El presidente de Telefónica sostiene que "si a un chico se le enseña a programar, en seis meses tiene trabajo". El presidente de Telefónica, César Alierta, ha avisado este lunes de que no existe una formación profesional y universitaria adaptada a lo que serán los puestos de trabajo que se demandarán en los próximos años y que se concentrarán en el ámbito digital. Así lo ha indicado en el marco de una jornada sobre el Programa de Empleabilidad Joven de la Fundación Telefónica, en la que ha avisado que lo que viene "no es otra recesión.

Un informe del Ministerio de Empleo revela que un tercio de las contrataciones en España durante el primer trimestre fue en sectores de baja cualificación. Sólo hay empleo para peones agrícolas, camareros y personal de la limpieza. Quienes peor lo pasan para ser contratados son los que tienen estudios medios y superiores. Uno de cada cuatro empleos nuevos dura menos de siete días y sólo el 6,7% son fijos. Las pymes concentran el 65% de la contratación total de indefinidos.

Josep Oliver, catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona, ha avanzado sobre la 46ª edición del Índice ManpowerGroup que "La intensificación y extensión del aumento del empleo" presentado este jueves en presencia de la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo.

Casi el 60% de las oportunidades de empleo que se generen hasta 2025 estarán destinadas para jóvenes con educación universitaria o formación profesional superior. Según revela el estudio “La formación y empleo de los jóvenes españoles. Trayectoria reciente y escenario futuros”, elaborado por la Fundación BBVA y dos profesores del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas casi el 60% de las oportunidades de empleo que se generen hasta 2025 estarán destinadas para personas con educación universitaria o formación profesional superior.

El primer mapa de empleabilidad que está elaborando el Ministerio de Educación señala un importante desfase entre oferta y demanda y sitúa a Turismo o Ingeniería Forestal como las carrera con peores salidas.

Julio ha sido el sexto mes consecutivo con más de 4 millones de ofertas de trabajo y hay signos de que la contratación también está creciendo. Hubo 4.7 millones de vacantes totales en Julio, un ligero incremento sobre las cifras de Junio, pero casi 800,000 más que en Enero, según la encuesta del Departamento de Trbajo, Vacantes y Rotaciones.

De las ofertas de empleo cualificado publicadas en España, un 8% se quedó sin cubrir, debido en parte a la exigencia de conocimientos muy especializados, a que los perfiles tecnológicos son muy demandados (como programadores PHP), a la provincia en que se solicitaban o al bajo nivel de idiomas.Las empresas quieren, cada vez en mayor medida, fichar profesionales altamente preparados, con titulaciones universitarias, idiomas y conocimientos en nuevas tecnologías.

España necesita a personas preparadas en los puestos de responsabilidad energética.

Durante la primera década tras la adopción masiva de Internet proliferó un tipo de estafa a través de correo electrónico que implicaba -de un modo u otro- a algún dictador Nigeriano o de otro país del oeste africano. [...] Puede parecer que los spammers son realmente malos [...] pero las apariencias engañan. [...] Son pocos, bien organizados y cuentan con gente muy preparada [...] Entonces ¿cómo es posible que cuenten historias tan rocambolescas o hagan correos tan sumamente malos? La respuesta la tenemos en una palabra: pre-cualificación.

En Alemania no falta mano de obra. Lo que falta es trabajo. Mucho menos que en la Europa del Sur, pero falta: por cada puesto laboral por cubrir, hay ocho parados registrados. El empleo de talentos extranjeros es, fundamentalmente, un recurso para mantener salarios bajos. Berlín lanza planes para atraer a jóvenes profesionales extranjeros, pero Alemania sigue siendo uno de los países de la OCDE menos atractivos para venir a trabajar, por el idioma pero también por los prejuicios culturales.

La fase de evaluación ha concluido el día 30 de noviembre de 2012. A partir de éste momento se procederá a la acreditación de las más de 42000 unidades de competencia acreditadas por 9.821 personas candidatas de las 10.477 que accedieron al procedimiento.

