Condenada a encargada de un Gadis a 20 meses de cárcel por acoso laboral y lesiones psíquicas contra dos trabajadoras a las que "descalificó" y "ridiculizo" de manera "sistemática". La sentencia considera probado que Gadis conocía los hechos y que no actuó para modificar la situación de acoso a la que estaban sometidas las dos trabajadoras. La magistrada condena la empresa como responsable civil subsidiaria. La indemnización económica dictada para ambas trabajadoras supera los 51.000 euros.

El acoso laboral, también conocido como ‘mobbing’, es una realidad perturbadora que puede aparecer en diferentes entornos de trabajo. Según la OIT, alrededor del 22% del total de la población mundial lo sufre actualmente.

En este caso, la condena asciende al pago de 30.00 euros a una trabajadora en las cocinas de una residencia de ancianos que tuvo que sufrir durante meses, junto a sus compañeras, comentarios despectivos de un encargado que las llamaba "guarras", "cerdas", cuestionaba su trabajo e incluso les obligaba a tapar errores sobre inventario o distribución de ingredientes en los platos.

En primera instancia la sentencia reconoció que sus derechos fundamentales habían sido vulnerados con un «ambiente laboral hostil» del que hasta los clientes eran conocedores y condenando a la empresa a pagar una indemnización de 105.000 euros. El trabajador recurrió el fallo, dándole de nuevo la razón el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA), que eleva la indemnización a 247.000 euros: mantiene los 55.000 por daños morales y consigna en 197.000 la indemnización por despido improcedente.

La Fiscalía reclama un año de prisión y una indemnización de 6.000 euros tras la denuncia de un agente.

Al estar investigados por los tribunales, la Conselleria de Interior mantiene suspendidos los expedientes a la espera de que se publique la sentencia.

El Tribunal Supremo ha puesto punto y final al caso de acoso laboral en el Servicio de Cementerios del Ayuntamiento de Langreo. El alto tribunal ha ratificado la sentencia del Juzgado de lo Penal n.º1 de Langreo —ratificada también por la Audiencia Provincial— en la que se condenaba a uno de los trabajadores municipales del cementerio de Pando a nueve meses de cárcel y al pago de una indemnización de 3.000 euros por daños morales a una compañera a la que humillaba a diario y a la que llegó a encerrar en un panteón durante 20 minutos. Por tanto,

La jueza de Instrucción Número 1 de Santiago empezará este miércoles a tomar declaración a los ocho directivos y directivos de la Corporación Radio e Televisión de Galicia (CRTVG) investigados por un presunto delito de acoso moral y contra los derechos laborales de una periodista de la Radio Galega (RG), que durante cinco años denunció abusos y humillaciones por parte de sus superiores.

En la sentencia, el juez considera acreditado que la jefa de la Policía Local "ha sido objeto de una conducta de acoso por parte del demandado, incluso apoyada por el señor Alcalde con algunos actos, que en vez de proteger la salud de la trabajadora cuando presentó la denuncia por acoso, realizó manifestaciones públicamente, que afectan a la dignidad de la trabajadora", recoge literalmente el auto. Deberán pagar, de manera solidaria, una indemnización de 30.000 euros.

Después de 10 años de aplazamientos, los días 27, 28 y 29 de noviembre, tendrá lugar el juicio.

La CIG pide el cese de los investigados de la CRTVG, incluido el Director Xeral de la CRTVG, Alfonso Sánchez Izquierdo, por un posible delito de acoso laboral que, apuntan, responde a "conductas empresariales que se producen en el contexto de una gestión irresponsable en materia de prevención de riesgos laborales". La Corporación, que no ha entrado a valorar el tema por estar todavía subiudice, ha apelado a la presunción de inocencia.

