#7 vamos a ver, quieres sacar las camas de los hospitales privados para dejarlos sin camas ahora que están obligados a atender al mandato del estado de alerta?
#99 Totalmente de acuerdo. Nadie que les vote va a dejar de hacerlo por este tipo de noticias, y en cambio ellos consiguen estar siempre en boca de todos.
#45 pues claro, todo eso lo aprendí con 15 años y también me creía que lo sabía todo. Simpatizaba con esa ideologia la cual me fascina y admiraba a sus miembros. Pero creces y te das cuenta que la ideologías en fin son veneno. Por muy bienintencionadas que sean son como la religión, buenos principio, incluyen en sus filas a veces a personas muy buenas pero acaban ante poniendo la idea y aplastando a las personas. Bueno por lo menos tu tienes comprensión lectora pero el pobre de #49 no ha sido tan afortunado que se cree matemático porque una vez creyó leer que dos más dos son cuatro.
#71 Tienes que ir a la web de la distribuidora, darte de alta y allí ya tienes acceso al fichero CSV. Me ha llevado casi media hora: descargar factura para ver distribuidora, ver CUPS, entrar en distribuidora, registrarme, verificar por email por correo y entrar por fin en distribuidora, acceder con contraseña y ver consumos.
#63#50 A ver, el calificativo definitivo: socialcomunista bolivariano proetarra rompepatrias... Me dejo algo? Ah sí .... Pederasta!
Superalo @NonStoppingNow !!
#97 A ver, quen haberlos claro que los hay, pero en comparación con otros (regulados por el mismo art 52) es nada, una gota. No he dicho que no existan.
los otros uno es la teoría y el del CENDOJ, lo mismo, una sentencia.
Si te dedicas a laboral tú mismo sabrás a cuántos juicios has ido por un tipo de despidos y de otros, y vamos, en mi caso al menos, no hay color. (el art. 52.c se lleva la palma, que esa es otra barrabasada sin nombre como bien sabrás)
Así que me reitero: si quieren convencerme sobre sus intenciones, que recuperen los salarios de tramitación, que fue la auténtica canallada contra los trabajadores.
Lo demás, fuegos de artificio.
#99 Por supuesto que es injusto y una gran hijoputez, si esto está claro, pero que si de verdad quieren hacer algo por los trabajadores, que recuperen los salarios de tramitación (incluso dejando los 33 días/año) y endurezcan las causas objetivas de los despidos. Todas las causas.
#2 Te pongo un ejemplo... Yo tengo una enfermedad genética. No afecta a tanta gente como para que sea 'de interés general'. Lo entiendo. Para engendrar a mis hijos, no tengo inconveniente en que se haga una selección del embrión porque no hay otras alternativas posibles.
No me quejo.
Ya en casa y delante del ordenador, vamos a intentar poner en contexto este conflicto y resolver todas las dudas.
Empezando por el principio; muchos de estos trabajadores provienen de distintas empresas que, con el paso de los años y los distintos procesos de subrogación, se han ido agrupando hasta constituir el grueso de la plantilla de ID Logistic, que es la empresa saliente.
En Airbus, como en otras grandes empresas, las empresas subcontratistas practican un juego muy peligroso: el dumping empresarial. Esto es, para hacerse con la licitación de los contratos que periódicamente salen a concurso, tiran la oferta por los suelos, reduciendo peligrosamente su margen de beneficios e incluso entrando a perdidas con tal de meter la cabeza en la multinacional.
El Convenio de Airbus, teóricamente, tiene un articulo para prevenir estas practicas...teóricamente.
Aquí un extracto del citado art. 59:
“Empleo-contratación y condiciones:
En la contratación de servicios (mantenimiento de instalaciones y medios de producción, limpieza, comedores, peonajes o manipulación y traslado interno de materiales y medios, etc.) al no suponer unas actividades propias de nuestra industria, necesitamos contar con empresas auxiliares que tengan una sólida estructura para afrontar los trabajos requeridos, así como una organización suficientemente fuerte que haga que respondan por sí mismas a los retos y problemáticas que diariamente puedan surgir en su relación con la Empresa principal, de manera que en cualquier caso, se evite el más mínimo riesgo que pueda implicar que la relación suponga una cesión ilegal de mano de obra. Para ello la Empresa principal contratará sólo con aquellas empresas de reconocido prestigio que, además de tener recogidas y garantizadas sus condiciones laborales al amparo de un Convenio Provincial del Sector o propio de Empresa, demuestren de forma permanente un escrupuloso cumplimiento de todas las obligaciones laborales, no sólo con su personal sino guardando un… » ver todo el comentario
#28#4#3 Entonces tenemos sindicatos buenos y malos que encima crean denominaciones adhoc para parecer mejores al resto. O eres de los míos o estás contra mí. Vamos, algo parecido a la política actual. En vez de aglutinarse y luchar juntos nos dividen.
