A comienzos del mes de agosto del pasado nos hacíamos eco de que Zoom también había pedido a sus trabajadores ir a la oficina, como muchos otros gigantes...

El ascenso meteórico ya no es el sueño dorado de las nuevas generaciones. Mientras las empresas se rascan la cabeza intentando entender por qué sus jóvenes talentos no quieren convertirse en jefazos, una nueva filosofía laboral se extiende como la pólvora: la quiet ambition o ambición silenciosa.

Al igual que han mostrado pruebas de la jornada laboral de cuatro días, a más tiempo libre, más la gente gasta en ocio, espectáculos, viajes o actividades con familia y amistades fuera de casa

Varias son las grandes y reconocidas empresas que permiten a sus CEO teletrabajar, para atraer así a sus CEO, mientras los trabajadores deben ir a las oficinas

La eliminación de la protección ante el despido para las personas que hubieran solicitado una adaptación de la jornada laboral o el permiso por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica ha pillado por sorpresa a los despachos laboralistas y académicos en la materia. La recién publicada ley de paridad ha introducido cambios en una versión obsoleta del Estatuto de los Trabajadores por los que ha quedado eliminada la nulidad que se aplicaba de forma automática para supuestos como el teletrabajo por conciliación.

Algunos se inventan diferentes mecanismos para estar constantemente en línea como programas externos que simulan el hecho de estar moviendo el ratón y demostrar presencialidad, algunos sacados directamente de Los Simpsons con el pájaro bebedor que pulsaba la tecla 'Y'. Pero... ¿es legal que nos controlen mientras estamos teletrabajando? A priori parece que están atentando contra nuestra intimidad con todos estos sistemas de control. Para poder salir de dudas debemos recurrir a la legislación que regula al teletrabajo en nuestro país.

Entre los requisitos está residir fuera de esta comunidad autónoma al menos seis meses antes de empadronarse allí y fijar su residencia habitual en municipios de menos de 5.000 habitantes durante al menos dos años. Los solicitantes de fuera de España están obligados a obtener un número de identificación legal.

Puede hacer capturas de pantalla, detectar comportamientos extraños o enviar alertas aleatorias que debes contestar

Tras quedarse sin trabajo en remoto borró la aplicación de Teams y el correo. Ahora su jefe no puede contactar con él fuera del horario laboral.

Todos los obstáculos, presiones y descontento que ha generado la política de vuelta a la oficina ha hecho que muchos estén considerando buscar otro empleo y afirman que dejarán la compañía tan pronto como encuentren uno. “Antes de todo este fiasco, no habría considerado irme a otro lugar”, agregó uno de los empleados. Si forzar la renuncia de sus empleados para abaratar la factura de despidos era el plan de Dell, parece que lo está consiguiendo, al menos en parte. Sin embargo, deberá pagar el alto coste de la renuncia silenciosa

El teletrabajo ha ayudado a reducir la brecha de género en el mercado laboral y España ocupa el puesto 18. El 88% de las mujeres y el 86% de los hombres señala que teletrabajar mejora el equilibrio en las responsabilidades familiares

Elon Musk ha sido especialmente contundente en su rechazo al trabajo remoto o teletrabajo, llegando a calificarlo de "mierda" y acusando a quienes lo promueven de promocionar una práctica laboral "moralmente incorrecta". Sus comentarios no son únicos; otros altos ejecutivos, como Reed Hastings de Netflix y Jamie Dimon de JPMorgan Chase, también han expresado opiniones similares.

Los resultados del informe The Offices of the Future, elaborado por PlanRadar, indican que España es uno de los pocos que no sólo no favorecerá la mayor implantación de este modelo de trabajo, sino que incluso se prevé una reducción del mismo. De hecho, nuestro país destaca siendo el único de los doce países participantes de esta encuesta que se opone a las tendencias de Estados Unidos, Reino Unido, Alemania, Austria, Francia, Italia, Eslovaquia, Chequia, Hungría, Polonia y Emiratos Árabes Unidos.

Con la implantación del teletrabajo y la jornada híbrida, las empresas no necesitan espacio para alojar a toda su plantilla al completo todos los días, por lo que han reducido el tamaño de la superficie de sus oficinas, y de paso han reducido costes. Ante este cambio en las necesidades de espacio, buena parte del espacio de oficinas disponible se ha reconvertido en espacio de coworking. Eso ha hecho que los inversores se planteen la reconversión de ese espacio destinado a oficinas en viviendas.

Desde el teletrabajo hasta la gran renuncia, los empleados ya no han vuelto a mirar sus puestos de trabajo con los mismos ojos. Pero también hay cada vez más trabajadores que, teniendo empleo, no trabajan. Ahora mismo en España hay más trabajadores que nunca, pero también más empleados que no trabajan. Parece un trabalenguas, pero es realismo estadístico. El número de empleados ocupados que declara no estar trabajando alcanzó los 2,2 millones de personas en el primer trimestre de 2023.

Las cafeterías de Valencia y Barcelona comienzan a tomar cartas en el asunto restringiendo horarios para el teletrabajo e incluso prohibiéndolo en sus locales "Nos han pedido que bajemos la música para poder tener reuniones", asegura la responsable de una cafetería