

Las mujeres tienen actualmente dos tercios de los $ 1,3 billones en deuda de Préstamo a Estudiante de los EE.UU debido a las diferencias de retribución, por lo que les lleva mucho más tiempo pagar sus préstamos que los hombres. “Después de la graduación, las mujeres pagan sus préstamos más lentamente que los hombres, en parte debido a la brecha salarial de género”, según el informe. “Las mujeres que trabajan a tiempo completo con títulos universitarios ganan un 26% menos que sus homólogos masculinos."

Un juez de apelaciones federal de California falló en abril que los empleadores pueden pagar legalmente menos a las mujeres que los hombres por el mismo trabajo cuando la discrepancia se basa en los salarios anteriores. La decisión revocó una sentencia de primera instancia de 2015 que decía que dichas diferencias salariales basadas exclusivamente en los salarios anteriores eran discriminatorias bajo la Ley de Igualdad Salarial Federal de 1963, que prohibía a los empleadores pagar menos a las mujeres que a los hombres por razón de género.

La conexión entre la participación y la prosperidad económica de las mujeres es innegable. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU son un marco para mejorar la participación de las mujeres, incluida la igualdad en la propiedad, la herencia, la tecnología y el acceso a los servicios financieros. Sin embargo, a pesar de un reconocimiento cada vez mayor, los líderes económicos nacionales e internacionales siguen haciendo las políticas de una manera que desvalorizan el trabajo de la mujer y no capitalizan su participación económica.

Pau es una persona de género no binario: no se identifica completamente como hombre ni como mujer. Lo llaman el tercer sexo y es un colectivo minoritario, invisibilizado, que se siente incómodo cuando tiene que marcar la casilla del género en los documentos oficiales -pide una tercera posibilidad-, que no está a gusto con la terminación -a de las palabras pero tampoco con la -o y que están acostumbrados, con dolor, a “decirle al médico que eres una persona no binaria y que te digan que eso no existe, que estás loco, que te lo estás inventando”.

Una ingeniera recibirá decenas de miles de dólares del gobierno del Condado de Prince George, EE.UU, para resolver una demanda por discriminación puesto que a sus colegas masculinos, uno de los cuales tenían menos experiencia, se les pagó más por hacer el mismo trabajo. El condado tiene que pagar a Joanna Smith $ 139,633 mil en salarios perdidos y un aumento de sueldo de $ 24,723 mil al año para asegurarse que su salario es equivalente al de sus colegas ingenieros civiles en el Departamento de Medio Ambiente, según la Comisión de Oportunidades.

Dada la prevalencia de la violencia doméstica en China, que la Federación de Mujeres de China estima que afecta a alrededor del 33% de todas las familias chinas, las nuevas medidas introducidas por la nueva ley han sido considerados como recursos legales importantes para mejorar la seguridad de la víctima. Esta ley también sienta las bases para experimentos locales en los nuevos mecanismos de implementación para mejorar la respuesta del gobierno a la violencia de género. Se han emitido 680 órdenes de protección por todo el país en 2016.

Hay quien cree que las mujeres tienen menos tendencia a decantarse por algunas carreras que por otras, o que son los hombres quienes tienen esa tendencia. Hay quien piensa que, de ser cierto la anterior, la tendencia por fuerza tiene que ser social y no genética. ¿Hay razones tras esas creencias?

Mujeres solas en medio de un campo. Estiradas, desvalidas, con los ojos cerrados. Mujeres en bragas en un descampado. Mujeres medio desnudas en un suelo de cristales. Mujeres lánguidas flotando en un lago. Mujeres contra las piedras, como si se acabaran de caer. O las acabaran de empujar. Todas parecen inconscientes. Las mujeres muertas —en actitud de— son un reclamo en la publicidad desde hace ya tiempo, es increíble comprobar cómo hemos normalizado esas posturas imposibles, esos rostros moribundos, que parecen siempre a punto de desfallecer.

En EE.UU, las mujeres comienzan empresas al doble de la tasa de los hombres, sin embargo, las mujeres representan sólo el 16% de los fundadores de tecnología. De acuerdo con un estudio realizado por First Round Capital, los equipos de emprendedores en los que hay al menos una mujer superan en número a los que todos son varones en un 63%, pero los CEOs femeninos obtienen sólo el 2,7% de todos los fondos de riesgo, mientras las mujeres negras obtienen prácticamente ninguno: 0,2%. Tienen más dificultades debido a los prejuicios raciales.

Suecia tiene una reputación en igualdad de género, pero cuando se trata de la representación femenina en los negocios el progreso no es tan rápido. Más del 80% de las madres trabajan y Suecia lidera el mundo industrializado en términos de sector público en cuanto a igualdad de género. Pero en 2016, más del 80% de los directivos en las empresas suecas eran hombres y no hubo ni un solo nuevo negocio en el mercado de valores con un jefe mujer. La principal razón de este desequilibrio es que los estereotipos tradicionales de género prevalecen.

Resulta que en una fiesta de latinos el más machista es el español

El acceso a los uniformes por parte de los trabajadores temporales, en comparación con los fijos, ha llevado a Correos ante los tribunales. En concreto, ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. La Confederación Intersindical Galega (CIG) presentaba, el pasado enero, una demanda sobre conflicto colectivo frente a Correos y Telégrafos S.A.

