“No justice, no peace, tech workers are in the streets!” (Sin justicia, sin paz, los trabajadores tecnológicos están en las calles). Esas palabras resonaron en el aire frente a la oficina de Google en la ciudad de Nueva York cuando los trabajadores terminaban su jornada el jueves por la noche. Afuera, se enfrentaban a una calle llena de docenas de empleados de Google y Amazon opuestos a Proyecto Nimbus, un proyecto de computación en la nube $ 1.200 millones financiado por el gobierno de Israel. Rel.: www.meneame.net/go?id=3644727

Además de este mayor esfuerzo, los youtubers españoles se quejan de que 'nadie les escucha' y que no tienen ninguna interlocución válida con la plataforma.

Más de 500 trabajadores de Google han apoyado a una compañera que alega que está siendo expulsada de su puesto de trabajo debido a su activismo dentro de la empresa, el último enfrentamiento entre el gigante tecnológico y los empleados que denuncian sus prácticas empresariales y las condiciones de trabajo. A principios de noviembre, Koren dijo que se conectó a una videoconferencia para lo que esperaba ser una revisión semanal rutinaria con su gerente. En lugar de eso, dijo, su jefe le dio un ultimátum: mudarse a Brasil o perder su puesto.

Durante los dos últimos años, Google ha estado incumpliendo conscientemente las leyes de Reino Unido, Europa y Asia, al no pagar a miles de trabajadores temporales las mismas tarifas que a los empleados a tiempo completo por un trabajo similar.

Google ha estado pagando salarios que no cumplen la legalidad vigente a trabajadores temporales y subcontratados en Europa y Asia. Las leyes de diversos países estipulan que los trabajadores subcontratados deben tener las mismas condiciones que los contratados directamente por la empresa, pero Google no las cumplió. Los ejecutivos y abogados de google trazaron un plan para comenzar a acatar estas leyes lo más lentamente posible, para minimizar sus costes laborales.

El sindicato será llamado Alphabet Workers Union y abordará temas como el salario justo, los abusos o la discriminación.

(...) Que necesitamos crear empleos de calidad y generar una oferta de capital humano para la economía digital y verde está fuera de cuestión, pero es un viejo error plantear la formación desde la mirilla exclusiva de la oferta y la demanda del mercado en base a un futuro más o menos buscado o predicho. (...) Un juego con cartas marcadas que ha generado exclusión en la formación verdaderamente determinante –que no son los grados– y una montaña de frustración socio-laboral que vivimos estos años en forma de reacción política.

Google es la compañía para la que la generación milenaria quiere trabajar. Esto se derivó claramente de un estudio realizado por Universum, que examinó específicamente la imagen de marca de los empleados en relación con las empresas. El gigante de Silicon Valley es el favorito de muchos estudiantes en diferentes especialidades.

Ante el avance de la enfermedad en todo el mundo, en Estados Unidos Google “invitó” a sus empleados a que trabajen desde su casa durante al menos un mes. La medida es para internar cercar la expansión del coronavirus. “Si su función lo permite, le recomendamos como precaución y para proteger a Alphabet”, indica parte del comunicado.

Ningún otro rincón de Estados Unidos ha experimentado una escalada de precios urbanísticos similar a la de la bahía de San Francisco. Las grandes tecnológicas son parte del problema, su llegada ha encarecido los precios de un mercado de la vivienda por sí escaso. Los trabajadores de estas empresas no siempre pueden permitirse una casa, a pesar de cobrar sueldos altísimos. De ahí que terminen viviendo lejos, en caravanas, en camiones fijos o en proyectos urbanísticos que emulan el capitalismo social y las ciudades modelo del s. XIX.

Las empresas en EEUU intentan que las relaciones de pareja no devengan un riesgo. La cuestión del acoso sexual y el abuso de poder ha generado una discusión nacional sobre si las relaciones consentidas de pareja en el trabajo están bien [...] Una norma en Facebook Inc. y Alphabet Inc. (Google): Solo se puede pedir salir a un compañero de trabajo una vez. Si les rechazan, no pueden volver a preguntar. Respuestas ambiguas tipo “estoy ocupado” o "esta noche no puedo” cuentan como un “no” dijo Heidi Swartz, jefe mundial de Empleo en Facebook

El ocio digital ha sido transformado en trabajo productivo que los trabajadores cedemos gratuitamente a las grandes corporaciones como Facebook o Google

Actualmente tienen 541.900 trabajadores en todo el mundo. Eso significa que la plantilla Amazon creció un 77% en lo que va de año. Ahora mismo, en Estados Unidos sólo son superados por Walmart, con 2,3 millones de trabajadores en todo el mundo.

Google y Udacity anuncian un nuevo programa de becas, pensadas para aquellos usuarios que buscan especializarse como desarrolladores. Esta iniciativa, que forma parte de Grow with Google, otorgará 50.000 becas a estudiantes de Estados Unidos.

Google se enfrenta a tres denuncias por discriminación sexual dentro de sus paredes. Tres trabajadoras han decidido imponer una demanda al gigante tecnológico por cobrar menos que sus colegas hombres, cuando desempeñan un cargo equiparable a ellos.