Antes que él comparecerán los otros siete altos cargos imputados en la causa que investiga también la infracción de normas de prevención de riesgos laborales

El 34 % de las personas trans ha sufrido discriminación en el empleo. Diferentes personas y organizaciones tienen vías diferentes para luchar contra esta lacra: desde la presión en la calle o la lucha sindical hasta los programas de inserción. Cabe destacar que solo un 43,6 % de la población LGTBIAQ+ considera su salud mental como buena o muy buena, en contraste con el 62,5 % del resto de la población, según un estudio de la Confederación Salud Mental España.

Cristóbal Cabezas, que tiene demandados por vulneración de derechos a Radio Popular S.A. y a su director en Castilla-La Mancha, Juan Carlos Sevilla, denuncia una actuación "arbitraria" al no intervenir en su caso la comisión de igualdad, pese a ser obligatorio.

El Juzgado de lo Social Número 4 de Puerto del Rosario (Fuerteventura) ha condenado a indemnizar con 90.000 euros a una policía por el acoso laboral que sufrió por parte de su superior directo y de un subordinado, el cual desembocó en que llegara a ser degradada en sus funciones. A pesar de tener un rango superior, le quitaron el despacho y quedó degradada a un trabajo inferior a su categoría profesional.

El Código Penal, en su artículo 184, define el acoso sexual como la solicitud de favores de naturaleza sexual en contextos laborales, docentes o de prestación de servicios. Sin embargo, la LOIMH ofrece una definición más amplia del acoso sexual. No se limita únicamente a la petición de favores sexuales, sino que considera cualquier comportamiento de índole sexual como potencialmente discriminatorio y, por ende, constitutivo de acoso.

La humorista bilbaina identificó la semana pasada con nombre y apellidos a un hombre que la había insultado y amenazado en redes, puso una denuncia en la comisaría de la Ertzaintza y fue entrevistada en televisión y Youtube. El sindicato policial Esan pide ahora una sanción por «falta de respeto».

La preocupación ante la dificultad de cubrir futuras vacantes se debe a que entre el 30% y el 75% de las plantillas tiene más de 50 años. Sin embargo, y a pesar de ello, un 81,18% de estas empresas no han implementado ninguna estrategia para fomentar el reclutamiento de candidatos mayores de 50 años. El 74,12% de ellas reconoce que tampoco ha realizado ninguna acción para contratar a menores de 30 años. Además, un 36,47% cree que el problema se deriva de las expectativas salariales de los candidatos, muy por encima de los sueldos que ofrecen.

la entidad religiosa anuncia que se establecerá a partir del 25 de septiembre y hasta el 3 de noviembre frente a la clínica abortiva Mediterránea Médica, frente al Parque Ribalta de Castellón.

Se trata de una de las medidas estrella que quiere aprobar el Ministerio de Trabajo que lidera Yolanda Díaz. La vicepresidenta ha comenzado el curso político este mes de septiembre con encuentros con los líderes de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez. La Mesa de Diálogo Social para tratar este asunto se reúne el próximo lunes. Según señalan desde el Ministerio, están previstos en los próximos días encuentros de Díaz tanto con Lorenzo Amor, presidente de ATA como con Antonio Garamendi, presidente de CEOE.

El PP provincial pide 'prudencia' y no actuará hasta que no haya una sentencia: 'Si el proceso le declara culpable seremos taxativos y pediremos el acta de concejal, pero hasta el momento hay que ser prudentes'.

Con el rápido avance de la tecnología moderna, trabajos que antes parecían cosa de ciencia ficción se convierten en realidades cotidianas. Pero a medida que surgen nuevas oportunidades, muchas funciones que antes eran esenciales pasan a la historia. Esta lista explora trabajos que han desaparecido, ilustrando cómo estos puestos antaño comunes se sustituyeron por exigencias del mercado laboral en evolución. Algunas de estas funciones pueden parecer casi increíbles hoy en día: es difícil imaginar que esas tareas las hacian personas y no máquinas.

