Josep, Eva María, Juanma, Miguel Ángel y Nuria relatan el aumento de sus salarios, la conversión a fijos y otras mejoras laborales debido a la nueva legislación que convalidó el Parlamento 'in extremis'

El Círculo de Empresarios ha emprendido una cruzada para prolongar nuestra vida laboral. Con el pretexto de equilibrar el sistema de pensiones, su propuesta pasa porque trabajemos con 72 años. Así lo expone hoy de nuevo el presidente del Círculo de Empresarios, Manuel Pérez-Sala, en una entrevista en El Mundo, con la que vuelve a la carga con ese afán del empresariado por imponernos una cadena perpetua a la precariedad. Existe un discurso interesado por hacernos trabajar más de la cuenta, por enterrar en el olvido aquella época (...)

La estadística de accidentes laborales registrados en España es dramática: más de 250.000 trabajadores —262.355— han solicitado una baja laboral por esta causa sólo en los primeros seis meses de 2021. La cifra de muertes es aún más preocupante, ya que en España fallece más de un trabajador a diario, con 277 decesos registrados. Las condiciones de trabajo están empeorando. Los empresarios no trabajan en la prevención de los accidentes a lo hay que sumar la baja capacidad de negociación colectiva y el debilitamiento de las estructuras preventivas

Una trabajadora de un Burger King en Jerez de la Frontera ha sorprendido a las redes sociales al denunciar la temperatura a la que tiene que trabajar a diario en las cocinas del establecimiento. Según muestra en Twitter, las temperaturas alcanzan los 62ºC en la zona de las freidoras.

El Ministerio de Trabajo ha endurecido las condiciones salariales de los trabajadores que sean empleados bajo la modalidad del futuro "contrato formativo para la obtención de la práctica profesional" en la última propuesta presentada a mediados de julio respecto al primer borrador de 31 de junio, según explican a eE miembros de la Mesa de la Modernización del Mercado de Trabajo.

La directiva europea adoptada en 2003 - rechazada por España, Francia, y Eslovenia - establece umbrales para los trabajadores que no deben superarse, en particular un período mínimo de descanso de 11 horas consecutivas por período de veinticuatro horas y un tiempo máximo de trabajo semanal de 48 horas.

Hoy vamos a explicar otro de los elementos de la propuesta de reforma laboral del Ministerio de Trabajo de Yolanda Díaz, que actualmente está en negociación con la CEOEy y los sindicatos porque debe aprobarse antes de fin de año. Trata de las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo: horario, turnos, funciones cuando se salen del grupo profesional de forma indefinida, reducciones del salario, etc. Siempre hablando de modificaciones sin acuerdo.

El libro PDF "Demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo" sirve para aprender cómo se demanda a la empresa en caso de rebaja salarial, cambio de horario, de turnos, de jornada, de rendimiento mínimo exigido o en general por cualquier cambio sustancial, injustificado y unilateral de los aspectos fundamentales de la relación laboral. Todo ello sin obligación de contratar abogado.

Una encuesta interna en la que participaron unos 13 banqueros de nivel junior de la entidad indica que la media de horas que trabajan es de 105 horas semanales y que de media esos empleados duermen solo 5 horas. Las conclusiones se han filtrado en las redes sociales y denuncian jornadas de hasta 20 horas diarias y condiciones "inhumanas".

El Parque eólico Merengue, única instalación generadora de este tipo de energía en Extremadura, comenzó su actividad en abril de 2019. Construido por Siemens Gamesa Renewable Energy, la empresa propietaria del mismo resulta ser Naturgy Energy Group, S.A., operadora en los sectores eléctrico y gasístico cuyas sedes operativa y social están domiciliadas en Barcelona y Madrid, respectivamente. Como consecuencia de los acuerdos entre ambas sociedades, Siemens termina siendo, a su vez, la concesionaria del servicio de operación...

En pleno debate entre el Ministerio del Trabajo, patronal y sindicatos por las nuevas condiciones laborales de los repartidores de plataformas digitales como Glovo y Deliveroo, cada vez son más insistentes las críticas de los empleados con contrato por cuenta ajena del sector. Este modelo es precisamente el que persigue el Ejecutivo con su nueva legislación. Precisamente, trabajadores contratados por estas empresas externas son los que han lanzado la voz de alarma.

La pandemia de coronavirus no puede usarse como justificante para cambiar las condiciones laborales de los trabajadores. Así lo constata la última sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV), tras las denuncias presentadas por el sindicato vasco 'ELA'.