Mientras no unan fuerzas y dejan de pensar en su bien y piensan en el de todos no mejoraremos. En este caso no es la izquierda contra la derecha, es la izquierda fragmentándose para "chupar del bote", como pasa siempre por desgracia.
#25 La CGT según sus cifras es un 10% de UGT y un 5% la suma de los dos, claro que vi que estaba en la lista, pero es que en una negociación "democrática" son irrelevantes. Aunque apoye sus propuestas casi siempre. Puede que no hayan conseguido el 2% aún, aunque parece un pre-acuerdo, pero es que el resto de sindicatos, para rascar representatividad boicotean los logros de los dos grandes. Y mira, quizás deberían unirse más, porque luego los que perdemos somos los trabajadores. Hacen que lo que consiguen CCOO y UGT parezca una miseria, cuando la patronal no tiene ninguna obligación de hacer ninguna concesión, porque al final las huelgas han demostrado tener una efectividad muy limitada.
#20 Si atacamos los datos "oficiales" entonces ¿cuales nos tenemos que creer? Sobre alguna base oficial u oficiosa tenemos que debatir y no hacerlo sobre sensaciones o sentimientos. #24 No niego nada de lo que me comentas, y agradezco tu aporte.
Para mí son unos organismos caducos teniendo en cuenta la distribución de la masa trabajadora. Actualmente casi todos los trabajadores se encuentra en la pequeña y mediana empresa además de que son autónomos. Por lo tanto aunque movilizasen a todos sus sindicados pararían algo de producción a nivel estatal y solo en el sector afectado.
Pero en el entorno globalizado en el que nos encontramos a la multinacional le supondrá un problema puntual, pero para nada algo grave. Y a los hechos me remito con el caso Opel donde los… » ver todo el comentario
#43 yo he sido subcontratado en Airbus y es increíble el dinero que queman subcobtratando, lo poquito que hacen los internos, los sueldazos que tienen, la asquerosa endogamia y enchufismo que hay...hablo de la sección de informática. No he visto más despilfarro de dinero en la vida...
#2 no sé si en tu comentario te refieres a estos sindicalistas o a CCOO como organización, si es a la organización estoy de acuerdo que han demostrado claramente ser un apéndice del régimen. Si te referías a la plantilla, no tengo datos para responderte.
En todo caso, no sé qué fuerza tienen los sindicatos alternativos en Airbus, pero me parece a mí que no se cebarían tanto con unos sindicalistas de CCOO si no supusieran una amenaza de alguna forma. ¿Quizás estaban abandonando la "paz social" e iban a un modelo más combativo? ¿Eran los mismos delegados los que firmaron pactos perjudiciales para la plantilla que los que están siendo represaliados? De cualquier forma, hay que construir un sindicalismo combativo con la gente de cualquier sindicato, que quiera luchar, y creo que estos están siendo represaliados por luchar.
#3 no considero que el problema sean las subvenciones, hay sindicatos que las reciben y siguen luchando, como LAB, CGT, CIG o el SAT. Hay vida más allá de CNT y CCOO. Otra cuestión es lo de los liberados, que aunque su figura existe por motivos que originalmente eran dignos, suponen un problema en muchísimas cuestiones. Y aún así, sindicatos con liberados también los hay que luchan, aunque yo no comparta esa figura. Por lo demás de acuerdo en que la cúpula no está a la altura de unas bases que en algunos casos son combativas y dignas.
Por fin algo de sensatez!!! Sólo puedo darte un positivo pero te daría 200.
Para eso sirve el screening genético pre-implantación. Los demás me recuerdan a la gente que al anunciarse el clonaje de Dolly vaticinaron ejércitos de clones de Hitler en Alemania y de Einsteins en la NASA.
"El sustento de la ideología libertaria es la filosofía individualista, la política antiestatista y la economía de libre mercado (laissez-faire), pues para los libertarios toda relación humana debe ser producto de pactos voluntarios y la fuerza solo puede emplearse legítimamente contra otros de manera defensiva o ante el incumplimiento de un acuerdo (principio de no agresión)."
#117 Zinch 