El edil del PP, de 34 años, está acusado de incendiar el vehículo del actual novio de su víctima en la madrugada del sábado en Les Palmeres, Sueca. Game Over, siguiente pantalla». El mensaje recibido por el actual novio de una víctima de violencia machista ya anunciaba que el sospechoso iba a dar un paso más en la espiral de acoso sistemático al que presuntamente está sometiendo desde hace más de un año a su expareja tras no aceptar la ruptura. El detenido por la Guardia Civil concejal del PP en el Ayuntamiento de Alfara del Patriarca.

El objetivo era fomentar la retención de empleados y reducir el número de trabajadores que caen enfermos o mueren por exceso de trabajo. Las pautas también incluían límites a las horas extra y días de vacaciones pagadas. Sin embargo, solo alrededor del 8% de las empresas en Japón permiten que sus empleados tomen tres o más días libres a la semana. No son solo las empresas; los empleados también son reticentes. Gran parte se debe a una cultura en la que los trabajadores priorizan a las empresas sobre sí mismos.

La institución señala que esto puede dificultar la cobertura de los nuevos empleos ligados a la transformación digital y energética. El peso del empleo joven ha pasado de suponer el 46,3% en 2005 hasta el 28,6% en 2022. El envejecimiento de la población española es una realidad. Y eso tiene también un impacto relevante en los flujos de entrada y salida, además de en la rotación entre empleos, del mercado laboral.

Quiere mantenerlos "cautivos todo el día". "Hace unos años nos dimos cuenta de cuánto cuesta. ¿Que salgan a la hora del almuerzo? Tenemos un restaurante. También tenemos un gimnasio, una nueva guardería y otras instalaciones que los mantienen pegados al edificio". "Tengo una política de no trabajar desde casa. Ojalá todos los demás se sumaran a ella, cuanto antes, mejor. La industria no puede permitírselo. No podemos tener gente trabajando tres días a la semana y cobrando cinco días a la semana", añadió criticando el trabajo en remoto.

A la espera de un acuerdo del diálogo social en el inicio del nuevo curso político la medida la respalda el 100% de los votantes de Sumar, el 85% de los del PSOE y la rechazan la mayoría de los electores de PP y Vox. La iniciativa tiene un apoyo mayoritario de los asalariados (71%) que baja entre autónomos y empresarios, donde empatan (45%) los que están a favor y los que están en contra

Los hoteles del archipiélago tienen al 40% de sus plantillas de baja, tanto por problemas físicos como por cuadros psicológicos. Las kellys hacen una media de 30 habitaciones diarias, por lo que ganan cerca de 1,38 euros por habitación. "El 90% de las compañeras nos medicamos. No cogemos ni los 30 minutos para comer, porque es trabajo que dejamos sin hacer", denuncian desde Kellys Unión Tenerife.

La incorporación de la generación Z al mercado laboral ha generado un debate significativo entre los líderes empresariales, quienes se muestran escépticos sobre la preparación y adaptabilidad de estos jóvenes trabajadores. Según una encuesta realizada por Intelligent.com a 1.243 gerentes, el 40% considera que los recién graduados de esta generación no están listos para enfrentar las demandas del entorno laboral. Esta percepción negativa se ha acentuado tras la pandemia, ya que el 88% de los encuestados opina que la falta de preparación es...

¿Te has enterado ya de que la nueva forma de ligar es paseando por el Mercadona con una piña entre las 19 y las 20? Si es así, te has comido de pleno una nueva campaña de marketing de la empresa de Juan Roig, tercera fortuna de España, en la lista de la caja b del PP y financiador de la fundación FAES de Aznar.

Máxima expectación en la plaza España de Palma por el comportamiento de una mujer, de nacionalidad extranjera, que acabó semidesnuda y encima de un hombre. Los hechos tuvieron lugar el pasado lunes en torno a las 19.30 horas cuando agentes de la Policía Local fueron requeridos por los clientes de un conocido bar de la céntrica plaza, debido a la actitud de una mujer que comenzó a proferir gritos e insultos a los comensales