Después de que cientos de trabajadores de Europa del Este hayan dado positivo en el test de coronavirus del gran matadero alemán "Westfleisch" en Coesfeld, una cosa es segura: en la crisis actual son principalmente ellos los que tienen que pagar por la carne barata –en el peor de los casos, incluso, con sus vidas–. La gerencia de la tercera compañía procesadora de carne más grande de Alemania aseguró que se hará responsable de sus empleados. Pero no hay tantos en los mataderos. En realidad, toda la industria solo emplea allí a subcontratistas,

Amazon, que está tratando desesperadamente de aumentar el personal en medio de un aumento de la demanda, ha despedido a otros tres empleados y suspendido a un cuarto después de que dichos trabajadores denunciasen las condiciones de trabajo en los almacenes de la empresa.

Resumen de los derechos que asisten a los que trabajan desde casa

Breve resumen de la creación del Estatuto de los Trabajadores y los cambios que aportó al Derecho Laboral previo sobre todo para el tema de rescisión de contratos (Despidos)

Liberbank aplicará una reducción salarial progresiva de entre el 5% y el 8,75% durante el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2020 y el 31 de diciembre de 2022 a toda la plantilla, excepto a los empleados cuyo salario no sea superior al previsto en convenio colectivo para su grupo y nivel profesional. Asimismo, suprimirá definitivamente los beneficios contenidos en los acuerdos colectivos de las cajas de origen que dieron lugar al grupo Liberbank.

La generación Z y los millennials están introduciendo cambios significativos en el ambiente laboral contemporáneo, llevando su necesidad de “me gusta” y retroalimentación constante a sus empleos. Esta demanda de reconocimiento y feedback tiene implicaciones importantes para la gestión de equipos y la cultura organizacional. Un estudio de Gallup y Workhuman indica que los trabajadores de la generación Z y los millennials tienen un 73% más de probabilidades de buscar reconocimiento frecuente en comparación con los baby boomers.

En la red social de TikTok se hizo viral un video de un joven llamado Zekyeel, quien aseguró que no quiere trabajar nunca, porque "no dio su consentimiento para nacer" y que sus padres tienen la responsabilidad de mantenerlo aún cuando él tenga edad para trabajar. El vídeo, que supera los 3,1 millones de reproducciones, ha generando un intenso debate sobre las responsabilidades y expectativas de la vida adulta en la sociedad actual

Oferta de trabajo, recolección melones. Se necesita personal preciso. (Humor)

El PP no apoyará la reforma de la Ley de Extranjería que el Gobierno lleva este martes al Congreso. El partido de Alberto Núñez Feijóo insistió en los últimos días en sus condiciones para cambiar de posición -la mayoría de las CCAA del PP eran muy reacias- y tras un intercambio de mensajes entre el ministro de Política Territorial, Ángel Víctor Torres, y el portavoz parlamentario, Miguel Tellado, fuentes de Génova reconocen que el texto no cumple con sus exigencias. La puerta, ahora sí, parece cerrada definitivamente.

«Lo único que están haciendo es retrasar la negociación para llevarla a un futuro convenio colectivo», ha denunciado a ABC Antonio Alex, delegado de UITA (Unión Independiente de Trabajadores de Andalucía), uno de los 15 representantes que están protagonizando el encierro en señal de protesta hasta que se les vuelva a convocar. La unión sindical formada por UITA, UGT, CCOO y CSIF ha iniciado un encierro en las instalaciones de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía (Amaya)

La vida de Mohamed Saliou es una historia de desesperación, lucha y de un final feliz. Hace seis años, salió como pudo de su país, Guinea-Conakri, tras intentarlo hasta en siete ocasiones. Después de una durísima travesía, tuvo la suerte de dar con Pilar Carmona, una profesora de Almería que cambió su vida. Ahora, sueña con ser médico, según informa Ana Martín. Mohameh Saliou decidió emigrar de Guinea-Conakri por la mala situación que había en el país, con varios golpes de Estado e inestabilidad.

El ministerio abre la puerta a una “adaptación paulatina” de las empresas a las 37,5 horas y a mecanismos “que permitan cierta flexibilidad en el uso del tiempo de trabajo”. “Como saben, la jornada se computa en módulo anual. No es lo mismo que se tenga que incorporar a inicios de año, a que se pueda contar con todo el colchón que nos da 2025 para que las empresas puedan ir, poco a poco, incorporando esa reducción de jornada a través de diversas medidas, como más días de vacaciones o permisos”, ha desarrollado el número 2 de Yolanda Díaz.

Un autobús se ha accidentado este martes en la C-32 entre Pineda de Mar y Tordera, en el Maresme (Barcelona). El vehículo ha quedado encajado y medio volcado en la entrada del túnel de la autopista. En el vehículo, con capacidad para 60 ocupantes, viajaban 52 personas. Aunque en un primer momento han quedado atrapadas, Protección Civil ya las ha evacuado a todas.