Unión Profesional de Galicia --entidad que representa a 45 colegios profesionales de Galicia y a más de 60.000 trabajadores--, muestra su preocupación por la salida de la Comunidad gallega de mano de obra cualificada hacia otros mercados laborales, y ha alertado de que este año podrían abandonar Galicia unos 20.000 jóvenes. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), entre enero y julio de este año abandonaron Galicia casi 10.000 personas en busca de un futuro profesional en otros países.

La España postladrillo: "No puedes ganar 2.500 euros sin cualificación"

Alemania tiene un problema por resolver: abordar los retos del futuro con mano de obra adecuada. Mientras el país debate cómo hacerlo, las instituciones ponen en marcha campañas por Internet para reclutar personal. Según la ministra de Empleo alemana, el problema no es aún acuciante, pero, aún así, un tercio de las empresas alemanas consideran la falta de personal adecuado como un grave riesgo para el futuro. Según diversas estimaciones, debido al crecimiento demográfico, en 2025 harán falta más de tres millones de trabajadores.

El futuro presidente de la Junta de Andalucía plantea crear un programa de Parlamento Abierto para mejorar la participación ciudadana.El candidato a la Presidencia de la Junta de Andalucía en la IX legislatura y presidente en funciones, el socialista José Antonio Griñán, anunció ayer miércoles que si es investido jefe del Ejecutivo aprobará con carácter urgente, para implementar en este mismo año, un Plan de choque contra el desempleo, especialmente para jóvenes y parados de larga duración, dotado con 200 millones de euros. Griñán se convertirá

Se estima que una cuarta parte de los trabajadores contratados en el sector de las tecnologías en Irlanda son importados del exterior. La excesiva oferta de empresas y la falta de población cualificada, dispara las ofertas de trabajo obligando a las empresas a reclutar trabajadores extranjeros una de cada cuatro veces.

La OCDE recomienda a los gobiernos elevar el nivel de cualificación y especialización de los profesores y directores de los centros escolares mediante el diseño de una carrera atractiva para los estudiantes y graduados con talento. Esta es la principal conclusión del informe 'Preparación de maestros y líderes escolares para el siglo XXI', realizado por el subdirector del departamento de Educación de la OCDE, Andreas Schleicher, que destaca que muchos países se enfrentan a la escasez de profesores cualificados en temas clave.

El secretario general de Cáritas-Murcia, Antonio Sánchez, asegura que el perfil de pobreza ha variado desde el principio de la crisis. Antes acudían a ellos jóvenes sin cualificación que se habían quedado en el paro, pequeños empresarios y autónomos.

El 31% de los trabajadores españoles están sobrecualificados, es decir, tienen un nivel de formación superior al que exige su empleo. Se trata de la tasa más alta de toda la UE y supera ampliamente la media comunitaria, que se sitúa en el 19%. Estudio en inglés epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_PUBLIC/3-08122011-AP/EN/3-08122011

Señala que los menores de 25 años son los más afectados a la hora de acceder al mercado laboral.

No es un insulto encubierto, sino una dura realidad: cada vez hay más gente superada por las nuevas tecnologías o anclada en sectores productivos incapaces de generar el valor añadido suficiente para crear empleo. Cuando hace unos cuantos años se arruinó por completo el sector agrícola y ganadero todo el mundo hizo el chiste del paleto que lo único que sabía hacer era ordeñar vacas y destripar terrones. Ahora, los que se van al garete banca y los servicios, y resulta que es una tragedia...

La agencia de medición de riesgos Moody's colocó a un paso del "bono basura" la deuda a largo plazo de NCG Banco, la entidad creada por Novacaixagalicia para dar entrada al Estado como máximo accionista. Además, Moody's amenaza con degradar las cualificaciones ya que pone en revisión a la baja la nota de la entidad por los desafíos que a su juicio afronta en términos de deterioro de la calidad de activos y pérdida de rentabilidad.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres en puestos de alta calificación es de un 31,8%, con una diferencia entre ambos sexos de 20.215,8 euros de media, según se desprende del estudio Trayectorias laborales de las mujeres que ocupan puestos de alta calificación, llevado a cabo por la Secretaría de Estado de Igualdad en colaboración con el Consejo Superior de las Cámaras.