El plan de reestructuración de la plantilla de los servicios administrativos centrales y regionales y soporte a tienda de El Corte Inglés afectará a 2.324 trabajadores, de los que hasta un máximo de 590 que tengan más de 59 años podrán acogerse a bajas incentivadas

Amazon intenta sistemáticamente canalizar el 6% de sus empleados de oficina fuera de la empresa cada año, utilizando procesos incrustados en el software privativo para ayudar a cumplir con un objetivo de rotación entre los trabajadores de oficina de bajo rendimiento, una métrica que Amazon llama "deserción no lamentada", según documentos internos de la empresa. Los documentos ponen de manifiesto hasta qué punto los procesos de Amazon se asemejan a la controvertida práctica de gestión de la clasificación por categorías (...)

El Estatuto de los Trabajadores de 1995 (y de 1980) ya posibilitaba despedir al trabajador por absentismo aun cuando ese absentismo estuviera avalado por bajas médicas.

El partido de extrema derecha Vox votará en contra de la derogación del despido objetivo por bajas médicas que se vota este miércoles en el Congreso de los Diputados. Así lo ha anunciado la diputada Reyes Romero en su intervención en la Cámara Baja, después de que la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, haya pedido a los grupos parlamentarios el voto favorable para convalidar el real decreto ley que deroga este tipo de despido objetivo, que permite echar a un trabajador de manera objetiva por ausencias, aunque esté justificado por una baja médica

Apenas 30 trabajadores perdieron su trabajo en 2019 por esta causa, contemplada en el Estatuto de los Trabajadores desde 1980.

Araceli, 49 años: "Ni siquiera mi médico se lo podía crear: pero si son bajas firmadas". Ángel Bahamonde, de 64 años: "No pido ningún tipo de indemnización, pido que me reincorporen al trabajo".

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha confirmado que el próximo Consejo de Ministros que se celebrará el martes 18 de febrero derogará el artículo 52 apartado d del Estatuto de los Trabajadores que permite el despido por encadenamiento de bajas médicas justificadas.

El secretario general del sindicato pide al nuevo Gobierno que derogue por decreto el despido objetivo por ausencias reiteradas aunque estén justificadas por baja médicaPepe Álvarez también urge al Ejecutivo que derogue vía decreto la legislación de pensiones de 2013 de Rajoy y que se negocie una reforma de la Seguridad SocialLa derogación de las reformas laborales, combatir el desempleo, avanzar en una transición medioambiental justa y la igualdad de género son algunas de las prioridades para UGT para este 2020.

La empresa Atento Teleservicios ha despedido por bajas intermitentes justificadas a una trabajadora de su centro de Lleida tras hacerse pública a finales de octubre la sentencia del Tribunal Constitucional que avala la extinción de un contrato laboral por causas objetivas si hay faltas de asistencia justificadas, aunque sean intermitentes, ha informado UGT. Relac: www.meneame.net/story/constitucional-avala-despidos-absentismo-laboral

El asunto es que el fenómeno se produjo, además, el primer día hábil tras la aprobación definitiva el pasado 21 de diciembre por el Consejo de Ministros del Real Decreto que sancionaba la subida del 22% en el Salario Mínimo Interprofesional hasta los 900 euros mensuales, comprometida por el Gobierno de Pedro Sánchez en el marco del pacto con Podemos.

En este momento, en la redacción de prnoticias.com quedan “tres periodistas asumiendo el trabajo de once” que eran en el mes de febrero, según fuentes del grupo.

El Consejero delegado de Prisa Noticias y de El País, Manuel Mirat, ha confirmado al Comité de Empresa que hay en marcha un plan de bajas que afectarán a entre 15 y 17 trabajadores del periódico y que se aplicará durante todo el año 2017. La noticia ha sorprendido a la plantilla porque en diciembre de 2016 la empresa dijo a la representación de los trabajadores que no estaba entre sus planes realizar despidos. La plantilla de Ediciones El País ronda las 300 personas y hay unos 40 colaboradores realizando labores de redacción.