"Necesitaba actualizar mi cv así que lo hice con la función de autocompletar de Google y ahora estoy seguro de que encontraré trabajo"

Google ha discriminado a sus empleadas, según el Departamento de Trabajo, que dijo que había evidencias de “disparidades sistemáticas de compensación”. Como parte de una investigación en curso, el gobierno ha recogido información que sugiere que el gigante de Internet está violando las leyes federales de empleo con los salarios de las mujeres. “La investigación no está completa, pero el departamento ya ha recibido pruebas convincentes de una discriminación muy significativa contra las mujeres en los puestos más comunes en la sede de Google".

Google está siendo demandada por sus políticas de confidencialidad interna, que impiden que los empleados pongan por escrito cualquier tipo de preocupación sobre la empresa, publicando opiniones sobre la misma e incluso escribiendo novelas sobre "alguien que trabaja en una empresa de tecnología en Silicon Valley".

Alexander Rhodes era adicto al porno, algo que arruinó su vida durante años y por lo que dejó su trabajo en Google para ayudar a otros con su problema. La web se llama NoFap.com, (fap es una manera de decir “masturbación” en inglés). "Ya no objetifico a las mujeres", dice un mensaje en la home.

Dicen que trabajar en Facebook es una oportunidad única en la vida. Para todos ellos, y vistos los datos publicados por Infoempresa.com, en referencia a los sueldos generados en la filial española... ¡Un enorme aplauso! Y es que, tras hacer las correspondientes operaciones, tomando las retribuciones y el número total de empleados registrados, en el Registro Mercantil, como referencia, el resultado es, para los tiempos que corren, asombroso. Siempre atendiendo a 2014, la media de las nóminas de la plataforma, dirigida desde Estados Unidos...

La toma de posición de un gigante de la tecnología a la vanguardia en muchos campos de la sociedad digital y la innovación puede suponer un antes y un después en el mercado de trabajo y en la educación. Para Google, el expediente académico y los test de selección ya no valen para nada a la hora de seleccionar personal. “Una de las cosas que hemos aprendido tras analizar todos los datos de nuestro proceso de selección es que el expediente académico y la puntuación de los candidatos en los test son inútiles como criterio de contratación”.

Pues aquí parece que se explica bien clarito lo de Nacho Cano: una de las trabajadoras denunció su situación irregular.

Adriana Carvajal cuenta en sus redes sociales cómo es trabajar para este tipo de multinacionales. Así, en una de sus publicaciones habla del truco definitivo para que «las empresas queden cautivadas al leer tu currículum». Antes de entrar en detalle, es importante saber a qué puesto quieres postular, «porque este truco va a requerir que adaptemos el currículum a la vacante», cuenta.

El infortunio se ha cebado en la tarde de este lunes con un trabajador de la fábrica de Sontara, que ha fallecido al quedar atrapado entre dos hierros en una máquina de la línea de embobinado. Las iniciales de la víctima, vecino de Gozón, son J. V. F. R, de 59 años.

Actualmente, el subsidio y la prestación por desempleo (el “paro”) solo son compatibles con el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial. Por ejemplo: encontrando un trabajo del 50% de jornada se puede seguir cobrando el paro reducido en un 50%. La novedad legislativa es la posibilidad de compatibilizar el paro y el subsidio con el trabajo a jornada completa y los cambios en las condiciones e importes.

Para mitigar estos efectos adversos, el FMI sugiere la implementación de políticas fiscales adecuadas que promuevan una distribución más equitativa de los beneficios derivados de la IA. En cuanto a las políticas fiscales, el FMI argumenta en contra de la implementación de impuestos específicos sobre la IA. La principal preocupación es que estas medidas podrían frenar la innovación y la productividad.

El acercamiento del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, a Google es evidente desde hace varios años. Según ha confirmado LA RAZÓN, la documentación que obra ya en poder de la comisión de investigación del Senado prueba, por otra parte, que la financiación de la firma estadounidense a la Cátedra Extraordinaria para la Transformación Social Competitiva, creada para Begoña Gómez por la Universidad Complutense de Madrid (UCM), creció de manera exponencial, hasta convertirse en el principal donante, según el informe sobre la situación de fondos

Google ha puesto sobre la mesa, para empezar, 1000 millones de dólares para encontrar una solución al gran problema que en los próximos años va a plantear la inteligencia artificial: No, no hablamos de una gran singularidad que supere a los humanos, sino del crecimiento exponencial del consumo de energía, que no sólo está poniendo ya en jaque ciertas regiones en lo que se refiere al suministro de electricidad, sino que amenaza con emborronar el sello de "empresa verde" que algunas de las grandes startup del planeta persiguen para liderar.

El Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes, en la Comunidad de Madrid, tomaba la decisión de cesar de su cargo, de libre designación, al jefe del servicio de Deportes del consistorio. Una cesión municipal que, sin embargo, ha llegado a los tribunales, donde la magistrada María Jesús Calvo Hernán ha dado la razón en sus planteamientos al Ayuntamiento.