Esta situación puede traer diferentes consecuencias y que la empresa puede actuar de dos formas en particular. La primera opción sería dar al trabajador por dimitido, lo que implica catalogar este caso como una baja voluntaria. Mientras que el segundo actuar del empleador puede ser sancionar al fijo discontinuo conforme a su convenio de aplicación, como despido por ausencias injustificadas, por ejemplo. Este punto, por el contrario al primero, tiene en consideración que requiere mayor tiempo de espera para realizar las tramitaciones.

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia ha declarado improcedente el despido de un empleado que firmó la baja voluntaria sin saberlo. En la sentencia, los magistrados no niegan que en el documento efectivamente constara la rúbrica del trabajador, pero otorgan mayor validez al testimonio de varios testigos que aseguraron que el demandante "no era consciente" de lo que estaba aceptando. Según recogen los hechos probados de la sentencia (que puede consultar aquí), el empleado, encargado de una gasolinera, presentó una baja por incapacid

Sorprende en primer lugar que sea la patronal quien plantea el reconocimiento de un derecho favorable al trabajador y que desde hace muchos años es fuente de conflictividad laboral y de innumerables juicios en los tribunales de lo laboral. En la actualidad el derecho al cobro de esa prestación está vinculado a la baja involuntaria del trabajador, es decir, al despido por parte de la empresa.

Casi todos los trabajadores dejan su empleo mediante la famosa "baja voluntaria", que en realidad se llama dimisión.| Pero casi todos también ignoran que existen otras formas legales de irse de la empresa o de que al menos deje de existir la obligación de seguir trabajando para la misma. La dimisión es solo una de ellas y la que más conviene a la empresa; pero no siempre es la que más conviene al trabajador.

Caso típico: trabajador con salario por debajo de convenio y/o con jornada por encima de convenio que se marcha voluntariamente de la empresa. Puede cobrar por debajo de convenio sabiéndolo o bien sin saberlo, que es incluso más frecuente, porque no le apliquen el convenio correcto, no le apliquen la clasificación profesional correcta, no le apliquen las tablas correctas y/o todo a la vez. Su jornada puede ser superior a la del convenio sabiéndolo (cuando trabaja más de 40 h. semanales) o sin saberlo, porque los que trabajan más de 40 horas...

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid da plan validez jurídica a la comunicación de la baja voluntaria por medio de un mensaje de WhatsApp

Tal y como informa este miércoles la Cadena Ser, los registros de la Tesorería de la Seguridad Social indican que el exmarido de Ana Mato no fue despedido como explicó María Dolores de Cospedal hace unas semanas, sino que figura inscrito como baja voluntaria el pasado 11 de febrero.

Según ha sabido la Cadena SER, la información que consta en la Tesorería es que la salida de Bárcenas se tramitó como baja voluntaria y no despido. Si a Bárcenas el partido le dio de baja sin consultarle, como denuncia el exgerente, éste tendrá que demostrar en los tribunales que efectivamente ha estado trabajando como asesor y presentar pruebas. El extesorero, quien ha reconocido mover 38 millones de euros en bancos suizos, podría reclamar al PP una indemnización, además de la que ha cobrado, y acabar cobrando la prestación por desempleo.

Unos 2.300 empleados de Bankia han solicitado acogerse al programa de bajas voluntarias, que contempla una indemnización de 30 días de salario por año trabajado y que fue acordado entre los sindicatos y la dirección para cumplir con el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) exigido por Bruselas como condición para liberar la ayuda a la entidad, según datos facilitados por los sindicatos.

El número de trabajadores que se han dado de baja voluntariamente en su puesto de trabajo al no poder afrontar cambios en sus condiciones laborales ha venido incrementándose en términos interanuales desde el pasado mes de febrero, cuando se puso en marcha la reforma laboral, que pretendía reducir los despidos a cambio de una mayor flexibilidad en las empresas. Así lo denuncia UGT en un informe realizado por su Secretaría de Acción Sindical con motivo de los primeros seis meses de vigencia de la reforma laboral del Gobierno del PP.

Relato de hechos: Un trabajador de una empresa de alimentación de Badajoz fue despedido sin darle carta de despido ni certificado de cotizaciones para el paro. La empresa dio de baja al trabajador en la SS con motivo "baja voluntaria". Por supuesto el trabajador no había presentado dicha baja, sino que la empresa intentaba colarle un despido gratuito, que además le dejaría sin paro.

Si has solicitado una baja voluntaria, puedes cambiar de opinión antes de que llegue la fecha.

Si quieres cambiar de empleo estas son unas pequeñas consideraciones que tendrás que tener en cuenta, además de comunicarselo a la empresa en tiempo y forma con alguno de estos modelos de cartas.

si alguna vez quieres dejar tu trabajo voluntariamente, debes saber que tienes que hacer el siguiente escrito y enviarlo con un medio fehaciente(FAX, carta con recibo etc...) Debes de enviarlo por un medio mediante el cual quede constancia,(burofax, email..

Segovia está a punto de celebrar su tradicional feria romana, que transformará el entorno del Acueducto de la capital segoviana en un vibrante mercado de la época y en epicentro de todas las actividades que se lleven a cabo en la zona el fin de semana. Por esa razón, la ciudad ha hecho un llamamiento urgente para encontrar a los voluntarios que se encarguen de vigilar el monumento y símobolo indiscutible de la capital segoviana, mientras dure el evento.

Llevaba a bordo 8,75 kg de bocinegros, que fueron depositados en la Cofradía de Pescadores en el Cotillo y capturados por su propietario, un pescador jubilado que había tramitado la baja definitiva de la embarcación en el censo de flota profesional desde agosto de 2023 y faenaba solo.

Discordancia matrimonial, autocuidado, superación del duelo... Son muchas las razones por las que se decide optar por la abstinencia sexual. Sexólogos y personas que lo han vivo de cerca confirman si realmente es beneficioso. Javier, hombre heterosexual, ha practicado la abstinencia sexual voluntaria y comenta así sobre su experiencia: “Tras mi última ruptura (cinco años de relación) salí bastante tocado y con la autoestima por los suelos. Estuve unas tres o cuatro semanas en las que me abstuve de conocer gente y tratar de tener sexo afectivo,

David Sánchez aprovechó los cuatro meses de permiso de paternidad, además del permiso de lactancia, alargando así su baja casi un mes adicional. Una paternidad desconocida para su entorno laboral y que ha causado asombro en Badajoz.

Ni la Guardia Civil ni la Policía Local han acudido al lugar del accidente que ha provocado daños materiales a primera hora de este domingo. El propietario del popular establecimiento de comida mexicana ha llamado inmediatamente a la Guardia Civil La Guardia Civil le ha emplazado a alertar a la Policía Local, que detenta las competencias en materia de tráfico en el casco urbano del municipio. Tras una espera de unos 40 minutos la Policía Local, que cuenta con medios personales muy limitados en fin de semana, le ha instado a que "enviase fotos"