El comité de empresa se opone a las medidas de la empresa y denuncia “un proceso de sustitución de trabajo y contratos dignos por empleo precario”. La Dirección de Vocento, grupo editor del periódico “ABC”, comunicó a sus trabajadores a mediados del mes de enero un plan de recortes que supondría alrededor de 20 bajas y una reducción del 10% de la masa salarial, que afectaría a toda la plantilla.

Despido libre, salarios más bajos, jornadas laborales más flexibles y reducción de las cotizaciones sociales que pagan los empresarios. Ese es el panorama que está perfilando un equipo del Partido Popular dentro de lo que llaman “el programa secreto” que no es otra cosa que un paquete de medidas urgentes con las cuales pretenden satisfacer las demandas de la Unión Europea y evitar, así, penalizaciones por el exceso de déficit.

La entidad propone reforzar la reforma laboral del PP con una bajada del 7% en los sueldos reales y la eliminación del salario mínimo para jóvenes, entre otras.Sobre desempleo, el informe cree que se debería “condicionar la duración del derecho a percibir prestaciones por desempleo a la posición cíclica de la economía”. También propone incentivar la prolongación de la vida laboral y vincular las pensiones al “rendimiento”. Aboga por agrupar todos los tipos de contratos indefinidos en “un único contrato lo suficientemente flexible

Un total de 34.277 personas perdieron su trabajo en España a través de un expediente de regulación de empleo (ERE) en 2014, lo que representa un descenso del 51,3% en comparación con el año anterior, según datos publicados este miércoles por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. En conjunto, el número de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo en 2014 se situó en 157.845 personas, un 58,5% menos.

El motivo de la improcedencia es la mala fe de la empresa Konecta, que contabilizó como bajas dos visitas al médico, reconocidas por el convenio colectivo como horas retribuidas para acudir a la consulta. La empresa actuó de forma premeditada, le exigió que aportase un parte de baja y un parte de alta en el mismo día. De esta forma, al contabilizar esos dos días de visita médica como bajas, Amaya superó el 20% de ausencias justificadas y pudo ser despedida. El juez, sin embargo, establece en su sentencia la ilegitimidad de esta artimaña.

Este es un video en el que Marcos, despedido por Movistar en febrero de 2011 por bajas médicas, les hace un balance a los directivos que tomaron la decisión de despedirle. Pero es sobre todo un video de denuncia social en el que podemos vernos reflejarnos la inmensa mayoría. Difúndelo.

La startup de reconocimiento facial con sede en EE.UU., que creó una base de datos de 30 millones de imágenes obtenidas sin consentimiento mediante el rastreo Web en busca de selfies, ha recibido la mayor multa de privacidad hasta el momento en Europa (30,5M€). “Clearview AI no tiene sede en los Países Bajos ni en la UE, no tiene clientes en los Países Bajos ni en la UE y no lleva a cabo ninguna actividad que de otro modo la sujetaría al RGPD”, “Esta decisión es ilegal, carece del debido proceso y no es ejecutable” dijo Jack Mulcaire.

La automotriz alemana Volkswagen dice que los vientos contrarios que enfrenta la industria de vehículos significan que no puede descartar el cierre de plantas en Alemania, y debe abandonar un compromiso de protección de empleos vigente desde 1994 que habría prohibido los despidos hasta 2029.

"El médico de la mutua me giró la pantalla del ordenador y me dijo, mira, para Mercadona no se conceden bajas"

La dirección de la marca automovilística ha notificado que cancelará un acuerdo de larga duración con los empleados en el país que excluía los despidos obligatorios hasta finales de 2029

La tasa de inflación de la zona euro se situó en agosto en el 2,2% interanual, cuatro décimas por debajo de la subida del 2,6% de julio y en mínimos desde julio de 2021, según la estimación provisional del dato publicada por la oficina comunitaria de estadística, Eurostat.

La Autoridad Neerlandesa de Protección de Datos (DPA) descubrió que Uber recopilaba "información sensible" sobre sus conductores europeos, como licencias de taxi, datos de localización e incluso datos médicos, y la conservaba en servidores estadounidenses. Uber realizó las transferencias a sus bases de datos estadounidenses sin "salvaguardar adecuadamente los datos en relación con esas transferencias", apuntó la autoridad. La DPA considera esta transferencia una "violación grave" del Reglamento General de Protección de Datos.

