Unos 1.000 empleados de 41 empresas probaron durante seis meses reducir su jornada cobrando lo mismo y el balance es mayoritariamente positivo

En los últimos años, se han puesto en marcha distintas pruebas piloto en todo el mundo para determinar la viabilidad de la semana laboral de cuatro días

La jornada laboral de 4 días es un tema del que cada vez se habla más aunque muchas empresas no se atreven a implementarla. Hemos analizado los experimentos realizados en diez lugares diferentes del mundo para ver cómo les ha ido a las empresas y a sus trabajadores. Islandia fue país pionero. Sus pruebas fueron un éxito, a día de hoy toda la población tiene una jornada por debajo de las 40 horas. En UK, el 86% de las empresas participantes afirmaron que probablemente la mantendrán tras la prueba. El 49% afirmó que la productividad hasta mejoró.

Convivían hacinados en un almacén situado en el terreno por el que debían pagar una renta y les proponían regularizar su situación si pagaban 3.500 euros por un contrato laboral

El estudio preliminar sobre el proyecto piloto que ensaya la reducción del tiempo de trabajo muestra descensos en los niveles de ansiedad, insomnio y depresión.

Según el informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España, donde se ha analizado este nuevo sistema de trabajo, la incursión de la jornada de cuatro días en el país todavía tiene muchas barreras que superar: un 73,51% de las empresas y un 61,46% de los autónomos consultados no ven viable esta opción. Su opinión reside en tres puntos clave que desde siempre han sido origen de debate: el salario, la productividad y la falta de trabajadores.

Aunque la pandemia parecía el momento oportuno para darle la vuelta a casi todo, la realidad se ha ido imponiendo y todas las promesas de asentar el teletrabajo o fomentar la conciliación personal con la laboral han ido cayendo según volvíamos a la normalidad. En una España que teletrabaja menos de lo que desearía y donde el retorno a la oficina se ha impuesto casi por obligación en la mayoría de empresas, hay quienes resisten a hacer las cosas como siempre y miran a nuevos modelos laborales como la semana laboral de cuatro días.

El último experimento de semana laboral de cuatro días y sus resultados son claramente un punto de no retorno para los más reacios a incorporarlo. Y más cuando aumenta los ingresos de las empresas. El estudio se trata del primero a gran escala de semana laboral de cuatro días realizado en varios países del mundo simultáneamente. Y ha llegado a una conclusión sorprendente: ninguna de las 33 empresas participantes quiere volver el desfasado modelo estándar de cinco días.

Portugal probará la semana laboral de cuatro horas. Seguirá el modelo inglés: sin recortes de sueldo (a diferencia de las empresas españolas). Anunció hace un mes que lanzaría un proyecto piloto en empresas privadas que se ofrecieran voluntarias, ahora, su plan ya contempla también las administraciones públicas. El proyecto piloto comenzará en junio de 2023 y durará seis meses. El sector privado ha manifestado su descontento y dice sentirse un poco incómodo e inseguro sobre la propuesta.

El proyecto piloto en Reino Unido ha llegado a su ecuador después de tres meses y algunas de las empresas planean que el cambio sea permanente. El 86 % de los encuestados indicaron que es probable o extremadamente probable que mantengan la semana laboral de cuatro días, mientras que un total del 46 % de los encuestados informaron de algún aumento en la productividad.

El objetivo, según los expertos, está en ligar el salario a la productividad y no al nº de horas. Las empresas que lo practican aseguran que les ayuda a captar talento y la productividad no se ha visto mermada. Un estudio señala que un 89% de los que busca trabajo valora positivamente que parte se pueda hacer remoto. Tras casi 2 años de confinamiento teletrabajando, las empresas españolas parece que empiezan a entender que el salario que pagan a sus empleados va ligado a la productividad y no al nº de horas o al lugar desde el que se trabaje.

Este es el ensayo más grande de una semana laboral de cuatro días que se ha realizado en el mundo hasta ahora. Algunos trabajadores ya aseguran que se sienten más felices, más saludables y que tienen un mejor desempeño en sus trabajos. La prueba piloto de seis meses abarca a 3.300 empleados de 70 empresas que se comprometieron a trabajar el 80% de su semana laboral habitual a cambio de mantener el 100% de su productividad.

Trabajar cuatro días a la semana cobrando lo mismo. Reino Unido ha tomado la delantera en la aplicación de la semana laboral de cuatro días. Además, el modelo que aplicará es el más justo hasta el momento: los empleados de 70 empresas (casi 3.000 trabajadores) cobrarán el total del salario sin ningún tipo de reducción pero trabajando sólo cuatro días. Eso sí, sólo durante los seis meses que durará la prueba y en la que investigadores de universidades como las de Cambridge, Oxford o Boston College estudiarán los impactos.

Alrededor de las 7 de la mañana de un viernes, Denise Prudhomme entró en su puesto de trabajo en Wells Fargo, en una oficina corporativa de Tempe, Arizona. La encontraron muerta en su cubículo cuatro días después. La policía declaró muerta a Prudhomme, de 60 años, el martes 20 de agosto a las 16.55 horas, según informó a Fortune el Departamento de Policía de Tempe. No había salido del edificio desde el viernes. Aunque la investigación sigue abierta, la policía no ve indicadores "obvios" de juego sucio, explicaron los agentes.