¿Existe algo como un cerebro "masculino" o "femenino"? El sexo ciertamente parece afectar el riesgo de una persona de desarrollar varias condiciones psiquiátricas y otras relacionadas. Ahora, una nueva investigación sugiere que el sexo y el género están asociados con regiones cerebrales distintas. Publicados hoy en Science Advances, los hallazgos se basan en datos de imágenes cerebrales de casi 5000 niños y revelan que el género y el sexo no solo son distintos entre sí en la sociedad, sino que también desempeñan roles únicos en la biología.

En 2022, el número total de menores extranjeros no acompañados (MENA) que llegaron a España y fueron acogidos alcanzó la cifra de 5.868.

Más de cien personas asisten al funeral por el hombre que se suicidó tras matar a su mujer, cuyo cuerpo sigue en la cámara frigorífica del Instituto de Medicina Legal. Numerosas coronas de flores de familiares y amigos se han sumado a la despedida del asesino machista, en la que el cura no hizo mención alguna a la víctima, Margarita, pero sí al «sufrimiento» de su ejecutor. El sacerdote, en dos o tres ocasiones cuestionó lo recogido en los periódicos sobre este crimen de género, afirmando que “de bueno que era no quería molestar".

Antes del siglo XX la ropa usada por bebés y niños pequeños carecía de distinción de género. En el siglo XVIII tanto a niños como a niñas una vez empezaban a gatear se les ponía la llamada “ropa corta”, es decir, se sustituían los vestidos largos de lino o algodón con los que se vestía a los bebés por faldas y enaguas combinadas con corpiños que se abrían por detrás. Esta moda siguió vigente durante el siglo XIX y es a partir de 1860 que el atuendo de los niños de 4 a 7 años comienza a diferenciarse, se cambian los vestidos por trajes con falda

Las cuotas de género en el servicio secreto del atentado de Trump

Las empresas anunciantes tienden a pagar más por mostrar anuncios online a las mujeres que a los hombres, especialmente en países de renta per cápita alta, según una investigación de la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) y de IMDEA Networks. Los sectores más afectados, en los que los anunciantes pagan un coste superior por dirigirse a las mujeres, son hobbies, estilo y moda y viajes.

Vania de la Fuente-Núñez es toda una experta en edadismo y a través de sus informes mundiales de la ONU sobre esta material da a conocer las estrategias para acabar con esta forma de discriminación por razones de edad. Su mantra es acabar con la discriminación por razones de edad. Recientemente, con motivo de las actividades organizadas por el Ayuntamiento de la capital, para celebrar el Día Mundial de Toma de Conciencia de Abuso y Mal Trato a la Vejez, Vania de la Fuente ofreció una conferencia en la Casa de la Cultura José Saramago.

El pasado 3 de julio, y tras celebrarse un comité de crisis por seis feminicidios, la ministra de Igualdad Ana Redondo informó de que iba a proponer al Ministerio de Sanidad reforzar la coordinación para la detección de casos de violencia machista a través del sistema sanitario. “Sabemos que una buena puerta de entrada de muchos de los casos de violencia de género se producen a través de la Atención Primaria”, aseguraba. Esta coordinación, siempre en palabras de la ministra, favorecería la detección con antelación de buena parte de los casos.

Acabo de saber que, hasta 2017, la Ley valenciana favorecía en todas las oposiciones al sexo infrarrepresentado. Y al llegar Compromís: 1. Observó que casi siempre eran hombres. 2. Con lo cual la Ley favorecía a hombres. 3. Y la cambió para que nunca pudiese favorecer a hombres. El Ayuntamiento de Valencia se enteró de lo anterior cuando preparaba unas bolsas de trabajo para puestos muy feminizados, en las cuales favorecía a los hombres. Rápidamente las cambió para dejar de favorecerlos, argumentando que ellos "no requieren de acciones positi

Nvidia ganó $47.500 millones en ingresos de hardware de centro de datos el año pasado (con la mayoría de los hardware siendo GPUs computados para aplicaciones de IA y HPC). Empresas como AWS, Google, Meta, Microsoft y muchas otras invirtieron fuertemente en su infraestructura de IA en 2023 para aplicaciones como OpenAI's ChatGPT. Sin embargo, van a recuperar esa inversión? David Cahn cree que esto podría significar que estamos asistiendo al crecimiento de una burbuja financiera.

Hoy hace 16 años Nagore Laffage fue asesinada por Diego Yllanes en San Fermines.

Miles de interinos en Catalunya no han pasado a fijos (funcionarios) en el último año por diferentes motivos. Te piensas que después de muchos años con...

Violencia género De Xavi y Noa a Hiba y Adam, la sangría vicaria que no cesa. Desde 2013 hay 62 niños que perdieron la vida en manos del padre. Las edades de las víctimas van desde menos de un año hasta los doce. Dos de cada tres tenían hasta cinco años y la proporción entre chicos y chicas es similar.

La ministra de Inclusión, Elma Saiz, acaba de anunciar la puesta en marcha del llamado Consejo Asesor de Brecha de Género. Este nuevo organismo contará con 17 vocales, entre los que destaca el expresidente José Luis Rodríguez Zapatero. Mientras tanto, la única medida que, por ahora, ha puesto sobre la mesa el ministerio dirigido por Elma Saiz es la implantación de los llamados "puntos violeta" en las oficinas de la Seguridad Social para tratar de luchar contra la violencia de género.

Más de 20 expertos y expertas de distintos ámbitos, que asesorarán en la toma de decisiones de las políticas públicas desde la perspectiva del género