Días después de que el caso estalle, el italiano habría decidido poner fin a su relación profesional con Giacomo Naldi, el fisioterapeuta que presuntamente le contagió de la sustancia prohibida, y Umberto Ferrara, su preparador físico, tal y como informa este viernes el diario italiano Corriere Dello Sport. Esta noticia llega después de que el portavoz del tenista haya salido en la defensa de Sinner al asegurar que "sufre una enfermedad de la piel llamada dermatitis psoriasiforme, por la que la piel de los pies y la espalda se daña".

El Ministerio de Trabajo minimiza los efectos del "error" del Ministerio de Igualdad en la ley de paridad y rechaza que los cambios vayan a tener consecuencias legales. Este jueves entra en vigor la norma aprobada en julio, que eliminó por error la nulidad del despido a quienes disfruten o hayan solicitado reducción de jornada o permisos para el cuidado de familiares por enfermedad. En el ministerio de trabajo, sin embargo, niegan que vaya a ser así y afirman que "el despido seguirá siendo nulo" en estos casos.

La propia ministra de Igualdad, Ana Redondo, calificó la semana pasada de "error lamentable" lo que había ocurrido y apuntó a que en septiembre, cuando se reanude la actividad parlamentaria, el problema sería subsanado en el Congreso. una omisión en la redacción de la Ley de Paridad, la primera que aprobó el último Gobierno de Pedro Sánchez bajo la dirección de la nueva ministra, ha provocado que este tipo de despido ya no vaya a ser nulo sino improcedente.

La redacción de varias leyes dependientes del Ministerio de Igualdad han acumulado una sucesión de errores o fallos que ha terminado afectando a los trabajadores que solicitan o disfrutan de una adaptación de jornada para conciliar y cuidar a los hijos. Desde este jueves, con la entrada en vigor de la Ley de Paridad, los empleados que hayan pedido una reducción de jornada o la estén disfrutando podrán ser despedidos con más facilidad.

Hay muchos casos en los que el despido puede ser declarado nulo, con condena a la readmisión del trabajador pagándole y cotizando los salarios de tramitación (su sueldo completo entre despido y readmisión). Sin olvidar que el trabajador puede esquivar fácilmente la readmisión sin dejar de cobrar los salarios de tramitación y que además puede cobrar una indemnización aparte en los casos de vulneración de sus derechos fundamentales. Pero todo eso funciona solo cuando el asunto llega a juicio y hasta el final.

Dos partidos del gobierno de Países Bajos, incluida la derecha radical de Wilders, pidieron explicaciones sobre supuesto rol del gobierno de Ucrania en el sabotaje contra el gasoducto Nord Stream en 2022. "¿Puede indicar si es correcto que el presidente Zelenski estaba al tanto del ataque, aunque lo detuviera después de que se enteraran otros?”, preguntó Wilders, junto a otros diputados del PVV, en un documento tuiteado bajo el título. "¡El Gobierno debe aclarar si Ucrania está detrás del ataque! Esto podría tener grandes consecuencias", afirmó

Se busca enviar algunos reclusos a cárceles extranjeras. Las prisiones neerlandesas acogen a unos 9.000 detenidos y más de 2.000 reos están en libertad cuando deberían estar cumpliendo condena. Existe una escasez aguda de capacidad en las cárceles debido a falta de personal, aumento en la ocupación y prolongación significativa de la estancia de jóvenes y pacientes bajo tratamiento psiquiátrico. Familiares de personas asesinadas, o de víctimas de violaciones sexuales, lamentan no poder pasar página sabiendo que los agresores no están entre rejas

Un trabajador de la planta de fabricación de automóviles de Stellantis en Vigo ha logrado que el Tribunal Supremo declare improcedente su despido, después de que la empresa lo acusara de haber "dimitido" cuando dejó de asistir a su nuevo turno nocturno. La sentencia obliga a la compañía a readmitir al empleado o indemnizarlo con 6.056 euros.

La empresa PreZero, concesionaria de la recogida de basuras en A Coruña, ha tomado la decisión de despedir a Miguel Ángel Sánchez, presidente y líder del sincato STL, mayoritario entre los trabajadores del servicio. Así lo han confirmado fuentes cercanas al caso a Quincemil.