La preocupación ante la dificultad de cubrir futuras vacantes se debe a que entre el 30% y el 75% de las plantillas tiene más de 50 años. Sin embargo, y a pesar de ello, un 81,18% de estas empresas no han implementado ninguna estrategia para fomentar el reclutamiento de candidatos mayores de 50 años. El 74,12% de ellas reconoce que tampoco ha realizado ninguna acción para contratar a menores de 30 años. Además, un 36,47% cree que el problema se deriva de las expectativas salariales de los candidatos, muy por encima de los sueldos que ofrecen.

Se trata de una de las medidas estrella que quiere aprobar el Ministerio de Trabajo que lidera Yolanda Díaz. La vicepresidenta ha comenzado el curso político este mes de septiembre con encuentros con los líderes de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez. La Mesa de Diálogo Social para tratar este asunto se reúne el próximo lunes. Según señalan desde el Ministerio, están previstos en los próximos días encuentros de Díaz tanto con Lorenzo Amor, presidente de ATA como con Antonio Garamendi, presidente de CEOE.

El objetivo era fomentar la retención de empleados y reducir el número de trabajadores que caen enfermos o mueren por exceso de trabajo. Las pautas también incluían límites a las horas extra y días de vacaciones pagadas. Sin embargo, solo alrededor del 8% de las empresas en Japón permiten que sus empleados tomen tres o más días libres a la semana. No son solo las empresas; los empleados también son reticentes. Gran parte se debe a una cultura en la que los trabajadores priorizan a las empresas sobre sí mismos.

Kilian Jornet anunció este domingo que había completado la gesta de ascender los 82 cuatromiles de los Alpes en 19 días, una hazaña sin precedentes lograda a pie y bicicleta. "Este proyecto fue el mayor desafío que he afrontado, a nivel físico, técnico y mental, pero quizás también el más bonito", señaló en sus redes sociales.

La institución señala que esto puede dificultar la cobertura de los nuevos empleos ligados a la transformación digital y energética. El peso del empleo joven ha pasado de suponer el 46,3% en 2005 hasta el 28,6% en 2022. El envejecimiento de la población española es una realidad. Y eso tiene también un impacto relevante en los flujos de entrada y salida, además de en la rotación entre empleos, del mercado laboral.

Quiere mantenerlos "cautivos todo el día". "Hace unos años nos dimos cuenta de cuánto cuesta. ¿Que salgan a la hora del almuerzo? Tenemos un restaurante. También tenemos un gimnasio, una nueva guardería y otras instalaciones que los mantienen pegados al edificio". "Tengo una política de no trabajar desde casa. Ojalá todos los demás se sumaran a ella, cuanto antes, mejor. La industria no puede permitírselo. No podemos tener gente trabajando tres días a la semana y cobrando cinco días a la semana", añadió criticando el trabajo en remoto.

A la espera de un acuerdo del diálogo social en el inicio del nuevo curso político la medida la respalda el 100% de los votantes de Sumar, el 85% de los del PSOE y la rechazan la mayoría de los electores de PP y Vox. La iniciativa tiene un apoyo mayoritario de los asalariados (71%) que baja entre autónomos y empresarios, donde empatan (45%) los que están a favor y los que están en contra

Los hoteles del archipiélago tienen al 40% de sus plantillas de baja, tanto por problemas físicos como por cuadros psicológicos. Las kellys hacen una media de 30 habitaciones diarias, por lo que ganan cerca de 1,38 euros por habitación. "El 90% de las compañeras nos medicamos. No cogemos ni los 30 minutos para comer, porque es trabajo que dejamos sin hacer", denuncian desde Kellys Unión Tenerife.

La incorporación de la generación Z al mercado laboral ha generado un debate significativo entre los líderes empresariales, quienes se muestran escépticos sobre la preparación y adaptabilidad de estos jóvenes trabajadores. Según una encuesta realizada por Intelligent.com a 1.243 gerentes, el 40% considera que los recién graduados de esta generación no están listos para enfrentar las demandas del entorno laboral. Esta percepción negativa se ha acentuado tras la pandemia, ya que el 88% de los encuestados opina que la falta de preparación es...

¿Te has enterado ya de que la nueva forma de ligar es paseando por el Mercadona con una piña entre las 19 y las 20? Si es así, te has comido de pleno una nueva campaña de marketing de la empresa de Juan Roig, tercera fortuna de España, en la lista de la caja b del PP y financiador de la fundación FAES de Aznar.

A pesar del trabajo abusivo que se sufre en la empresa, pocos empleados están dispuestos a irse porque probablemente perderían sus acciones adquiridas. Las acciones de la empresa se han disparado más de un 3.000% desde principios de 2019. No obstante, la presión por mantener y superar el éxito de la empresa ha creado un entorno de trabajo altamente exigente, donde la carga laboral y las expectativas están pasando factura a la salud mental y el bienestar de los empleados.

El gobierno polaco ha confirmado que modificará el Código Laboral para reducir las horas de trabajo, ya sea introduciendo una semana de cuatro días o una jornada de siete horas, antes de que finalice su mandato en 2027, informaron los medios polacos el viernes.

Condenada a encargada de un Gadis a 20 meses de cárcel por acoso laboral y lesiones psíquicas contra dos trabajadoras a las que "descalificó" y "ridiculizo" de manera "sistemática". La sentencia considera probado que Gadis conocía los hechos y que no actuó para modificar la situación de acoso a la que estaban sometidas las dos trabajadoras. La magistrada condena la empresa como responsable civil subsidiaria. La indemnización económica dictada para ambas trabajadoras supera los 51.000 euros.

El secretario general del sindicato Pepe Álvarez se ha reunido con delegados del sindicato y con la dirección de la empresa a la que ha pedido abrir una mesa de negociación